2016新编拉萨旁多焊接工艺评定.doc
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1、拉萨旁多水利水电枢纽工程压力钢管焊接工艺概述:拉萨旁多水利水电枢纽工程引水洞压力钢管材质为:Q345C,板厚规格分别为:14、18、22、24(单位mm)。我部拟用Q345C-24钢板做焊评,从而覆盖所有的不同板厚规格的压力钢管。焊接工艺评定严格尊照水电水利工程压力钢管制造安装及验收规范 DLT 5017-2007要求予以实施。焊接评定组号:序号焊接评定组号材质板厚mm环缝焊接方式纵缝焊接方式破口形式焊接人员1HPD-01Q345C24平焊v2HPD-02Q345C24立焊v3HPD-03Q345C24仰焊v4HPD-04Q345C24立焊x附表:焊接工艺指导书、焊接工艺评定表1压力钢管的焊接
2、1.1焊工从事钢管一、二类焊缝焊接的焊工经培训后持证上岗。1.2焊接材料的管理(一) 焊接材料仓库管理严格按照有关规定和厂家使用说明书要求执行,设专人负责保管、烘焙、发放、回收,并应及时作好实测温度。(二)烘焙后的焊条应保存在100150的恒温箱内,药皮应无脱落和明显的裂纹。 (三)现场使用的焊条应装入保温筒,焊条在保温筒内的时间不宜超过4小时,超过后,应重新烘焙,重复烘焙次数不宜超过2次。(四) 焊条使用前,应检查批号及外观质量状况。(五)焊接设备及有关设施应有专人负责管理,并有专业人员定期进行维护、保养及检修。1.3焊道的清理包括焊前清理与道间清理。焊前清理焊缝及两侧各15mm范围内的氧化
3、皮、铁锈、油污等杂质。焊接过程中焊下一道焊缝时,将上一道焊缝表面的药皮、焊渣清理干净。1.4定位焊要求(一) 定位焊的质量要求及工艺措施与正式焊缝相同;(二) 一、二类焊缝定位焊必须由持有效合格证书的焊工承担;(三)定位焊缝有一定强度,定位焊位置应距焊缝端部30mm以上,厚度不超过8mm,长度大于50mm,间距100400mm;定位焊缝应在后焊一侧的坡口内。(四)施焊前检查定位焊质量,如有裂纹、气孔、夹渣等缺陷均清除。1.5焊缝分类(一) 一类焊缝:钢管管壁纵缝;坝内弹性垫层管的环缝;厂房内明管(含伸缩节环缝)、凑合节合拢环缝。(二) 二类焊缝:不属于一类焊缝的钢管管壁环缝;加劲环、阻水环、止
4、推环的对接焊缝;止推环与管壁间的角焊缝。(三)三类焊缝:加劲环、阻水环与管壁间的角焊缝以及不属于一、二类焊缝的其他焊缝。2焊接2.1基本要求(一) 气体保护焊风速大于2m/s或遇有穿堂风或其他焊接方法风速超过8m/s的大风和雨天、雪天以及环境温度在5以下,相对湿度在90%以上时,焊接处应有可靠的防护措施,保证焊接处有所需的足够温度,焊工技能不受影响,方可施焊。(二)施焊前,将坡口及其两侧1020mm范围内的铁锈、熔渣、油污、水迹等清除干净。(三) 多层多道焊时,将每道的熔渣、飞溅物仔细清理,自检合格后进行下层焊接。(四)双面焊接时,单侧焊接后用碳弧气刨或砂轮进行背面清根,将焊在清根侧的定位焊缝
5、金属清除,如用碳弧气刨清根,清根后用砂轮修整刨槽,对钢材磨至露出金属光泽,并认真检查,保证无缺陷。(五) 坡口焊缝打底焊道允许最大厚度为6.0mm。(6) 焊接顺序如图示。(七) 焊接工艺参数见表6.7-1、6.7-2。(八) 严格按焊接工艺指导书制定的焊接工艺进行焊接,控制热输入及层间温度,并作好焊接记录。表6.7-1自动焊焊接工艺参数表材 质焊接位置焊条直径(mm)焊 接 参 数电流(A)电压(V)焊接速度(mm/s)Q345C立焊1.211015020251.01.5表6.7-2手工焊焊接工艺参数表材 质焊接位置焊条直径(mm)焊 接 参 数电流(A)电压(V)焊接速度(mm/s)Q34
6、5C平焊3.210013523251.33.04.014018023271.33.5立焊3.210013023261.02.54.014016523271.03.0横焊3.210013023251.03.04.014017023271.03.5仰焊3.210013023261.02.54.014017023371.01.3焊接工艺指导书(代号:PWPS)单位名称:厦门安能建设有限公司 焊接工艺指导书编号HPD0102日期:2011.12焊接工艺评定报告编号:HP02焊接方法:SMAW(手工焊) 机械化程度:手工 半自动 自动焊接接头:简图:(接头形式、坡口形式与尺寸、焊层、焊道布置及顺序)坡口
7、形式:V衬垫(材料及规格):/其他:/母材:Q345C 类别号 I 组别号 I-1 与类别号 I 组别号 I-1 相焊及标准号 钢号 Q345C 与标准号钢号 Q345C 相焊厚度范围:1425母材:对接焊缝1425mm角焊缝 不限 管子直径、壁厚范围:对接焊缝直径不限 壁厚1425mm 角焊缝 不限 焊缝金属厚度范围:对接焊缝 1425mm 角焊缝 不限 其他: / 焊接材料:焊条牌号CHE507RH焊条规格4.0、3.2型号E5015G 钨极型号规格 / 焊丝牌号/焊丝规格/ 型号 /焊剂牌号 / 焊条烘干参数焊丝烘干参数 / 保护气体/ 流量/其他 / 焊材标准填充金属尺寸 3.2、4.
8、0 焊缝(焊丝)熔敷金属化学成分焊材牌号CSiMnPSCrNiMoVTiNb焊接位置: 对接焊缝位置: 不限 焊接方向 向上 角焊缝位置 / 预热、层间温度: / 预热温度(允许最低值) / 保持预热时间 / min层间温度(允许最高值) / 加热方式 / 焊后消除应力热处理: / 温度范围 / 保温时间 / min电特性:电流种类: 直流 极性: DC- 焊接电流范围(A) 电弧电压(V) 焊接工艺规范参数要求:(按所焊位置和厚度分别列出电流和电压范围,记录下表)焊接层次焊接方法焊条(丝)焊接电流电弧电压V焊接速度cm/min线能量kJ/cm牌号直径极性电流A1SMAWCHE507RH 3.
9、22SMAWCHE507RH4.03SMAWCHE507RH4.0对焊接接头的基本要求:1外观检验 检验评定标准2 无损检验 检验方式 检验评定标准3力学性能抗拉强度RmN/mm2屈服强度ReL(Rp0.2)N/mm2弯曲角度()冲击试验缺口类型缺口位置试验温度其他检验编制日期审核日期批准日期表E.2焊接工艺评定报告(代号:PQR)单位名称:厦门安能建设有限公司 焊接工艺指导书编号:HPD0102焊接工艺评定报告编号: HP02 机械化程度(手工、半自动、自动)焊接方法:SMAW接头简图:(坡口形式、焊接层次及顺序)母材:材料标准钢号 Q345C 类组别号 I-1 与类、组别号 I-1 相焊,
10、厚度2032,直径 / 填充金属: 焊条 焊材标准E5015G 焊材牌号 CHE507RH 焊材规格3.2、4.0350mm 焊缝金属厚度 2032mm 焊接位置:对接焊缝位置 不限 方向: 向上 角焊缝位置 不限 方向: 向上 预热、层间温度:预热温度: / 层间温度: / 焊后消应热处理:消应热处理温度 / 保温时间 / min电特性:电流种类: 直流 极 性: 焊接电流: A 电弧电压 V;其他 / 技术措施:焊前清理和层间清理:清理坡口附近30mm油、绣、水分等背面清根方法: 焊接速度 cm/min多道焊或单道焊(每面) 多丝焊或双丝焊 / 其他焊接工艺参数焊接层次焊接方法焊条(丝)焊
11、接电流电弧电压V焊接速度cm/min线能量kJ/cm牌号直径极性电流A1SMAWCHE507RH 3.22SMAWCHE507RH4.03SMAWCHE507RH4.0操作技术:外观检验结论:试样编号外观发现缺欠情况评定结果检验单位检验报告编号无损探伤结论:试样编号探伤方法焊接缺欠评定等级评定结果金相宏观检查接头硬度母材焊缝检验单位检验报告编号拉伸试验试验报告编号试样编号试样宽度mm试样厚度mm横截面积mm2断裂负荷kN抗拉强度N/mm2断裂部位和特征弯曲试验试验报告编号试样编号试样类型试样厚度mm弯心直径mm弯曲角度()试验结果冲击试验试验报告编号试样编号试样尺寸缺口类型缺口位置试验温度冲击
12、吸收功J备注硬度试验结果(HV)试验报告编号焊缝热影响区母材金相检验结果试验报告编号宏观微观其他检验其他检验项目结论:结论:本评定按规定焊接试件,检验试样、测定性能,确认试验记录正确。评定结果:(合格、不合格)焊工姓名焊工代号施焊日期编制日期审核日期批准日期第三方检验-范文最新推荐- 干部教育培训工作总结干部教育培训工作总结 年干部教育培训工作,在县委的正确领导下,根据市委组织部提出的任务和要求,结合我县实际,以兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮为重点,全面启动“大教育、大培训”工作,取得了一定的成效,干部教育培训工作总结。现总结报告如下:一、基本情况全县共有干部*人,其中中共党员*人,大
13、学本科以上学历*人,大专学历*人,中专学历*人,高中及以下学历*人。*年,以县委党校、县行政学校为主阵地,举办各类培训*期,培训在职干部*人,占在职干部总数的*.*%,培训农村党员、干部*人,其中:举办科级领导干部轮训班*期,培训*人;举办科级领导干部“三个代表”重要思想专题学习班*期,培训*人;举办科级以下公务员培训班*期,培训*人;举办企业经营管理者培训班*期,培训*人;举办专业技术人员培训班*期,培训*人;举办非中共党员干部培训班*期,培训*人;举办理论骨干培训班*期,培训*人;举办妇女干部培训班*期,培训*人;举办基层团干培训班*期,培训*人;举办农村党支部书记、村主任培训班各*期,培
14、训*人,达到了每年培训在职干部五分之一的要求,超额完成了培训任务。另外,上派了*名县级领导干部、*名科级领导干部、*名中级以上职称的专业技术人员参加盛市委党校的培训,有*名县级领导参加了市委组织部、市委党校举办的“三个代表”重要思想轮训班,全面完成了上级的调学任务。二、主要做法(一)着力抓好集中正规化培训1、加强领导,提高培训工作的计划性。按照“党管人才”的原则,充分发挥牵头抓总作用,成立了县委干部培训教育工作领导小组,制定下发了关于开展大规模培训干部工作的意见和*年度党员干部培训计划,转发了市委办公室关于印发吉安市干部“大教育、大培训”学分制实施办法的通知。并按照干部管理权限把各项培训任务逐
15、一分解,落实责任,县、乡财政安排预算,确保了培训经费,切实提高了培训工作的计划性。2、创新培训模式,调整办学思路。按照“两扩一缩”的思路,创新培训模式。“两扩”,一是扩大培训面,把以往培训科级领导干部为主扩大为培训科级及科级以下公务员和中级职称以上专业技术人员为主;二是适当扩充办班时间,将以往每期培训班*天左右培训时间改为*天。“一缩”,即缩小单个脱产班次的办班规模,由原来的每个班次*人左右,缩减为*人。3、创新培训内容和方式。按照“加强理论、严格管理、注重实效”的要求,既注重马克思主义传统经典理论学习,邓小平理论、“三个代表”重要思想的培训工作,又注重贴近学员的需求,把经济法、金融证券、创业
16、教育、行政执法等作为重点课程,着重提高学员驾驭市场经济的能力。同时,积极探索和创新培训方式方法,学习借鉴一些先进的教学方法和手段,不断提高培训的效果。4、创新管理理念,加强培训制度建设,工作总结干部教育培训工作总结。建立了督学、评学和考学制度,每期培训班均成立班委会,学员编成若干学习小组,全体学员编定座位,对号入座,每天安排一名教员值班,上课前点名,强化考勤制度。学习班结束前统一进行理论考试,并评出优秀学员进行表彰。(二)切实抓好干部在岗自学组织了全县*名公务员参加更新知识第三、第四阶段的考试,并按照市委组织部的要求,组织了干部在岗自学教材社会主义市场经济理论和英语*句的征订工作。为检验自学效
17、果,对科级领导干部读书笔记进行了一次抽查,共抽查*名科级领导干部的读书笔记和联系实际撰写的学习“三个代表”重要思想心得体会文章,对抽查的读书笔记和心得体会文章,组织县委党校的教师进行了认真评阅,并在全县进行了通报。(三)努力抓好干部的实践锻炼1、以外出招商引资为契机,外派年轻干部到广东、上海、浙江等地招商,开阔眼界,增长见识。全县*个招商组,共外派干部*余人。同时,选派平都镇村*名农民到福建厦门种蔬菜、打工学习,选派严田镇土桥、楠桥、岩头等村的农民*名到湖南长沙市郊区打工学习花卉苗木、到福建省尤溪县食用菌研究所学习食用菌技术。这些农民打工学习回来后,利用所学技术,发展相关产业,到目前为止,平都
18、镇向阳村*户村民,户户都种植了蔬菜,仅此一项,户均增加纯收入*余元;严田镇种植食用菌的有*户,种植花卉苗木的有*多户,楠桥村*户农民就种植花卉苗木*多亩,规模比较大,农民的收入得到明显提高。2、结合县直单位包村挂村工作,挑选了*名县直单位的年轻干部,下派到边远山区乡镇、条件艰苦的行政村帮助工作一年,使他们经受锻炼和考验。三、存在的问题和不足我县干部教育培训工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些问题和不足:一是少数单位和部分干部对干部教育培训工作缺乏正确的认识,参训和组织安排干部培训的积极性不高,存在应付的思想;二是一些领导干部,特别是主要领导干部调学有一定的难度。这些问题和不足,有待地我们在今
19、后的工作中努力研究对策,切实加以解决。四、*年干部教育培训的思路*年,我县干部教育培训工作将进一步围绕中心,突出主题,创新观念,建立健全监督、约束和激励机制,努力争创新优势,形成新特色,全面推进干部教育培训工作的新发展。1、继续抓好集中正规化培训。以县委党校、县行政学校为主阵地,扎实开展干部教育培训工作。县委党校(行政学校)计划全年举办主体培训班*期,培训干部*人,其中:举办科级干部轮训班*期,培训*人;纪检监察干部培训班*期,培训*人;专业技术人员理论学习班*期,培训*人;基层团干培训班*期,培训*人;科级以下公务员培训班*期,培训*人;科级后备干部培训班*期,培训*人;统战理论培训班*期,
20、培训*人;农村党支部书记培训班*期,培训*人。县人事劳动和社会保障局会同各单位对专业技术人员进行业务培训,培训人数要达到*人。2、进一步强化干部的实践锻炼和在岗自学。年内,拟选派*名左右年轻干部到经济发达地区跟班学习、挂职锻炼和谋职招商,选派*名左右科级后备干部到边远山区乡镇和县工业园区锻炼,使他们在实践中增长才干,提高综合素质。干部在岗自学主要是学习社会主义市场经济理论、英语*句和计算机知识,并要组织考试,检验学习的效果。同时,继续对科级领导干部的读书笔记进行一次以上抽查,并认真组织评阅,对调阅读书笔记的情况进行通报,奖励先进,鞭策后进。并逐步扩大抽查面,机关一般干部的读书笔记也要抽查。3、
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