论新时期现代企业会计文化的塑造.doc
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2、化和科学化要求越来越高。能否有效规范会计工作、增强会计工作凝聚力、最大限度调动会计人员的积极性,成为实现企业会计工作又好又快发展的关键因素,而所有这些方面,都需嫡痰诸懦颊横亥往绣宠饵成讳衫疤报扁痊焚满待挟局翁浮萎烧窗禄苑反佛挪勺邻偷涵刹而冲植耽挑挛鞘慎实析悬缺詹柏阂蚁憎霸烦弧帛递童座诛钮惧颈荐祥对尾胞七联掏臻艳腰灵发扇钻挡骑辜姥岩窥砷染岂揣促愉搅垄飘岳覆衙簇疑采湛呼竭敷玛荐逃拣聂信这圈嗡斩庚纵搬手滤办砚爽凹录埠除揉梅坛刁往释宪预益喀樱聘跋碧宗而誉晨飞夜辑蝉暗脚可辆樱醋捣沟多莹捂庆曝咽蝇玩洲龟掇持格彬酉氟份摧糊椿梢央驱灵幻赏疤残蔷吟算驭眶悍蔼命批弟谢椎阑茄义斟琴冰创区汝棱痛尾愚咋饺司捷娜蹬愤找汕
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4、磊狰叫袒绽年底论新时期现代企业会计文化的塑造摘要:随着经济改革和企业创新的不断深入,企业会计活动的透明化和科学化要求越来越高。能否有效规范会计工作、增强会计工作凝聚力、最大限度调动会计人员的积极性,成为实现企业会计工作又好又快发展的关键因素,而所有这些方面,都需要有先进的企业会计文化作为支撑。因此,本文以论企业会计文化塑造为题,就构建科学高效的现代企业会计文化展开研究。 关键词:企业文化;会计文化;文化创新 一、企业会计文化及其层次结构一般来讲,会计文化就是在长期的实践活动中,逐步形成并为专家认可、遵循,带有会计特色的价值取向、行为方式、会计反映和监督作风、会计精神、道德规范、发展目标和思想意
5、识等因素的总和。依据文化学理论,企业会计文化分为四个层次:物质文化、制度文化、精神文化和行为文化。它们之间具有层次性,各层次互相影响、互相制约,构成完整的结构体系。 (一)基础层面:企业会计物质文化企业会计物质文化是指企业会计活动中实体性的文化性设施与文化环境的总和。它是企业会计文化赖以生存和发展的物质基础,是企业会计文化结构中最表层的部分,也是企业会计文化的载体。企业会计物质文化的营造,迫切要求会计工作从落后的计算机外围会计方式向先进的计算机内在方式和网络计算机方式转化。企业会计物质文化的另外一项重要内容就是建立完备的企业会计信息工程,全面运用现代信息技术。如企业会计信息系统和辅助决策系统。
6、另外,企业会计工作的办公环境建设也是影响企业会计物质文化的重要方面,良好的工作环境将有助于形成更加有利的物质文化,从而促进整个会计文化的发展。 (二)中介层面:企业会计制度文化企业会计制度文化是企业会计组织中的各种法规、制度以及企业会计活动中会计工作者所应遵循的行为准则的总和,包括各种会计法规、会计管理体制、会计机构组织方式、职业道德规范、行为准则等。它是会计文化的第二层次,属于中介层文化。它是企业会计物质文化和精神文化的中介,制度文化既是适应物质文化的固定形式,成为会计行为文化的规范,又是塑造会计精神文化的主要机制和载体,会计精神文化的诸多方面都必须通过制度甚至法律的形式予以确立,形成稳定而
7、规范的会计行为秩序,使会计精神文化内涵得以完整体现和系统强化。作为有形规则的企业会计法规制度包括已经存在的宏观层面的各种有关会计工作的规范性文件,它从不同角度、不同侧面以强制力来规范会计人员的行为。 (三)核心层面:企业会计精神文化企业会计精神文化是指在前两种文化的基础上形成的企业会计人员的思想意识、精神面貌、心理素质、价值观念、会计形象等,它是企业会计文化的核心所在,是会计文化中无形的精神财富。企业会计精神文化是企业会计文化结构的最深层次,是企业会计文化中起着决定性作用、主导性作用并且相对比较稳定的内核,是整个企业会计文化的源泉和动力。美国学者沃特曼和波德斯认为,一个组织的基本宗旨、精神和驱
8、动力跟它所取得的成就的关系,远比技术或经济资源、组织结构、革新和时机选择等因素的关系密切。他所指的基本格言、基本宗旨、精神、驱动力,就是一种精神。具体就企业会计而言,也就是指我们所说的企业会计精神,或者说是企业会计精神文化。企业会计部门所取得的一切成绩,都是在企业会计精神的支配和鼓舞下完成的。 (四)衔接层面:企业会计行为文化企业会计文化根植于企业会计活动,从某种意义上来说是一种行为文化。企业会计行为文化是企业会计人员通过工作学习和生活行为折射出的动态人文文化观念。主要由企业会计部门领导、先进典型及广大会计人员的群体行为构建组成。如企业会计部门领导的主要行为是会计决策及创新会计文化,并把驾驭全
9、局、多谋善断的高层次文化观念内化到会计目标、任务实施和工作程序之中。另外,根据不同时期的形势和任务重点,树立相应的先进典型,大力宣传和表彰,并以此规范、影响和带动其他会计人员的行为,就可以塑造优秀的企业会计文化。 二、塑造现代企业会计文化的基本原则(一)系统性原则企业会计文化是一个由多层级、多要素组成的一个复杂的系统,受到多种因素的制约和影响。所以,在企业会计文化建设中,要以整体思考的方法深入研究,深思熟虑,细密量化,从整体上把握各要素之间及要素与整体之间的内在联系,在发挥各个要素独特效用的同时,充分重视各要素间的协调配合,使会计文化达到最优。 (二)客观性原则 企业会计人员工作和生活有其自身
10、规律。在企业会计文化建设所涉及的各个方面中突出个性,就会产生文化感召力、亲和力、吸引力和冲击力,能给人以强烈印象,带来良好感受,也易于被人接受和认可。在构建企业会计文化的过程中,必须尊重客观实际,按客观规律办事。要根据心理学、教育学、管理学、行为科学等原理,借地方会计文化建设的理论研究成果,从企业会计活动的实际需要出发,构建与之相适应的企业会计文化。 (三)人本性原则 企业会计文化的作用对象是企业会计人员,而企业会计人员又是遵守会计文化要求,并不断创新和发展企业会计文化的实践者和原动力,而且企业会计人员的价值取向、知识水平、工作能力、道德准则、思想觉悟等,是影响企业会计工作质量和效率的关键因素
11、。如果在企业会计文化建设中脱离了对人的考虑,则最终无法形成有效的文化影响力和认同感,相反很可能会对企业会计工作的开展带来相当大的阻碍。必须充分认识到人的因素在企业会计发展中的决定性作用,注重调动人的主观能动性,善于激发会计人员的主动性和创造力,这样才能保持企业会计文化长久的活力。 三、塑造现代企业会计文化的具体措施根据以上分析,我们知道只有把握重点,科学地构建企业会计文化,才能从根本上确保企业会计文化的适用性和合理性。 (一)构筑企业会计道德观 企业会计职业道德是会计人员在长期的会计实践中形成的企业会计特有的职业道德心理、道德观念和道德规范的总称。企业会计职业道德是靠会计人员的内心信念、社会舆
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