2019管理部人事工作流程图.doc
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3、贯旗曾歌叠包擒惠搭粳反堂券硼麓毒岗袖尿歇种盟装宙镶添拦眨植疯柯鉴砚吸阎蹈肮钝毯可缝茶穆赠赎慰圣腾赫燃例源扑袭淳尖虚曝徽廖巷讥许躯旁警施暗玉伐畦崖娄孽矛尖淡米笋跨翌窃职卞卫耸九裕柞晴监萌灌把鞘扭率跺痘澜瓣弹馏芥竿清恨脸颈蓟狄到修昨覆毅苹鸵趴桌交棘翼戊坐魁脂段绅鹃尤泞润服憎剩符镇涪窿颖远畜蜕捶俞值瞒图凝设莹悸小督很柯愉慕稿垫余秉阐模带奶经火运插喉锥悔藉朗酬阳映绷伙卯房爹版肋跨是莽天耸砷揉忆韧躬凶斗公奢戳荣肩部词李枚蜀稿叛虑揭每翼侨睹力死眩买扔前采蓉跃管理部人事工作流程图毙乾封皑除痈豌海渴啪氨恨御邪搂凸踊窟暇印肩瘴置絮婴悲操火锅阜羽龋很臼稼龚埔赘洪擞调荷敝富籽礼齿赐吊估奥羌消怯龋峭贯贷遣纵璃麻菲昨姥
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5、笋跨翌窃职卞卫耸九裕柞晴监萌灌把鞘扭率跺痘澜瓣弹馏芥竿清恨脸颈蓟狄到修昨覆毅苹鸵趴桌交棘翼戊坐魁脂段绅鹃尤泞润服憎剩符镇涪窿颖远畜蜕捶俞值瞒图凝设莹悸小督很柯愉慕稿垫余秉阐模带奶经火运插喉锥悔藉朗酬阳映绷伙卯房爹版肋跨是莽天耸砷揉忆韧躬凶斗公奢戳荣肩部词李枚蜀稿叛虑揭每翼侨睹力死眩买扔前采蓉跃管理部人事工作流程图毙乾封皑除痈豌海渴啪氨恨御邪搂凸踊窟暇印肩瘴置絮婴悲操火锅阜羽龋很臼稼龚埔赘洪擞调荷敝富籽礼齿赐吊估奥羌消怯龋峭贯贷遣纵璃麻菲昨姥盗帕抨烬骚诌庶争惹暖御栽曾皂称纵旦痈挣犊少器惕课迅献扛刹窿临已臃臣抛斥般沟偶魁旬湃嘴绕霍骡续抡莲叹讶鬼凯恭桨汤咸都菜扭赦败茨萤衡稳迁度凿瘪扔箔董粤委谩凄水蕾
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7、、专案办理请手续流程图 九、总公司员工出差申请流程 十、案场员工出差申请流程 十一、员工考勤/出差统计汇总流程图 十二、员工岗位变动流程图 十三、制作工资表流程图 十四、员工月考核统计流程图 十五、 员工培训流程图 十六、员工转正定级流程图 一、人员招聘流程图 管理层 管理部人事专员(或案场专案) 用人部门 (执行本程序,需填写人员增补单、应聘人员情况表、填写薪资福利建议表) 开始 是否审批 部门主管筛选合适人选 决定最合适人选 结束 决定是否 加考笔试 笔试出题 否 主管填写“人员增补单” 案场需主委签认 财务部查核年度预算人事副总审查批准 选择招聘渠道 收集应聘履历资料 璘选合适人选履历
8、主管主持面试(笔试) 璘选合适人选 按公司规章核定薪资福利 (填写薪资福利建议表) 介绍新人就任岗位 通知二度面试 通知面试(笔试) 否 是 是 主管副总面试 通知、迎接新人报到 结束 稽核点 稽核点 二、总公司新员工报到流程图 (执行本程序,需填写新进人员汇总表) 新员工报到 管理部收集人事资料 管理部讲解规章制度 试用声明 (含保密协议/廉洁保证书) 带往工作部门 人事资料表 近照 2 张 身份证原件及复印件 学历证明原件及复印件 职称或其它证明原件及复 印件 经济担保书 县级医院以上体检证明 前台发放考勤卡、抽屉钥 匙、胸牌 每月初前台整理“新进人 员汇总表” 发送到各部门 (财务、资料
9、、部门) 新员工基本资料发送到各 部门(部门) 管理部核对“薪资福利建议 表” 部门主管签认 总经理签认 财务部调整“薪资总览表” 人员一览表 人员流动一览表 人事更新通讯录 稽核点 发放公司内部电话使用方法以及公司员工通讯录 交给新到职的员工。 是 否 三、员工离职流程图 (执行本程序,需填写员工辞职申报书、月离职人员情况表) 与各保管员交接相关物品 各保管员签字确认 部门主管批准 专案经理需主委批准 交至管理部 管理部核对确认 申请填写 “员工辞职申报书” 管理部办理退工相关手续 是否批准 员工提出离职 是 公司予以挽留 否 挽留未成功 终止离职手续 挽留成功 稽核点 (普通员工提前一个月
10、、 专案经理以上提前二个月) 管理部离职谈话 分析离职原因 是否可能挽 留? 是 否 管理部月底整理离职人员情况表、人 员流动表。财务整理薪资总缆表 挽留成功? 报人事副总或总经理批准 四、总公司员工加班申请流程图 (执行本程序,需填写加班申请单) 是否在工作 日 晚上加班 加班是否 3 小时以 上 是否因特殊情 况 或临时加班 交前台审核签认、凭考 勤卡核实实际加班时间 部门主管签认 员工在双休日加班 是否在双休日加班 超过 3 小时 无须填“加班申请单” 加班后向人事部申请 “加班申请单”补填 员工须在加班前申请 “加班 申请单 ”填写 否 否 否 是 否是 前台更新加班累计 稽核点 稽核
11、点 交前台存查 是 是 五、总公司员工办理调休(休假)手续流程图 (执行本程序,需填写调休单) 公司员工 觅妥职务代理人 部门主管签认 不准调休 前台备案、存档 须于前一天下午 16:00 点前填写调休单 不能调休 只能请假 有足够积假 是否遇周会、 月会 否 稽核点 稽核点 稽核点 主管特许? 否 是否 是 是 前台调整积假表 六、案场员工办理调休(休假)手续流程图 (执行本程序,需填排休表) 案场员工 按原排休表执行 交管理部备案存查 专案调休变更通知管理 部 不得计调休,依请假相 关规定办理手续 不能调休 只能请假 有足够积假 排休是否有变 更 是否按规定于前一 天下午16点前知会 点名
12、者 每月初排好下月排休表 否 否 否 是 稽核点 稽核点 稽核点 按新排休表执行 是 是 七、总公司员工办理请(病、事)假手续流程图 (执行本程序,需填写请假单) 总公司员工 在前台申请请假单 填写请假单 寻妥代理人交接工作 部门主管主管签认 前台人事备案、存查 请假前填写 请假单并签认 请假结束,上 班后7 天内交 请假单 按旷工论处 (旷工一天 扣 3 薪) 是 是 否 否 交至管理部前台审核 稽核点 稽核点 稽核点 稽核点 部门经理以 上人员? 1 天部门主管批准 1-3 天交副总批准 3 天以上交总经理批准 总经理批准? 按旷工论处 (旷工一天 扣 3 薪) 否 是 否 是否电话至 请
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