【工作总结】矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结[1].docx
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1、第 1 页 矿山救护中队岗位技能竞赛评比总结1 特征码 tXktUwRDeMxxYohQZKcq 救护中队 XX 年首届 岗位技能竞赛评比总结 直属中队 XX 年首届“矿山卫士杯”岗位技能竞赛活动于 9 月 23 日圆满结束,一小队以 475.95 分夺得集体第一名,个人项 目青年组。通过此次竞赛,中队的整体实战水平有了一定的提 高,为年轻队员的迅速成长起到了促进作用,也为第五届全国 矿山救援技术比武工作奠定了基础。但由于中队对此类竞赛活 动组织较少,动员工作没有及时跟上,各小队对竞赛活动的积 极性不高,也反映出我们日常工作的诸多弊端。 一、训练、竞赛思想消极 从 8 月 26 日中队下达岗位
2、竞赛通知以后,各小队并没有立即 紧张起来,投入到训练工作当中去,而是中队领导安排什么干 什么,不安排就自己学习。各小队人员配制不一样,整体素质 也不一样,每个小队应针对自己小队的弱项进行专门训练,而 不是随大流,别人干什么我干什么,学习、训练积极性不高。 对待竞赛工作有一部分同志抱着反正我又拿不上名次,竞赛个 人项目能过、不扣钱就行了,集体项目跟着大家混的态度,这 第 2 页 是一种对个人、对集体极端不负责任的态度。没有把竞赛当作 一种提高、学习的机会,反而把竞赛当成了一种负担、累赘。 二、具体成绩分析 1、业务理论成绩 经中队会议和一些同志反映,中队对此次理论考核内容进行了 改革,以实际运用
3、题为主,辅以应知应会考题,考题的改动也 主要是考虑到中队老队员比较多,背题比较难,以实际运用题 的形式,对他们较为有利。但是考试结果非常令人失望,全中 队参加考核人员最高分 89.5 分,最低分 0 分。考题中出现的反 风线路和必备知识有一半以上答错,对实际运用题年轻队员答 的都比老队员要好。说明我们在日常学习当中,没有真正把业 务理论知识当成我们每个称职的救护队员必须的本领来学,思 想还停留在只要下井能干活,有经验,学不学都无所谓的地步。 甚至有些人以文化低、不识字为理由要求免考。中队的这种现 象已经引起基地的注意,在人员文化素质上,特别是新招收的 新队员文化素质上一定要有所提高,否则我们今
4、后的工作将陷 入补动。 2、体质项目 体质项目中年轻队员发挥较好,基本上都超水平发挥出自己的 体能,老队员稍有起色。但是对于个别人从去年甚至前年到现 在没有一点进步,连最起码的标准都达不到,对于这种人我们 今后要如何进行训练。不能让任何人到今天还抱着吃大锅饭的 第 3 页 态度,影响其他人的训练积极性,拖集体的后腿,我们能解决、 能处理的我们努力做好这项工作,我们处理不了的报基地处理、 解决。 3、仪器设备、技术操作项目 这也是我们抢险救灾工作当中经常要用到的基本技术,每个人 都应该百分百的完成,并有出色表现,但实际情况并不理想。 仪器操作项目中有多人出现单项零分的现象,这和我们平时的 训练强
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