人事管理上岗证复习资料.ppt
《人事管理上岗证复习资料.ppt》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人事管理上岗证复习资料.ppt(64页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、第一、二、三章 劳动合同集体合同知识介绍,一、新劳动合同法、劳动合同实施条例的主要条款及重点内容解析,1、关于规章制度问题(第4、80条) (1)规章制度范围有了明确 (2)制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者公示。 程序合法 内容合法 制订完成后须向劳动者告知,二、劳动关系建立,建立劳动关系后,用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同,劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的,用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。 时间段: 01个月12个月 0-1个月:不需要赔偿金 1-12月:双倍工资差额 12个
2、月以上:不需要赔偿金,但自动转为无固定期限劳动合同,三、劳动合同签订期限,(1)固定期限的劳动合同。 (2)无固定期限的劳动合同。 必须订立无固定期限的情况: 劳动者在该用人单位连续工作满十年; 国有企业改制或初次实行劳动合同制度,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年 ; 连续二次订立劳动合同; 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的。 (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。,(2)无固定期限合同签订,除劳动者与用人单位协商一致的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 劳动合同
3、内容按协商确定(对企业相当有用) 对劳动合同的内容,双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致,四、劳动合同订立内容,必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码; 劳动合同期限 工作内容和工作地点 工作时间和休息休假 劳动报酬 社会保险 劳动保护、劳动条件和职业危害防护 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项,可选条款 试用期:0,1,2,6个月 服务期:只针对专项培训 保守秘密(竞业限制):高管、高级技术人员,竞业限制期2年,试用期约定期限,试用期的概念: 试用期分类:不同的合同期限可以约定不同的试用期 0个月:0-3个月
4、合同或以完成任务为期限的合同 1个月:3-12月期限合同 2个月:1年-3年期限合同 6个月:3年以上期限合同,订立培训合同可约服务期和违约金,劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。,五、劳动合同的解除和终止,是否支付补偿金?,劳动者无过错解除,劳动者过错解除,经济性裁员,双方协议解除(单位提出),预告解除,即时解除,合同到期,到达退休年龄,破产或提前撤销,(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(经济补偿,提前一个月通知或支付
5、一个月工资替代金) (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (经济补偿,提前一个月通知或支付一个月工资替代金) (3)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; (经济补偿,提前一个月通知或支付一个月工资替代金),(1)劳动者无过错解除,(2)经济性裁员,(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的; (2)用人单位生产经营发生严重困难的; (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (4)其他因劳
6、动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员 ,但须支付补偿金并提前一个月通知或支付一个月代通金。,(3)劳动者有过错解除,(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (2)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使
7、用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 (5)劳动者被依法追究刑事责任的;,(4)劳动者解除合同,预告解除 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、致使劳动合同无效的;,即时解除 1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 2、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,用人单位解除劳动合同,补偿金,时间要求,解除合同类型,经济补偿金的支付标准(按劳动者在单位的工作年限): 每滿1年支付1个月工资 6
8、个月以上不滿1年,按1年计算 不滿6个月的,支付半个月工资 额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 月工資是指劳动者在劳动合同解除或終止前12个月的平均工資,(5)劳动合同终止,合同到期终止 用人单位宣告破产 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,六、违约金和赔偿金问题,(1)约定违约金的限制条件 设定违约金仅限于违反服务期约定或违反保守商业秘密约定两种情况 违反服务期约定:违约金数额不得超过用人单位提供的培训费。 违反保守商业秘密约定(竞业限制):违约金没有规定,其数额应由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。劳动者违反约定的,应当承担违约责
9、任。 (2)赔偿金 用人单位违反劳动合同法规定解除或终止合同的,应当按二倍的工资支付赔偿金。 未按规定订立书面合同的,每月支付二倍工资作为赔偿。,七、劳务派遣,(1)劳务派遣企业的设立注册资本不得少于50万元 (2)派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同 (3)劳务派遣协议 (4)派遣单位应将派遣协议的内容告知劳动者 (5)被派遣劳动者享有同工同酬的权利(第63条),八、非全日制用工(小时工)的新规定,(1)非全日制用工:每天平均工作时间平均不超过4小时, 每周累计不超过24小时的劳动者。 (2)合同形式的多样,可以是口头合同 (3)劳动者可以同时与几个用人单位签订合同 (4)非全日制用工不
10、得约定试用期 (5)非全日制用工可随时终止合同 (9)非全日制用工的劳动报酬15天发一次工资,九、集体合同,集体合同生效 集体台同签订后,应将集体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的责任,如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情况,可不予登记或暂缓登记,发回企业对集体合同进行修正。 如果劳动行政部门在收到集体合同文本之日起15日内,没有提出意见集体合同印发生法律效力,企业行政、工会组织和职工个人均应切实履行。,集体合同与劳动合同区别,1、合同主体不同 2、合同内容不同 3、合同效力不同:集体合同效力比劳动合同高 4
11、、合同作用不同,集体协商,协商代表3人,其中1人首席代表 职工代表在协商期间不能换岗位,也不能解除劳动关系。 协商代表可以是外单位人员担任,但只能是一个代表,集体合同的内容,集体合同,女职工和未成年工 特殊保护,补充保险和福利,劳动安全与卫生,职业技能培训,工作时间,休息休假,裁 员,劳动报酬,奖 惩,第四章 劳动基准管理,一、工作时间和休息休假,工时制度 1、标准工时制:每日8小时,每周40小时 2、特殊工时制 缩短工时制 综合计算工时制 不定时工时制 计件工时制,二、休假制度,1、法定节假日 节假日:11天 部分公民假日不一定要给 2、探亲假制度:具体时间规定,3、年休假,职工带薪年休假条
12、例 1、探亲假等不计入年休假 2、未休年休假工资按日工资收入300%支付 3、终止合同未休年假可折算工资 4、法定节假日、休息日不计入年休假的假期 具体假期: 累计工作满1-10年:5天 满10-20年:10天 满20年:15天,三、工资制度,1、工资的范围: 计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下工资 2、最低工资 (1)最低工资界定: 法定工作时间、提供正常劳动、最低劳动报酬 (2)最低工资标准确定因素P78页 3、工资支付 工资合法扣除四种情况P80页,4、加班工资计算 平时150%,休息日200%、节假日300% 综合计算工时制除节假日外,按150%计算 每月平
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人事管理 上岗证 复习资料
链接地址:https://www.31doc.com/p-2328788.html