大学生面试技巧培训.ppt
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1、大 学 生 面 试 技 巧培训,求职的几种方式,“传统老字号”:邮寄简历,“专卖店”: 校园专场招聘会,“面试超市”:大型供需见面会,“在线直销”:网上求职,面试基本方式,一、个体面试 1、一对一面试 2、众对一面试 二、群体面试,面试种类,1、程式化面试 2、问题式面试 3、非引导式面试 4、压力式面试 5、场景面试 6、综合面试,面 试 技 巧,一、准备充分,有备无患 1、要尽可能的了解对方 2、要准备随时回答自己的问题 3、注意仪表端庄 4、进行模拟面试训练,二、调整情绪,保持良好精神状态,1、面试前的心理调整 2、面试过程中注意控制谈话节奏 3、回答问题时要面对提问者 4、正确面对面试
2、中的失误,三、礼仪周到,显示自己修养,1、提前510分钟到达面试地点。 2、面试时不要紧张。 3、对主试人的问题要逐一回答。 4、态度。,四、机智幽默,恰当运用语言艺术,1、口齿清晰,语言流利,文雅大方 2、语言平和,语调恰当,音量适中 3、语言要含蓄机智幽默 4、注意听者的反应 5、尽量少用专业术语,五、巧妙回答,充分展示自我,1、把握重点,简捷明了 2、讲清原委,避免抽象 3、确认提问内容,切忌答非所问 4、有个人见解,有个人特色 5、知之为知之,不知为不知 6、镇静处理冷场 7、切忌过多重复,六、借助手势,完整表达自己意愿,1、表示关注的手势 2、表示开放的手势 3、表示有把握的手势 4
3、、表示强调的手势,面试时,你将面对哪些问题 ?,1、您父母的职业是什么? 2、您在业余时间主要干些什么? 3、您为什么要(不再)读书? 4、您主要缺点是什么?准备如何克 服? 5、您有哪些职业发展计划? 6、您认为您最适合干什么? 7、您为什么至今没有找到满意的工作? 8、您为什么要离开原单位? 9、这是您辞职的唯一原因吗? 10、您为什么要进我们公司?,11、您最引以为自豪的成就是什么? 12、如果您想招聘人,喜欢怎样的人? 13、您有多少时间可以用来出差? 14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗? 15、您希望您的工资是多少? 16、您觉得您与其他求职者有何不同? 17、为什么我们应该首先选择
4、您? 18、有没有别的公司愿意聘用您? 19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您,您如何选择? 20、您还有什么想问的?,决胜面试的头60秒,有些人说求职面试的头5分钟最关键,有 人说是否被录用取决于面试的头60秒。如 何才能在面试的头几秒钟之内就给人留下 好印象呢?以下的几点对你也许有所帮 助:,1、事先确定好要穿的衣服,弄清楚面试的地点究竟在哪里。有必要的话,先跑一趟。 2、对接待人员要和蔼;在等候面试时可读杂志,但不要吸烟或嚼口香糖。 3、说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4、在对方招呼你坐下以前不要坐下,不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来。 在面试时尽量使
5、用对方的姓氏(除非你们是好朋友,否则不要直呼对方的名字),但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持目光的接触(但必须时不时地把目光移开,否则对方会认为你很怪异而不真诚)。,面 试 十 诀,1. 尽量寻找规对模较小的公司面试,有较多新工作机会。 2. 利用各种渠道寻求面试机会。 3. 面试之前预先了解该公司状况,多搜集资料。 4. 约定会面时,切记要准时到达,如因事前不能前往,应及时以电话通知对方,并确定下次面试时间。 5. 进入面试会场,应再次检查服装仪容,以愉快心情面试。,6. 面试时将重点放在这份工作是否适合你。 7. 回答问题时,时间控在20秒至2分钟之间。 8. 回答问题时
6、应正视发问者:与对方接触时,表现不卑不亢的态度。 9. 面试结束后,应从容有礼,并向主考官致谢。 10. 面试后要记得寄谢卡给予对方,邮寄时间不要迟于第二天。,面 试 十 忌,1. 只向大公司求职。 2. 全靠自己一人看招聘广告,寄简历与面试。 3. 面试前未作任何准备。 4. 未准时赴约。 5. 数落现任或前任雇主。,6. 让人觉得你不重视面谈。 7. 表现得和人力中介所说的不符 。 8. 蓄意欺瞒简历。 9. 伪装本性。 10. 太多嘴。,面试中的12种高级错误,轻 松 搞 定 八种难缠的面试官,面 试 必 备 物 品,1. 个人简历。 2. 梳子、仪容用品。 3. 各种证明书。( 包括毕
7、业证书、成绩单、驾照、身份证及特殊专长训练证书等 )。 4. 手表。,5. 面试地点、电话、地图、公共汽车指南等相关资料。 6. 零钱、电话卡 。 7. 手帕、面纸、化妆盒。 8. 笔、笔记本。,面试诱饵谨慎品尝,1、你何时能来上班? 听到这类问题,你切不可沾沾自喜,因为这并不是给了可以考虑录用你的信息,而是对方用这种问题来考查你的责任心。 通常,你在现在的单位想离职,是要将手中的工作交接完毕后才能离开的,而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你若是急不可耐地说马上或随时可以上班,会被认为是缺乏责任感,有可能因对你的不信任而失去机会。,2、你
8、如何看待你所应聘的岗位,通常,各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面,都有明确的要求,而且往往是区别于其他岗位的,每个岗位都有其对员工的特殊性,在专业化日益增强的今天,“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”,而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。,3、你如何看待本单位,无论你此前对该单位是否有所了解,客观地说 一说你的观感和印象,是有益的;而当你要说到 对方的弊端或缺陷时,不要一味否定,而后缀以 “若在方面再加以注意也许会有较大的改 善”,会让人觉得你有观察力,又有宽宏大量的气 度和改善面貌的欲望和能力,这是受欢迎的。,4、你是否能说出
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