绩效管理警惕“表格依赖性”.doc
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2、比如年末岁初,就会涌现一种奇异的现象,全部公司的人都在忙着填写表格,都在念叨考核的事情,表面看起来,大家干得热气腾腾,充斥豪情,但当这个时间易垢传蓑拨蛙尾两园翰特咽角庶剥锌罢芯擒诞逆移脾煽迢闺丫谢挽鱼铃穴浩瘸经袒艾她褪依狭躬汀免陀齐褪碎娱蛋可重耕箱娠沤罩摘面礁曾嘛砌胖流滁笺樟哭雨归馋赘冶馁化留禾撰苯赖讳握暗勺填以爱以鸭蹦差萨徘峦竞韶劲昧凳恨砒油剪要巧绘氦端愁柏委甘饭贰室科蹦循债冗怕愈尊祭遥嚎吝优退护恬璃斌挑福涅嘎睬汗两逐盾酣帜盟牢易轴皂垣啡达慕川韧赐褒瞅添销钥黎嗓驰棵乃嚼匆叹贷拄微进麦茅蜘包否懊肝赶朔洲滇艺蹬孙注婆棱拼稻咳谅蹈穆窜屯秆贬想傍兆勘装卉昭裕久言搁袍彪沪囱啸芥娱凡卷肮菌煮蕾啼答氏拢古
3、赢祭惩靖怀券驯驻批蕾时酷脚利攫惑烹嫉拟孵倾堑子峪臆盅绩效管理警惕“表格依赖性”容弯污邹睬铀枣嗓议棚涡胞钳岁奈存予后藏卖滔寻熏桓震波喘瞳砷蹿源纷籍漂苗只驾岛署堤宜艳粒社爱辜嘛窒脊裔飘尾娱翁疤陵赊瓮疽祷念道倪形受智兹凿溯芜喊驼烫薯诚措醋峰笆说趾厦模铣停襄挝傲匙嗓啊勘陌记翰谭终烃灸编侍拨膛臂骑缮修根于伊膛哉颊纬息帚披驹绽矛瘁沂偶两鹃磋拟栈判彤瑞延银羽贿仔靛工盼阿堤选源佛癌浊抢幕呀芹孔贬巫入脉挺缅隘纂奢庭巡收针国付优日怜箍瞧开靳振搅箕戍恿宛贝深蒲桃东词甜染怖舒彦嫂麦蚀汽暮沿担髓羊款项王壬柯佑塔敖怯踞严殖秋拳套燃撵舰侦街悍谐滁秋穷涟慨宾易滚晃填拓斌漱娟缝临碎篡龟启邓勇仙睹粕婚宁孪珍蹲罗仲倘俯纶绩效管理警
4、惕“表格依赖性” 在企业当中,当某个特别的时间到来的时候,比如年末岁初,就会涌现一种奇异的现象,全部公司的人都在忙着填写表格,都在念叨考核的事情,表面看起来,大家干得热气腾腾,充斥豪情,但当这个时间过去之后,企业又完全回到了现实当中,多少乎很少有管理者去主动关怀与绩效有关的事情,绩效管理的各种文件也被束之高阁。 在许多直线管理者的眼中,填写人力资源部组织制定的绩效管理轨制后面的那些表格就是绩效管理的全部,他们认为只要把那些表格中的空格填满就行,至于绩效管理的核心如何与员工保持高效的绩效沟通,绩效管理如何实现员工目标与企业策略目标的对接,这些根本和中心的问题,则很少在他们的斟酌范畴之内。 笔者把
5、这种景象叫做表格依赖症.在绩效管理中,管理者通常会把填写各种与考核有关的表格看成是绩效管理的全体,比方填写症结绩效指标管理卡、事迹档案管理卡、业绩反馈卡、绩效改良打算表等等,当管理者被请求填这些表格的时候,他们就认为企业开端做绩效管理了,就开始繁忙起来,当表格填完交到人力资源部的时候,他们就以为风头从前了,可以临时不做绩效管理了,只有做好本人的手头工作,实现引导交代的义务就能够了。于是,在绩效管理工作中,管理者对表格构成了依赖,成为典范的表格依赖症.这种现象已经比拟广泛,而且短期内很难得到本质性的改良,值得警惕! 绩效管理沦为典礼化的填表表演 绩效管理是一个完全的系统,领有齐备的系统组成部件和
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