MBTI INTP (内向 直觉 思维 知觉) 学者型 完整分析报告.doc
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1、分析报告您的类型趋向为:INTP (内向 直觉 思维 知觉) 本报告的目的:帮助你开始了解和分析最真实的自己,协助你迈出职业定位和职业规划的第一步,从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的发展建议。报告阅读说明: 本报告对你的人格特点进行了详细描述,它能够帮助你拓展思路,接受更多的可能性,而不是限制你的选择 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分,但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区别,从而表现出具体条件下的优、劣势 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经历决定,不要想象去改变它,但是我们可以在了解性格的基础上对某些趋向的补充和平衡,从而优化我们的决策,更有效地发挥潜力
2、 报告展示了你的性格偏好,而不是你的知识、经验、技巧 MBTI已有近70年研究和实践的历史 本分析报告包括:基本分析报告、职业发展分析报告、工作环境分析报告一、 基本分析报告MBTI人格理论 人格(personality) 源于拉丁语Persona,也叫个性。心理学中,人格指一个人在一定情况下所作行为反应的特质,即人们在生活、工作中独特的行为表现,包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种,本测评采用目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI理论。MBTI的人格类型分为四个维度,每个维度有两个方向,共计八个方面,即共有八种人格特点,具体如下: 我们与世界相互作用方式 外向E
3、xtraversion (E)-内向Introversion (I) 我们获取信息的主要方式 感觉Sensing (S)-直觉iNtuition (N) 我们的决策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我们的做事方式 判断Judging (J)-知觉Perceiving (P) 在以上四个维度上,每个人都会有自己天生就具有的倾向性,也就是说,处在两个方向分界点的这边或那边,我们称之为“偏好”。例如:如果你落在外向的那边,称为“你具有外向的偏好”;如果你落在内向的那边, 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中,每个维度的两个方面你都会用到,只是其中的一个方面你用的更频繁
4、、更舒适,就好像每个人都会用到左手和右手,习惯用左手的人是左撇子, 习惯用右手的人是右撇子。同样,在四个维度上你用的最频繁、最熟练的那种方式就是你在这个维度上的偏好,而这四个偏好加以组合,就形成了你的人格类型,它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合,一共可以组成2*2*2*2=16种大的人格类型,如表演者型、专家型等,而根据不同维度分值,又可以细分为近乎无数种细分的维度差异,每个人的成长经历和环境对人的性格形成也有一定影响,因此每个人都是独特而复杂的,具体问题需要具体分析。 测试结果显示您的性格趋向为:INTP (内向 直觉 思维 知觉) 维度解释: 我
5、们与世界的相互作用方式 E 外向 关注自己如何影响外部环境:将心理能量和注意力聚集于外部世界和与他人的交往上。例如:聚会、讨论、聊天 I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响:将心理能量和注意力聚集于内部世界,注重自己的内心体验。例如:独立思考,看书,避免成为注意的中心,听的比说的多 我们获取信息的主要方式 S 感觉 关注由感觉器官获取的具体信息:看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如:关注细节、喜欢描述、喜欢使用和琢磨已知的技能 N 直觉 关注事物的整体和发展变化趋势:灵感、预测、暗示,重视推理 例如:重视想象力和独创力,喜欢学习新技能,但容易厌倦、喜欢使用比喻,跳跃性地展现事实
6、我们的决策方式 T 思考 重视事物之间的逻辑关系,喜欢通过客观分析作决定评价。例如:理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要 F 情感 以自己和他人的感受为重,将价值观作为判定标准例如:有同情心、善良、和睦、善解人意,考虑行为对他人情感的影响,认为圆通和坦率同样重要 我们的做事方式 J 判断 喜欢做计划和决定,愿意进行管理和控制,希望生活井然有序例如:重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、尊重时间期限、喜欢做决定 P 知觉 灵活、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地,喜欢宽松自由的生活方式 例如:重视过程、随信息的变化不断调整目标,喜欢有多种选择。学者型聪颖机智的解决问题您的数据: 您
7、的类型是INFP 您的(INFP)总得分为: 200+( I50 N50 F50 P50 ) 总体倾向程度:你的分值及解释:(得分结构为 a + b; a代表总体倾向得分,b包含的四组数分别代表不同维度(顺序:EI SN FT JP)的倾向程度)总体倾向程度判断标准:某类型整体倾向分(a)最低分为200,最高分为400.分四个程度:200-300分之间为轻度倾向;300-350之间为中度倾向;350-400之间为强烈倾向。b四组数的含义:分别代表您在 EI,SN,FT,FP四个维度的倾向程度。倾向程度最高为100,最低为50。若您的某维度得分为80-100;则此维度倾向非常明显(即您类型显示字
8、母所代表的倾向-请参阅上面的维度解释);若您在某维度得分为60-80则表明此维度您有中度倾向;若得分为50-60则表明您在此维度倾向不明显。下面是对您的基本描述:你极其聪慧,有逻辑性,善于处理概念性的问题,且有很强的创造灵感,对发现可能性更感兴趣。 你非常独立,有批判性和怀疑精神,深藏不露,内心通常在投入地思考问题,总是试图找运用理论分析各种问题;对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析,会提出尖锐的问题,也会向自己挑战以发现新的合乎逻辑的方法。 你擅长用极端复杂的方式思考问题,看重自己的才学,也喜欢向别人挑战;你更善于处理概念和想法,而不是与人打交道。喜欢有逻辑性的和目的性的交谈
9、,但有时想法过于复杂以至于难与别人交流和让别人理解,也会只是为了高兴而就一点儿小事儿争论不休。 你能宽容很多不同的行为,只是在自己认为应该的时候才争论和提出问题,但是如果你的基本原则受到挑战,你就不在保持灵活性而以原则办事。 你是天才而有创意的思考者,喜欢投机和富于想像力的活动,对找到创造性解决问题的办法更感兴趣,而不是看到这些办法真正奏。可能的盲点:如果你没有机会运用自己的才能,或得不到赏识,会感到沮丧,爱打嘴仗,好争论,冷嘲热讽,消极的批判一切。 你过于注重逻辑分析,只要不合逻辑,就算对你再重要,也很有可能放弃它。 你过分理智,忽视情感和现实,察觉不到他人的需要,也不考虑自己的观点对他人的
10、影响,以“不符合”逻辑为由,主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的,不够实际。 当你把自己批判的思维用在人的身上时,你的直率会变成无心的伤害。你需要找到自己真正在乎的事,这将帮助你们更真实地对待自己的情感。 你对解决问题非常着迷,极善于发现想法中的缺陷,却很难把它们表达出来,你对常规的细节没有耐心,如果事情需要太多的琐碎细节,你会失去兴趣,也会因计划中很小的缺陷而陷入困境,你绝不容忍任何一点不合逻辑。 二、 职业发展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言,没有“好”与“坏”之分,每一个人都是一个独一无二的个体,都有其特别的优势和劣势,但问题的关键在于如何认识这些优势和劣势。我们的建
11、议是:“取已之长,补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势: 急切地“想知道盒子外面的世界”,能想出一些新的可能性 能够理解非常复杂和高度抽象的概念 杰出的创造性地解决问题的技能,具有探险精神、创造意识以及克服困难的勇气 独立自主,能以个人工作,并且全神贯注 能够综合考虑和运用大量的信息 搜集所需用信息时理智的好奇心、独特的洞悉力 即使在压力很大的情况下也能逻辑地分析事物 喜欢能够学到新知识、掌握新技能的环境,学习新知识的信心和动力都很大 客观性;能够客观地分析和处理问题,而不时感情用事 对自己的想法和观点充满信心 能够有远见的分析问题,能够把握事情的全局,弄
12、清行为和思想的长远影响 能灵活地适应新情况,有熟练的随机应变的能力 有稳定平和的心态 有冲劲和闯劲,不患得患失 工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点,这些缺点有的比较明显,有的并不明显或你没有意识到,目的是为了让你“注意”到它们,并考虑产生的原因,缺点有些是天生的,而有些是长时间形成的,因此你不可能在一两天内改变,而是去思考,其实知道存在的问题就是改变提高中很重要的一步,你会发现你正在慢慢发生变化。你在工作中的劣势:1. 办事情可能条理不清,容易发生紊乱 2. 过于自信;可能会不恰当地运用自己的能力和社会经历 3. 对思维狭窄和思想固执的缺乏耐心 4. 不喜欢按传统的、公式化的方式来办
13、事 5. 做事容易丧失兴趣,主要问题一旦解决,兴趣便不复存在,不能实施并贯彻到底 6. 不擅长于把复杂的思想和问题用简明的形式表现出来,并用简单的形式将其解决 7. 可能过于理论化,而忽视或无视现实性,某些观点的实施不现实 8. 不能严格要求自己支考虑且解决重要的细节性问题 9. 不喜欢重复地做同一件事,对琐碎的日常工作缺乏耐心 10. 对程式化的事情和固执的人缺乏耐心 11. 你们的思想、观点对别人来说过于复杂、难以理解 12. 对别人的情感、批评和要求反映迟钝 13. 斗志不足,容易松懈,通常不愿付出过多的努力 14. 在压力和挫折面前不够坚持 适合的岗位特质 研究发现:职业满足会使你的工
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