劳动用工管理操作实务.ppt
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1、劳动用工管理操作实务 天津开发区人力资源和社会保障局 2013年7月 劳动用工管理的目的 一、依法维护劳资双方的合法权益 二、规范用工过程管理 三、掌握员工的基础情况 四、有利于建立良好的企业文化 劳动用工管理的起点 劳动用工管理从招聘员工开始 向应聘人员确定其与其他单位是否依然存在劳动关系 : 最后一家单位为其开具的解除终止劳动关系证明书 或本人文字声明与其他单位不存在劳动关系 核实身份与其他要件: 身份证 就失业登记证 养老保险手册 收集必要的个人信息 劳动用工要及时办理登记手续 建立劳动关系后要在30日内签订书面劳动 合同 建立劳动关系后要在30日内办理用工登记 手续 几个需要关注的问题
2、: 姓名和身份证号码要准确无误 新领或补发就失业登记证 劳动合同和用工登记花名册 用工过程中要掌握单位的用工状况 1、登记在本单位名下用工的人员情况 2、漏做用工登记人员的补登记 3、就失业登记证和养老保险手册的保管 与员工解除劳动关系前的准备 一、确认其进行过用工登记 二、核实个人信息 其中最关键的是户籍所在地、姓名 三、员工职业经历 主要是失业保险缴纳的历史情况 四、视同工龄审定 准备办理退工备案的材料 一、不具备申领失业金资格的外来员工和本市农籍员工 (档案未在本企业名下存放的本市城镇户籍员工) 依照一人一表的简易方式准备材料,核心点是保证个人签字 二、其他情况的员工 天津市城镇户籍员工
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