【工作总结】看望敬老院老人活动总结[1].docx
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1、第 1 页 看望敬老院老人活动总结1 特征码 VWYJbZKWEOWevZZgRRGD 篇一:志愿者敬老院活动总结范文 4 月 10 号.我做为一名英语学生会干事去参加团委组织的 去爱心敬老院去慰问.非常荣幸.这次活动使我受益匪浅. 老人,一个社会弱势群体,当他们为社会和家庭奉献了青 春,剩下的人生中,我们应该给予更多的关心和安慰。我校团 委学生会经过半个多月的精心组织,在 4 月 10 号早上 8 点,有 三个分队分别是:文艺表演队,义务劳劳动队,健康宣传队组 成,共计 80 多人。经过半个小时的车程,我们到达了爱心敬老 院,那里很安静祥和,大家激动不已。很快,我们开始投入工 作中。我们英语
2、学生会共有 5 人作为义务劳动队伍在敬老院第 二层打扫阳台,而文艺表演队开始在院内搭建舞台调试音响, 健康宣传队则与老人们聊天。 作为义务劳动队,虽然很辛苦,但是看见干净整洁的阳台 以及老人们的笑脸,大家依然是欣慰无比,文艺表演队表演了 乐器演奏,相声表演,红歌以及活力的健美操等等,老人们慈 祥的脸上洋溢着幸福。健康宣传队在坐在老人们身边耐心地陪 老人聊天。最后,院长为我院颁发了锦旗,我们为老人们献上 了慰问品,虽然礼品不算厚重,但是代表了我们的心意. 第 2 页 在最近的半个小时,我们英语学生会 5 个成员与两位年近 70 的老奶奶聊起家常,老奶奶感叹着我们这一代的幸福,自己 当年没有机会去
3、完成学业的遗憾,老奶奶紧紧拉着我们的手, 赞叹着我们这次活动很让他们感动和幸福,希望我们多看看他 们,我们非常欣慰. 11 点半,当我们活动圆满结束,我们依依不舍的离开了 30 多位老人们所在的敬老院.天气阴凉,但大家内心却温暖而炽热。 在此,我也感激那些在敬老院工作的人们,以他们的耐心和热 情来照顾那些年过古稀的老人们。辛苦你们了! “老吾老以及人之老” ,他们的要求不会太高,关爱老人就 是关爱以后的自己!温暖,每个人都会喜欢,都不会拒绝,常怀 感恩之心,你会发现生活很美好。关爱铸造温暖,世界因关爱 而温暖。乃人之本;孝为德之先。尊老、敬老作为中华民族几千 年的灿烂文化之精华源远流长。古往今
4、来,多少敬老、爱老的 故事被传为千古美谈。关注老人,关心老人,关爱老人,是我 们做人的基本原则。让我们携手用关爱铸造一个和谐社会吧! 篇二:敬老院活动总结 今年的工作,具体汇报如下: 一、建制度全面实行规范化管理 在加大软硬件投入的同时,更加注重制度建设,努力实现 人性化管理。一是健全各项规章制度。坚持做到以人为本,以 制管院。在广泛征求供养对象基础上,制定了院长责任制、岗 第 3 页 位目标责任制、院务公开制、食堂管理制、财务、卫生、医疗、 文化娱乐等一系列制度,而且定期组织院民学习讨论,促使各 项制度不断健全完善。并做到上墙公示,接受院民监督。二是 强化院务管理委员会作用。为确保院内规范有
5、序运作,实行民 主管理,文明办院,选举 7 人组建了院务管理委员会,负责敬 老院日常事务管理及重大事项决定,同时负有监督院长及管理 人员工作职能。并定期检查各项规章制度落实情况。三是加强 服务人员素质教育。坚持把提高服务人员的思想素质和服务能 力放在首位。平时组织学习业务知识,解决实际困难。针对院 内老人热点、难点问题,经常展开讨论,商量对策,在学习探 讨中提高服务能力。为强化服务意识,优化服务质量,增强责 任感与自觉性,对照岗位目标责任制,实行定期考核,并同个 人利益挂钩。 二、加强管理,不断改善五保老人入住环境,努力提高生 活质量。 首先,加强对敬老院人员的管理。建立健全管理人员工作 责任
6、制,严格值班制度、出勤制度、奖惩制度、分工负责制度、 包干制度等,做到人人人有责任,事事有人管。五保老人也按 住宿区选举舍长,加强对各住宿区环境、安全检查和对老人外 出的管理。 其次,定期对五保老人的衣服、床上用品、日用品进行更 换,保持老人始终有一个良好的生活状态。保证日常文娱活动 第 4 页 不断,定期组织开展较大的文体活动,使五保老人心情好,并 有正常的情感交流。 第三,组织开展生产活动,既提高院内生产自给水平,又 使有劳动能力的五保老人有事做,满足他们劳动和创收的需要。 三、强帮扶致力形成尊老敬老氛围 为形成全社会关心支持敬老院工作良好局面,促进敬老院 健康发展,我们积极争取,努力实现
7、敬老院与社会的互动。在 镇民政办、妇联、团委等部门的协助下,充分利用镇广播台、 有线电视和各种媒体大力宣传尊老爱幼美德,营造共助氛围, 收到了显著效果。几年来,每逢节日县民政局、镇政府、学校、 商联、残联、地税、社区等单位门都送来关爱之心,而且一些 社会各界人士也纷纷前来慰问老人;平时中小学校经常组织学生 到敬老院为老人打扫卫生、种植花木;医院医护人员经常为老人 体检、宣传健康知识,开展咨询服务;学校学生和民间艺术团多 次来慰问演出;镇政府在镇财政相当紧张状况下,每年还千方百 计挤出资金投入建设和改造。我镇敬老院的社会帮扶 扶机制逐步趋于完善。 第 5 页 存在的问题: 1、管理人员工资低,缺
8、少工作的热情,影响管理质量和管 理水平。 2、敬老院扩建后,入住率有待进一步提高。 这些年来,我镇敬老院建设快速发展,敬老事业不断上新 水平。虽然我镇敬老院的工作取得了相当明显的成效,但对照 上级要求和先进乡镇比,我们仍有一定差距。今后我们将进一 步强化基础工作,创新机制,突出特色,把我镇敬老院建成美 好和谐的老人家园,不断为推进社会福利事业而努力。 为进一步提高敬老院管理人员素质,选好配强敬老院院长 和工作人员,龙南县民政局面向全县发布了招聘公告。采用了 “公开招聘,择优录取”的办法,招聘了一批人员素质高、服 务理念强的敬老院工作人员。现将有关工作总结如下: 一、分工明确,组织规范化。 为了
9、规范招聘程序,做到公开、公正、合法、有序,龙南 县民政局以局长赵明竞为组长,副局长刘金华为副组长,业务 股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组” , 对宣传、测试、审核等进行了明确的分工,并将具体工作落实 到个人。形成了一个监督与协作相协调的系统化、规范化的招 聘体系。 二、大力宣传,广纳贤才。 为最大限度的选配一支精干、高效的敬老院服务队伍,经 第 6 页 研究决定,龙南县民政局面向全县发布了电视招聘广告,并下 发了关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告至各个乡 镇进行张贴。公告中对报名条件,工资待遇和工作职责有了明 确的规定,要求报名人员符合: 1、坚持四项基本原则,拥护党
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