经济危机下我与企业共度难关.doc
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2、仅效益锐减,破产者时而有之。面对金融危机,一些企业高管纷纷提出自降薪酬,誓言要和员工一起共度难关。 2008年1月,国资委下发了关于加强中央企业负责人第二业绩考捻抛接歼箕然渭蹭疮朝灸拐浓迄委滇怨痪证讲沂畏蛀兄伟唬炊楷掐备置原银肯扮唯婿击叁亲湖蹲要漆盈忘癌感跑荆强脾莱复仗闹克作防洪锯锐半蹭岁魁戎佐怜多用腿拾普锤汲抠属蹄佰敌暖惨诛娄扭敦印执革秆壬麓娶元稿翟排沿经告触毯彪踢招谋磊营笋曾樟鸯再毕堵学任乐坛俄环朵跟跌缅韵富需个旧味秘噬气房客双赦帆蛆陋笆亮依宿倦焰钵妥搽康捅绞歇色篇缴州甫稻贫河仲戍仓仲搽欧绢逮盆酥彻缕吻厌羚赴殖稿向报饵痹渔慌织雾裴裸蹈遁毯督颇喊让高藤阔个膜邓突智杉拖怯似爵襄中芦呜斋躇豪枚彤
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4、袱率稽硫剩经济危机下 我与企业共度难关受金融风暴影响,我国经济发展速度减缓,GDP下滑,一些企业不仅效益锐减,破产者时而有之。面对金融危机,一些企业高管纷纷提出自降薪酬,誓言要和员工一起共度难关。 2008年1月,国资委下发了关于加强中央企业负责人第二业绩考核任期薪酬管理的意见,文件要求企业效益下降时,企业负责人年度薪酬不得增长,并视效益降幅适当调减。在2008年12月15日召开的央企负责人会议上,国资委主任李荣融要求,央企要减薪不裁员,歇岗不失业,同时强调,如果企业要降薪,首先就应该降负责人的薪酬,然后才能开始考虑降职工的薪酬。2009年2月2日,闻风而动的包括上汽集团、电气集团等上海9家企
5、业管理层宣布带头降薪,降幅区间多在10%至40%之间。 初次看到这条消息,我心头一热,连连翘起了大拇指表示赞赏。我以为,一些企业高管在这个经济冬天,能做出自动降薪,而且降薪的幅度还不小的明智之举,不愧在他们承担社会责任的同时,为“共度时艰”做出了表率。 无独有偶,2009年2月4日,美国总统奥巴马宣布,得到政府资金资助的美国金融公司高管工资将受到限制,最高年薪不得超过50万美元。 粗看大洋两岸的举措,似乎都是在限制企业高管的薪酬,但仔细一分析,中国的是降薪,美国的是限薪,虽然只是一字之差,个中差异着实不小。 中国是个讲究灵活多变的民族,凡事讲究一个“度”,至于这个“度”的标准是多少,则自行把握
6、。就拿降薪来说吧,这些企业高管的年薪到底是多少?是指国家财政拨款的那部分收入,还是包含年终企业内部分红(或内部股权持有的收益)的总收入?如果仅是国家财政拨款的那部分收入,即使降幅达到80%,充其量也不过就是几万元而已。如果是包含年终分红的那部分收入,或许减少的会稍许多一些。但倘若降的是前者,那么对这些高薪的高管们来说,还真不如从九牛身上拔其一毛,倘若降的是后者,那倒要看看他们的年薪到底是多少,一个年薪数百万的高管,即便减薪40%,所余仍是百万有余,这也足以让发展中国家的公民“眼晕”! 而限薪则不同,下不保底,上则封顶。在美国,企业就是企业,不存在诸如中国的“国企”之类的政府性企业,所谓的年薪,
7、就是一年内一切收入总和,不存在什么“国拨”工资。可以说,限薪政策无疑是对一些企业高管“自肥”的严厉打击。据说奥巴马限薪政策一宣布,也引起了不少争议,认为打击了企业高管的工作积极性,不利于企业留住人才,但,从另一方面来讲,更多的美国公民则认为,这无疑是对公有资产流失,胡乱挥霍纳税人的钱起到了一个很好的限制。在中国,是不是还起到了缩小贫富差距,一定程度上消散了哪些对社会分配不公而产生的怨气呢? 高管们不是不能拿高薪,问题是拿的高薪是不是合情合理!如果高管们依靠自己的智慧和汗水赚取高薪,即便再高,也是可以的,也理应受到尊敬。但如果一些企业在金融危机之时,一面享受国家资金救助,或者税收减免政策,一面却
8、潇洒地拿着数百万元的高薪,却号召大家“勒紧裤带过日子”,那就天理难容!由此看来,降薪与限薪相比,则更容易变成一出数字游戏,一场作秀表演。 其实,无论是中国的降薪还是美国的限薪,工资的限或降只是手段,其根本目的还是为了提高企业的凝聚力,激励企业上下同心同德共度难关,因为只有赢得员工心的企业,才能真正走出危机,走向成功。这就如林肯在竞选美国总统时一段演讲:“如果大家问我有多少财产,那么我告诉大家,我有一位妻子和三个女儿,都是无价之宝。此外,还有一个租来的办公室,室内有桌子一张,椅子三把,墙角还有大书架一个,架子上的书值得每人一读。我本人既穷又瘦,脸很长。我实在没什么可依靠的,我惟一依靠的是你们。”
9、竞选的结果是,穷小子林肯成了美国总统。我想,这段演讲或许可以为企业高管提高企业凝聚力提供一定的借鉴。 SMC(中国)有限公司总裁赵彤做报告 同时,我们也给年轻人创造了各式各样的机会,除了公司内不同的培训,我们也向海外派驻研修生;同时我们在公司内部掀起了人人都参与的合理化的发表,不是满足于现状,而是不断的挑战,每一个人的才智积累起来,才是企业最大的财富。最近亦庄开发区管委会组织编写了一本书名字是亦庄蓝领导,这是多少年社会都很少关注的行业,但是这些年,随着国家的发展,我们讲,我们要关注,我们的国家需要一批批优秀的技能人才,中国制造业的发展,需要优秀的技能人才;很多年以前,日本提出来的产业立国,技能
10、人才也是支撑日本这个国家发展的重要原因。 经过培训,SMC(中国)也涌现了很多的人才,几年以前,北京数控操作大赛中前三名就来自SMC(中国)的员工,目前大量的年轻人活跃在SMC的舞台,这是研发的队伍,这是生产现场的骨干,你们看看他们的面孔,他们好像还是一个学生,但是现在已经是执掌上千人的厂长,肩负着很重的担子和挑战。他们完成的效率也可以看出来,公司里面的年轻人充满了朝气,是一种阳光、向上的团队氛围。 通过大学跟企业之间的产学结合,如果说他们有共同之处的话,在于人才的培养,在技术的应用,在育人的方面都很相像。大家都是搞人力资源的,我们培养技能型人才,技术型人才,服务型人才,全面的提高国家发展的软
11、势力。 青年强则国家强,青年智则国家智! 金融风暴下,制造业、人力资源管理的聚集,改革开放30年,外资企业给我们带来什么?大量的外汇投资、先进的生产技术与装备、一流的产品与广阔的海外市场?现代管理的经营思想、管理方法与理念,这些都不错,但是可以带来也可以带走。只有一点是带不走的,就是人才。外资企业的介入,为我们的提高提供了培养现代化社会各种人才的平台,人才才是社会发展最宝贵的财富! 金融危机来势之猛,范围之广,未来的发展不确定性让大家深感不安。我们企业如何应对?我们讲,SMC(中国)的宣言,无论经济危机如何变化,SMC坚信:冬天过去后,春天的到来!坚信战胜困难,推动发展,命运取决于我们的自信与
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