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1、第 1 页 矿山救护队工作总结 特征码 TesByzJVjEFwLprfjuCX 矿山救护队成立于 1976 年,是煤炭管理局下属事业单位,担负 着全县煤矿的事故现场勘察、抢险、救护等急、难、险、重任 务,是一个工作任务繁重、危险系数极高的特殊行业。根据各 级关于事业单位人事制度改革的指示精神,按照溆浦县事业 单位人事制度改革实施意见的统一部署和具体要求,由煤炭 管理局牵头,组织有关人员针对矿山救护队的人事、岗位、工 资等制度进行了改革,现将改革工作总结 一、端正思想,提高认识,切实加强组织领导。 自 XX 年全县事业单位人事制度改革工作会议召开后,我局及时 召开了党委会议,组织学习了会议的有
2、关文件和领导讲话,认 真领会、吃透会议精神。并针对救护队目前的建设现状,进行 了充分的讨论和研究,认识到救护队实行人事制度改革势在必 行,只有通过人事制度改革来彻底改变救护队目前机制不合理、 制度不健全、人员素质掺差不齐、凝聚力和战斗力不强的现状。 人事制度改革是一项情况复杂、进程艰难、困难重重而政策性 又很强的工作,稍有不慎,不但达不到改革的目的,还有可能 第 2 页 造成引发一些不稳定因素、干部职工不安心等负面影响。为此, 管理局专门成立了由一把手任组长的“矿山救护队人事制度改 革领导小组” ,切实加强对此项工作的组织领导,为今后各项具 体工作的开展提供了强有力的组织保障。 二、深入调查,
3、广泛动员,把政策精神宣传到位。 为认真搞好矿山救护队的人事制度改革工作,切实抓出实效。 我们在加强组织领导的同时,特别注重搞好政策宣传和引导, 采取集中学习和发放宣传资料相结合的方法,先后组织召开部 门负责人会议和全体干部职工大会,把省、市、县关于事业单 位人事制度改革的有关政策文件宣传、贯彻到位,使广大干部 职工了解到这次人事制度改革的指导思想、基本原则、主要内 容和重大意义。通过学习教育和宣传发动,一方面使广大干部 职工对人事制度改革有了进一步的认识,能够正确对待;另一 方面让他们做到心中有数,充分做好改革的心理准备,更好地 参与到自觉拥护人事制度改革中来。 三、制定方案,坚持原则,准确把
4、握好改革方向。 一是深入调查研究,认真制定方案。通过反复地学习,深刻地 领会这次事业单位人事制度改革的目的、意义以及具体要求, 组成专门方案、制度撰写班子,深入走访和征求了干部、职工 的意见,结合救护队的实际情况编制切实可行的实施方案。 二是把握原则尺度,突出行业特点。矿山救护队的工作岗位责 任重大、风险极高,对于队员的身体素质的好坏、救护知识和 第 3 页 安全经验的要求都比较高。因此,我们在坚持“以编定岗、按 需设岗、用岗定人”和“救护队伍年轻化、专业化”原则的同 时,在方案中也充分考虑到了那些年纪略为偏大,但具有丰富 救护经验的人员,对此做了特别规定,确保了这支队伍的战斗 力。先后制定了
5、矿山救护队人事制度改革实施方案 、 矿山 救护队岗位设置及管理制度 、 矿山救护队公开招聘、考试及 考核办法 、 矿山救护队工资分配方案 、 矿山救护队目标管 理责任方案等方案和制度。 三是及时公开方案,广泛征求意见。在方案和有关制度初稿形 成后,我们及时将其公布于众,切实做到公正、公开。并广泛 征求干部职工的意见和建议,召开部门负责人会议进行座谈讨 论,对部分人员不太明白、不能理解的地方,做耐心细致的解 说和解释工作,做到“两个到位,三个公开” ,即:思想工作到 位、工作程序到位、方案公开、岗位公开、职责公开。四、分 步实施,加强管理,提高救护队伍战斗力。 一是竞聘上岗。我们将救护工作岗位竞聘工作当作一件大事来 抓,积极推行聘用制,并出台矿山救护队岗位设置及管理制 度和矿山救护队公开招聘、考试及考核办法 ,明确单位与 职工新的人事关系,进一步明确岗位职责、工作任务及应聘条 件,按照“公平、公开、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗, 择优聘用。 二是强化管理。年初,管理局与矿山救护队签订目标管理责 第 4 页 任书 ,明确了其工作任务和奖惩办法,加强了对救护队的综合
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