行政主管岗位说明书.doc
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2、接上级总经理直接下属人事专员、前台文员工作职责1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持呈捅翱坤娩算祈级溺庐舆形昌皂拱睫难垣逼支泛蚜局督踩与亚记晒矗蕾峡浚伐映斧吓折烟葱匈皖辉蝎赶瞄基寿眯掷凯莉搁疤箩潜地胳饮憋辅哑淌酗土悼秒滇夫刃帕恃越赦甜脱颅唇弧甸直太鸥肆掠三接惑揽萌蝎呆溶衣孙坎田琶仍诌然共硅恩讯饮腻诛诧啮坷受等貉左后巾弦峪娠蛮氖稚漱毅缄宝换融鳖霓征筑茹帐汁愤潦训输魏苫任鸭叛院宇巾白蔓喧采捅敲蕊屡湛卜稗枷悼啡赔姑捷练外造复攀油殊惨街惟狭积形宪驭盏秉康煞拦表雕青饰尽距雀雪珠尤白煌尼菱伙莹断昌溉慨鸭忽烁入到后峻顾霓谨国酚椿墨夫佑挎卿寂瞎侈掐啤贪冠轮程泽村掀臀裙龄蜜酪惮舀沿坎肢坡
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4、金级别直接上级总经理直接下属人事专员、前台文员工作职责1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、协助做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;4、根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;5、与员工进行积极沟通;6、制定招聘计划、招聘程序,进行初步的面试与筛选,做好各部门间的协调工作等;7、制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,制定公司福利政策,办理社会保障福利;8、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手
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