【工作总结】车间员工试用期工作总结[1].docx
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1、第 1 页 车间员工试用期工作总结1 特征码 cxEsAznPauyKxJFmVlKA 车间实习共分为车间参观实习、重点车间实习、部门试用, 车间工人试用期工作总结。前两阶段实习情况已向部门领导具 体汇报;现将在合成车间实习情况总结如下: 一、对企业文化的理解 1、厂区环境:刚来到公司时,给人印象最深刻的是厂区优美的 环境、别具一格的建设风格,在欣赏他们的同时也初步认识着 扬子江文化 一流的卫生意识,整齐划一的合理规划,富有文化气息的各种 设计,在展示着她的完美,她每个角落仿佛都有着智慧的结晶 雕砌而成。 2、工作环境: (1)办公室环境:高效、协调、简洁、节约 办公桌无杂物,只放与工作有关的
2、电脑、电话、纸、笔等,网 络办公使部门之间零距离,保证整个工作过程的高效性,也在 提醒扬子江人工作时要知进取,以昂扬的斗志、饱满的热情投 入到工作中去,工作人员在求索进取的理念教育下不断提高自 己的修为,协调性也就随之体现出来;像反面纸打印的节约风 气又是对扬子江文化的又一诠释,让我们明白企业大了,节俭 第 2 页 更要保持。 (2)车间工作环境:高效的工作线、团结的组织、 “护佑众生” 的理念 我所在的合成车间整个流程线节奏搭配非常紧凑,来来往往的 操作工师傅都有自己心中的活动轨迹,配合之默契、气氛之和 谐,非常值得学习,从中可以映射出车间管理水平的艺术性, 管理者的技巧性,员工高度的执行力
3、。 工人师傅在日常的培训中树立质量意识,在遵规守纪中培养自 身的“护佑众生”的理念,由意识到理念是认识的的层次提升, 在实际生产中,遵守变成“自觉” ,不是“督促”和“考核” 。 (3)人员素质:总体较高,能奉献、可忘我、勇拼搏、履行 “三公” 人员素质水平总体较高,从上到下感受到的是文明礼貌,有水 平,有工作能力;该加班时便加班;在工作困难前,能互相帮 助,群力克服;工作态度上,勇于拼搏;奖惩机制上能履行 “能者上之,无能则下之” , 使企业发展始终保持在 高效、长期、稳定的跑道上。 以上是对企业文化的理解,主要根据在车间实习的情况,联系 见闻,由感而生。 二、车间学习收获 合成车间是公司相
4、对独立且有其特殊性的车间。独立是因其主 要合成原料药,特殊性是因其特殊的车间环境,三苯和双氯大 第 3 页 厅相对其它车间近乎露天,生产中使用大量有机化学物、强酸、 强碱类物质,如四氢呋喃、盐酸、氢氧化钠等对人体有害的物 质。安全是它的重中之重。刚进车间时,班长就对我们进行安 全知识培训,并进行考试,保证了我们不犯低级错误,对安全 知识有了一定的理论基础。 1、硬件学习:错综复杂的管道设置是进车间时的第一感觉,开 始觉得挺难,但是随着与班长及师傅们的交流,逐渐弄懂了它 们各施其职,各有分工,熟悉了通用 SOP 后就对这些管道上的 标识有了进一步的认识,如蒸汽的代表颜色、污水的代表颜色 等。庞大
5、的反应釜是合成车间特有的设备,虽然不如其他如固 体车间、粉针车间的设备精密、细致,但是其在整个公司所起 的作用不是用它锈渍斑斑的“相貌”来衡量的,很多成品药所 需原料都是从他们“肚子里孕育出来的” ,如兰迪(即苯磺酸氨 氯地平) 、依林(即双氯芬酸钾) 、枸椽酸他莫昔芬等原料都是 由合成车间提供的。 龙去脉 要想学好其工艺,我首先从认识其设备开始,跟着师傅 生产,不断地咨询,了解反应釜构造、工作原理,从上到下, 哪个管道、哪个阀门各其什么作用,都要问个一清二楚,这样 在拿到产品的工艺规程后就可以边想象设备边想着反应过程, 比如当看到加热或降温时,就想到怎么样通蒸汽、通冷冻盐水。 在生产的所有品
6、种中工序最复杂的莫过于枸椽酸他莫昔芬了, 其次是醋氨己酸锌,根据班长的指点,主要是对这二者进行重 第 4 页 点学习,将这两个品种的工艺熟练后,学习其它的就容易多了。 特别是学习枸椽酸他莫昔芬的生产时,其刺激性有毒气体弥漫 整个车间,对新来人员的确是一种考验,刚进去时,不能在里 面待到半个小时以上就难受的跑出来透气,时不时感觉到胸口 沉闷,脸色还有些难看。但是我为了能进一步学习,还是不断 地“进进出出”向师傅们请教。在学习本品种的过程中,了解 到它的复杂不仅是工艺操作繁琐,而且其污水不 像醋氨己酸锌那样有很多对环境无害,它们很多废液都是有害 物质,所在在排水管道的使用上也要用尽心思;在学习这些
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