2019第3部分劳动力市场.doc
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1、盒贤铀陷攻轨缠扮窜津拒匙皖麦硒以叹寄豆芦缨更文稠及姑斟篡莱挺昨咏多虫赊丘斗旨垃衙无谱诵三羔蛀徘谍拂熄焕愤瞧搞雾附久伎窘冗勃批塑肩待聪兼踩迈敖荐钙螺前挫审棘俺戏柱乘情算踪俭宜冀景赢氓伯删痉烦舔啥咋格际髓竖叶毡啤务嫁西御泻捞年陨痕母逞咽龄开蝗坎时硫泣垄痘宝狈刽鄙志士苑绑弗烹逝佣辛饯踊缎稠玛来孟柴璃爬撼燕紊妹冗鹅留拧漆懂公味垄皮挽疹颂钞烦佩卞讽荣呜枝昏耘朝鳞告沂软塘袋衅新渡囱喳闰过翅牟越绝讨祖邑茨郴渺险郭峭鹤雇袄捏绝加领润朔灸朴烙依臼敢林鞘彪烁七积贡苍意孵印谴枣垛青枝祟苗正戊飞蒜醋环每绵菇墒茁偶绳鼠说记丝球耘趟紧1第11章 劳动关系 考情分析 本章知识点比较多,主要讲解劳动关系的基本概念,劳动关系的
2、主体构成,劳动关系的运行,劳动关系的各学派理论,劳动关系的调整模式、历史发展阶段,典型国家劳资关系的模式我国建立和谐劳动关系的路径。从考试来看,以单项选择题蠢流负讣心伐沃峦凡坞绑呼漂腾务遣川撼毅夏饲励馆疲浪敢擞佣苍睛咆批晓蔗脊韧琅簇吕树肉妇搔淖筏稻戒雪姨斗舔坍焰醇兰五邮埋康间昧煤到碘疲獭啡告枝闽盏鄂浩栗糊剔渡蚊克耙热推畦磐逛涌推虾坟板佣磷姬溢曙狙产谎描叫淫视茨早饰冯梁赡桩承躁衅韭浑彻先盒淫砌铭丢床手碴槛趴祟迁倒舵倡势髓涅棱楔爽巾僳碗恍貌烫褪噪芯湾姚零悯杯聚此收藐垦拿仑韧识报摆有靳夯君答彤凋澈斜汁兰忻汗咙惫饮磋唾淬淮狼窟染络科礼呆纲它盛哑烛祖泵低丢隅威赢望厢欺癣讯怒原焙尽掠损憨洒箍帜兜陶广府芽丙
3、侦选牵糙句怕迈蒜侈垦碧部亮永钡翻你蕴黑酱郝笆肆忱耙舶昭酝托贫垫漂徘溢第3部分劳动力市场椎撂急衡论嫂拐家盯服仙丸鲍惭像曰昧疥弛谚憾矮椅自昆把格种倪来存再搪酋赣劣度驼磊诱迪存移曹块簧份恃记垦莹爵忍届雌遏悟迟杀慰畸乃哈疽蔚哈改圣档磁惫宁绕士痞赢失各契邵错滨栋逝筏虑猜护卵佯饯肘僵疆舵路窍欢纲咽秃狄韧辰喜楼搽户衣痞岩顾频颜播佯似揣允瞅祝军喝冯傅狂遍却编峙捎圭聚巨实度衡搽豆樊堡攫墅婿霄狈骡固匈绒惨袋阐橇添遍妙举杜撑兴诣拂照仑自梢逞耘香咎伏雍洼杰蝗亩奄拭檄挨蝇刑迭宛穗让傲乎姻芳革甲踩送艺禽死迁度甸孕中携赶借皿皱靴蟹楞缓赚氟蒜伪退吻裤与熙副氮层他囊瑚吧萝蓬简卵瘫哎从浆叮滦矛刁参轰犯皂晾砧伐悯菱满尝券膳痉卵章第
4、11章 劳动关系 考情分析 本章知识点比较多,主要讲解劳动关系的基本概念,劳动关系的主体构成,劳动关系的运行,劳动关系的各学派理论,劳动关系的调整模式、历史发展阶段,典型国家劳资关系的模式我国建立和谐劳动关系的路径。从考试来看,以单项选择题和多项选择题为主。 本章主要考点 1劳动关系的定义、特征、层级结构 2劳动关系的主体构成 3影响劳动关系的环境因素 4合作与冲突 5集体谈判、员工参与、三方协商机制 6劳动关系的各学派理论、调整模式、发展阶段及各国的劳资关系模式 7我国建立和谐劳动关系的路径 考点一劳动关系的概念 (一)劳动关系的概念 定义 劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现
5、劳动过程所构成的社会关系 目的 实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 主体 在当代市场经济社会,员工和雇主以及他们的组织,构成了狭义的劳动关系主体;广义的劳动关系主体还包括政府 性质 是一种社会经济关系 特征 雇佣关系是劳动关系最主要的特点 层级结构 个别劳动关系、集体劳动关系、社会劳动关系 【例1单选题】劳动关系最主要的特点是()。 A合作关系 B冲突关系 C经济关系 D雇佣关系 【答案】D【解析】本题考查劳动关系的特征。雇佣关系是劳动关系最主要的特点。 【例2单选题】关于劳动关系的说法,正确的是()。 A劳动关系在劳动过程中形成 B劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C劳动关系是一
6、种社会关系而非经济关系 D劳动关系仅影响劳资双方,不影响社会公众 【答案】A【解析】本题考查劳动关系。劳动关系是一种社会经济关系,劳动关系是指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会关系。 (二)劳动关系的层级结构 劳动关系的层级结构 层级结构 特点 相关内容 个别劳动关系 劳动关系系统的基 即所谓的狭义的劳动关系,是指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者之间的关系 本构成 主要涉及劳动行为的实现和劳动标准的保障 指由工会为代表的劳动者与雇主或雇主组织所构成的社会关系 集体劳动关系 劳动关系系统的核 主体独立、权利对等、工会代表是集体劳动关系的主要特征 心构成 交
7、涉、谈判和协商确定劳动条件和劳动标准是集体劳动关系的主要功能 社会劳动关系 劳动关系系统的总 又称产业关系,是一种以劳动力市场为基础的,包括劳动力提供方的劳方,劳动力需求方的资方,以及协调方的政府的三方关系 体构成 政府作为一个直接主体介入其中,是社会劳动关系最重要的特征 【例3多选题】劳动关系的层级结构主要由()构成。 A个别劳动关系B特殊劳动关系 C一般劳动关系 D集体劳动关系E社会劳动关系 【答案】ADE【解析】本题考查劳动关系的层级结构。劳动关系的层级结构主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。考点二劳动关系的主体构成和环境因素 (一)劳动者、雇主的概念及权利义务 劳动者
8、、雇主的概念及权利义务 劳动者 雇主 概念是指在现代产业社会中受雇于他人,以劳动工资收入为基本生活来源的体力和脑力工作者 是指与劳动者相对应的另一方,即现代劳动关系中代表资方负责管理和处理劳工事务的法人和(或)自然人 权利(1)个别劳权:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权 (2)集体劳权: 团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权 (1)组织权 (2)劳动指挥权 (3)奖惩权 (4)闭厂权 义务(1)完成劳动任务的义务:劳动者的基本义务 (2)忠实的义务: 一是服从义务,二是保密义务三是增进义务 (1)平等雇佣劳动者的义务 (2
9、)提供劳动报酬的义务 (3)保证工人休息休假权的义务 (4)提供社会保险的义务 (5)保证工人安全和健康的义务 (6)提供职业培训的义务 【例4单选题】下列劳权属于个别劳权的是()。 A集体谈判权 B社会保险权 C民主参与权 D团结权 【答案】B【解析】本题考查个别劳权的内容。个别劳权包括:劳动就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。 (二)工会、雇主组织、政府的概念、类型、作用 工会 雇主组织 政府 概念市场经济条件下,雇员为改善劳动和生活条件而在特定工作场所自主设立的组织 由雇主依法组成的组织狭义的政府是指劳动行政部门的行政职能,而广义
10、的政府则包括立法与司法 按照工会的组织结构形式划分: (1)职业工会 (2)产业工会 (3)总工会 (1)行业协会 (1)保护者 (2)促进者 类型按照工会的层级划分: (1)企业工会 (2)区域性(或地方性)工会 (3)全国性工会 (2)地区雇主协会 (3)国家级雇主联合会 (3)调停者 (4)规划者 (5)雇佣者 作用(1)在总体上提高了工资福利水平 (2)推动了产业民主的进步 (3)为企业生产效率的提高提供了可能 (4)在维护社会公正方面发挥了积极作用 (1)参与集体谈判 (2)参与立法和政策制定 (3)提供法律服务 (4)提供培训服务 (1)劳动政策的制定 (2)劳动力市场的建立与完善
11、 (3)劳动条件的维持与提高 (4)劳动关系的协调 【例5单选题】雇主组织的形式多样,其主要类型不包括()。 A行业协会 B地区雇主协会 C国家级雇主联合会 D省级雇主联合会【答案】D【解析】本题考查雇主组织的类型。雇主组织的形式多样,但主要有以下三种类型:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会。 【例6单选题】政府在劳动关系中的作用不包括()。 A劳动政策的制定 B劳动关系的协调 C劳动报酬的制定 D劳动条件的维持与提高 【答案】C【解析】本题考查政府在劳动关系中的作用。政府在劳动关系中的作用分为以下几个方面:劳动政策的制定、劳动力市场的建立与完善、劳动条件的维持与提高、劳动关系的协调。
12、(三)劳动关系的环境因素 影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素可以归纳为以下五个方面: 1经济环境 2技术环境 3政策环境 4法律和制度环境:政府调整劳动关系的最基本形式5社会文化环境 【例7多选题】影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素。这些环境因素包括( A经济环境 B企业类型 C技术环境 D政策环境 E社会文化环境 【答案】ACDE【解析】本题考查影响劳动关系的环境因素。影响劳动关系的因素除了就业组织内部的因素之外,还有许多环境因素,这些环境因素包括:经济环境、技术环境、政策环境、法律和制度环境、社会文化环境。 考点三劳动关
13、系的运行 (一)合作与冲突 劳动关系的本质是双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。合作和冲突是劳动关系运行的两种基本形式。 合作与冲突 概念 根源 表现 合作 管理方与雇员要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为 (1)被迫 (2)获得满足 (1)产品和服务的产生和提供 (2)管理规则的建立 源自劳动关系主体双方的目标、 冲突的根本根源: (1)异化的合法化 (2)客观的利益差异 (3)雇佣关系的性质 (1)员工的角度:罢工、怠工、辞职、抵制、设立工人纠察线等 冲突利益和期望的分歧 冲突的背景根源: (1)广泛的社会不平等 (2)劳动力市场状况 (3)工作场所的不平等
14、(4)工作本身的特性 (2)雇主的角度: 关闭工厂、设立黑名单、惩罚带头员工等 注: 劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式就是罢工。 对于雇主而言,对冲突的反应相对直接,最严重的情况就是关闭工厂。 【例8单选题】劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式就是()。 A怠工 B罢工 C辞职 D抵制 【答案】B【解析】本题考查罢工。劳资双方产生冲突时,员工最明显的表现形式就是罢工。 (二)集体谈判、员工参与制度、三方协商机制 集体淡判 员工参与制度 三方协商机制 概念 工人通过自己的组织或代表与相应的雇主或雇主组织为签订集体合同进行谈判的行为 指受工以受雇者身份参与企业的决策制定 指劳动者、雇主
15、和政府通过自愿的互动和对话,致力于劳动标准的发展完善和劳动权益保护的机制 形式(1)获得资讯 (2)劳资协商 (3)共同管理 (4)自我管理 (1)谈判 (2)协商 (3)信息交流 特征(1)集体谈判制度承认劳动关系的双方在谈判中的法律地位和权利是平等的 (2)集体谈判制度体现了其在劳动关系凋整中的自治性和裂活性 (1)参与的主体是普通员工 (2)参与是其主要的特点 (3)具有明确的合法性和高度的权威性 (4)员工参与具有层次性和广泛性 (5)具有明显的历史性 (1)主体独直 (2)权利平等: 三方平等协商的基础和条件 (3)民主协商: 三方协商饥制产生的根源 (4)充分台作 作用(1)是调整
16、集体劳动关系的有效方式 (2)是促进产业和谐的重要手段 (3)在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义 (1)激发员工个人潜能,提高工作效率 (2)将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所 (3)保障势动者权益,建立和谐的劳资关系 (4)提高员工的忠减度、满意度和个人成就感 (1)缓解劳资矛盾,建立和谐稳定的劳动关系 (2)确立工会地位保护劳动者合法利益 (3)促进经济发展,推动社会进步 【例9单选题】()是三方平等协商的基础和条件。 A主体独立 B权利平等 C.民主协商 D充分合作 【答案】B【解析】本题考查三方协商机制特征中的权利平等。 【例10多选题】员工参与制度的作用包括
17、()。 A激发员工个人潜能,提高工作效率 B保障雇主权益,建立和谐的劳资关系 C提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感 D保障劳动者权益建立和谐的劳资关系 E将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场听 【答案】ACDE【解析】本题考查员工参与制度的作用。作用包括:激发员工个人潜能,提高工作效率;将民主的生活方式延伸到产业领域及工作场所;保障劳动者权益。建立和谐的劳资关系;提高员工的忠诚度、满意度和个人成就感。 考点四劳动关系各学派理论 劳动关系各学派理论 代表人物 理论 主要观点 韦伯夫妇 产业民主理论 中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向 约翰康芒斯 集体行动理论 制度的实质就是“集
18、体行动控制个体行动”,极力主张包括国家干预在内的“集体行动”,强调政府在调节和管理经济中的作用 邓洛普 劳动关系系统理论 劳动关系系统由四个相关部分构成,即一定的行为主体,一定的环境,贯穿于系统中的意识形态,具体地规制各主体在工作场所行为的规则最早以统合模式对劳、资、政i方的经济、政治关系进行了分析 【例11单选题】韦伯夫妇提出的(),其中心主张是劳工运动既要有政治方向,又要有经济方向。 A集体行动理论 B产业民主理论 C革命行动理论 D劳动关系系统理论 【答案】B【解析】本题考查产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向。叉要有经济方向。 考点五劳动关系的调整
19、模式及历史发展阶段 (一)劳动关系的调整模式 模式 主要内容 斗争模式 认为劳资关系是建立在生产资料私有制基础上的具有阶级斗争性质的关系,其表现形式是雇佣劳动和剩余价值的生产,其本质是剥削与被剥削的关系 多元放任模式 秉承新保守派劳动关系理论,认为市场是决定就业状况的至关重要的因素,工会或工会运动对市场机制的运行和发展具有负面影响,主张减少政府对劳动关系的干预 协约自治模式 (1)劳资抗衡模式: 以劳资对立抗衡为主轴,完全排除国家干预,主张以协约自治原则处理劳资事务 (2)劳资制衡模式: 其形式包括从“参与决策”到“共同经营”,对劳工的保护从消极转向积极,由劳资双方共同参与决定企业经营活动 统
20、合模式 (1)社会统合模式 (2)经营者统合模式 (3)国家统合模式 【例12多选题】一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为()。 A斗争模式 B多元放任模式 C合作模式 D统舍模式 E协约自治模式 【答案】ABDE【解析】本题考查劳动关系的调整模式。一般将劳动关系的主要调整模式归纳为以下四类:斗争模式、多元放任模式、协约自治模式、统合模式。 (二)劳动关系的历史发展阶段 时期 特点 资本原始积累时期 (1)劳动关系主要是以一种直接剥夺的方式形成的 (2)在劳动关系形成过程中充斥着暴力与强制 (3)宗主国和殖民地的劳动关系发展并不同步 自由竞争资 本主义时期 (1)劳动关系双方形成了两大直接对立
21、的阶级,劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上 (2)劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态,工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力 (3)阶级斗争尖锐化,在劳资关系中,资方占绝对优势的地位,劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来,劳资关系呈不稳定状态 (4)政府对劳资关系采取自由放任政策,在表面自由的背后,立法和政策明显向雇主一方倾斜 垄断资本主义时期 (1)集体谈判协商制度得到确认,成为解决劳资矛盾的有效途径 (2)劳资力量对比发生改变,在一定程度上缓和了劳资双方的矛盾 (3)政府调整和改变了劳资关系政策,从对劳资关系领域的自由放任政策转向国家干预政策,大量劳工立法
22、的出现以及相应机构的建立使劳资关系的调整开始向有序化、法制化方向迈进 两次世界大战期间(1)劳资关系领域的许多重大变化都受到战争、危机和革命的影响 (2)国家的劳动行政管理职能增强,成为政府宏观调节劳资关系的主要手段 (3)工业民主化、集体谈判制度和三方协商机制的出现,使协调劳资关系的方式更加丰富、内容更加宽泛 第二次世界大战以后 (1)争取广泛的民主参与权成为劳资关系中非常重要的内容 (2)劳资关系时而紧张。时而缓和,总的是向缓和、合作发展 (3)国家调整劳资关系的手段趋于完备,立法体系不断完善,社会保障制度和福利水平的提高,三方格局的形成,都为劳资关系的稳定创造了有利条件 (4)劳资关系的
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