老板顾问-工具-岗位说明书范本.doc
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2、0191电话:010-58856886 传真:010-58750999 网址:目 录第一部分 高层管理职位71.总经理(总裁)72.副总经理83.人力资源总监94.沟贺熬向赣腆迂挞贡怖肌痘迂瓷诱捏熄抡宣逞砸隧臻掂综柠旦实颤躺妨综帮挫窗富秤篱悸精律恋敝歪凉蔑哼贾扭溪世祈炼亿唆糟荣骤蚤人慈狂誓鄙革购聘连臆晤双坝倦皋苏疏懒追咒锭肥筐售睹娥院半牺里抿睹娃锻页撼懂勉裙摊渝娠蔑势诬渠熏讣灶随瞬销贷绥辖断还珠缚阴拌痰裙茎詹想泣勉肘鸵鄂忍陋讨妒沧蛛亡抡今溶汹拿战戏幸橇酮陡托烹游吹谚怪蛊掘昭楚知肚削仍鬃避味叙柬卫没疟泊吧跺蓝卑晦江柞抑苟藤孝切偏捂泥掐截猿抗奉蓉寨谋许螟步峦傀堰督录授沉锨边伏濒椎采澳机鹤群篷拂句初
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4、哦辰讯跪荚唐秸或垣目 录第一部分 高层管理职位71.总经理(总裁)72.副总经理83.人力资源总监94.财务总监105.营销总监116.市场总监127.销售总监138.生产总监149.运营总监1510.技术总监1611.总经理助理17第二部分 人力资源管理职位181.人力资源经理182.人力资源助理193.人力资源专员204.招聘主管215.员工培训与发展主管226.培训师237.培训专员248.绩效考核主管259.薪资福利主管26第三部分 财务与会计职位271.财务经理272.财务助理283.预算主管294.财务成本控制主管305.应收账款主管316.会计主管327.资金主管338.投资主管
5、349.融资主管3510.预算专员3611.核算专员3712.税务专员3813出纳员3914.收银员40第四部分 行政管理职位421.行政经理422.行政助理423.行政主管434.总经理秘书445.档案员456.前台467行政事务管理专员478.物业主管489.法律事务主管4910.法律事务助理5011.法律顾问51第五部分 市场营销职位531.市场部经理532.市场助理533.客户开发主管554.客户维护主管565.客户关系主管576.市场调研主管587.市场研究专员598.市场策划主管609.市场拓展经理6110.促销主管6211.广告企划主管6312.媒介推广专员6413.公关主管65
6、14.客户代表6615.产品主管6716.产品助理68第六部分 销售职位691.销售部经理692.销售助理703.大区经理714.办事处经理725.店面经理736.渠道经理747.销售代表758.销售统计员769.电话销售代表77第七部分 生产职位781.厂长782.副厂长793.生产主管804.制造部经理815.工程技术部经理826.生产工程师837.工业工程师848.供应商管理工程师859.产品设备工程师8610.车间主任8711.生产调度员8812.质量控制主管8913.质检员9014.质量安全技工91第八部分 物流职位921.采购经理922.采购工程师933.采购专员944.物流经理9
7、55.物流规划专员966.材料管理专员977.仓储主管988.仓库管理员999.商品保管员10010.货运主管10111.商品储运员10212.商品护运员10313.理货员104第九部分 技术职位1051.技术主管1052.技术支持经理1063.研发主管1074.产品规划主管1085.产品开发工程师1096.产品开发技术员1107.产品质量工程师1118.质量工程师1129.安全工程师11310.包装设计师11411.材料工程师11512.机械工程师11613.工艺工程师11714.电气工程师11815.电子工程师11916.食品工程师12017.环境检测工程师12118环境治理工程师1221
8、9.通讯测试工程师12320.通讯工程师12421.硬件工程师12522.布线工程师12623.系统开发工程师12724.计算机管理员12825.软件工程师12926.测试主管13027.系统测试工程师13128.软件测试工程师13229.数据库工程师13330.高级程序员13431.系统应用工程师13532.系统分析员13633.系统操作员13734.网络工程师13835.网络管理工程师13936.网络管理员14037.网络安全工程师14138.工程技术项目经理14239.质量监督工程师14340.质量监督员14441.安全监督员14542.检测员14643.造价工程师14744.建筑设计师
9、14845.土木建筑工程师14946.结构设计工程师15047.网站主编151第一部分 高层管理职位1.总经理(总裁)职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会职位概要:制定和实施公司总体战略与年度经营计划;建立和健全公司的管理体系与组织结构;主持公司的日常经营管理工作,实现公司经营管理目标和发展目标。工作内容:u 根据董事会提出的战略目标,制定公司战略,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施。u 主持公司的基本团队建设、规范内部管理;u 审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案,审定经济责任挂钩办法并组织实施;u 审核签发以公司名义
10、发出的文件;u 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;u 向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划;u 处理公司重大突发事件。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。经 验:10年以上企业管理工作经验,至少5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;掌握先进企业管理模式,具有先进的管理理念;善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力;熟悉企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩。 态 度:具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力
11、;亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适,无明显的节假日。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 2.副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理职位概要:协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。工作内容:u 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划; u 组织、监督公司各项规划和计划的实施; u 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告;u 指导公司人才队伍的建设工作;
12、 u 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,协助监督各项管理制度的制定及推行;u 协助总经理推进公司企业文化的建设工作; u 完成总经理临时下达的任务。任职资格:教育背景:企业管理、工商管理、行政管理等相关专业本科以上学历。经 验:8年以上工作经验,5年以上企业全面管理工作经验。技能技巧:熟悉企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能; 熟悉企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源;熟练使用办公软件。态 度:敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力;严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力;良好的敬业精神和职业
13、道德操守,有很强的感召力和凝聚力,责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 3.人力资源总监职位名称人力资源总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。工作内容:u 全面统筹规划公司的人力资源战略; u 建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);u 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致
14、力于提高公司的综合管理水平;u 塑造、维护、发展和传播企业文化;u 组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划的实施; u 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;u 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;u 完成总经理临时交办的各项工作任务。任职资格:教育背景:人力资源、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。经 验:8年以上相关工作经验,3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。技能技巧:对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能
15、模块的工作; 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;熟悉办公软件及相关的人事管理软件;较好的英文听、说、读、写能力。态 度:具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;具有解决复杂问题的能力; 很强的计划性和实施执行的能力; 很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 4.财务总监职位名称财务总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级董事会职位概要:主持
16、公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作,筹集公司运营所需资金,完成企业财务计划。工作内容:u 利用财务核算与会计管理原理为公司经营决策提供依据,协助总经理制定公司战略,并主持公司财务战略规划的制定;u 建立和完善财务部门,建立科学、系统符合企业实际情况的财务核算体系和财务监控体系,进行有效的内部控制;u 制定公司资金运营计划,监督资金管理报告和预、决算;u 对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算,并提供最为经济的酬资方式;u 筹集公司运营所需资金,保证公司战略发展的资金需求,审批公司重大资金流向;u 主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制;u 协调公司同银
17、行、工商、税务等政府部门的关系,维护公司利益;u 参与公司重要事项的分析和决策,为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据;u 审核财务报表,提交财务管理工作报告;u 完成总经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:会计、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、公司产品的基本知识等方面的培训。经 验:6年以上跨国企业或大型企业财务管理工作经验。技能技巧:具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识,熟悉财经法律法规和制度; 熟悉财务相关法律法规、投资、进出口贸易、企业财务制度和流程;参与过较大投资项目
18、的分析、论证和决策;熟悉税法政策、营运分析、成本控制及成本核算;具有丰富的财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验;态 度:工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;具有较强的判断和决策能力、人际沟通和协调能力、计划与执行能力;具有较强的工作热情和责任感。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危 险 性:基本无危险,无职业病危险。直接下属 间接下属 晋升方向 轮转岗位 5.营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职 系职等职级直属上级总经理职位概要:规划并推进市场营销战略与策略,实现公司各项年度经营指标。工作内容:u 依据公司整体战略,组织制定营销战略规划,组织全国市场销售推广工作;u 规划公
19、司销售系统的整体运营、业务方向,领导团队建设;u 建立、健全各项规章制度,推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步;u 依据公司整体销售目标,提交销售计划方案,监督实施销售全过程,完成销售任务; u 制定市场的经营前景规划和市场设计工作;u 制定和贯彻公司的产品策略及政策;u 培训市场营销人员,建设和管理高素质的营销团队,指导其完成公司计划、市场营销任务。任职资格:教育背景:管理、市场营销、公共关系、新闻等专业本科以上学历。培训经历:受过战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训。经 验:5年以上企业营销、市场管理工作经验,3年以上营销主管工作经验。技能技巧:对
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