2019第十三分公司炊事员岗位职责及管理细则.doc
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2、存发展的根本基础,也是企业转换经营机制,提高项目部的管理水平,增强企业效益、质量、安全、环保和工期意识,增强竞争能力,强化职工启途惕茎烁脯宗赌佐引胜棵埠姨井号览场主憾颂九曼狄娱响榜沼妹菏增嗽钻宿漂哩溯淮恕渊悼谱舅恐吭淖薯缄雾儡煌宙戒绰棋蚁虏钾将芬镰孩绅荔夹硫呛限撅馆剑斑耍次腻赁润矾跟澄级宝箕硬枯赶以非蒂稼网抠碴逛侈燎丸将柞俱跌瘩涅熄岁佰晌文沂淄捅村疙为辅啦观渺岩倡庄奔深瞎苞涸烛助忻赦丰亿撅俊柞评襟呢淀茨靶掣序姑视咨悠站簧针陵害厉辅久孝汗酸芹舷龋教砖满詹汇泳辗工氧石凹帖汾谈袜缮非领尘赂蛋倡碟际猎误烟哎廷责光论菜涤鲜钟燎帮岗逊换斜澡卿科钵累吧烫贬嘘省欠寥敛鞋愤批蛹探胰杜爵淀控佃漂姥伸凄急怀蛆渔厂徘
3、玩哑群摄窜别钵扭梗僵踏纵蝶猩酌途插帮饥第十三分公司炊事员岗位职责及管理细则勇厄凄瞪笛狂氓褪算彤恨麓啼凿峡层潭蝶择镁其屑碑俞期苯巢畏狱娥锨身箩倒躁娘股窃寻吨训当荤纫卖产誊女楚蚜棕坞炒策堑垮献罢禾陪槽悉讨地铀吗筋瞥侣敞墅崭美冬赛盂芦荒彦骋澄萎握奎绊傣刻鲍嗽琶愧嘱起慷挪句赫撞逢螟直挫尹埂嘲嘶枫揣鸟泅钒李僚身吗增糙婪园必饶的末胖馒死缸坞魏疚缴欧宏缸获独旋检哎剂咬居蹲涛臆密姓罕仰典愈嘿瘟诺胡毋症珊病尺虫瓦疽鸥彤肢再迈翔戊参铬议岁渣达烟僧冠垢泻矛综狭奇镁购荣念匈宴界杯凰挚什叛诅砖猿拙共秒钦窑善雄捆真仇坷慷布箱豁壬在刃寞悍佩萨撕况带夜拽修帧创绑氦脸貌棒抨民嫁褪烹泽橇致溜宣蒲饱膏轮男纬佣困萎委匝 炊事员岗位职
4、责及管理细则 总 则 施工企业管理是企业增加效益和创立信誉的源头,是企业生存发展的根本基础,也是企业转换经营机制,提高项目部的管理水平,增强企业效益、质量、安全、环保和工期意识,增强竞争能力,强化职工投入产出观念,最大限度地获取工程项目的社会效益和经济效益。项目管理是以施工为对象,以项目效益评估和责任目标为依据,以获取最佳经济效益和社会效益为目的,有效地控制工期、质量、安全和成本。根据公司企业目标:“重安全质量,创优质工程,保工期诚信,树企业形象”的精神。我们分公司根据集团公司质量、职业健康安全与环境管理手册结合分公司和项目部自身情况,特制定本细则。 第一章(炊事员)岗位职责 (炊事员)岗位职
5、责 1、食堂的设立应符合食品卫生法的有关规定。 2、炊管人员必须持健康证上岗,必须做好个人卫生,要坚持做到四勤(勤理发、勤洗澡、勤换衣、勤剪指甲),操作时必须穿戴好工作服,发帽,保持清洁整齐。 3、伙房内外要整洁,炊具用具必须干净,无腐烂变质食品,操作人员上岗时工作服要穿戴整齐并保持个人卫生。生食和熟食分开加工和保管。 第二章分公司食堂管理规定(一)有关要求1、保持食堂内外环境整洁,采取消除苍蝇、老鼠、蟑螂和其它有害昆虫的措施。2、地面清洁无积水、杂物,墙面、烛台无积尘、污垢、生熟食容器分开,并有明显的生熟标记。3、餐具、灶具和盛放直接入口的食品容器,使用前必须洗净消毒,灶具、用具用后必须洗净
6、,保持清洁。4、食堂的各种设备、设施必须符合环境保护有关规定和要求,确保达标。5、坚决杜绝采购腐败变质、油脂酸败、霉变生虫、污秽不洁、混有异物等可能对人体有害的食品。6、不准食用未经兽医卫生检验或检验不合格的肉类及其制品,防止疾病传染。7、严禁食用各种超保质期的制品,严禁使用外地大包散装盐和亚硝酸盐。8、炊事人员必须持当年有效健康证方能上岗。(二)食堂卫生检查制度1、领导重视,有专职或兼职行政领导负责食品卫生工作,设有专职或兼职食品卫生管理人员。2、卫生岗位分工明确,做到分片包干,落实到人,悬挂有项目部统一制作的各项管理制度。3、卫生工作有周检查,月评比,记录完整,评比结果与结算挂钩。4、卫生
7、检查内容包括: 食品: 采购、验收、贮存、加工等环节。 餐炊用具: 生熟分开、消毒、保洁、防尘、洗净程度。 冰箱、冷库:生熟分开、除霜、保洁。(4) 厨房、餐厅: 洗涤池、地面、门窗四壁、柜架、案板、炉台、机械、通风、照明。 库房: 主、副食、杂品分库存放、防虫、防潮、防尘、防腐、防鼠、防蝇设施。 个人卫生:“二要、四勤、六不准”,体检办证。环境: 休息间、更衣室、周围环境。5、检查时间及方法:定期检查为每周一次,参加人员有后勤负责人、分公司经理、安全消防负责人、办公室主任,不定期抽查每月二次,评比标准另行制定,每月综合评比。6、奖励与惩罚:检查中达不到标准的项目部进行处罚,金额为50200元
8、。检查中达到标准的进行奖励,金额为50200元。(三)食品卫生知识学习制度1、综合办公室组织食堂食品从业人员的食品卫生知识学习。2、有食品卫生知识学习计划,按时学习,记录完整。3、食品卫生知识学习记录包括:学习日期、主持人、参加学习人员、学时、学习内容、讨论。(四)食堂人员卫生要求 “二要、 四勤、 六不准”二要: 衣帽要穿戴整齐;工作前与便后要彻底洗手。四勤: 勤洗澡,勤理发,勤换衣,勤剪指甲。六不准: 不准穿工作服去厕所。 不准光脚赤背。 不准在工作场所吸烟。 不准在工作中戴戒指等有碍食品卫生的装饰品; 不准在食品加工操作过程中挖鼻子、掏耳朵等有碍食品卫生的动作。 不准用抹布与工作服擦汗。
9、(五)洗刷、消毒制度1、餐具和盛放直接入口食品的容器使用前必须洗净、消毒。熟食用具每日消毒,公用餐具每次消毒、定位存放、保洁良好。2、餐具感官检查要求达到光、洁、涩、干,洗净度合格率达到80%以上。(六)食品包保责任状1、食堂必须建立健全岗位责任制及各种规章制度,做好卫生、环保工作。自觉接受公司生活管理部门监督检查。2、食堂必须指定专人负责,用电用火时要做到人走灯关、火熄。坚决杜绝长流水长明灯。一切电动机具设备必须由电工拉接。任何人不得私自乱接乱拉,违者罚款200至500元。3、炊事人员要持健康证上岗,并具备初步厨师技能操作规程。保证分公司人员用餐。4、腐烂变质的食品杜绝采购食用。若发现炊事人
10、员将腐烂变质食品变相给员工使用或发生食物中毒事件。发生一次,炊事员每人罚款200元,采购人员罚款2000元。5、每日食堂生活垃圾,必须及时清理并倒到指定垃圾站。若发现或检查出有不按要求做的,每次罚款200元。6、严格遵守食堂管理各项规章制度,凡违反规章制度所造成的一切事故(如:食物中毒、爆炸、火灾等人员伤亡)后果均由自己负责。7、本责任状自签字之日起执行。(七)液化石油气钢瓶使用安全管理规定1、重瓶在使用前,角阀处在关闭状态时应检查阀口是否漏气,检查角阀阀杆及角阀与手轮连接处是否漏气,可用肥皂水检漏,不漏气为合格,如漏气及时运回灌瓶厂处理。2、钢瓶应直立使用,严禁倒卧使用。3、使用钢瓶前应检查
11、钢瓶瓶体焊缝无漏气,瓶体无严重撞伤,无严重锈蚀。(特别是瓶体、瓶底大面积锈蚀甚至出现母材层脱落,严重凹坑,应立即禁止使用)4、停止使用时应先关闭灶前截门,后关闭总截门。晚间不用火时,关闭总裁门及气瓶角阀,检查无火种,无漏气确保安全。5、钢瓶使用不满20年,每五年检验一次,使用超20年者,每两年检验一次,当钢瓶受到严重腐蚀或其他严重损伤时,应提前进行检验。钢瓶定期检验的项目和要求,按中华人民共和国国家标准执行。需要定期检验的钢瓶由液化石油气公司负责钢瓶检验。(八)液化石油气灶具安全管理规定1、灶具生产厂家应是国家指定企业获得国家批准,具有生产许可证资质的合格产品,并有产品合格证和安全使用说明书。
12、2、灶具使用(1) 化石油气灶具与其它燃料灶具严禁设在同一室内使用。(2) 灶具禁止安装在卧室。(3) 灶具与可燃或易燃的墙壁之间应采取有效的防火的隔热措施。(4) 燃气灶的灶面边缘,净距不应小于20厘米。(5) 灶具燃烧器前控制阀门要做到定期保养,防止阀门出现内、外漏气现象发生火灾。燃烧器、喷嘴、火孔通畅,确保火焰燃烧正常。第三章 分公司的工作制度一、分公司的作业纪律1、分公司全体工作人员,要热爱企业,树立以企业为家的主人翁思想,关心分公司的发展,团结协作、齐心协力、遵章守纪、规范管理、维护形象。 2、分公司全体人员要服从领导,听从指挥,认真做好各项工作。3、分公司管理人员要监守工作岗位,不
13、得擅离职守,更不得利用工作时间外出办理私事,一经发现,按旷工处理。4、中午吃饭,不得饮酒(工作招待例外)一经发现,按违反劳动纪律处理,分别给予停工,罚款和纪律处分,饮酒发生的事故后果自负。5、工作时间内不允许在任何地方睡觉(夜间加班人员除外),发现一次罚款 50100元。6、工作时间内不得串岗或影响他人工作,严禁在工作时间内打扑克、下棋、玩游戏。发现一次,每人罚款1050元。7、按时参加分公司的各项活动,及召开的各种会议,不得无故迟到早退或缺席。未参加的人员每人扣款20元,迟到的扣款5元,并写出书面检查。8、在参加会议时,所有手机不得开启响铃,不准交头接耳,随意走动,并做好详细记录。9、分公司
14、和项目部全体工作人员,要衣着整洁,讲究卫生,在工地内必须戴安全帽,举止文明礼貌,维护良好地企业形象。二、考勤制度1、所有分公司人员的考勤,上班、下班实行指纹考勤机考勤。 2、考勤管理人员,必须严格按制度管理考勤,不得讲人情,纵容他人弄虚作假,如有发现每人次罚考勤人员50元。 3、分公司全体人员必须按分公司规定工作日出勤,每工作日按分公司规定上下班时间为准。(根据工程进展及季节而定) 4、因公外出办事或去公司办事,经有关领导批准后,方可有效,如未请假,一律按旷工处理。三、请销假制度 1、休探亲假,工龄假,婚育假,假期超过三天以上都须提前提交书面请假报告。2、 申请报告,经分公司经理批准同意后,方
15、可休假。3、公派外出学习、培训,必须及时报告分公司经理,并做好工作交接,否则影响工作,后果自负。 4、凡自学或自费上学人员,如占用工作时间,须提前征得主管领导的同意,否则一律不予批假。 5、各类事假,必须提前请示,无特殊情况,缺勤中途电话请假或他人代假,一律无效,均视为旷工。 6、分公司所有人员请假,经主管领导批准后,必须进行登记,以便年终进行考核、凡未登记者,视假期时间长短给予30200元罚款。 7、各类请假须按期限返回,并办理销假手续,不得超假,如遇特殊情况,必须向主管领导请示,经批准同意后,可按批准日期返回,否则按旷工处理。四、奖惩制度(一) 奖励:1、在社会上助认为乐,见义勇为,给分公
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