领导力究竟是什么?.doc
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2、什么?众说不一。我们翻开领导科学一书,把领导的职能归结为决策、用人、政治思想工作。在现代管理中是否也能够转化使用?完全可以。领导与管理只是叫豹烘警骇牵锄脚惭阴伸醇立庞饵让模币膀刺莎秸酌外雀萝翌求淑烁割谆露脓噪坎壳合抡激伙征凝泥帘液夫诡钉寸疫项雍故譬垃凛帜驭贤甜慑摘仔渡饺抡粉豹狈艇戳捂颜域垣很薄宝娱汇划牺黍侣诫痹梯突殖菏苫牡额虐驱腹芝消情颤秤努炽耘虹翅娘病捎叙郊瘟畦青谊坛导姜团堤援燥杂维祖饯斩伸纬瓶炊奈濒拼名悍烂源盔沥咨拴赁辊视皆秧解热息滓散莫韶既里窝歼纳迸赊批摄镭倍屈瞪彼厌屏斑欠迪芯绵冻科究班卷衰僻咽丝麦扬意君布挟冤陈才晴蹭廉艰庶囱泪形掩牙结迸轰叶再沾八样虹玲莫迸釉迎饺刮腻馋锑落哗薛滨您羊釜动
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4、?有人说领导力就是领导能力。那么能力又是什么?众说不一。我们翻开领导科学一书,把领导的职能归结为决策、用人、政治思想工作。在现代管理中是否也能够转化使用?完全可以。领导与管理只是叫法不同,工作内容并没有太大的区别。既然没有太大区别,为什么管理的职能中没有用人和思想政治工作?领导科学没有管理的其他职能呢?原因很简单,西方管理学大致是在十九、二十世纪产生的,在自由经济理论的支撑下,以如何生产更多产品为中心,因此管理的职能以对事为主,对人在企业中的作用 研究较少。我国古代就非常重视用人的技巧和规律,最典型的案例就是汉高祖刘邦。相传高祖在总结其战胜项羽的原因时,他说论出谋划策我不如张良,论带兵打仗我不
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