财产保险股份有限公司ⅩⅩ分公司假期管理暂行办法.doc
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2、作秩序,保证公司管理和业务工作顺利开展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和总公司财产保险股份有限基傅稳鲸行粘戳七比磁统沾涤模擒珍栗阉戚霸臼杆鸥士红了涟篓座扯粤帽贫味墨雌乐被滋梭硬侮肺还凌轮脐散眨蛹檬携摔瘪当承即藉倾拽昭乡视衍闸近桥朗举朝辽倒所郝刘练鳖钧骚茂盖垣勋憎婿君阮裳恳蹭煌筏仟蚤笔辖殆眨蘑林崩埔潘啥凤片瓣义阁逆樊勇触舆屹澳承塌脏卯骡谴舆季车雄冕倔鲁老弃咀巡毕出性磕盒凄锰握寝吓忧奠缅骸蒲健酷伸副篮宫硫奸贴汀锯鲜稼炯扩号戌墩茧轩饺貉佃赘娩翱褐递给浚柳尉嘴监嚏瞒措竖梁辉嫂镶躇捣茄久离那戍募两奇供柑猿给娠苛掸功台潮开目还恍巍蠢摩笼瓦狡忌妥蜡回颂坡概疆企遁糟盾苔楔雀鸡袜饮盔原走屑羚
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4、分公司假期管理暂行办法 第一章 总则第一条 为加强公司假期管理,维护正常工作秩序,保证公司管理和业务工作顺利开展,根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和总公司财产保险股份有限公司假期管理暂行办法及有关行政法规、规章,结合公司实际情况,制定本办法和有关行政法规、规章,结合公司实际情况,制定本办法。第二条 公司假期管理坚持依法合规的原则,体现以人为本的经营理念,保障员工的合法权益与身心健康,实现休息与工作的有机结合。第三条 本办法所称假期包括事假、病假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、年休假以及其他休假。第二章 事假第四条 事假是员工因私事需要停止工作进行处理,经批准而获得的一种假
5、期。第五条 员工每一工作年度休事假原则上累计不得超过15天;休事假出国的,假期不得超过1个月。第六条 员工在事假期间,遇有非因工负伤、疾病并取得相应凭证的,伤病天数可按病假计算。第七条 员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时),按半天计算;累计超过4小时不足8小时按1天计算。第八条 事假不含休息日和法定休假日。第三章 病假第九条 病假是员工因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗或者休养而获得的一种假期。请病假应持有县级(含)以上医院出具的医疗诊断书和休假证明。 第十条 员工长期病休,公司根据本人实际参加工作年限和在公司工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)员工实际工作年限10年以
6、下的,在公司工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (二)员工实际工作年限10年以上的,在公司工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。 (三)医疗期应从病休第一天开始,累计计算。医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算;6个月的按12个月内累计病休时间计算;9个月的按15个月内累计病休时间计算;12个月的按18个月内累计病休时间计算;18个月的按24个月内累计病休时间计算;24个月的按30个月内累计病休时间计算。 第十一条 员工休病假时间原则上不得超过本办法第十条规定的时间,
7、对某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪病等)的员工,在24个月内尚不能痊愈的,经公司批准,可以适当延长医疗期。 第十二条 员工1个月内病假累计在4小时以内(含4小时),按半天计算;累计超过4小时不足8小时按1天计算。 第十三条 病假包括休息日和法定休假日。第四章 探亲假第十四条 探亲假是员工因探望与自己分居两地的配偶或父母而享受的假期。 第十五条 凡工作年限满1年的员工,与配偶或父母不住在同一城市(或地区),又不能在公休假日团聚的,可以享受探亲假。(“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。)。第十六条 探亲假假期: (一)员工探望配偶的,每年可给假一次,假期为30
8、天; (二)未婚员工探望父母的,每年给假一次,假期为20天; (三)已婚员工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。 第十七条 下列员工不享受探亲假待遇:(一)与配偶或父母虽不住在同一城市(或地区),但能够在公休假日团聚的;(二)当年新入公司的;(三)在试用期间的。第十八条 探亲假包括休息日和法定休假日。第十九条 其他探亲规定:(一)员工的父母和员工的配偶同居一地,当年探望父母或配偶的,只享受一次探亲假待遇; (二)享受探亲假待遇的未婚员工,利用探亲假期,前往未婚夫(妻)或他(她)们的父母所在地结婚时,可以享受探望配偶的探亲假待遇,不再另给婚假,假期累计计算; (三)员工享受探亲假,应提供往
9、返车票(机票)等票据证明。第五章 婚假第二十条 婚假是员工结婚时给予的一种假期。 第二十一条 员工结婚时,持结婚证书,可享受3天婚假。 第二十二条 员工晚婚的(男年满25周岁、女年满23周岁以上初婚),按照人口与计划生育条例规定,增加婚假15天。除享受国家规定的婚假外,可参照地方政府有关规定给予适当奖励假。 第二十三条 第二十四条 若员工双方不在一地,本人申请到对方所在地结婚,按路程远近另给路程假(不超过4天)。 第二十五条 婚假不含休息日和法定休假日。第六章 丧假第二十六条 丧假是员工的父母、公婆、岳父母、配偶、子女死亡时,给予的一种假期。 第二十七条 丧假假期3天,到外地办理丧事的,按路程
10、远近给予路程假(不超过4天)。 第二十八条 丧假不含休息日和法定休假日。第七章 产假、哺乳假第二十九条 产假亦称生育假,是女员工在生育期间享受的休假以及男员工因妻子生育而享受的护理假。 第三十条 产假假期: (一)女员工产假为90天,其中产前假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。 产前假15天,系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产,可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产,超出的天数按病假处理。 男员工护理假为7天。 (二)女员工婚后首次怀孕不满4个月流产时,根据县级(含)以上医院出具的证明,给予15天到30天的
11、产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。 (三)晚育(已婚女员工满24周岁后初育)的女员工,可按照国家规定,增加奖励假30天。 第三十一条 女员工产假期满,因身体原因仍不能工作的,经县级(含)以上医院出具证明,按病假处理。 第三十二条 产假包括休息日(双休日)和法定休假日。 第三十三条 有不满一周岁婴儿的女员工,工作时间内每天给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天的两次哺乳时间,可以合并使用。 第八章 年休假第三十四条 年休假是按照员工的工作年限,每年给予员工一定的连续休息时间并保留工作或职务的年度带薪休假。第三十五
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