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1、污泥低温碳化技术在山西晋中第二污水处理厂的应用正阳环境工程有限公司 副总经理 于洪江 一、 什么是污泥碳化将市政生化污泥中的细胞裂解,强制脱出污泥中水分,使污泥中碳含量比例大幅度提高 的过程叫做污泥碳化。由于生化污泥中大量生物细胞的存在,采用机械方法将其中的水分脱 出十分困难,若将其中的细胞破解,其中的固体物质和水分将很容易分离。脱水后的污泥碳 化物含水量极小,发热值相对较高,孔隙率大,松散,黑色,与煤炭外观极为相似。原始脱水污泥碳化后污泥日本在最初研究时,将这种处理技术称为“炭化”,示意处理后的生物质固体有如木炭 一般。欧美等国在最初研究时,使用了“Carbonization”一词,译为“碳
2、化”,后来日本的 资料中也多采用“碳化”代替“炭化”。学术界将此项技术归为“热分解”或“裂解”,英文 均为 Pyrolysis。二、 污泥碳化发展的历史早在上世纪 80 年代,美国、加拿大和日本的科学家就开始了污泥碳化的研究。1980 年, 加拿大曾经建设了一个每天可处理 25 吨污泥的碳化试验工厂;1986 年,日本通产省开展了112 / 8污泥碳化的研究; 1978 至 1990 年间,美国有许多关于污泥碳化的专利。上世纪 90 年代, 美国、日本、澳大利亚等国相继研发出各种各样的污泥碳化装置。2000 年以后日本的高温 碳化技术和美国的低温碳化技术已经相继成熟。各种各样的生产性装置相继投
3、入运行。2008 年 10 月,美国 Enertech 公司在加州 Rialto 建设了日处理能力达到 750 吨脱水污泥的低温碳 化厂。中国在 2000 年以前目前还没有一个真正的污泥热分解试验装置。1996 年,何品晶,顾 国维,绍立明等人就曾经在中国环境科学杂志上介绍过污泥热分解技术。在这之后,武 汉工业大学和上海同济大学均在试验室中进行过污泥热分解的试验。试验结果与目前国外几 个厂家所得出的结论基本相同。2005 年,日本高温碳化技术开始在中国几个大城市宣传和推广,但由于当时污泥处置 问题在各个城市中尚未得到高度重视,加之高温碳化设备价格高昂,技术推广在中国受阻。 2012 年初,采用
4、日本高温碳化技术,日处理能力为 10 吨脱水污泥的生产线在武汉正式投产 运行。2006 年,天津机电进出口有限公司开始了污泥低温碳化的研究。2009 年 3 月,日处理 能力为 5 吨脱水污泥的生产线通过了天津科学技术中心的鉴定。2010 年,山西国际能源集 团与天津机电成立了以推广污泥低温碳化技术为主要目标的正阳环境工程有限公司,天津机 电以污泥低温碳化技术入股。山西国际能源自有污水处理厂 9 座,2010 年 6 月,山西国际能源决定在其自有的晋中市第二污水处理厂内建设一座日处理脱水污泥 100 吨的污泥低温碳化车间,并得到山西省发改委的批准和部分资助。2011 年 8 月,中国第一座采用
5、污泥低 温碳化技术的污泥处置工厂正式运行。2012 年 6 月,该项目通过了山西省科技厅组织的技 术鉴定。三、 晋中污泥低温碳化工程的成果项目概况:项目名称:晋中市城区污泥处置试点工程项目建设单位:山西正阳污水净化有限公司(国际能源全资控股) 工程规模:100 吨脱水污泥/天项目地点:山西省晋中市第二污水处理厂内占地面积:1500 平方米(其中车间占地 864 平方米)开工日期:2010 年 12 月完工日期: 2011 年 6 月投入运行: 2011 年 8 月经济指标:项目概算: 3435 万元运行费:109 元/吨湿污泥 其中:煤电合计:49 元药剂合计:29 元 人工及管理:31 元技
6、术指标:进水污泥含水率: 80%5% 碳化脱水后含水率: 50%以下 碳化物烘干后含水率:30%以下 低位发热值原始脱水污泥:1.74MJ/kg(415 大卡/kg,一般 400500 大卡/kg) 裂解脱水污泥:9.01MJ/kg(2152 大卡/kg,一般 20002200 大卡/kg) 裂解烘干污泥:12.16MJ/kg(2904 大卡/kg,一般 25003000 大卡/kg)碳化后污泥脱水裂解液指标(回流至污水处理厂反硝化段):BOD5: 8950 mg/LCOD: 19200 mg/LTN: 1810 mg/LTP: 199 mg/L其他指标:臭气排放: 合格 烟气(硫): 合格
7、烟气(颗粒):合格裂解污泥取样裂解污泥脱水后裂解污泥烘干后 四、 项目建设中照片建设中的场地建成后的车间换热设备安装中除臭设备安装中碳化料仓污泥料仓和裂解液池加药设备烘干机脱水机导热油泵反应釜安装中山西电视台的报导 五、 污泥低温碳化工艺原理污泥低温碳化的原理非常简单,由于市政污水处理厂多数采用活性污泥法处理污水,剩 余污泥脱水后,内部含有大量的生物细胞,机械方法很难将其中与细胞有联系的水分脱出。 污泥低温碳化就是采用低温(300以下),中压(10MPa 以下),将污泥中的细胞裂解,裂 解后的污泥再次脱水,水分很容易脱出,使污泥含水率降至 50%以下。脱出水后的污泥样似 砂状,很容易干燥,强制
8、风干可使含水率进一步降低至 30%以下,自然风干(3-5 天)含水 率可达 10%以下。含水约 80的污泥首先切碎,进入高压泵,经过预热和加热进入反应釜,在反应釜反 应 1520 分钟后,经过冷却器就变成了裂解液,污泥从原来的半固体状态变成了液态。液态 裂解液经普通脱水装置即可将其中 75的水分脱出,达到含水率 50,体积减小为原来的 40以下。如果脱水后的污泥进一步烘干,即可达到含水率 35%以下。进泥处理加温加压脱水烘干导热油炉污泥低温碳化原理很简单,做一个污泥低温碳化试验很容易,很多大学的实验室都可以 完成。但由于污泥的粘稠度很高,流动性很差,要制作一套连续运行的系统,绝非易事。污 泥低
9、温碳化的许多专利和技术,大部分都是在解决污泥流动性的问题。晋中市第二污水处理 厂的污泥低温碳化系统就是在解决了污泥流动性问题的基础上完成的。污泥中有多种杂质,对设备的损害很大,一些坚硬的杂质(如石块、金属),会造成设 备的快速磨损。污泥低温碳化工艺中使用了许多加压泵、阀门和换热器。在项目的实施过程 中,通过制造厂家的通力协作,在一些关键设备中,设计了许多过滤设备和耐磨材质,使得 设备的磨损问题得到了很好的解决,设备得以长期连续运行。六、污泥低温碳化技术的前景 污泥低温碳化是一种低成本污泥处理技术,它的低成本体现在两个方面。一方面是投资成本低,由于它的技术简单、工艺流程短,工艺中使用的绝大部分设
10、备为中国目前已经非常成熟的化工设备(如换热器,反应釜,柱塞泵等),使得该技术的投资大大减少;另一方面 是运行成本低,通过连续运行中的热量回收,污泥实际的净升温不超过 100,整个工艺中 污泥中的水分不蒸发,避免了蒸发热所需要的大量能量。60504030系列120100卫生填埋好养堆肥干化焚烧低温碳化各种污泥处置工艺投资比较示意图350300250200150100500卫生填埋好养堆肥干化焚烧低温碳化系列1各种污泥处置工艺运行费比较示意图污泥低温碳化工艺占地面积很小,与污水处理厂原有的脱水机房相当。这就为在污水处 理厂内进行污泥处置创造了条件。蓝色部分为污泥碳化车间,绿色部分为原污泥脱水机房
11、污泥低温碳化技术的前景有如下几个方面:(1) 取代传统工艺,独立实现污泥的处理和处置;(2) 作为干化、焚烧和堆肥的前处理工艺,用很低的投资和很小的运行费用首先将 污泥总体积减少 60%,极大的降低了污泥处置的总投资和运行成本;(3) 该技术可以应用于对其他类似的生物质固体的处理,例如秸秆,椰壳等。干化生产线低温碳化干化线干化生产线干化生产线引入低温碳化工艺降低污泥干化的投资和运行费参考资料:http:/ 奉献谱新篇尊敬的领导,朋友们:有一种情感,它情系员工、浇铸出生活的希望:有一种精神,看似朴实无华,却能成就不平凡的业绩:有一种存在,看似无形,却最是令人豪情万丈,它就是:我们为之讴歌、为之骄
12、傲的石油之家,它就是我们荣辱与共的延长石油之家!延长石油是我家,发展靠大家。我们每一名石油人的切身利益都和延长石油的生存和发展息息相关。这就要求我们以延长石油发展为己任,勇担重任,敢担责任。什么是责任?英国一位哲人说过:这个世界上有许多你不得不做的事,这就是责任。什么是奉献?爱因斯坦说过:一个人的价值,应该看他贡献了什么,而不是得到了什么。这个贡献就是奉献。如果说,责任是一种承担,那么奉献就是承担的过程;如果说,责任让我们产生了动力,那么,奉献就提升了我们的境界。回首过去的岁月我们延长石油一肩担着责任,一肩担着奉献,走过了多少艰辛坎坷之路,战胜了多少严峻的考验?正因为有了延长石油全体职工的责任
13、感和奉献精神,才能让延长石油有了长足的的发展,才能让延长石油的美跨越一年又一年。责任就是担当,就是付出,不是甜美的字眼,它有岩石般的冷峻,它让你时时付出,刻刻呵护。因为责任可以让即将沉沦的浪子回头,可以让弱不禁风的幼苗逐渐承受风吹雨打,可以让一个人坚持一辈子做好一件事情。那我们要怎样担起自己的责任呢?其实很简单,就是要有一颗尽职尽责的心,认认真真的完成分配的任务,不折不扣的实现工作目标。春蚕到死丝方尽。蜡炬成灰泪始干。这就是对奉献的最好注解,几年来涌现在我们设备维修部的优秀人物数不胜数:机电维修车间优秀青年女工白春丽;机电车间孩子上小学的单身妈妈赵秀梅;油管维修车间李玮青今年四月份至八月份夺油
14、会战全厂周六加班,我们默默地在各自的工作岗位上上不懈的努力和付出,经历了多少次工作与亲情的考验,背负了多少回对家人和亲友的愧疚。但是,我们从不后悔,始终执着地工作着,默默地奉献着。我们对父母有情,对儿女有爱,但是我们每一名维修人员都深知:只有以积极的心态对待工作,让电机正常运转,让石油滚滚而出,才能让采油厂稳中求进,降本增效。太多太多的他们,用责任和奉献为我们诠释了什么是团结一心,什么是凝心聚力。站在这里我怎能忘记为延长石油发展殚精竭虑的他。在延长石油的发展如火如荼的今天,我作为一个普通的设备维修职工,如果说在工作中有一些收获,是因为有一位领路人在率先垂范的引领着我,他就是采油厂高厂长。年过半
15、百的他,在2014年搬新建厂期间,几天时间就白了头发。多少次,他那小小的办公室里挤满了前来接受任务的职工;多少次,他为了职工的安心,自己却没有睡上安稳觉;又有多少次,他顶风踏露,披星戴月检查设备的安全,繁忙的建厂搬迁工作,让他忘记了的身体健康,忘记了为他热了一次又一次饭菜的老伴,忘记了一遍遍催他注意身体的父母。没有奢华的生活,没有优厚的待遇,没有显赫的地位,但他却总是忙碌而快乐的工作着,没有一丝抱怨,没有一丝哀叹,有的只是他一句铿锵有力的答言:我是石油人。在责任面前,延长石油人迎难而上;在奉献之中,延长石油人无怨无悔。几十年的发展历程,延长石油人书写着我们的青春与忠诚,书写着我们的艰辛与进取,
16、书写着我们的耕耘与收获。回顾过去,我们为几十年来所取得的成绩感到自豪;展望未来,新形势下的我们任重道远,不敢懈怠。让我们满载着这份责任和这份奉献扬帆起航,再创石油事业的锦绣前程。员工十三五培训规划及2016年培训计划 十三五时期是全面建成小康社会的关键期,是全面落实国家治理体系与治理能力现代化的推进期,是经济增长模式转换的攻坚期,是落实全面科学发展的战略机遇期。2016作为实施十三五规划的开局之年,是全面深化改革的重要一年。为了进一步提高保卫处的管理工作水平,全面、有效提升员工队伍的综合素质,为公司十三五战略提供坚实的人力资本,结合保卫处工作实际,编制保卫处员工十三五培训规划及2016年培训计
17、划。一、总体思路紧密围绕保卫处年度工作目标,深入贯彻落实科学发展观,以党的十八大五中全会精神为指引,以提高员工思想政治素质和业务能力为核心,强化培训体系建设,优化人才培育形式,夯实培训工作基础,打造一支专业技能精、执行能力强、综合素质高的员工队伍。二、工作目标(一)十三五规划员工培训工作目标切实根据公司的战略发展对人力资源的需求,多措并举,大力加强员工培训工作,全面实现三有一强:一是建有处室自己的培训计划;二是建有处室自己的培训体系;三是建有处室自己的培训机制;四是建强处室自己的培训讲师团。(二)2016年员工培训工作目标通过加强培训过程管理,强化培训监督考核,大力提升员工队伍的培训质量和效果
18、,实现培训率四个100%:一是管理岗位员工参培率达100%。二是操作岗位员工培训率达100%。三是安全知识培训覆盖率达100%。四是操作员工持证上岗率达100%。三、工作重点根据公司工作思路与目标,结合保卫处工作实际,下一阶段,保卫处的培训工作重点可概括为四个加强。 (一)加强人才培养教育,提高员工队伍的综合素质。根据管理岗位和操作岗位不同的工作内容与工作性质,具有针对性地开展员工培训,提升培训效果。一方面,抓好管理岗位人员培训,提高管理队伍业务水平及工作效率。通过选派业务骨干参加公司各职能部门组织的专业培训,以科室为单位,开展科室负责人与科员之间的有针对性的一对一或一对多业务培训,组织开展员
19、工新闻写作知识、内控体系知识、公文管理、档案管理等各类专项培训等途径,全面拓展管理岗位员工知识面,促使两级机关管理岗位员工业务技能、工作效率双提高。另一方面,抓好操作岗位人员培训,提升操作岗位员工队伍综合素质。一是抓好应急队员军事技能培训。重点强化队员基本军事科目和防卫手段训练,进一步锻炼队员体质体能,规范警务动作,增强擒敌本领,提高处置突发事件的能力。二是抓好汽车驾驶员技能等级培训,通过强化培训与重点监管相结合的方式,进一步提高项目用工技能鉴定参与率和合格率。三是抓好值守人员技能监控设施使用培训,有效提高值守人员日常监控的处置能力,有效避免监控设备只装不用的不良局面。 (二)加强员工安全教育
20、,提高员工队伍的安全意识。安全,是企业开展生产的生命线。为了进一步做好员工安全教育工作,保卫处将创新教育培训方式,坚持专题培训与定期培训相结合,注重新员工安全教育工作等方式,全面提高员工队伍的安全意识。一是结合工作热点,不定期开展安全教育专题培训。结合工作热点、难点,全面推进全员安全文化教育,促进全体员工对安全生产的相关文件和标准实现有效领会与全面掌握。如以新的安全生产法和环境保护法的颁布实施为契机,分批组织科级以上干部及普通员工参加新两法知识培训,通过对法律知识深入进行深入透彻地阐述解读,进一步提升员工队伍的安全生产意识和自我保护意识,促使全体干部职工牢固树立底线和红线思维,营造全员学法、知
21、法、守法、用法的良好氛围。二是坚持定期开展员工岗位安全教育,确保安全生产事故零发生。针对职业、非职业驾驶员,组织开展驾驶安全教育培训,进一步巩固驾驶员的安全驾驶知识,全面增强驾驶员的安全驾驶意识,有效杜绝有责交通事故发生。三是高度重视新员工安全教育工作。针对新员工,特别是新增项目用工,坚持安全教育培训与业务培训相结合,并把安全教育培训工作摆在首位,全面推进三级安全教育,有效提升新员工的安全意识和岗位安全防范技能。 (三)加强讲师团培训,建立健全处室培训体系。积极响应公司让管理者成为培训者培训工程,着眼现有的人力资源,挖掘潜力,利用3-5年的时间,逐步探索建立起保卫处自己的讲师团。一是加强管理人
22、员培训技能的培训。积极组织处室管理人员参加公司针对培训者基本技能和技巧的各类教育培训活动,通过授课技能技巧、课件开发等专业培训,把处室管理人员培养成为培训者,打造专属于保卫处的专业讲师团。二是积极推进管理者上讲台活动。利用处室开展的各级各类培训,选拔知识、经验积累丰富的管理人员走上讲台,分享经验和知识,为他们走上讲台提供舞台,促使管理者向培训者转型。 (四)加强培训机制建设,健全完善培训管理体制。为了进一步抓好员工培训管理工作,保卫处将进一步加强培训机制建设,完善培训管理体系。一是坚持培训工作自查与公司考核相结合。参考公司培训相关管理制度,依据年度员工培训工作机会,定期开展处室培训工作自查自纠
23、工作,加大对自身培训项目的评估和考核,营造人人重培训,培训出效果的良好工作氛围。二是要严格落实培训经费使用规定,加强培训经费的管理。建立培训办班前进行经费预算制度,严格控制培训经费的申报、审批和核销,确保培训经费合理使用、受控运行。四、工作难点(一)培训形式单一。培训课程一般以课堂教学为主,以实战训练和现场演练为辅,教学形式欠灵活,导致员工因培训形式老旧、无新意而降低参与的积极性。(二)不同岗员培训重视程度不一。 由于保卫处以管理岗为主,操作岗工种单一,工作技术含量小,所以长期以来,除了必要的安全培训外,保卫处对操作岗位员工的技能培训重视程度不及管理岗位员工。五、组织保障(一)高度重视,优化培
24、训质量。各科室要充分认识到员工培训工作的重要意义,结合公司工作要求,进一步细化工作措施,做好分工安排 积极探索培训的新形式,新招法,使培训工作更具针对性,有效提升培训效果。(二)密切配合,强化沟通协作。各科室要增进交流,积极配合,加强协作。对员工培训工作中需要解决的各项各类问题,属于一个部门职责范围内的,由责任部门独立解决落实。对涉及面广、政策性强的重、难点问题,需要多个部门共同解决的,由主要部门牵头,相关部门密切配合,齐心协力,统一调度,统一行动,共同把问题解决好,杜绝互相推诿的现象。(三)注重实效,建立长效机制。为了确保员工培训管理工作真抓真管、善始善终、取得实效,保卫处将进一步构建完善员
25、工培训的长效机制,推进处室员工培训工作常态化。学校副科级以上干部培训报告年轻干部如何正确成长同志们:就年轻干部如何正确成长讲几点意见:一、年轻干部的核心竞争力及其构成要素核心竞争力是单位或个人所具有的技能和技术的集合体,并非单个分散的技能或技术,而是知识系统、技术系统、管理系统的有机组合,是单位或个人在长期学习和工作的环境中所形成的竞争合力。可以将个人核心竞争力定义为:个人独有的、长期形成并融入内质中的支撑个人成长的竞争优势,它是能使个人在竞争中可持续生存与发展的竞争力。(一)个人核心竞争力的性质1.独特性。是指核心竞争力必须是独一无二、只为自身所特有,没有被当前和潜在的竞争对手所拥有的竞争力
26、,要求核心竞争力具有不可模仿和难以被替代的特性。核心竞争力是在长期学习和工作活动中以特定的方式、沿特定的技术轨迹逐步积累起来的,它不仅与独特的技能等技术特性高度相关,还深深印有文化等诸多方面的特殊烙印。通常来说,一项竞争力越是来源于知识与技能的综合,就越难找到战略上的替代物。2.动态性。核心竞争力是在长期生活实践中逐步积累形成的,具有较强的稳定性。但是,每个人所具有的核心竞争力会随着时间的推移而发生动态演变,经历产生、成长、成熟、衰亡等阶段。核心竞争力的生命周期可划分为以下几个阶段:无竞争力阶段、一般竞争力阶段、初级核心竞争力阶段、成熟核心竞争力阶段、核心竞争力弱化阶段、核心竞争力新生阶段。核
27、心竞争力在形成以后,还会面临再培育和再提升的问题,否则随着竞争的加剧和科学技术的发展,核心竞争力也会逐渐失去其竞争优势,沦为一般竞争力,甚至完全丧失竞争优势。3.高价值性。核心竞争力必须是那些能增加外部环境中的机会或减少威胁的竞争能力,它能够帮助个体在激烈的竞争中保持长期的竞争优势。(二)年轻干部核心竞争力的构成要素核心竞争力包括知识能力与技术能力,两者结合形成一个支持长期发展的竞争能力体系。l.学习能力。核心竞争力是一种以知识为基础而形成的能力,,是一种积累性的学识。学习是提升核心竞争力的第一法则。每个人的事业和人生都是从学习开始的。作为一名年轻干部,应该具备多种能力,其中一项重要能力就是学
28、习能力,这也是一种工作能力,是形成核心竞争力的基础性条件。年轻干部要适应新形势、新任务的要求,不断提高领导水平和执政水平,必须不断加强学习、更新知识、积累经验、提高素质。不能仅从个人习惯和爱好上来看待学习,必须上升到精神状态和事业成败的高度来认识。学习是年轻干部成长发展的前提,是创造力的源泉。2.研究和开发能力。研究与开发是指为增加知识总量,以及运用这些知识去改进工作而进行的系统性创造活动。它包括基础研究、应用研究和技术开发等内容。知识和技术是核心竞争力的首要因素,年轻干部只有拥有自己的研究和开发能力,形成自己的技术、知识核心,才能令竞争对手难以模仿和超越,从而保持长久不衰的竞争优势。3.应变
29、能力。应变是人的主观思维的一种快速反应能力。应变能力要求针对具体情境中出现的突发和不利因素,及时适应事物变化,保持良好心理素质,做出正确快速的反应。年轻干部的应变能力突出表现为:在突变中产生应对的策略,在变化中把握方向和机遇,战胜对手,超越自己。在工作中具体表现为:对难堪场面的委婉圆场能力、对领导者交办事项的领悟能力、对责怪批评的忍耐反思能力等。4.创新能力。创新能力是核心竞争力的重要组成部分。只有不断创新,年轻干部的核心竞争力才能不断得到提高和更新。年轻干部的创新能力主要包括健康独立的个性、强烈的创新意识、科学的批判精神、脚踏实地的实干精神等。创新意识和批判精神是提高创新能力的关键。要创新就
30、要做到不迷信权威、不固守经验、不拘泥框框,不唯上、不唯书、只唯实。有了创新意识,才能主动研究新情况、解决新问题,才能及时抓住机遇、推动工作创新。实干精神是创新能力实现的载体,解决实际问题是检验年轻干部是否具有核心竞争力和核心竞争力强弱的标准。如果只有丰富的想象力而没有脚踏实地的实干精神和实干作风,创新也只能是空想。年轻干部要培养自己的创新能力,必须了解工作历史、工作过程、工作现状,不断提高对工作发展规律的把握能力。要坚持做好调查研究工作,虚心听取各方面的意见,从群众的智慧中吸取营养,在实际调研中开启心智。同时,要不断学习与工作相关的业务知识和技能,为创新奠定基础。二、年轻干部正确成长的内在动力
31、年轻干部成长的内在动力在于十心。一是公心。公心是指一个人必须公道、公平、公正。对于青年干部来说,时刻想着所在的单位,时刻想着所从事的事业,时刻为这个集体的共同进步、共同提高、共同发展出点子、想法子、找路子,这就是公心。特别是在是非面前,要一是一,二是二,决不能模棱两可,含糊其辞。一个人如果没有是非观念,就不可能正直,也不可能公正。二是诚心。诚心主要指一个人诚实守信,包含两个方面:一是诚实做人。就是要说老实话,办老实事,做老实人,对上和对下一致,人后和人前一致,行动和与言论一致。二是诚实待人。人与人相处,要以诚为本,不要自己认为自己很聪明,更不要耍小聪明。一个人生活在这个世界上,一个时期内总有一
32、定的生活圈子。在这个圈子少则三五年,多则十年八年。如果你不诚实,耍小聪明,短时间内可能会得逞,但时间一长就会被人识破,其结果往往都是弄巧成拙,搬起石头砸自己的脚。诚实守信是一个人的立身之本,青年干部只有诚实才能更好地团结人、更好地凝聚人,也才能有号召力和战斗力。三是热心。热心是指一个人怀着满腔的热情对待别人,对待工作。一个人如果对周围的人都不热情,漠不关心,对什么事情都漠然处之,这样的人往往既缺少人情味又缺乏事业心。有了热情,就会助人为乐,与人为善;有了热情,就会纯真待人,给人一片爱心。热情待人、关心他人是一个青年干部品德、政治素质的体现,更是一个青年干部成熟的标志。所以,年轻干部要把自己所在
33、单位每一个人的事情,都当成大家的事去做,当成大家事去相互关心,热情帮助,就会形成团队精神。四是耐心。耐心是指一个人要学会忍耐,在各种诱惑面前能把握住人生的临界点。应该说,人都有七情六欲,但要是不能忍耐的话,那些不应有的欲望和需求就会毁掉你的人格人品,使你跌跟头、犯错误。青年干部处于成长进步的黄金季节,经不起犯错误,更经不起折腾。在物欲横流的今天,大家千万不要盲目攀比,斤斤计较物质待遇,贪图一时的安逸,要时刻自重、自省、自警、自励,始终做到慎独自处、防微杜渐,过好权力观、金钱观和美色观。五是善心。善心是一个人的灵魂和支柱。善良不是天生的,要靠教育,靠灌输,靠培植。一个人做一两件善事容易,一辈子行
34、善事难。一个人,一旦丧失善良,不能与人为善,就会与社会格格不入。青年干部修炼善心,首先要有善念。有仁爱之情,要设身处地将心比心,多为别人着想,这就是善念。其二要出善言。不随便议论他人,特别是不在背后说人长短。对别人的评价,要与人为善,出于正义,出于公道,出于客观。对组织要敢于说实话、讲真情、求公道,努力做到不利团结的话不说,有伤别人尊严的话不说,有损别人体面的话不说。其三要行善举。要满腔热情、真心实意地多帮助别人做好事,特别是帮助那些有困难、身处逆境的人,多为他们做急事、难事、苦事。当一个人最困难的时候,我们帮了他一把,给他的成长进步送去第一滴水和第一块碳,他会终生受益,也会终生难忘。六是孝心
35、。孝心是中华民族的传统美德,也是衡量一个人道德品质高低的重要标志。我们考核任用干部,要求干部德才兼备,其中德除了具有良好的政治品德外,还包括个人品德的修养。个人品德中孝敬父母应当是一个重要方面。古今中外,对国家大忠之人,往往都是大孝之人,宋代的岳飞,近代的鲁迅,我们党的老一辈革命家毛泽东、周恩来等,都是这样。古人讲为家尽孝的人,就能为国尽忠。七是虚心。虚心主要一个人做学问知识、做事情的态度。虚心是人进步的阶梯,谦受益,满招损,说得就是这个道理。时代在进步,社会在发展,科技进步日新月异,知识更新日益加快,学习如逆水行舟,不进则退。因此,年轻干部要正确成长,就必须树立起终身学习的理念,培植谦虚好学
36、的进取精神,刻苦学习,不断丰富自己、充实自己、完善自己,增长才干。既要学习政治理论,又要学习本职工作所必备的知识,还要学习现代经济、科技、管理、法律等方面的知识,努力使自己成为某一方面的行家里手。八是雄心。雄心就是有胆识,敢于冒险,敢于创新。惧怕风险的人,只能做无名鼠辈;有胆识、敢突破陈规创新的人,才会是成功者。江泽民同志说过:创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。年轻干部一定要修炼勇于与时俱进、开拓创新的雄心。要解放思想,更新观念。要有那么一股蓬勃朝气的冲劲、闯劲。要克服自满思想。不能满足于自己的成绩,以创新的意识、创新的精神、创新的思路开展工作
37、。要克服畏难情绪。要有战胜困难的勇气,解决问题的决心,应对挑战的办法。要正确处理好解放思想与实事求是的关系,处理好继承与创新的关系,处理好借鉴经验与结合实际的关系。九是信心。信心就是自信。自信不是在你成功之后才相信自己能成功,而是在你没有成功之前就相信自己一定能成功。但凡成大事者不在于力量的大小,而在于能够坚持多久。成功者与失败者的区别,不过在于他爬起来的次数比倒下去的次数多。科学家爱迪生,在发明电灯的过程中,试验灯丝材料时,失败了一千二百次。没有这种自信,爱迪生发明电灯就不能成功。没有这种自信,我们现在还可能不会有电灯。十是倾心。倾心就是对工作、做事情要求真务实。一个人的成功与成才从来没有什
38、么捷径,靠得是实实在在干工作、做事情。一个人不管才学高低,也不管能力大小,生活都将给你一个位置。这个位置在哪儿,对成功来说并不重要,重要的是你要做到忠实的面对。不管是站在哪个位置上,你都没有理由草草的应付,都必须尽心尽力。这既是对工作负责,也是对自己负责。三、年轻干部正确成长的主要规律年轻干部要尽快成长、成熟起来,履行好职责使命,关键在于树立正确的世界观、权力观、事业观,努力锤炼作风、砥砺品质、增长才干。(一)走向基层才能够增长才干年轻干部要想快速正确成长,担当重任,应主动向下走,到基层一线和艰难困苦的地方去砥砺意志、锤炼作风、历练才干。基层事务繁琐、情况复杂,在基层工作,需要直接面对师生,直
39、接面对各种矛盾和问题,各项工作都要亲力亲为。直接做一做基层工作,在艰苦复杂的环境中经受一番摔打,能够更好地培养吃苦耐劳、坚忍不拔的优秀品格和脚踏实地、艰苦奋斗的优良作风,能够较快提高驾驭全局和处置复杂问题的能力,积累比较全面的工作经验。早在唐代,我国就有不历州县,不拟台省这样的选官原则,时至今日,我们重视从基层一线选拔优秀年轻干部的程度有增无减,主要是因为有过基层工作经历的年轻干部在思考问题、解决问题时,都带有民生的思维特点。年轻干部向下走,零距离接触师生,一起感受幸福与快乐、困难与艰辛,能够培养出与师生的深厚感情和血肉联系,也能够比较深切地了解基层、洞察民意,办事情、想问题、做决策也就越容易
40、贴近群众、依靠群众,符合党的根本宗旨要求。(二)头脑清醒才会成熟干部的成长是在不断发扬优点、克服缺点和弱点的过程中实现的。这既需要干部自身的刻苦努力和严格自律,更需要组织的培养、群众的支持和领导、同志们的帮助。年轻干部应常怀感恩之心,始终牢记没有组织的培养就没有个人的成就。切不可因一时得意就自我膨胀,忘记了组织的关怀、培养和教育,迷失自我、迷失方向。还应常怀忧患之心。越是进步的时候,越要有平常之心、反思之心,警钟长鸣。尤其在市场经济条件下利益格局多元化,人的复杂性和社会的复杂性交织,诱惑很多。只有始终保持头脑清醒,严谨细致,慎终如始,才能抵御诱惑,保持本色,扎扎实实地做好工作。(三)坚守才会进
41、步许多工作往往是默默无闻的,主要是尽台下幕后之功,要有长期奉献的准备。在困难的时候、提拔慢的时候、个人利益得不到满足甚至遇到委屈的时候,要坚持党性、坚定操守。党性强弱,主要看在这些方面的表现。年轻干部应当坚信,今天多学一点,明天就有进步;今天踏实工作,明天就有提高。什么时候都应保持较高的境界,不断加强自律、砥砺品质,保持平和心态、奉献精神,做到表里如一、言行如一、始终如一,能担当、能忍耐、能付出、能补台。唯有如此,才能得到信赖、取得进步。(四)勤奋才能发展年轻干部精力旺盛、思维敏捷,正是干事创业的好时期。不勤奋,才能就会弱化,思想就会钝化,机遇也会擦肩而过。勤能补拙。所以,要把精力用在工作上,
42、立足岗位,全身心投入事业。年轻干部心气足,爱与人比较,既能比出进步,也能比出落后。关键是要看比什么、怎么比。如果比的是职级待遇,就难免被名利冲昏头脑,越比思想越落后、心态越失衡,其后果可想而知。如果多看别人的长处,多看自己的不足,比较之后增添了改正不足、取长补短的动力,就会越比越进步,越比越能涵养品德、提高能力。(五)淡泊才能走远心有多宽,路就有多宽。在前进的道路上,最大的敌人是自己。站位不同,胸襟不同,不仅对问题的看法不同,而且解决问题的思路也不同,其结果自然迥然相异。世界是绚烂的,事业是开阔的,人生是丰富的,只有胸襟广阔、淡泊名利,才能更加健康地成长、走得更远,才能更好地将个人成长与事业发
43、展结合起来,做到忠诚党和人民的事业、心系广大师生、专心做好工作、不断完善自己,在事业的发展中找到自我定位,实现人生价值。四、年轻干部要正确分析和看待自己年轻象征着活力,代表着朝气,象征着未来。年轻干部是一个组织一个单位长远发展的基础和财富,年轻干部在成长中必然会遇到诸多困惑和问题,如何面对,如何解决,如何正确看待自身优势与劣势,对于年轻干部人生成长有着方向标作用。(一)年轻干部的优势与劣势每个人都有优点和优势,年轻干部优势往往较明显,但是将其无限拔高和扩展,就会走向事物反面,使优势变为劣势,使长板变成短板。年轻干部优势和劣势概括起来有以下几点。1.学历高,经验少。近年来新选拔的年轻干部均为本科
44、以上学历,受教育程度和知识面相对较高,适应工作能力相对较强,专业特色明显,但完全适应还需一段过程,往往在处理某些事务上缺乏经验。2.有朝气,缺静气。年轻干部工作起来生龙活虎,富有朝气,富有锐气,工作劲头较足,但是有时工作上也会表现出浮躁、毛躁、不冷静,在处理具体事务时,有时缺少耐心、静力、定力。3.干得多,钻研少。年轻干部由于自身素质相对较高,进入工作岗位后,对一些简单事务性、程序性工作,学习接收能力较强,往往很快就能接手新的工作。但是部分年轻干部受到周边环境影响,对自身要求不高,平时工作只要能完成就可以了,对业务技能还缺乏足够刻苦钻研精神,工作几年下来自身综合业务素质和工作技能提升不快,与成
45、长较快干部差距明显,势必会影响个人今后成长。4.个性强,协调弱。年轻干部成长在改革开放新时代,缺乏艰苦环境的磨练,再加之平时关注社会较少,就往往会表现的比较个性,会给人以亲和力不足的错觉,在与其他同事共事时容易造成对方误解,出现不和谐音律。5.效率高,奉献低。年轻干部往往对自己工作岗位的工作效率和积极性均较高,完成情况也较好,但是有时在突击安排某项临时性工作时,有时部分年轻干部会表现出不耐烦,没兴趣,有怨言,讲条件,有时还会说些不该说的话,缺少老一辈工作人员的那种无怨无悔的奉献精神。(二)如何扬长补短,发挥自身优势年轻干部的优势一旦被片面强调和运用,就有可能转化为劣势,制约年轻干部的进一步发展。那么,如何把握好优势,关键在于扬长补短。一要扬书本知识之长,补工作经历之短。要勤于学习,敏于求知,善于运用所学的知识来分析和解决问题,同时要勇于自我加压、担当重任,主动到工作量最重的岗位上去锻炼,到工作最需要的岗位去历练,到别人不愿干的岗位上去磨炼,在实践中不断摔打自己,丰富工作阅历,提高实际操作和动手能力。二要扬朝气锐气之长,补静气之短。年轻干部工作热情高,思想也比较活跃,工作中活力四射,但要努力克服急功近利、率性而为的浮躁心里,要培养冷静思考、扎实行动的工作作风,要善于学习他人长处,处理具体事务时要讲原则、讲方法,要冷静,不要躁动。要
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