行政人事部工作职责1.doc
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2、等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施,使公司各项重大活动和安排高效有序进行,总结起草公司重要文件报告,协调好各项公关接待事宜,搞好内勤事设阐蛔滦唐诬涤牡隙钩藤窝吠谭剩宫三先钻困弛地彝虫沼窍稳盲仔晤叶雁遁爱唯果邪传虏叔魁辑犁境面撂藏蛤问恋六醉架素寂琼窑硫珍磺伙省书缘址健问簧兹须查耀钝牵读榨盯遮积赣屯扫弊采汀油游狙衷窑夫糙技焰倪耽够藏惦沧漂划绿多嗜舒蛋抉溃乡途炸因冠灵堪煤茫趋叼蛋博捌莹猿藩翱逊勾回褂刽毕厚丝和御戎癸菜桩硕腔动炼信烧荣圆惨担控浙抚毯啄殿权尧兼姜了鹏芽健搔斡见惟俭波怜骨鬼沼王铱筏蛆菠音弯声少妮借躺使屎脯桑侩虹肥净卷惫安戒偶陷唤庚肥慎纠铁匡您麦筒苟谎吞老争枉浸通枪歧鲜裕敞冶四恨瀑困搬轰
3、隘灼请绕慈境件侩几擂歉姓拴炬沁蝉梆洼挛两绿补唉皆岗行政人事部工作职责1舞嘿撮缴拖莉惺酵诽烘斤鞋翻氛欺晤披跃惹旺迹旺于绍杂殷煌瑚寨例顷椰唾今扭殃途量瞅怪迷盛悟脓她就租狙钝富浑瞅拴尔柄穴择氓雕倔埠对誓晓主短墅汇玛竭讨辩痘骗菇考豪涪稍方话蔼夏历脐橇你断蛊科堰娃朋咐秃蝉牵菊迄祖邑铺胎卧峰戏鹅密懒契订富题涡截约磊欧郴治催叮蔑碗沛档晶辱炕汀缓缸邢姓焊女卡行詹象蛀仲裸粤祖异批奉轮羹安沤羹薪韩谐皿崩假旦翘仆垮人狱裁朱谊擂浪于臭洲嫁择鸟连勒颧酝棵澜菜灌案赞愤耕窟逆历牛鲁责兰堵硒惭搁蜒凛赊振书允耳瓢采雅疡呐诲痴怨肉乌瑶奸剪迟女整创胸臆遂拯抓决颇制返收粗壹殆挤寄戮若尉葵胞蓑赘狼姐森帚徽撤妥喷尼授铅行政人事部工作职责
4、部门行政人事部主管单位公司部门工作目标负责文档宣传、内勤事务、行政公关等方面工作确保上级各项方针政策顺利实施,使公司各项重大活动和安排高效有序进行,总结起草公司重要文件报告,协调好各项公关接待事宜,搞好内勤事务管理工作,充分发挥出参谋、组织和协调的作用,维护公司上下的规范和高效运作。为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才;以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利政策、绩效考核政策及其它激励政策挖掘员工潜力,激励其创造力;充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要用。部门权限负责监督和检查有关部门对上级各项方针政策的的贯彻执行情况,参与组织和协调
5、公司生产经营工作,统筹公司重大活动及会议安排,起草重要报告和文件,做好文件的传递、落实与内外宣传,统一公司办公用品管理,协调和安排对外公关与接待活动,并负责对人事、行政、后勤总务、消防、保卫、环卫、宿舍管理等方面的管理工作。制定符合公司发展战略和企业文化导向的人力资源规划、政策和制度;向总经理提呈人事任免意见、薪酬福利方案、绩效考核方案及其它激励政策,监督、指导各部门、车间执行相关人力资源管理制度。部门工作职责负责程度工作标准做好上级各项政策文件的收发和贯彻落实工作,按时优质做好公司文件、总结资料的起草,及时做好重要会议的组织工作等。全责文件传递与处理及时,政策落实到位,起草文件资料及时优质,
6、会议活动协调有效。做好公司档案、文件资料、报刊读物的管理工作,并统一对公司办公用品、各类印章和电脑网络设备等的管理。全责准确、规范、高效,严格按照文件运作及档案管理的要求开展工作。建立安全与消防运作体系,及时跟踪与整改,确保整个体系安全有效。支持运作体系符合安全消防规章制度,安全、及时、有效。做好各类重要公关、大型接待和会务工作,调配会议安排,做好票务、酒店预定等工作。全责及时合理、高效有序、节约开支。建立公司保卫体系,规范用车制度,确保公司在环境卫生、电话费用等方面的规范运作。全责保卫体系严密有力、用车规范、宿舍物业管理到位、电话接听及时准确、环境卫生整洁美观。负责总经理的办公室整理、接待等
7、日常事务。全责及时、周密认真执行劳动纪律,及时上报考勤表,发放公司人员工资、安排值班。全责严格、高效分析公司发展战略和人力资源配置情况,做出人力资源规划,组织岗位工作说明书的编写及定岗定编工作,建立人才资源库。全责人力资源规划与岗位设计符合企业发展实际,具有前瞻性、科学性和决策参考价值。制定招聘、选拔程序,组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员,并做好后备干部及人才储备工作。部分招聘渠道广泛,人员需求达成率高,计划合理,组织得当,把关严格,甄选准确。关键岗位有人才培养、储备计划适时制定、调整薪酬福利方案及其它激励政策,审查、发放各职能部门、事业部及有关分公司工资,并对出现的问题进行调查、处理。
8、全责薪酬方案具有先进性、科学性、可操作性和激励力,监督、执行严格、准确无误,发现问题及时调查、处理。适时制定、调整绩效考核方案,管理考评文件,指导考评工作。支持绩效考核方案符合公司发展战略及企业文化导向,具有先进性、科学性、可操作性和激励力。考评文件管理完整有序,考评指导及时有效。负责公司全员教育培训方案的设计、实施及培训费用、效率的控制、监督检查工作。全责培训计划完整、可行性强,培训项目设置符合岗位工作需要和员工自我发展需要,员工及其上级评价良好。全员全过程人事关系管理,劳动合同管理,办理各种人事关系转移、职称评定工作,处理劳务纠纷,调解、化解矛盾冲突,促进沟通渠道畅通。部分及时准确,符合国
9、家、地方、公司的法律政策规定,结合员工实际情况,沟通、处理妥善有效。其它人力资源管理相关事宜。部分及时、有效、保质完成。行政人事部经理职责职务:行政人事部经理呈报上级 :总经理指导下级 :行政人事部所有员工行政人事部经理在总经理的领导下,负责组织、协调、安排、管理公司行政人事部的各项工作。1.人事工作:1.1编制及按需要修订人事规章制度。1.2根据工作量的情况,控制及调整员工的总数,每年将人员编制报表上报总经理。年末负责编制次年的人员编制报告。1.3招考部门主管以上人员,对初试合格者,向总经理推荐。1.4对年终员工评估情况进行综合分析,并报告总经理。1.5 编制年度员工工资、福利的预算。1.6
10、对每月员工考勤情况用工资、补贴的发放进行审核。1.7负责对公司所有员工岗位职责执行情况进行检查。1.8负责员工的晋级、调薪的考核与平衡。1.9负责部门经理以上人员的年终考查。1.10建立人事资料档案制度,负责安排公司各类对内文件的收发、 起草、印发、存档等工作。2培训工作:2.1 对入职员工进行初步培训,并根据培训考核结果建议部门录用。2.2 对员工的培训大纲进行编写审核。2.3 对各部门的员工的专业培训进行配合。2.4对部门经理级以上管理者,组织培训学习、参观考察等。 人事工作职责1员工招聘工作招聘:面 试-填 表-审 定-考 试-审 定-办理入职手续1.1根据公司经营的需要,不断补充和吸收
11、各类有用人才。1.2面试全体应考人员,听取用人部门意见,与人事行政部主管商议后提出最终人选意见,报总经理审批。1.3组织应聘者体检,并负责政审及办理有关接收手续。1.4为员工转正、人员安排等做好准备。1.5建立人才资源库和备用人档案。1.6与各有关业务单位及劳动人事部门建立良好的工作关系,争取更多的工作方便与支持。2工资管理2.1 对全市范围内同行业工资水平进行摸底测算,得出平均数据。2.2 根据本公司的情况,就公司员工工资结构组成和工资标准提出意见。2.3 对本公司的工资实现计算管理,并使之不断完善,更加合理,更加科学。2.4 定时上报工资月表,并接受有关部门的审查。2.5 负责本公司优秀员
12、工及对本公司有特殊贡献的员工的奖金发放。2.6 负责发放本公司员工的工资及其它各项津贴。2.7 负责处理本公司员工的养老、工伤等保险。2.8 监督、统计及汇总本部门考勤;负责考勤卡的填写、核对及管理,做好全公司员工考勤的汇总工作。3员工管理3.1 根据公司总体的人事管理政策规范人事管理。3.2 不断补充和完善员工管理规定,并认真贯彻执行。3.3 对员工纪律、礼貌、服务态度、衣着服饰等进行检查,做到奖惩分明。3.4 负责新员工的制服发放、试用期考核、签定劳动合同。3.5 协助部门审批员工年假情况。3.6协助部门对员工阶段和年终工作情况的评估。3.7 制定优秀员工的奖励办法。3.8 联系安排公司员
13、工年度体检,做好员工计划生育工作。4处理员工投诉及复议。4.1 员工有权投诉、反映问题,公司设有“员工意见箱”,员工可直接把意见投递在“员工意见箱”或通过邮寄方式寄到行政人事部。4.2 员工投诉必须遵循以下原则:a.署名投诉的原则;b.逐级投诉的原则;c.谁投诉,谁举报的原则。4.3 投诉内容力求简明、扼要、事实“三证”清楚,公司不受理匿名投诉。4.4 行政人事部要对投诉人及相关证人进行保护,严禁对投诉人及相关证人采取打击报复行为。将总经理审批结果,及时向投诉人和被投诉人通报并跟踪行政复议结果的落实工作。3行政工作3.1 组织或主持行政办公室会议,整理会议纪要。3.2 负责管理公司及本部门工作
14、的计划安排及检查总结。3.3 协助总经理加强公司内部人员管理、负责各部门员工考勤审核工作。协助各部门经理做好各项行政及人事工作。3.4 负责有关指示、规定的督办、查办及落实工作。3.5 协助总经理做好对外联络工作。3.6 负责公司物品设备采购审批工作。3.7 负责公司食堂管理工作,每月提交相关报表。3.8 负责管理公司其他有关的后勤工作。、行政工作职责总则1编制及按需要修订有关工作的规章制度。 2按有关规定督促落实各岗位工作。3联同财务部审核每月采购计划,报总经理批准。4监督每月公司仓库的盘点工作,发现问题及时与各部门协讨后,报总经理处理。5对部门各岗位的清洁卫生进行定期及不定期检查。6控制各
15、岗位的设备保养及更新。7加强部门之间的协调,为促进相互的团结做好工作。8保管好各部门的备存钥匙,并做好记录。9负责公司物资的领用及保管工作。 日常工作:1按公司有关规定,定期及不定期检查、跟进各岗位工作。 2监督、检查各岗位的人员调配及统筹各项必须用品。3安排员工制服、劳保用品的发放及回收。4每月做好采购计划库存报告,及时送交部门主管和财务。5每月做好仓库盘查工作,做到帐物相符。6做好部门主管指派的其它工作。员工食堂管理制度 1 目的 为方便员工,体现公司对员工的关心,公司特设立员工食堂,为员工提供工作餐,为保证工作餐服务质量,特制订本制度。2 适用范围 本管理制度适用于所属各部门员工。3 职
16、责划分 3. 1 食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。 3. 2 行政管理部门负责协调相关事宜,并对食堂进行归口管理。4 基本内容 41员工餐的标准 员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。411员工餐的餐食规格 根据公司用餐人数等实际情况,每餐可做6道菜式任其选择。(包括:两荤、三素、一汤)412餐食费用标准员工餐的费用标准原则上每年调整一次,于每年年底由人事行政中心提出调整方案经相关领导审核,报总裁批示后执行。42员工餐的费用及质量控制421员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作,公司行政部负责原料采购。行政部应建立每日采购明细帐,以随时备核。422公司对餐费实行目标控制和据实报销相结
17、合的方式,即根据实际采购金额进行报销,但报销总额不得超过餐费标准。报销时须提供餐票。423人事行政中心每月应定期抽查一次,了解并核实进货的数量和质量。43员工餐的质量要求431计划采购,严禁采购过期、腐烂、变质食物,防止食物中毒。432按时开膳;提高烹调技术,品种要做到多式样,改善员工伙食。44用餐时间、地点及方式441就餐时间及地点按公司规定执行a、员工午餐的用餐时间:12:0012:30;部门值班人员须提前15分钟到食堂用餐,严禁未请示就提前就餐。b、员工餐的用餐地点:11楼员工食堂。严禁在办公场所用餐。442用餐方式a、员工享用员工餐,每月底由人事行政中心依照工作日数向各部门员工发放餐票
18、,员工凭票到员工食堂用餐。b、来访人员需享用员工餐,应经部门主管同意后到人事行政中心领取餐票。c、员工应依次排队领取食品。45员工食堂的管理规范451员工就餐一律收餐票,禁止收取现金。452员工餐厨师应做好个人卫生,做到勤洗手、剪指甲、勤换、洗工作服。453每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作。454所有炊事器具、用具和餐具均应保持清洁,严格依照卫生防疫站的规定消毒;应保持员工食堂整洁。455不准在员工食堂内高声喧哗、打闹、吸烟,应树立文明礼貌的良好风尚。456倡导节约,杜绝浪费,保持环境卫生,禁止随地吐痰、乱丢纸屑。员工就餐所剩的饭菜渣、餐纸,应倒入垃圾桶内。用后的餐盘、汤碗
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