最新公司管理毕业论文的写作与指导.ppt
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1、公司管理专业 毕业论文的写作与指导,东北大学工商管理学院 窦 胜 功,一.论文写作的目的意义,二.论文写作过程步骤及内容,三.论文的写作格式,四.论文的写作要求及注意事项,五.指导老师的职责,目 录,六.论文写作与指导存在的问题,论文写作,是全部教学活动的最后、而且又是最重要的一个环节。因为这个阶段主要靠学生的自觉性、主动性和创造性;而这个阶段学生比较分散,甚至散兵游泳,再加上学生的素质从整体上不算太高,所以,这个环节又是最难的环节。,一.论文写作的目的意义,论文写作是所学知识 综合运用的创新活动,1.论文写作是将所学知识在实践中理论联系实际的综合运用; 2.论文写作是对所学多门课程知识的融会
2、贯通、综合运用的过程,本身就是一种创新活动。,论文的写作过程,至少能综合训练学生的六种能力: 调查研究、分析问题和解决问题的能力; 通过各种途径与渠道查阅、收集资料、文献检索、信息的综合整理与归纳能力; 问题研究、方案设计、绘制图表的能力; 撰写论文和说明书的文字表达能力; 计算机及外语应用能力; 提高学生的文化素质、思想品德素质、业务素质、做人做事的能力。,论文写作是多种能力的综合训练与提高,二.论文写作过程步骤及内容,1.论文选题的原则 题目应符合本专业(公司管理)的要求; 选题尽可能来自企业实际,且以应用型为主。不提倡选择纯理论性的题目; 题目尽量微观些,不要太宏观;题目的界定应以保证论
3、文有适当的工作量为宜; 以政府机关、社会团体、科研院所以及其他事业单位为研究对象的选题,请在论文中指明运用了哪些公司管理专业的所学理论。, 确定论文的题目,2.确定题目的方法 从学生的实际出发,由指导老师和学生共同商定。,3. 论文选题注意的问题 论文题目中不能使用诸如:论;试论;谈;试谈;浅谈;浅析;浅议;分析等等。 2.学术论文的题目不能使用总结报告式、标语口号式题目;不能使用一般性杂志发表的文章题目。,4.毕业论文的参考题目 从实际出发,围绕公司管理的各个方面选题,参考题目如下: 公司员工激励研究; 公司员工培训研究; 公司企业文化建设研究; 公司员工薪酬管理研究; 光公司员工绩效考评研
4、究; 公司团队建设研究;,公司人力资源管理研究; 公司生产管理研究; 公司质量管理研究; 公司人才流失研究; 公司人才招聘研究; 公司组织机构研究; 会计信息失真研究; 公司战略管理研究; 公司的管理创新研究;,控股公司管理形式研究; 公司资本经营研究; 企业重组研究; 企业风险管理研究; 企业经营者激励研究; (21)公司供应链管理研究; (22)公司核心能力研究。,1.到所研究的单位实地调查 到所研究的单位了解收集:单位简介、组织机构情况、职工队伍状况、企业文化状况、生产经营状况、企业规章制度、经验总结等等资料。 2. 图书馆、资料室、上网检索、查阅 到图书馆、资料室、上网,查阅有关书籍、
5、杂志、期刊、论文等等。 3.所学教材的有关内容 对所学教材的有关内容也可以参考。, 调查研究,文献检索,查阅收集资料,根据所占有的资料,拟定论文大纲。 通常,论文大纲有以下几部分:, 确定论文大纲,第1章 引言 1.1问题的提出(或写作背景、研究背景) 1.2研究的目的 1.3研究的方法 第2章 有关理论综述 2.1有关理论的涵义 2.2有关理论的内容 2.3有关理论的新发展,第3章 单位简介 3.1的历史沿革 3.2的现状(生产经营、组织机构、职工队伍) 第4章 状况的调查分析 4.1调查方法 4.2调查样本的选择 4.3调查数据的统计分析 4.4基本结论,或者: 第4章 存在问题及其原因分
6、析 4.1存在的问题 4.2存在问题的原因分析 或者: 第4章 经验 4.1 4.2 4.3 ,第5章 对策建议 5.1 5.2 5.3 (注意对策建议与问题的呼应) 或者: 第5章 经验的有益启示 5.1 5.2 5.3 第6章 结束语,按照上述论文大纲,起草撰写论文,经指导老师审查并提出修改意见后,认真反复修改。通常情况,需经三次左右的修改,最后定稿。, 论文的起草、撰写与修改,三.论文的格式,论文统一用B5纸,左侧装订。, 论文的版式, 论文的封面,按统一格式要求。,中文摘要500800字,关键词35个,并翻译为英文。页码以罗马数字标注,在页下边居中。, 中、英文摘要及关键词,目录中最多
7、写三级标题,一般二级标题就可以。 每级标题都后空一格。例如:, 目 录,第1章 引言 1.1问题的提出 1.2研究的目的 1.3研究的方法 1.3.1资料收集法 1.3.2问卷调查法,1.正文的格式与字体要求: 章: 第1章 标题,黑体,小三,居中;每章都应另起一页; 节: 1.1 标题,黑体,四号,顶格; 目: 1.1.1 标题,黑体,小四号,顶格; 条: 标题,宋体,小四号,空二格; 点: 标题,宋体,小四号,空二格。 范例:, 正 文,第4章 企业员工满意度的 调查分析 4.1员工满意度问卷调查的必要性 员工满意度是员工在特定的工作环境中,通过其对工作特征的自我认识,确定实际所获得的价值
8、与其预期应获得的价值之间的差距。差距大,满意程度就低;反之,差距小,满意程度就高。企业可以通过许多不同的方式了解员工的满意度,其中,问卷调查法是涉及范围较广,最容易量化的有效方法。,4.2员工满意度调查问卷的设计 4.2.1员工满意度调查问卷的构成 根据参阅的相关资料,并结合沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司的实际情况,在老师的指导下,我设计了一份员工满意度调查问卷。(见附录),4.2.2员工满意度调查问卷的检验 为了判断所设计的员工满意度调查问卷的合理性和准确性,在进行员工满意度调查之前,首先进行了调查问卷的检验。在沈阳埃迪亚橡胶制品有限公司员工中,随机发放调查问卷50份,收回的有效问卷共40份,将
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