大学生就业与创业指导陈金炼ppt.ppt
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1、大学生就业与创业指导,肇庆科技学院,主讲:陈金炼,第一讲 就业政策解读,一、高校毕业生就业形势教育与就业政策 二、就业操作流程 三、劳动合同法,一、高校毕业生就业形势教育与就业政策,基本思路:“管而不包,加强指导,重在服务” 基本机制:“不包分配,竞争上岗,择优录取”。 基本形式:“市场导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”。,(二)我校毕业生就业工作日程安排,9月至12月: 1、成立校、院二级毕业生就业工作领导小组,制定学校就业工作实施意见,上年度就业工作总结。上报毕业生生源信息库,就业工作人员学习上级文件精神,掌握工作的政策、方针和操作规程。 2、开设就业指导讲座课,对毕业生进
2、行思想教育和择业指导,宣传有关毕业生就业工作的政策和法规。 3、制作专业明信片、学校专业介绍、就业准备宣传展板、毕业生就业指导必读手册、毕业生推荐表等以及其他宣传材料。 4、通过发函、电话和上门联系等多种方式收集用人单位需求信息并及时动态公布。,5、组织企业到学校作宣讲,增加毕业生对企业的了解,提供双选洽谈的机会。 6、加强提升就业校园网建设,健全毕业生就业服务信息网络。 7、召开学校当年毕业生就业洽谈会,请用人单位到校招聘毕业生。 8、组织毕业生参加广东省各类型毕业生人才市场会,宣传网上市场会,收集并向毕业生提供各省市毕业生人才市场会信息,以便毕业生利用寒假参加各省市人才市场会。 9、评选、
3、表彰去年就业工作先进个人。 10、召开去年毕业生就业工作总结研讨会及当年工作启动会。,12月至5月: 1、组织各种形式和范围的双选洽谈活动。 2、签订就业协议书并予以鉴证和登记。 3、对毕业生进行个别择业指导和就业咨询。 4、校企交流研讨会、了解分析学院就业状况。 5、汇总上报毕业生就业方案。,6月: 1、对毕业生进行毕业教育,做好毕业生鉴定工作。 2、向市毕业生就业指导办公室提供就业方案,打印报到证。 3、办理毕业生户口、档案委托学校保管的手续。 4、学校、学院召开毕业典礼。 5、毕业生派遣,办理离校手续。 6、做好毕业生材料的归档工作。 7月至8月: 1、毕业生派遣后半个月内档案材料转出。
4、 2、毕业生就业情况反馈及调研。 3、处理遗留问题。,(三)肇庆科技职业技术学院就业指导中心介绍 毕业生就业指导中心是负责毕业生就业日常工作,并为学生提供就业指导及服务的职能部门,以服务学生,服务学校,服务社会为宗旨,体现高校毕业生就业公开,公正,公平的原则。 中心的主要功能是架起学生与社会之间的桥梁,对毕业生的择业活动进行指导在坚持公正,择优,自愿的原则下,力求做到使毕业生学以致用,人尽其才,顺利就业。,1、中心提供就业信息 中心网站“就业在线” ; (http:/) 用人单位招聘信息、面试通知、各种招聘会时间安排、企业介绍、就业信息等。 学院宣传栏; 紧急招聘由学院辅导员通知; 就业信息具
5、有很强时效性,请毕业生主动积极及时查询。,2、中心联系方式 地 址: 接待时间:上午8:0011:30 下午13:00-17:00(周二下午及法定节假日除外) 受理内容:协议鉴证、就业指导、政策咨询、信息查询等。 电 话:(就业政策电话咨询) 工作日上午8:3011:30,0758-8387866 网 址:http:/ 电子信箱:,(四)广东省高等学校毕业生就业指导中心 http:/ 电 话:020-37626800 地 址:广州市农林下路72号二楼大厅 邮 编:510080,二、就业操作流程,三、劳动合同法,(一) “劳动合同法”基本知识 劳动合同法的基本内涵: 劳动合同法是国家政权为保护
6、劳动者的合法权益,调整劳动关系,改进劳动组织,促进经济发展和社会进步而制定的法律,是仅次于宪法的一部基本法,被誉为“第二宪法”。 我国劳动合同法的立法宗旨是: 1.保护劳动者的合法权益。 2.调整劳动关系。 3.建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。 4.促进经济发展和社会进步。 5.打破所有制界限,建立公平的市场竞争规则。,劳动者的基本权利和义务 1.基本权利: (1) 平等就业与选择职业的权利; (2) 取得劳动报酬的权利; (3) 休息休假的权利; (4) 获得劳动安全卫生保护的权利;,(5) 接受职业技能培训的权利; (6) 享受社会保险福利的权利; (7) 提请劳动争议处理的权利
7、。 2.基本义务: (1) 劳动者应当完成规定的劳动任务; (2) 劳动者应当自觉地接受训练,学习业务技术,提高技能; (3) 劳动者应当自觉严格执行劳动安全卫生规程; (4) 劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德,并履行法律规定的其他义务。 劳动者的劳动权利,劳动义务是平等的和一致的,劳动者不能只享受权利,不尽义务,也不应只尽义务,不享受权利。,(二)劳动合同的形式及订立原则 劳动合同的形式: 1. 有固定期限劳动合同; 2. 无固定期限劳动合同; 3. 以完成一定的工作为期限的劳动合同。 劳动合同的订立原则: 应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。,(三)劳动合同的基本内容
8、劳动合同应当具备以下条款: 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3.劳动合同期限; 4.工作内容和工作地点;,5.工作时间和休息休假; 6.劳动报酬; 7.社会保险; 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。,(四)劳动合同试用期 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无
9、固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。,1.用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。 2.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申
10、请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 3.用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 4.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。 5.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 6.用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 7.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用
11、书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。,(五)劳动合同的履行和变更,(六)劳动合同的解除和终止 1. 解除: 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 未及时足额支付劳动报酬的; 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解
12、除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 在试用期间被证明不符合录用条件的; 严重违反用人单位的规章制度的; 严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形
13、式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失
14、劳动能力的; 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 女职工在孕期、产期、哺乳期的; 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。,2.终止: 有下列情形之一的,劳动合同终止: 劳动合同期满的; 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 用人单位被依法宣告破产的; 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
15、解散的; 法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。,(七)劳动合同的法律效力和争议处理 1 法律效力:依法订立的劳动合同,一经订立立即具有法律效力。 2 违约责任:一方擅自变更,终止或不履行义务,必须承担法律责任,有权要求对方赔偿违约而造成的损失。 3 争议处理:在合同期内发生争议,解决方式必须遵循一定的程序: (1) 协商; (2) 单位内部调解; (3) 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁机构提请仲裁;
16、 (4) 在收到仲裁裁决之日起15日内,向法院起诉。,就业协议书 高校毕业生通过各种形式进行的自主择业,最终要通过与用人单位签订就业协议书来完成,就业协议书一经签订,就具有法律效力,双方当事人的权益受法律保护。因此,要正确认识和对待,慎重签订就业协议书。 内容:是毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。 主要内容: 1.单位:如实介绍情况,做好接收工作,办理报到接收手续时间一般不应超过20个工作日。 2.毕业生:如实介绍自己情况,必须在“报到证”规定的时间内到用人单位报道,无正当理由3个月不去就业单位报到的或报到后,拒不服从安排的,由学校将其档案、户口转迁至家庭所在地,按社会待业人员对待。 3
17、. 规定条款:略。 就业协议书与劳动合同的关系 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 按规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。,就业协议书是高校毕业生与用人单位确立劳动关系、明确双方在就业工作中权利和义务的协议。教育部颁布的普通高校毕业生就业工作暂行规定要求:“经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书”。 相通之处: 1.合同的性质一致:确立劳动关系的法律依据。 2.主题的意思表达一致:当事双方都是在协商一致,充分表达主观意愿的情况下订立的。 3.法律依据一致:就业协议是确立劳动关系的一种协议,用人单位对毕业生录用、接收工作之后,要
18、有见习期(试用期),最低劳动年限等约定,这些内容,是与劳动合同的要求相一致的。因此协议应当遵循劳动合同法中的有关规定,发生争议纠纷, 应依法解决。 不同之处: 1.适用的法律、法规不同。劳动合同适用劳动合同法,而就业协议书只能适用教育部颁发的普通高校毕业生就业工作暂行规定,2.适用主体不同。劳动合同经双方签字盖章,立即生效。就业协议除毕业生与用人单位双方签字外,尚需学校介入,学校不是主体一方,不作为签字一方,但作为签证登记方,必须在协议书上盖章,没经过签证登记的,不列入就业方案。 3.签订的内容不同。劳动合同法规定劳动合同的内容有九项,相比之下,就业协议的条款比较简单,主要内容有: (1).服
19、务年限(含试用期,见习期)。 (2).薪金报酬(试用期转正后)。 (3).社会福利、保险。 (4).违约金。 (5).其他约定条款。 4.适用的对象不同。劳动合同可以适用各类人员,而就业协议只适用于高校毕业生。 5.签订时间不同。就业协议在前,劳动合同在后,就业协议与劳动合同是分处两个相互联系的不同阶段的协议。,第二讲 大学生职业生涯 规划的制定与实施,引 言,知道事物应该是什么,说明你是聪明人;知道事物实际是什么样,说明你是有经验的人;知道怎样使事物变好,说明你是有才能的人。个人职业生涯规划,是指个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素,遵循特定的准则,为自己确立职业目标,选择职业道路,确定
20、培训、发展计划,并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。人生之旅只发单程车票,如果你闭门造车,很可能你的职业生涯之路会坎坎坷坷。相反,如果你遵循职业规划的基本原则,运筹帷幄,相信从此便会风和日丽、道路坦荡,你也将由此走向辉煌!,本章主要内容,职业生涯规划的特征与原则,1,职业生涯规划的基本步骤,2,职业生涯规划的常用方法,3,职业生涯规划书(样本),4,第一节 职业生涯规划的特征与原则,个性化特征 每个人的成长环境、文化背景、个性类型、价值观、能力、职业生涯目标、对成功评价的标准等等不尽相同,所以不同人对自己的职业生涯规划也必不相同。,职业生涯 规划的特征,开放性特征 一份
21、有效的职业生涯规划必须是在对客观环境审时度势的基础上,广泛听取领导、老师、朋友、家人以及职业顾问的意见之后,才制定出来的。,一 职业生涯规划的规划原则 (“三定”原则),定点,定位,定向,职业生涯规划首先要“定向”,所谓“定点”就是定职业发展的地点或区域。,对自己水平、能力等进行全面分析,做出定位。,二 职业生涯规划的制定原则,3.适应性原则,6.长期性原则,5.激励性原则,8.可行性原则 9.重在大学原则,1.清晰性原则,2.挑战性原则,7.具体性原则,一、明确职业方向,七、实施、评估与反馈,五、设定职业生涯发展路线,二、自我评估,第二节 职业生涯规划的基本步骤,六、制定弥补差距的行动方案,
22、三、环境评估,四、确定职业发展目标,第一步 明确职业方向,方向是事业成功的基本前提,没有方向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“立不立,天下无可成之事。”立志向是人生的起点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。 (请看下面的案例),比塞尔是西撒哈拉沙漠中的一颗明珠,每年有数以万计的旅游者来到这儿。可是在肯莱文发现它之前,这里还是一个封闭而落后的地方。这儿的人没有一个走出过沙漠,据说不是他们不愿意离开这块贫瘠的土地,而是尝试过很多次都没有走出去。 肯莱文当然不相信这种说法。他用手语向这儿的人问原因,结果每个人的回答都一样:从这儿无论向哪个方向走,最后都还是
23、转回出发的地方。为了证实这种说法,他做了一次试验,从比塞而村向北走,结果三天半就走了出来。 比塞而人为什么走不出来呢?肯莱文非常纳闷,最后他只得雇一个比塞而人,让他带路,看看到底是为什么?他们带了半个月的水,牵了两头骆驼,肯莱文收起指南针,只挂一根木棍跟在后面。,案 例,十天过去了,他们走了大约八百英里的路程,第十一天的早晨,他们果然又回到了比塞尔。这一次肯莱文终于明白了,比塞而人之所以走不出大漠,是因为他们根本就不认识北斗星。 在一望无际的沙漠里,一个人如果凭着感觉往前走,他会走出许多大小不一的圆圈,最后的足迹十有八九是一把卷尺的形状。比塞而村处在浩瀚的沙漠中间,方圆上千公里没有任何参照物,
24、若不认识北斗星又没有指南针,想走出沙漠,确实是不可能的。 与肯莱文一起合作的人叫阿吉特尔。在肯莱文离开比塞而时,他告诉这位年轻人,你只要白天休息,夜晚朝着北面那颗星走,就能走出沙漠。阿吉特尔照着去做,三天之后果然来到了大漠的边缘。阿吉特尔因此成为比塞而的开拓者,他的铜像被竖在小城的中央。铜像的底座上刻着一行字:新生活是从选定方向开始的。,第二步 自我评估,对职业生涯发展阶段的认识,1,对自己需要的认识,2,对自己兴趣的认识,3,对自己能力的评估,4,你对自己性格的评估,对自己教育和培训经历的认识,对其他因素的认识,自我评估的方法,经验法 (非正式评估) 经验法是指,在人际交往中或依据过去活动成
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