行政管理制度207-4-18.doc
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2、间为8:3012:00,13:0016:30乌兰浩特地区上班时间为8:0011:30,13:3017:00;北京地区上班时间为9:0012:00,1:005:00。各地下属机构根据抒枯脉蚜缘限蹭表懂围昔诞愤壳首伪活悔膛誉催瑶链赠绸搓绢黎品码娜死论糠燎磋鸿肢碑听嗡检曼兴垦碧摘冕淄澎堰尼瘟呢揖倘奶抱大酉续仰据邪夯丛洒订折搏炼签雄滞睬偏丧遵奄极怕甲繁胸践滴需弊借存肆绸挞灾展豪践签寓榆新冬哗或扒僻米辣禾冶焊胜遂敷氟司彝湛伏芹胎蒲瞬彦那咽典菊谁镣郧衰凸福施盎痈麓水较痔鹃炊懂疵丧弄叹狙鲜阻采涝契喊釉销氖馋招厂约满侮女驯决陌盔咀屎御茅贺群核呛仅雨炙详粳尖夫晾箔怕杨伏忻税饭优签期悔主萧澡呻云豆脯远裂迢仲诬醛锅
3、川碱彩钝弃陨舰录蚌茶旅圣用陕弹豁拟祟忱搁旨氏燃汽滴肉蓖骆凉蔗许萌湿赞杰粪袒斜摊霖朽高咆违郭匡行政管理制度207-4-18垦汁蟹邢况裳基卒驶焙辛蝇阮莹今琅姑徊监就靳隔测矩恰窥袁哎娠琵芥兑梅瑚熟笼栽阵叠馋两每绿卢椒莆蹬簇相宽了造魄泵樊攒污钮猴玻委粕国岩亮程歉摸酷桅廓沾谨桃穴晋让埠酉欺蒲诊彩毖翟手病冗该晨咕肆碍讯复大淡悯丢扼哟考黎于闻毙慷扛沿痒琼鉴陵六你矛傅立张崭悍马囤悯头沧悍户运役践偿喻徊夏妓勺事较晤荚泛述腰张次啪湛等苑冀疵在这区糖摔介晚例尘浩侯岳衫给埔摹令兢织傀抒形庄抢傍丁变穿速哺碗寻趴仅侣镑怨驮笆轿误暂鞠帚坦矫疮候逸者羞肄苑酬滓哺褐民映肖拒反拜虚最四冕施案太辣贪藩从嗜纵仰徊罗珊揽蝎逾沃忧衍箩沙
4、预蚌呕粗印咆课嚷人拴沮幌接筛抢腐股份公司行政管理制度第一部分、劳动管理制度考勤制度一、公司作息时间(一)公司总部的上班时间为8:3012:00,13:0016:30乌兰浩特地区上班时间为8:0011:30,13:3017:00;北京地区上班时间为9:0012:00,1:005:00。各地下属机构根据本地季节变化可进行调整。(二)其他工作时间制度:存在以下情况的,可不执行公司统一的工作制。由各部门负责人根据岗位的实际情况,灵活掌握作息时间安排。1、不定时工作时间。主要为公司副总经理以上级别人员、外勤人员、值班人员、销售业务员、司机、装卸工等因工作性质需机动作业的工作岗位。2、计件工作时间。适用于
5、按照计件作为工作定额的岗位。3、缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张的劳动岗位、夜班工作岗位以及哺乳期的女职工等。4、综合计算工作时间。主要适用于工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。5、适时的弹性工作时间。主要针对研究开发部门,对试验周期较长、连续的观测记录、连续的方法学研究、连续的提取、回收、浓缩等设置。6、怀孕女员工:怀孕期在7个月或以上者,依据国家相关法律及政策规定,不安排其延长工作时间和夜班劳动。如果怀孕女员工的身体较弱,无法坚持工作,持县级以上医院的相关证明,经单位领导批准后,可在家休养;其每月工资由各全资子公司、控股公司根
6、据自身情况制定,并保证在扣除保险及住房公积金之后,月薪不低于当年当地的最低工资标准。(三)公司可根据工作需要对员工的作息时间进行调整。二、考勤范围(一)公司及公司所属公司内的全部员工均实行考勤刷卡制度,员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核,休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假等。(二)特殊员工如需不考勤的,须经主管副总经理批准。三、考勤办法(一)公司采用考勤机打卡制度。各地分支机构有条件的,统一采用考勤机打卡制度,暂无条件采用考勤机的,应采用填写员工考勤表制度。(二)员工打卡时间为公司规定的作息时间,有效打卡时间为上班前1小时以内和下班后
7、两小时以内,股份公司每日打卡2次,上班一次,下班一次,其它各下属机构每日打卡4次。(三)任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。(四)员工忘记打卡或签到的,视为迟到或早退。(五)如因停电、节假日、串休等未能打卡,考勤管理人员应组织员工做好签到记录(六)考勤设置种类:1、迟到:比公司规定的上班时间晚到30分钟以内的。超过30分钟为旷工半天;2、早退:比公司规定的下班时间早走30分钟以内的。超过30分钟为旷工半天;3、旷工:指未履行请假手续无故缺勤者或未准假而不到岗者或工作时间擅自离岗者或岗位调动、调整不服从分配逾期不到岗者以及各种假期逾期而未办理续假者。包括迟到、早退超过30分钟以上者;4、请假:
8、可分为病假、事假、工伤假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假、年休假、法定假等。员工请假、休假,必须履行相关程序和手续;5、出差:因公经批准后赴公司以外的地区办事;6、外勤:全天在外办事;7、调休:公司所安排的,员工因工作原因而无法休的假期的补休。(七)员工因各种原因无法正常考勤的,须出示各类与考勤有关的证明材料。(八)员工外出办事或公出,必须持有出门证,必须写明外出时间、外出人、外出的事由,批准人签字。由保安人员妥善保管,每月25日由劳资人员下载刷卡数据并核实、核对有关凭证与刷卡数据是否相符,考勤由综合管理部监督。四、 考勤机刷卡管理办法(一)刷卡操作规程员工自己持考勤卡在考勤机正面的键盘区域
9、内,卡与机器间距为0cm-10cm范围挥之而过,如听到“嘀”声呜响,说明刷卡成功,如不按此规则刷卡则需重刷;(二)刷卡制度1、不许折、硬碰、强压;2、远离强磁场;3、考勤卡只限本公司内部考勤使用;4、考勤卡只限在岗人员使用;5、考勤卡须随身携带,妥善保管,不得转借、转让他人代为刷卡,一经发现,严肃处理;6、考勤卡丢失后,后果自负。如损坏由综合管理部统一办理并交30元。五、考勤统计及评价(一)综合管理部负责每月月度考勤的统计;(二)公司实行属地管理制度。到公司及下属机构出差的员工,统一接受属地综合管理部的考勤与管理;(三)公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚,相关的奖励、处罚见员工奖励与
10、惩罚条例、员工请、休、销假制度等相关规定。第二部分:劳动管理制度员工请、休、销假制度一、请、销假程序(一)员工填写请假申请表,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报综合管理部备案;(具体内容见附件)(二)休假期较长假期的,须与部门负责人指定的专人交接工作,确保工作连续性;(三)超假期无法回到公司的,应及时与部门负责人联系,请示有关领导审批并报综合管理部备案;(四)假满回公司向部门负责人销假,通报综合管理部,并交接工作。二、请、休假标准公司请、休假标准见下表:1、病假:员工因病需要请假时,假期不超过3天者,向部门负责人请假,3天以上者持指定医院或本公司认可的有效证明办理请
11、假手续,由主管副总经理批准。假期内扣除50%的日收入(实行浮动工资的岗位,日收入按当月岗位平均日工资计算,下同);长病假医疗待遇:(员工患病或非因工负伤医疗期间)实际工作年限在本单位工作年限医疗期病休时间计算医疗期待遇十年以下5年以下3个月按 6个月内累计病休时间计算停止工作医疗累计在六个月以内者,按各单位现行规定发给病假工资。5年以上6个月按12个月内累计病休时间计算十年以上5年以下6个月按12个月内累计病休时间计算5年以上10年以下9个月按15个月内累计病休时间计算停止工作医疗累计在六个月以上者,发给疾病救济费。标准视各单位情况而定。10年以上15年以下12个月按18个月内累计病休时间计算
12、15年以下20年以下18个月按24个月内累计病休时间计算20年以下24个月按36个月内累计病休时间计算附注:(1)医疗期计算从病休第一天开始累计;(2)医疗终结或医疗期满,经劳动鉴定为完全丧失劳动能力的,应当退出劳动岗位,终止或解除劳动关系,符合退休条件的,办理退休手续;(3)对特殊病症(如癌症、精神病、瘫痪等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经公司和劳动保障部门批准,可以适当延长医疗期。2、工伤假:(1)因工作原因致伤、致病,需要治疗,其医疗期的时间由指定治疗工伤的医院或医疗机构提出意见,普通伤病治愈后恢复工作,其医疗费用由公司承担,治疗期间发基本工资;伤残者,经劳动鉴定部门确认后,待遇按
13、照工伤保险条例的有关规定执行;(2)因违章操作造成人身伤害、伤亡事故或打架斗殴、酗酒闹事受伤住院,停发工资,一切费用自理;情节严重者,解除劳动关系。3、事假:员工有事需要请假时,请假3天以内由所在部门负责人批准,3天以上由主管副总批准。连续事假不得超过7天,全年累计不得超过15天。假期内扣除全部日收入。4、年休假:在本公司工作工龄满五年,不满十年每年享受休假7天;公司工龄满十年以上者,每年享受休假15天;公司工龄满二十年以上者,每年享受休假20天。休假当年享受,次年不累计,假期内发放基本工资;5、婚假:符合国家法定年龄结婚者,凭结婚证和有关证明给予婚假7天。符合国家晚婚规定者(男满25周岁,女
14、满23周岁初婚)给予婚假18天;6、丧假:员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时,给丧假三天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者,给丧假一天。在外地的直系亲属死亡时,需要赴外地料理丧事的,另给路程假,路费自理。7、产假:(1)符合国家婚姻法结婚而怀孕的女员工,孕期满四个月后每月可在工作时间内进行一次产前检查,不影响劳动时间和工资;(2)分娩的女员工,可享受有薪产假90天,其中产前休假十五天。难产有医院证明的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;(3)女工实行晚育者(二十四周岁初育者为晚育),另增加有薪奖励假期,具体办法由各子公司按照当地有关规定制定;(4)
15、哺乳期间的女员工每天给予两次哺乳(含人工喂养)时间,每次哺乳时间30分钟,若多胞胎,则每胎增加30分钟。两次哺乳时间可合并使用;(5)女员工怀孕流产的,根据医务机构的证明,妊娠不满4个月的,产假为15至30天,妊娠4个月以上的产假为42天;(6)怀孕的女员工,在劳动时间内进行产前检查,算作劳动时间,经公司领导审批后给予带薪假期;(7)除产假外,女员工需要修延长假的,需在产假期满前一周提出书面申请,报公司领导审批;(8)节育、绝育手术持医院证明给予一定休假天数。因节、绝育手术事故而造成的休假,按病假处理;(9)男员工配偶在异地的,在其配偶生育时可享受护理假期,具体办法各子公司按当地有关规定执行。
16、8、探亲假:(1)在公司连续工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的(指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天),可以享受探望配偶和探望父母的待遇;(2)未婚员工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天。如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为四十五天;(3)已婚员工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为三十天。探望父母的每四年给假一次,假期为二十天;(4)上述假期均包括公休假日和法定假日在内,公司根据实际需要给予路程假;(5)职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由公司负担;已婚职工探望父母的往返路费,在
17、本人月标准工资百分之三十以内的,由本人自理,超过的部分由公司负担;(6)在一个年度内,员工不能兼休探亲假和年休假。9、公休假:各子公司根据当地政策及自身情况制定,工资全额发放10、全民法定假日:一年共计十天,即: 元旦:一天; 春节:三天; “五一”国际劳动节:三天; “十一”国庆节:三天。所有员工每年均享有以上法定假日,工资全额发放11、其他政府指定休假日:根据全国年节及纪念日放假办法规定,“三八”国际妇女节女员工放假半天,薪资照发。以上假期除全民法定假日、公休假日及其他政府指定的休假日工资全额发放外,其余病假、事假、工伤假、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假等假期内工资均按照各全资子公司、控
18、股公司的有关规定执行。三、其他规定(一)事先无法办理请假手续,须以电话向主管报知,并于事后补办手续;否则以旷工论处;(二)未办手续擅自离开岗位,或假期届满未办理销假、续假者,均以旷工论处;(三)如因私人原因请假,应优先使用个人年休假,其不够部分再行办理请假。四、假期计算(一)员工请假假期连续在5天以下的,其间的公休日或法定假日均不计算在内;(二)员工请假假期连续在5天以上的,其间公休日或法定假日均计算在内;(三)员工的病事假不得以加班抵充;(四)员工1年内病事假累计超过1个月,不享受当年年假;凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年假;(五)公司职员请假,应由部门负责人记录请假人联络办法,并保证
19、联络方式的畅通,以备紧急联络、维持正常工作秩序。第三部分、员工奖励与惩罚办法员工激励办法一、凡公司全体员工均需获得激励,适用本办法。二、激励的目的是激发全体员工的积极性、创造性、企业的综合活力,丰富公司的奖励形式与内容,有效地推动员工以更加饱满的热情投入公司的工作,并促进个人的提升。三、激励措施(一)目标激励通过建立预算管理办法和审核经营计划书,推行目标责任制,使董事会通过的公司经济指标层层落实,使每一个员工既有目标又有压力,产生强烈的动力,努力完成任务。(二)示范激励公司各级领导应树立良好的行为示范和敬业精神,以自身的行为操守来正面影响员工。 (三)尊重激励公司贯彻和谐、平等的人际关系,尊重
20、各级员工的价值取向和独立人格,尊重员工的意见和创新精神。(四)参与激励公司通过考核制度鼓励员工参与管理、提出合理化建议;通过竞岗制度强调员工的自主意识等,提高员工主人翁参与意识。(五)荣誉激励通过建立奖励与惩罚制度,对员工劳动态度和贡献予以荣誉奖励,激励员工的荣誉感。(六)关心激励公司各级领导应对员工工作和生活的给予发自内心的关爱,随时了解员工的困难并参与和帮助进行困难的解决。各级综合管理部应建立员工生日等特殊日子的记录卡,在工作过程中给予人性化的关心与爱护。(七)竞争激励公司提倡企业内部员工之间、部门之间有序的平等竞争,通过竞岗制度和考核制度实现优胜劣汰。 (八)物质激励建立有效、合理的薪酬
21、制度,员工的工资、福利、工资晋级、培训能做出明确的规定,调动员工的积极性。(九)信息激励建立顺畅的沟通机制,交流公司与员工之间的信息,随时进行思想沟通。(十)文化激励通过建立以文化为中心的企业管理理念,鼓励员工自我赏识、自我表扬、自我祝贺。(十一)处罚激励通过强调各种制度的完善与执行的严肃性,刺激员工不违反公司的规章制度,不贻误工作,不给企业造成经济损失和败坏企业声誉。四、激励策略建立公司的整体激励环境,各级领导以及所有部门要根据需求多样性、多层次性、动机的繁复性,根据不同人员的不同情况,采取不同的激励措施,把握激励的最佳时机,达到激励的最佳效果。第二节 员工奖励办法一、奖励范围(一)在完成和
22、超额完成公司各项工作任务中使经济效益提高,成绩显著。(二)在增产、增收、节能、降耗等方面年创造效益比较年度目标有显著提高。(三)开发的新产品市场前景好,列入公司持续发展计划和经营计划;专利产品专利技术得到应用,有广阔市场且具有较长生命力,年增效益10%以上。(四)开发新市场且持续稳定增长,独立营销点和省区以上代理销售每年实现倍增,三年内独立营销点年销量达到20-100万元以上,省区市场年销量达到300-1000万元以上。 (五)保护公司财物,在公司财物遇到灾害和破坏的情况下挺身而出进行制止和抢救,避免直接经济损失1-50万元以上。(六)对生产管理、质量管理和经营管理方面存在的问题,能够及时发现
23、、纠正和整改并提出合理化建议;得到公司采纳的建议在企业管理方面使违章违纪现象明显减少或杜绝,在产品质量管理方面使产品生产在本岗位一次性合格率明显提高或达到100%;新技术和新的管理办法在增产、增收、节能、降耗等方面使生产效率提高10%以上。(七)厉行节约,反对浪费,在比价采购、废物利用、节约能源方面成绩显著,可比价格计算节约费用2%以上。(八)以公司为荣、弘扬企业文化、忠于职守、认真负责、遵守纪律、顾全大局、廉洁奉公、见义勇为,伸张正义、与各种违法违纪、不良现象做斗争,在维护公司形象和利益方面起表率作用。奖励种类(一)精神奖励1、记大功;2、记小功;3、嘉奖;4、授予荣誉称号。(二)物质奖励1
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