职业化心态.ppt
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1、职业化心态,把自己当做公司经营,在决定人生经营的3个系统中,包括6个步骤: 第一步:想象力 爱因斯坦曾说:想象力比知识更重要。 第二步:决策 聪明的决策者有9个必要特质: 1.在可控范围内对细节有高度容忍性; 2.精于排定优先性; 3.良好的倾听能力,广泛的吸取意见; 4.拥有支持者和拥护者,能建立自己的团队; 5.胸怀开放,不先入为主,不过度依赖经验; 6.保持弹性,容许不太完美的决定换取未来的发展空间; 7.在“质化”和“量化”间找到平衡; 8.冷静; 9.不盲从。,把自己当做公司经营,第三步:聚焦。 第四步:目标。 第五步:行动。 第六步:时间。 你的回报不是因为你知道多少,而是因为你做
2、了多少。在我们与公司的关系中,道理同样如此。,把自己当做公司经营,一:你在为谁工作,员工与公司之间的关系是什么? 有人说是利益关系,员工给公司工作,公司给员工发薪水; 有人说是合作关系,员工给公司创造利润,公司给员工提供福利; 有人说是共赢关系,员工给公司创造价值,公司给员工创造未来。 优秀的员工一定会意识到: 我们给公司打工,却是在为自己而工作;员工与公司的关系,永远是共同命运的关系。,智慧语录, 我工作,不仅仅是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的幸福和未 来打工。 没有不完美的工作,只有糟糕的自己。既然选择了工作,就要坚持到底。我要用业绩证明自己,用业绩创造机遇,为公司就是为自己。
3、 不要羞于在别人面前谈起自己的工作的公司,适度的炫耀是一种自我激励,它会带来自信、责任,乃至成功。 如果只是为薪水而工作,我们只能获得微薄的薪水,如果为自己工作,我们将拥有未来。 一个仅以薪水为奋斗目标的人是无法走出平庸的生活模式的,“人生有限责任公司”的经营要有更大的目标和梦想。,职业 事业,打工 老板,应付 以赴,为别人 为自己,转移 解决,二:融入你的团队,公司中有4种员工: 能力型-高能力和低忠诚度的“猴子” 忠诚型-低能力和高忠诚度的“马” 厮混型-能力和忠诚度都很低的“猪” 理想型-高能力和高忠诚度的“主人翁” 这也是出现在“西游公司”里的4种员工: 孙悟空 沙和尚+白龙马 猪八戒
4、 唐僧 然而,无论是什么样的能力和忠诚度,员工要取得“真经”,都离不开一个前提,那就是千万不要脱离团队。,意愿,能力,愿意投入工作的态度,完成工作的条件,智慧语录,一头狮子是狮子,一群狮子凑在一起就会变成“狮子狗”。忘掉自己曾经是头狮子,做一只狼,一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比“狮子狗”团队更有战斗力。 假如某件事情做错了,那是我做的;假如某件事情做得一半好,那是我们做的;假如某件事情做得非常好,那是你们做的。 谁也不比谁傻,优秀的员工一定会高调做事,低调做人。 聪明不等于智慧,有知识更不等于有文化。有文化的人应该对人生和社会有深刻的洞察,并且合理地调整自己的心态和位置,不盲
5、目尊大,也不妄自菲薄,不好高骛远,也不随波逐流。,三:把老板当自己的第一顾客,在公司的舞台上,没有永远的老板与员工。 当有一天你当上了老板,就会发现,老板并不好当。所以,当你还是员工的时候,要接受与老板事实上的不平等状态,并把老板当做自己的第一顾客。 记住:千万要尊重老板!,高层 中层 基层,情 理 法,未来 现在 过去,无 能 有,天 人 地,树根 树枝 树叶,权 责 利,变化 调整 不变,老板是最好的学习榜样,一只狼看见一只兔子在山洞前写东西,就问它在干嘛。兔子说:“我在写一篇关于兔子如何打败狼的论文。”狼听后哈哈大笑,说:“这真是笑话。”兔子又说:“你要不信就跟我来。” 于是狼跟着兔子走
6、进山洞,接着,就听见了狼的惨叫声。 过了一会儿,兔子走进山洞,只见一只狮子在狼的尸体旁一边剔牙一边说:“一个动物的能力大小,不是看它的力量有多大,而是看他的幕后老板是谁。”,老板的一句话顶不了一万句,但一句是一句!对待老板的安排,理解的要执行,不理解的就要在执行中理解。 我们要去适应老板,不要指望老板来适应我们。 不该问的别问,不该说的别说,主动总比被动好,沟通总比沉默好,多提建议,少说问题,老板有错不算错,自己有错是大错。 功劳总是老板的,不要占有;错误总是自己的,不做辩解。 随时随地抓住机会表示自己对老板的忠心,并且永远站在老板的一边。,智慧语录,四:用成绩说话,在公司中,员工分为五种:人
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