七章职业计划与职业管理.ppt
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1、第七章 职业计划与职业管理,教学目的与要求: 通过本章的学习,掌握职业计划与职业管理的涵义与内容;理解职业锚的类型;了解职业管理的一般过程与员工职业活动的内容。,酒与污水定律,酒与污水定律是指把一匙酒倒入一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒入一桶酒,得到的也是一桶污水。一个能工巧匠花费时日精心制作的陶瓷器,一头驴子一秒钟就能毁掉。如果一个组织里有这样一头驴子,即使拥有再多的能工巧匠,也不会有多少像样的工作成果。如果你的组织里有这样的一头驴子,应该把它马上清除掉,如果你无力这样做,就应该把它拴起来。,在任何组织里,几乎都存在几个难弄的人物,他们存在的目的似乎就是为了把事情搞糟。最糟糕的是,他
2、们像果箱里的烂苹果,如果不及时处理,就会迅速传染,把其他苹果也弄烂。烂苹果的可怕之处在于它的惊人的破坏力。一个正直的人进入一个混乱的部门可能会被淹没,而一个无德无才者很快会把一个高效的部门变成一盘散沙。组织系统往往是脆弱的,是建立在互相理解、妥协和容忍的基础上的,很容易被侵害、被毒化。破坏者能力非凡的另一个重要原因在于,破坏总比建设容易。,一、职业计划与职业管理,职业计划 是指确立职业目标并采取行动实现职业目标的过程 职业计划是就个人而非组织而言的 组织应了解员工的职业计划,并通过相应的人力资源政策使之有助于组织目标的达成,职业计划的内容 自我定位 目标设定 目标实现 反馈与修正,职业管理必须
3、满足个人和组织的双重需要 职业管理是组织为其员工设计的职业发展、援助计划,职业管理的内容: 职业路径; 职业评议; 员工培训和发展计划; 知识技能更新方案; 工作一家庭联系; 职业咨询; 退休计划。,高薪高发展,根据CHR可锐职业顾问调研中心调查的数据显示,76的职业人一味的为争得高薪,而将自己的职业发展前途给堵死,陷入高薪泥潭,最后换来的却是高薪降为低薪。 得到了高薪不是得到了金钥匙,一些人的高薪是以牺牲自己的发展前途为代价。,CHR可锐职业顾问案例: JASON,原是一家物流公司的客服主管,月工资五千,在公司呆了两年,随着他对物流行业的熟悉以及沟通协调能力的增强,他觉得五千的工资太低了。后
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