罗毅作品目标管理在人力资源管理中的应用.ppt
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1、目标管理在人力资源中的应用,罗毅 2010-12-02,目标,目标能使人不再迷茫,如同在黑暗中看到光明,在黎明前想到日出,在绝望时得到救援。 目标是生物赖以生存和基本法则,遵循此法则者繁荣昌盛,背逆此法则者消极失落。,第一部分 什么是目标管理,目标?,哦!?,PDCA?,MBO,没听过,MBO(目标管理),最早在管理界提出目标管理MBO (Management by Objective)的人是彼德.德鲁克(1954年)。 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为效标,而使组织和个人取得最佳业绩的通用型管理方法。,最常见的目标管理,明天工作计划。 下周工作计划。 生产计划表。 年度目标。 战
2、略规划。,目标管理辅助工具-1,SMART(目标的制订) Specific(具体的) Measurable(可衡量的) Attainable(可实现的) Realistic(现实的) Time-based(有时限的),目标管理辅助工具-2,SWOT Strengths(优势) Weaknesses(劣势) Opportunities(机会) Threats(威胁),目标管理辅助工具-3,PDCA Plan(计划) Do(执行) Check(检查) Act(改进),目标管理辅助工具-4,绩效考核 KPI(短期目标)。 360度(中期目标)。 平衡计分卡(长期目标)。,第二部分 MBO在人资中的应
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- 关 键 词:
- 作品 目标管理 人力 资源管理 中的 应用
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