中国e-HR推广年系列活动.ppt
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1、企业资料,1,中国e-HR推广年系列活动,21世纪人才报,21世纪人才报中国e-HR推广项目组,2003年6月6日,企业资料,2,关于21世纪人才报,电脑报集团投资,由两刊一网(人力周刊、就业周刊 和天下人才网)组成。 人力周刊定位于帮助现代企业提高人力资源管理水平,每 周三出版一次,4开24版。 就业周刊定位于成为白领阶层和大学生职业发展的桥梁, 每周一出版一次,4开24版。,企业资料,3,读者层次与读者分布,企业资料,4,读者层次与读者分布,企业资料,5,21世纪人才报发行渠道和比例,就业周刊 就业周刊以市场零售为主,特别是在本报有地方招聘专版的北京、上海、武汉、重庆、西安、广东、山东、沈
2、阳、浙江、山西等地,建立了书报亭、 人才市场、高校为主的发行渠道。,企业资料,6,就业周刊发行比例,企业资料,7,人力周刊发行渠道,人力周刊 数据库直投、零售、邮局订阅相结合 直投数据库包括: 内地企业HR经理人数据库(按行业划分) 上市企业HR经理人数据库 外企(外资企业、港台企业)HR经理人数据库 HR服务商数据库 高校就业办/处负责人数据库 人力资源研究专家数据库 政府就业管理机构数据库,企业资料,8,人力周刊发行渠道比例,企业资料,9,e-HR在中国亟待推广和关注,e-HR是目前及未来几年中国人力资源管理及人力资本市场的最重要的热点及趋势之一。 e-HR市场与ERP、CRM等管理软件市
3、场有着巨大的区别和独特的市场规律。 e-HR仍需要宣导、推广和普及;e-HR仍需要舆论的关注、讨论及推动。,企业资料,10,21世纪人才报“e-HR专版”,作为21世纪人才报人力周刊对e-HR将要展现的重要而深刻影响的坚信,我们设置了“e-HR”专版进行丰富、深入而具体的报道。具体版面为2个版。每周出版。是中国国内对e-HR进行最大力度、与HR最有相关性的媒体版面。 具体栏目有:热点透视、实战指南、成功案例、e-HR动态(产品发布、会议与活动、签约新闻、验收新闻及其他)、新品秀、e-HR招标公告、工具箱(术语、表格、机构、项目流程等)、e-HR服务商黄页(包括软件供应商、咨询服务供应商和培训供
4、应商)。 为了充分加强该版块与读者的互动,我们将建立已经使用HR软件或正在选型及未选型大中型企业进行21世纪人才报人力周刊的直邮(DM)。DM名单将按照行业等进行详细分类。,企业资料,11,中国e-HR行业发展研讨会,时间:7月18日上午9:00下午5:00 地点:世纪金源大饭店 特色:行业内交流与合作的年度聚会;官产学研加强联系、交流与探讨;推广e-HR的行业大事。 内容:1、e-HR的重要性与普及推广;2、e-HR官产学研交流与合作探讨;3、e-HR行业的集体露面与媒体见面;4、e-HR联盟与行业守则等。 主要参加机构:国家劳动和社会保障部、国家人事部、国家经贸委、国家人事信息标准化评估小
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