【工作总结】纪检监察年度工作总结及计划[1].docx
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1、第 1 页 纪检监察年度工作总结及计划1 特征码 ADzYFjQpytSjpyRlwYIr 一、廉政建设着眼于抓“实” ,工作更加有序 1、开展教育、营 造良好氛围 一是抓好起步,形成良好氛围。良好的氛围是深入开展企 业纪检监察工作的充分条件。XX 年,纪检组监察局按照科学发 展观要求,本着节约有效的原则,对纪检监察工作会进行认真 策划,以视频会议的方式召开了“XX 年纪检监察工作会议” 。 一是保证了会议的规格。中央纪委监察部一室康明德专员、杨 光泽处长和国资委纪委监察局阮国平副局长出席会议并讲话, 总公司总经理孙文杰主持会议并传达第 xx 届中央纪委第三次全 会和国资委中央企业纪检监察工作
2、会精神,总公司党组书记郭 涛作重要讲话,纪检组长刘杰做工作报告;二是注意参会人员的 覆盖面。设京内主会场和京外十个分会场,在家的公司领导、 总部部门负责人,二级单位党政主要领导、纪委书记、监察室 主任及部分三级单位的纪委书记、监察室主任在主会场参加会 议;出差的公司领导和总部部门负责人则分别在分会场参加会议;三 是做到会议内容充实,致力于起到宣传教育作用。不仅有领导 的讲话,四个二级单位的典型经验介绍,而且将纪检组监察局 第 2 页 编辑的案例汇编以及反映“XX 年中建总公司廉洁文化建设 年”成果的廉洁文化建设年成果汇编作为会议材料发给主 会场全体与会人员和分会场的公司领导。会议取得了预期的效
3、 果,营造了良好的氛围。会后,各二级单位按总公司纪检监察 工作会的模式,高规格地召开了纪检监察工作会。 二是确定工作主题,推动教育深入。纪检组监察局以落实 党风廉政建设责任制为抓手,开展党性党风党纪教育工作,制 定并下发了关于进行党性党风党纪教育和检查方案 。各单位 以廉洁从业宣传教育季为载体,围绕党性党风党纪开展了形式 多样的宣传教育工作。中建一局集团纪委、纪检监察部在一局 集团网站创建党风廉政建设专栏 ,专栏分党风廉政建设、全 方位监督体系、宣传教育、廉洁从业、效能监察、信访案件、 纪检监察动态、纪检监察信息等八个方面,效果良好。中建三 局纪委举办了中建总公司系统第一个以廉洁文化建设专项工
4、作 为内容的培训班,召集局属各单位纪委书记(副书记)、纪检监 察部(室)主任、廉洁文化建设主管及武汉地区专(兼)职纪检监 察干部共 65 人参加学习。中建八局于 4-8 月份开展了以“讲党 性修养、树良好作风、促廉洁从业”为主题的党性党风党纪教 育活动。中建三局、中建八局、市政西北院的纪委领导还带领 检察院的同志深入项目,开展检企共建和预防职务犯罪教育。 2、抓住时机,深化队伍能力建设 一支高素质的纪检监察队伍,是搞好企业纪检监察工作的 第 3 页 必要条件。继中建总公司党组于 XX 年通过下发中建总公司关 于加强纪检监察队伍建设若干问题的决定 ,使全系统纪检监察 队伍建设上台阶,纪检组监察局
5、于 XX 年通过编辑中国建筑工 程总公司纪检监察工作手册 ,强化总部员工的能力建设之后, XX 年又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办”的要求,根 据国资委纪委关于在深入学习实践科学发展观活动中以主题 实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建设的通知 (国资纪发XX7 号)精神,以深化能力建设为目标,启动了双 向述职工作和员工自查工作,实施了对各二级单位监察室主任 的培训工作,起动了纪检监察系统员工理论水平的提高工作, 开展了轮岗交流工作。 一是开展双向述职,强化总部员工的能力建设。以各二级 单位向总公司纪检组监察局述职为契机,纪检组监察局员工开 展了述职活动,首次在纪检监察工作会上向全
6、体与会纪检监察 代表述职。此后,又按照“中纪委监察部主题实践活动指导办” 的要求,根据国资委纪委关于在深入学习实践科学发展观活 动中以主题实践活动为载体加强中央企业纪检监察机构自身建 设的通知(国资纪发XX7 号)精神,纪检组监察局召开党员 民主生活会,对照科学发展观的要求,开展自查工作。各二、 三级单位的纪检监察人员根据总公司的要求也进行了自查活动。 二是以检代训,强化对二级单位监察室主任的培训工作。 第 4 页 XX 年,中建总公司为巩固 XX 年廉洁文化建设年成果,开展了 廉洁文化示范点建设活动。我们以廉洁文化示范点建设的检查 评比为契机,以检代训,以检促学,首次实施对各二级单位监 察室
7、主任的培训,即,将二级单位监察室主任分成四组,和纪 检组监察局的工作人员一起,到兄弟单位的示范点申报单位开 展检查,在学习兄弟单位好作法的同时,就共同关心的问题展 开讨论,共同提高。 三是搭建平台,推动纪检监察系统员工理论水平的提高工 作。平台之一是在总公司企业文化平台上,设立“纪检监察工 作典型经验系列报道” 、 “纪检监察领导论坛系列报道” 、 “监督 论坛系列报道”三个固定栏目,意在使系统纪检监察先进的做 法能及时得到共享,使各层级纪检监察领导人员的工作思考能 发挥作用, ,使关心监督工作的企业员工的有益思思想能得到重视,进而 形成思考的氛围,创建学习型系统;平台之二是开展“廉洁文化 与
8、党性党风党纪教育”征文活动并以首次征文评比为契机,在 组成以中建总公司 XX 年廉洁文化建设年成果汇编参编人员 为主体的征文评审组,对 XX-XX 年的征文进行评审的同时,编 第 5 页 辑了廉洁文化征文论文集以及第一本包含“廉政建设、效 能监察和案件工作”三方面内容的案例汇编 ,以期通过阅读 征文、评审比较,编辑筛选等具体工作,培养员工的理论兴趣, 提高员工的文字能力。 四是逐步加大队伍交流的力度,促进队伍建设良性运行。 中建七局针对纪检监察工作的特殊性要求,为了适应新形势新 任务要求,加强党群体系建设,增强干部培养锻炼的有效性。 对总部纪检监察部门负责人和局属单位党群领导人员进行集中 轮岗
9、交流,涉及人数多达 24 位。他们召开党群系统干部调整交 流集体谈话会议,交流的同志一一作了表态发言,一致表示, 坚决服从组织安排,加强学习,在新的岗位上力求出色地完成 工作任务。 3、规范工作,着眼服务基层 XX 年,纪检组监察局紧密结合企业实际,坚持做到通过调 研,问计于基层,形成工作思路,制订工作规划主动听取基层 意见。凡是基层肯定的,努力坚持,凡是基层反对的,坚决整 改,凡是基层需要的,真心实意给予满足。发文件,召开会, 注意针对性,一事一议,议而有决,不搞重复,坚决反对形式 主义,立足服务基层、着力规范化建设。继 XX 年首次结合企业 实际,根据纪检监察工作的内容,将年终总结简约化、
10、格式化, 以减少基层单位不必要的文字工作压力之后,XX 年又首次将需 二级单位填写的廉政建设、效能监察、信访案件、海外工作等 第 6 页 表格于年初一次性下发,便于基层单位统筹安排工作,减少不 必要的重复劳动;调研工作深入基层,实行“三不原则” ,即不 要领导陪同、不要提前准备文字材料、不影响基层正常工作;效 能监察工作深入项目,进行一对一的具体指导,切实提高其操 作能力;案件协调与信访指导深入一线,给基层办实事。上述工 作受到基层的普遍欢迎,取得良好效果,有的基层纪检监察领 导和员工曾明确地说“纪检组监察局下发的文件针对性和可操 作性强,原因就是在成文过程中,纪检组监察局注意了充分的 调研,
11、考虑到了基层的实际情况,而不是上下一般粗,一转了 之” 。 制度建设重在基础工作的规范。着眼于更好地服务基层, 总公司制定了惩防体系建设、党风廉政建设责任制、领导人员 廉洁从业和专项工作综合检查评估办法讨论稿;中建一局纪委监 察部从反腐倡廉宣传教育基本制度、廉洁自律基本制度、规范 权力配置和权力运行基本制度、监督制约基本制度、反腐败领 导体制和工作机制等五个方面,对惩防体系基本制度进行了认 真自查梳理,征求采纳各单位及总部相关 10 个部门的建议 22 条,梳理规章制度 73 项,完成了中建一局集团公司惩治和预 防腐败体系基本制度目录 。中建八局印发了关于在基层单位 实行重要事项党政会签制度的
12、实施意见 ,以推行“双签制”为 抓手强化了对“一把手”的监督,有序推进惩防体系建设各项 工作。 第 7 页 4、加强协调,着眼合力形成 XX 年,纪检组监察局充分发挥出组织协调作用。一是根据 上级要求,充分发挥纪检组监察局作为惩防体系建设领导小组 办公室的职能,召开了各部门惩防体系联络员会议,推动了总 部各部门完成了本部门的惩防体系建设情况自查工作;二是和企 业策划与管理部、市场与项目管理部、人力资源部通力合作, 共同完成了中央巡视组交办的建筑领域腐败问题的治理课 题的研究工作;三是与党组办、人力资源部、政工部一起,协助 党组首次开展了对二级单位党风廉政建设责任制、惩防体系建 设和领导人员廉洁
13、从业的检查工作。根据国资纪发XX30 号文 件(关于印发开展 XX 年度推进惩治和预防腐败体系建设检查 工作方案的通知)和中建党字XX49 号文件(中国建筑工程 总公司贯彻执行党风廉政建设责任制暂行办法)精神,总公司 先后下发了关于印发的通知 、 关于开展惩防体系建设检查 工作的通知和关于开展领导人员遵守廉洁从业规定情况自 查的通知 。11 月 2 日至 11 月 10 日,由总经理办公室(党组办)、 人力资源部、政工部和监察局组成的党组检查组,采取集中汇 报、座谈、个别访谈、无记名问卷调查和审阅原始资料的方式, 对一局、二局、三局、八局、西南院和西北院的上述三方面情 况实施了检查。各部门通力
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