【工作总结】试用期工作总结1000字的范文.docx
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1、第 1 页 试用期工作总结 1000 字的范文 特征码 dLpmyIuArGAVAeyCzLth 一、人事工作 1、招聘工作: a、招聘渠道的拓展与选择: *年的招聘渠道主要是常规的网络招聘和现场招聘。网络 渠道除原有“电池英才网”外,新开通了“化工英才网”专业 招聘网站,并在几个专业的化学化工适时的发布相关岗位的招 聘信息,从反映效果来看,网站渠道得到的应聘人员资料信息 应届生较多,大多无法满足公司研发需要,专业的并有一定工 作经验的科研人员,还需要通过手动搜索和网站推荐来推动;现 场招聘主要是依靠市人才中心为“530”企业提供的专业、免费 人才交流平台,多次参加周末现在招聘会、不定期大型人
2、才方 舟以及市人才中心组织的校园招聘会,收集到的应聘简历较多, 平均每场 50-80 份,同时也较好的对企业进行了宣传。 b、招聘模式的逐渐形成 除了常用的招聘渠道外,现有的招聘模式已形成了:网络 招聘宣传先行,现场招聘为主,人才推荐为辅,猎头信息配合 使用的点、线、面招聘格局。加之面试环节的制度化、流程化, 使招聘工作稳健、良性的发展,有力的配合了研发工作的进行。 第 2 页 c、招聘成本的控制与分配 20XX 年全年招聘费用总计控制在 1600 元以内,含网络招 聘费 1200 元、海报制作 350 元、车旅费 50 元。*年各岗位人 员需求数 15 人,共招聘到位员工 13 人,含博士
3、4 人,招聘到 位率 93%,招聘成本为 123 元/人。 2、公司制度建设 a、公司员工手册的制定 *年*月,公司员工手册出台,内容涵盖公司简介、 公司组织架构、劳动关系管理、工作时间管理制度、薪酬福利 管理制度、培训考核管理、员工行为规范管理制度,全面详细 的对公司进行了介绍和相关制度的完善和规范。做到了有规可 依、有规必依,对员工所关心和日常的行为规范进行了明文的 规定。同时, 员工手册的签阅制度,更加有效有力的保障了 员工对公司的了解和对自己言行的自我控制,手册的出台,使 公司的正常发展更加顺利和便畅。 b、公司薪酬制度的制定 作为员工手册的组成部分, 薪酬制度是公司制度中 的重头戏,
4、作为员工最为关心的话题, 薪酬制度对员工的职 位、职级、薪级进行了明确的规定,相应的岗位对应相应的薪 级,不偏不倚,减少了人为因素的偏差,职级的详细分类更是 较好的体现了公司的人性化管理,能者多得。同时还对住房、 第 3 页 出差、健康、休假等福利制度进行了详细的规定,确保了员工 的应得利益,对员工关心的所有问题都面面关注和考虑到,给 员工的工作积极性有了很大的提高。 c、公司招聘入职制度、流程的制定 为了对招聘需求、面试环节、录用手续进行合理规范的操 作,制定了招聘、面试流程 ,同时出台相应的表格,对整个 招聘、面试、入职进行了全面的规划和安排,对每个细节动作 都进行了规范,便于操作和执行,
5、不仅节省了和减少了内部环 节的时间和矛盾,更是让面试者感受到了我们企业的规范的正 规,也是从第一印象上使他们感受到了企业的文化和温暖。流 程的制度化为我们的人才招聘储备打好了坚实的基础。 3、社保福利 a、公司社保开户办理完成 在接手公司时,公司社保开户工作尚未进行完毕,前期性 工作只进行到了劳动保障所,无法为在职员工办理社保手续。 *年*月,公司社保手续办理完毕,正式开始为员工办理社 保缴纳手续。 b、公司员工社保缴纳办理完成 *年*月至*月,公司在职员工社保缴纳工作分批办理 完毕,不仅为员工解决了后顾之忧,也是体现了“530”企业的 社会责任感。 c、员工医疗卡办理完成 第 4 页 在社保
6、缴纳完毕后,同时为员工办理了社保医疗卡,方便 了员工急用所需,也节省了部分费用,体现了公司对员工的关 心和责任。 二、行政工作 1、办公室文化 a、办公室管理制度制定和执行: 办公室日常行为规范管理制度 、 考勤制度 、 工作服 使用管理制度 、 办公区值日制度等一系列公司管理制度的 出台和执行,为办公室有秩序、有规范、有标准的正常运作提 更了有力的保障和处理参考,有效的改变了迟到早退处理无标 准可依、卫生脏乱无人问津、工作服使用混乱的现象。在有标 准可以参考的情况下,逐渐的养成了良好的自我管理意思,积 极主动的执行各项制度和标准,形成了有序、高效、自觉的合 力团队,为研发工作的顺利进行,提供
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