【工作总结】述职报告与工作总结的区别是什么.docx
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1、第 1 页 述职报告与工作总结的区别是什么 特征码 igsUlFAgiGmCyResUUpk 什么是述职报告 述职报告是指各级各类机关工作人员,主要是领导干部向 上级、主管部门和下属群众陈述任职情况,包括履行岗位职责, 完成工作任务的成绩、缺点问题、设想,进行自我回顾、评估、 鉴定的书面报告。 述职报告怎么写 述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种 形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行情况、个人指标完 成情况进行总结性答复。 述职报告的写作方式一般为 2 种: 一是四大段式,即做法+成绩+不足+改进。 二是逐条答复式。每条职责需逐个回答:做法+效果+问题+ 改进。 采取哪种方式根
2、据人力资源部门或上级的要求进行。 写好述职报告要把握五个要点: 一、写出信心。 不管你的工作情况如何,写述职报告时一定要写出你的信 第 2 页 心。干好了,总结经验;干得不好,找出问题,分析原因,制定 切实可行的对策,树立来年能做好此项工作的信心 。 一般领导都是向前看的。你干得不好,交了学费,知道了 不足,来年会改进。若换了新人,没准还要交更多的学费。 这里关键是看你的态度和信心。今年没干好,你对自己都 没信心,灰头丧气,别人怎能会对你有信心? 不怕有缺点,就怕没自信。 二、写出成绩。 可不是“成绩不说没不了,问题不着不得了” ,成绩不说也 不得了,现在都实行层次管理,况且人力资源部门对你不
3、会有 太多了解,成绩一定要写足,这也是培养自信心的 好办法。 写成绩时切忌两大“戒” ,一戒“吹” 。让人感觉你有一点 在吹,不实事求是,对你的好印象立即减少 50%,搞不好会归 入“另类” 。二戒“傲” 。只谈个人的努力,大谈自己的本领, 不讲领导和同事的帮助,不讲客观上遇到好的机遇,自信心过 强,叫自大了。这样也会进入“骄傲” 、 “不合群” 、 “不成熟” 的另类。 三、写出特点。 一定要发现你的优势与特点,即你与众不同的地方在工作 中的具体体现。不论是写文章,还是在做事时就要发挥自己的 独特优势,发现时间的特殊规律,采取与众不同的做 法作出成 绩来。 第 3 页 述职报告 90%都是千篇一律,像“催眠曲” ,让听的人昏昏 欲睡。你讲得与众不同,让评委们精神一振,就会记住你的。 四、写出不足。 不足之处一要找准,二要分析透彻,三要有切实可行的改 进措施。不足即是给别人听的,让他们看到你的实事求是的客 观分析,监督你不断改进;更是给自己说的,不断改 进、完善 自己,在市场竞争中才会立于不败之地。 五、写出方向。 要通过述职报告,给自己定一个来年的前进方向,建立 “一年前进一大步”的信心;给别人一个振奋,看到一个自信的、 充满活力的你在前进! 不要把述职报告当成是“年终过关” ,而要把它当成是展示 自己才华的“最佳时机”!抓住人生的每一个机遇,你会比别人 进步得更快!
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