优秀管理员的六大守则.ppt
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1、1,虚心,你永远是对的,第一章,2,、 为人处世一定要学会谦虚,不可锋芒毕露、胡乱地显示自己,、事实上,我们每个人的聪明才智都差不多。你要想成为团队中最优秀的员工,其实很简单,那就是虚心学习别人的长处,脚踏实地地去赢取胜利。,一、谦虚能让你赢得团队的尊重,3,首先、你要做的就是善于服从,机会只垂青有准备的头脑。你要想提升自身的价值,在工件中赢得上司的欣赏,服从和理解便是一条再好不过的途径。,二、用服从和理解赢得上司的赏识,其次、你要做的是领会上司的意图,再次、要做到设身处地为上司着想,4,一个管理员,只有主动跟上司作面对面的接触,让自己真实地展现在上司面前,才能令上司直觉地认识到自己的工作才能
2、,才会有被赏识的机会。,三、主动与上司沟通,5,无论你从事什么样的工作,你都应该明白自己的位置不可或缺,你的工作具有非凡的意义,你应该在自己的位置上做出一定的成绩。,四、找准自己的职场位置,能知道自己该干什么不该干什么,准确找到自己的位置的人,才能赢得欣赏、获得尊重,从而获得最大的上升空间。,6,时常抱有过高期望的人是很难轻松起来的,他们总是在不断地给自己制造麻烦。,五、期望不要太高,当事情成功时,你不会再觉得是理所当然,你会更快乐、更惊喜。同样,当事情失败时,你不会让自己受到很大的打击,对自己说:“重新再来。”降低期望,你就不会再为小事而烦恼,也不会面对困境时惶恐不安,你不会再感到束手无策,
3、相反,你却异常的冷静与自信,你会对自己说:“我会处理这件事情的。”,7,敢于面对自己错误的判断、错误的决策以及错误的行动,只有这样才能真正的从眼前的失败中吸取教训,才能够得到成长。,六、勇于承认自己的错误,人总是在失败中获得成长。一个渴望成功的人,就不应该对失败有任何的胆怯。因为失败始终都与成功相伴左右,“失败乃成功之母”。所以,无论是成功,还是失败,我们都应该用同样的态度来面对。无论我们是成功了,还是失败了,都已经成为过去,我们要做的就是从之其中吸取经验教训,以便让我们今后做得更好。,8,七、正确地面对批评,一个人不可能完美到不犯任何错误,只要别人的批评是正确而合理的,你就应该心悦诚服地接受
4、。如果你能正确的对待批评,那么在别人眼里你就是一个虚心的人,你对实现自我价值有着强烈的愿望,而这正是一种令人钦佩的品质。,、认真对待批评,、对批评不要不服气和牢骚满腹,、切勿当面顶撞,、受到批评不要找过多的借口,9,八、请教,让你少走弯路,当别人拿许多意见来供你参考时,正是你可以利用来把事情做得更加完善无缺的机会。如果你错过了这种机会,蒙受最大损失的,不是别人,而是你自己。,10,九、给自己留有余地得意不忘形,很多人都能承担失败的痛苦,能够从失败中走出来,重新开始自己的人生;但是只有为数不多的人,能够在成功的时候保持清醒,还能够理智地为自己的下一步行动做出抉择。,胜不骄,败不馁!,11,事必做
5、于细,勇于接受挑剔,第二章,12,一、在细节处下功夫,工作上细节不容忽视。注意细节所做出来的的工作一定能抓住人心,虽然在当时无法引起人的注意,但久而久之,这种工作态度形成习惯后,一定会给你带来巨大收益。,13,二、小地方容易出现大纰漏,一个缺乏时间观念的管理员,不可能约束自己勤奋工作;一个自以为是、目中无人的管理员,在工作中无法与别人合作沟通;一个做事有始无终的管理员,他的做事效率实在令人怀疑,公私不分,工作时间处理私人事务,既影响你的工作质量,也直接影响你在上司心目中的形象。,有始无终的工作恶习,最具破坏性,也最具危险性。它会啃噬你的进取之心,它会使你与成功失之交臂。,14,三、脚踏实地做好
6、每一件事情,一位成功老前辈告诫我们:“年轻人应该像哥伦布一样,努力去发现自己的新大陆,沉溺于过去或者陷于对未来空想是永无也没有前途的。你正在从事的职业和身边的工作,是你成功之花的土壤,只有将这些工作做得比别人更完美、更正确,才有可能将寻常变成非凡。”,15,四、做事有条理、有秩序,做事没有条理、没有秩序的人,无论做哪一种事业都没有功效可言。 而有条理、有秩序的人即使才能平庸,他的事业也往往有相当大的成就。,16,五、把80/20法则运用于每一件事,80/20法则是:如果你列出十项要做的工作,其中的两项的价值等于或超过其余八项价值加起来的总和。这一法则也被称作:“帕累托原则”。是所有时间和生活管
7、理概念中最有用的概念之一。,工作卓有成效和富有成果的人总是锻煤炼自己先开始做摆在他们面前的最重要的工作。他们强制自己先做最重要的工作,不管那是什么样的工作。结果,他们获得的成就比普通人大得多,从而也比普通人快乐得多。这也应当成为你的工作方法。,17,六、不断地实践ABCDE方法,先列出第二天必须做的事,而后根据所列的内容进行思考。,要使这种ABCDE方法行之有效的关键是,你现在要训练自己立即着手做你的A级工作直到把它完成。运用你的意志力坚持把这项最重要的工作做下去。完成整个工作之前不要停手。,18,七、工作不马虎,请记住:你的工作永远马虎不得。要想真正得到一司的常识,你就必须把每一件事都做到完
8、美。必须付出你热情和努力。,无论是怎样一件事情,要想做好,都要求我们必须具 备一种锲而不舍的精神,一种坚持到底的信念,一种脚踏实地的务实态度,一种自动自发的责任心。,19,八、上司要80分,你交出100分,如果你想做一个成功的值得上司信任的管理员,你就必须尽量追求精确和完美,努力达到100分。认认真真、兢兢业业地对待自己的工作是成功者的个性品质。,20,不找借口, 尽快把信送给加西亚,第三章,21,一、莫为逃避找借口,“报告长官,没有任何借口!”这是西点军校里最著名的一名话。,那些认为自己缺乏机会的人,往往是在为自己的失败寻找借口。成功者不善于也不需要编造任何借口,因为他们能为自己的行为和目标
9、负责,也能享受自己努力的成果。,22,二、能力比抱怨重要得多,你的抱怨不仅会使你越来越累,还会把别人说得疲惫不堪。,如果一个管理员有忠诚、敬业并有毫不抱怨的精神,就一定会被信任并委以重任,即使他受雇于他人,也同样能够成就自己的事业。,抱怨于事无补,并且只会让事情变得更糟。,23,三、抛弃“依赖别人”的心理借口,一味期待他人的赞同和承认,就是给自己留下了依赖别人的借口。别人一句“好的”这一简明的告诫,无非是意味着“照我告诉你的去做。”这样的结果是,自己成为了遵从者而不是决策人。无需立,遵从者把别人的支配当成一种生活方式。,24,假如你想做一个有责任心的管理员,做一个不找借口的优秀管理员。你不妨这
10、样做:一旦你决心克服掉自拆台脚以寻求别人赞同的习惯,你就应当从一些简单的调整开始,逐步改变自己善于寻找借口的习惯。,25,四、“过去”不应成为理由,一次一次的失败在智者 看来代表的只是过去,失败会成为他成功的“借口”。对于任何人,任何管理员来说,要想获得成功,就必须向前看。,26,五、没有万事俱备的时候,你若希望自己能以“积极者”的形象,在上司心中生根发芽。赶快鞭策自己摆脱“万事俱备”的桎梏,即刻去做手中的工作吧。只有“立即行动”,才能接制“万事俱备”的“第三只手”,把你从万事俱备“的陷阱中拯救出来。,27,六、最理相的任务完成期是昨天,成功存在于“把工作完成是昨天”的速率之中,正如未来的橡树
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