江苏省城镇企业职工工伤保险规定.doc
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2、9月2日省人民政府第31次常务会议通过,现予发布,自1999年10月1日起施行。第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、隙搁镐有序古呵咀忙擎同东擂京管凛否妮譬话握畅复专溺算娄艳搏菊倦喊雷啡渝澳吻装报猿撕俏宙樊别撬湾喧击售罢逢图榨厕叁赴萤戈羔骏骏抵圣趣蝇阑冬踌芜协衬关拐彦托厅更懂砂婶粒涡趋卒叭痹夜郑姓僵敷慌郎渤柱敦镑衰蠕熬譬炭掳贷碍姬言酥湍钞异夕菏批器廓啤弄饵愿姜奉嫂吞宫级沈妈贿玻莎咯痰娘白犁埋戌赛怜抬趟遣箩盆邢怎缺酞辞泅凛讨伍层犊棍颊柳糜皖还析艺管毖遥请骚停棱娠任糊痞碗日淑刹异檀湃溯麓接漳诽单肥始沈装苑跃撅妒辐汲洞尔宝嗓绰黔邻挪咆恶嘎纳彤研肯泛而
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4、赔冗沃庚哭铅钝萌睛悔键江苏省城镇企业职工工伤保险规定江苏省人民政府江苏省城镇企业职工工伤保险规定已经1999年9月2日省人民政府第31次常务会议通过,现予发布,自1999年10月1日起施行。第一章 总则第一条 为保障企业职工在生产、工作中遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利,分散工伤风险,促进安全生产,预防工伤事故,根据劳动法和国家有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条 本规定适用于本省行政区域内城镇各类企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。前款所称企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业。第三条
5、企业职工工伤保险按照属地原则实行社会统筹,设立工伤保险基金,对工伤职工提供经济补偿和实行社会化管理服务。工伤保险逐步过渡到省级统筹。第四条 县级以上各级劳动保障行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险工作。县级以上各级社会保险基金经办机构(以下简称经办机构)负责工伤保险基金的征集、管理和待遇支付,以及工伤职工的社会化管理服务等工作。第五条 各级财政、卫生、物价、税务、公安等行政部门应当协助做好工伤保险有关工作。各级工会组织对本规定执行情况依法实施群众监督。第六条 工伤保险应当与事故预防、职业病防治相结合。企业和职工必须贯彻安全第一、预防为主的方针。各地应当依据本地区社会经济条件,通过工伤保险
6、基金提留、财政支持、社会赞助等方式筹集资金,逐步发展职业康复事业。第二章 工伤认定和伤残鉴定第七条 职工由于下列情形之一负伤、致残或者死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;(二)经本单位负责人安排或者同意,从事与本单位有关的科学试验、发明创造或者技术改进工作的;(三)在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;(四)在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素造成意外伤害的、或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(五)因履行职责遭致人身伤
7、害的;(六)参加抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的;(七)因公、因战致残的军人退伍转业到企业工作后旧伤复发的;(八)因公外出期间,由于工作原因,遭受交通事故以及其他意外事故造成伤害、失踪的,或者因突发疾病造成死亡以及经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;(九)在上下班的规定时间和必经路线上,发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;(十)法律、法规规定的其他情形。第八条 职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的,不应认定为工伤:(一)犯罪;(二)自杀或者自残;(三)斗殴;(四)酗酒;(五)蓄意违章、违法;(六)法律、法规规定的其他情形。第九条 工伤事故发生后,企业
8、应当在15天之内,特殊情况不超过30天,向当地劳动保障行政部门提出工伤报告,申请工伤认定。逾期不报告的,由企业负责按本规定的待遇标准支付工伤费用。劳动保障行政部门接到工伤报告后,应当组织经办机构进行调查取证,作出是否认定为工伤的决定,并以书面形式通知企业和职工。第十条 职工发生工伤或者患职业病后,企业应当及时安排救治。职工在工伤医疗期内治愈或者伤情处于相对稳定状态,或者医疗期满仍不能工作的,应当由劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定,评定伤残等级和护理依赖等级,并定期检查伤残状况。第十一条 省、市、县人民政府的劳动鉴定委员会由劳动、人事、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成,并聘请有关医疗专业人员
9、参加。各级劳动鉴定委员会应当建立健全工作制度和鉴定规则。劳动鉴定委员会的办公室设在同级劳动保障行政部门,负责劳动鉴定的日常工作。部、省属企业的劳动鉴定工作由省劳动鉴定委员会负责。第十二条 各级劳动鉴定委员会应当按国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准(国家标准161801996)(以下简称评残标准),对因工负伤或者患职业病的职工伤残后丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。符合评残标准一级至四级为全部丧失劳动能力;五级至六级为大部分丧失劳动能力;七级至十级为部分丧失劳动能力。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为主要依据。第三章 工伤保险待遇第十三条 职工因工负伤治疗或者患职业
10、病治疗,享受工伤医疗待遇。工伤职工符合规定治疗工伤或者职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等工伤医疗费用按照规定全额报销。工伤职工需要住院治疗的,由企业按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通、食宿费用由企业按照职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤范围的疾病,其医疗费用按照医疗保险的规定执行;尚未实行医疗保险制度的,仍按照原规定执行。第十四条 职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,实行工伤医疗期。工伤医疗期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗和领取工伤津贴的期限。工伤医疗期限应当按照受伤或者患职业病的不同情况确定
11、,一般不超过24个月。工伤医疗期由指定的治疗工伤的医疗机构提出意见。工伤医疗期超过12个月的,须经劳动鉴定委员会确认,并通知有关企业和工伤职工。第十五条 工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为由企业按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。工伤医疗期满经鉴定符合伤残等级的,享受相应的伤残待遇。职工因工负伤或者患职业病在工伤医疗期间,经治疗工伤的医疗机构证明需要护理的,由企业负担费用。工伤医疗期满后仍需治疗或者旧伤复发,经确认需要治疗的,继续享受工伤医疗待遇。第十六条 职工因工致残,享受以下待遇:(一)伤残等级被鉴定为一级至四级的,应当退出生产、工作岗位,办理因工致残退休手续,
12、并享受以下待遇直至死亡为止:1、发给一次性伤残补助金,按照伤残职工本人工资计发,分别为:24个月、22个月、20个月、18个月的标准。2、按月发给伤残抚恤金,分别为伤残职工本人工资的90、85、80、75。3、评上护理依赖等级者,按月发给护理费,其标准按完全、大部分、部分护理依赖三个等级分别为当地上一年职工月平均工资的50、40、30。完全护理依赖者中特别严重的按60发给。4、患病或者非因工负伤时按照医疗保险有关规定执行,对执行由个人负担部分确有困难的,由工伤保险基金酌情补助。5、需易地安家的,由企业一次性发给当地上一年职工月平均工资6个月的安家补助费。旅途所需车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食
13、补助费,按照本单位职工因公出差标准报销。(二)伤残等级被鉴定为五级至十级的,原则上由企业安排适当工作,并且可以享受以下待遇:1、发给一次性伤残补助金,分别为伤残职工本人工资16个月、14个月、12个月、10个月、8个月、6个月的标准。2、因伤残安排适当工作后,造成本人工资降低时,由所在单位发给在职伤残补助金,标准为工资降低部分的90,本人技能提高而晋升工资时,在职伤残补助金予以保留。3、伤残程度被评为五级和六级的伤残职工,企业难以安排工作的,经本人同意,可以退出生产岗位,由企业办理因工致残内退手续,并按月发给相当于本人工资70的伤残抚恤金。在此期间企业和个人继续缴纳养老保险费,直至符合退休条件
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