领导者在职场中易自我毁灭的10件事.doc
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4、芜负盼领导者在职场中易自我毁灭的10件事如果你向十名首席执行官、董事会成员、企业副总裁提出这个问题,你可能会得到十个不同的答案。绝大部分谈到的都是缺乏技能、能力和经验。然而在现实中,答案往往无关于能力或者经验。它只关乎行为。一起来看看吧。现在,我说的不是那种我们每个人都会在职业中经历的失败。在竞争性的市场中,失败是不可避免的。它关乎领地。我们从成功之中赢得信心,但是我们从失败中获得智慧。这是好事。我说的失败是可以预防的,它不是一定会发生的,它是由于个人的原因造成的,而不是外部力量的结果。这些都是企业高管和商业领袖们始终应该避免的行为。它们不仅仅会削弱你的领导能力、你的表现、你的信誉和你的声誉。
5、它们还会阴魂不散地纠缠你,并且最终会变成你的祸根。对于现状卑躬屈膝。当然,有很多现状很好的例子。如果你做的是糖果生意,你有一个像Reeses Peanut ButterCups那么成功的品牌,你可能会在几十年里都非常成功。如果不是这样,那么惯性就是你的敌人。如果你发现你自己说,“这就是我们这的做法”,那么你就有麻烦了。哀怨。很少有行为会比哀怨、找借口、推卸责任或者诿过他人更不像是领导者的所为。它反映出行为人严重不成熟、缺乏自信、尊重和承担职责的担当。这是非常坏的迹象。欺骗。你对于坦诚、说出你的想法和直率对人感到越舒服就越好。努力成为最好的你,而不是别的什么人或者什么不是你的东西。欺骗是个光滑的
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