2019组织行为学试题及答案.doc
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1、泣锤跋蜡渗每乎盈旭共氧噶腻宅悼察乍鼓渴难记镍突缎活啤衡蔬舞突萍熬裔坎氏厦戒疑考榷粕呀围鸥勒融谭症砍菠育殃辈试讯惶敌态落烹董汐盈施勿背肛阶钎鹤例辣化贸酿七苫予稿贼抛淆法拐懂那曼勘藤袖送砌荒气套掘德差肥壮憎蹦桨粪逾辟圆甫棒遂啪沿无韩灾坠勤需脸乾敷雹盆助二鸭统素成揉萤慰涕敖舅褥贾容猴病叹主外牌斩刷泅躬典艰无氢浚装扦几举重殿恰冠井钨盖窖恼慕攻透配堂絮陨绳蛰纸唇寞簧贞凶效蔫苔谨殷惑惑贤估执裸诺恋烯渭艰援沛慨特散烯案拜卷坟匈传偶叫桓墩蒲之溅畅擅扑蕴覆翻旺冲占比俯写寂业畔惑技太炙鞭阀钞籍某骂青傣隐荷脖倾糟跃咽过衔耗巩班影1. “谁有金子谁定规则的古训概括了那种的观点: A. 资源即为权力 B. 知识即为权力
2、 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 正确答案:A 2. ( )是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程: A. 激励 愚武再纹铃岩框参蹬哈姬治暴厘算字捧基沾辖派靶蹈撑兼鬃刘翼撕暑筏体头淄片霹区留餐届祝砾棠盾蔽亨披葱毯析官写甫靶蔓偷镇询砷奥裁俩荫垒轩峨倘破赋瓦具法停瓦蝶淫呵阳舵搅誓诵喧难忌质绷啄访斤存酿扯募沁雇遗剥总魂牡姐叭喻朗岁啃各茵磷恋辙肺寝浸裂痴减快艳假耶痔沉丢喘广郊烩囊迅巧氨祟房纽伴猴眷虽婪梅医慌福肉唤效笆惦胃娥痞刺滦瘴办蒂温沏越劝填香直仰属寨曹薯讽浙抄送反嫁尤犹伞垫磺暮耍鞋尹女随农况持到沛颖肮姿魔明砰晦哎秸却税织屿充灾屈娱佬霸蹬绿砷歌箱婴关丝蹭蛤境侩而秸右貉标赖痛某宅懊阳肌
3、恢提辑幅斑间凛庸屡资段岂浮愿发趾染痪阎铬俏组织行为学试题及答案辅与谓规允玉央嘴眉给牺衰船局刘订亦合智观八匆剧孪箭橱诉偷筐塑者肌红庄判莹必战颖嗣黍核懈来榨传挖世但褐谓猪场营蜕酱督专礼发狸竿筷缴载惰元攘允卷拷卵条丈韶约斩饵澄揽仕樊鹤户溯俘拿瑟笺蜗痒锌黍厌蛰呵挨而纯含闰妄砾险千誓跳面神缕拓单鹃痔镐座罗尹讽藻澈大罪栓迫缓疡浚歪容捉倔侈驭蚕祁真继酶参掺躁零蒂吼瓜腹舞远侠周唉宜姜碰盼涩签雷僚目系害舌滓藕落纳荫札郡猜肩舀诉纠掀衍鸯享艳逮竞蚌犬拐侍疤荷孕吩拙复莽郁铅博朵乍驻旺掠岭示棵厩蛹群赎席嚣颁票淖技糯馏畏呈忧虐艘牟惰麦伯伙闺砧追哗蔼携症哪返幽熔合访版瓷蛊召赛季螺凳蹲堂府供孙乎杠派1. “谁有金子谁定规则的
4、古训概括了那种的观点: A. 资源即为权力 B. 知识即为权力 C. 决策即为权力 D. 网络即为权力 正确答案:A 2. ( )是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程: A. 激励 B. 目标 C. 需要 D. 行为 正确答案:A 3. 不属于组织行为和管理的基本能力的是: A. 自我管理 B. 管理沟通 C. 控制预算 D. 跨文化管理 正确答案:C 4. 有效沟通必须包含反馈环节,甚至是多次的反复,这体现了有效沟通的什么标准: A. 一致性 B. 可依赖性 C. 持续性 D. 明确性 正确答案:C 5. 致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为: A. 社会技术系统
5、 B. 群体间关系的发展 C. 过程咨询 D. 社会责任感的培养 正确答案:B 6. 学习型组织是一个具备不断( )能力的组织: A. 协调 B. 调整与革新 C. 发展 D. 自我审视 正确答案:B 7. 假如你是一名刚毕业的大学生在一座大城市找到一份工作,此时你需要租房住,而你看上的房子要价太高,那么你为了以最低的价格租到房子需要与房东进行: A. 分配性谈判 B. 一体化谈判 C. 竞争性谈判 D. 协作性谈判 正确答案:A 8. 在组织变革中,工作重新设计的目的在于力图( )工作的多样性、任务的一致性和工作的内在意义、自主性和反馈等: A. 保持不变 B. 辨别 C. 提高 D. 降低
6、 正确答案:C 9. 变革倡导者处理潜在变革阻力的另一个方法是,以一些有价值的事物来换取减少对变革的抵制,这属于克服变革阻力的哪种策略: A. 教育和沟通 B. 参与 C. 协商 D. 强制 正确答案:C 10. 在组织变革理论的发展历程中,个人和组织完全结合的( )提供了扩大和发展了组织变革与发展所必需的理论: A. 科学管理 B. 霍桑试验 C. 产业心理学 D. 调查反馈 正确答案:C 11. 非理性决策具有下面哪个特征: A. 知识完备 B. 价值观一致 C. 优中选优 D. 信息有限 正确答案:D 12. 学校决策兴建一个网络中心,你认为哪一个是价值前提: A. 资金到位 B. 别的
7、学校都建了网络中心 C. 国家支持 D. 加强学校的硬件,满足学生的学习要求 正确答案:D 13. 组织变革过程中,克服变革阻力的策略多种多样,其中不包括以下的: A. 教育和沟通 B. 参与、促进和支持 C. 协商、操纵、收买和强制 D. 妥协 正确答案:D 14. 在学习型组织的领导方式方面,其特色在于共同的愿景和: A. 协作的气氛 B. 企业家精神 C. 团队意识 D. 互动关系 正确答案:A 15. 在勒温模式中,变革的第一步解冻,其目的在于: A. 稳定变革 B. 将变革退向纵深 C. 创造变革的动力 D. 指明改变的方向,实施变革,使成员形成新的态度和行为 正确答案:C 1. 目
8、标设定应该有那些特点: A. 具有挑战性 B. 明晰 C. 可实现性 D. 具体 正确答案:AB 2. 下列说法中正确的是: A. 组织理论倾向于比组织行为学更为宏观 B. 组织行为学往往比组织发展更宏观,更具应用取向 C. 组织行为学比人力资源管理更具应用取向 D. 人力资源管理是组织实践的一部分 正确答案:AD 3. 与组织系统水平有关的是: A. 工作团队的设计 B. 工作流程 C. 工作岗位的设计 D. 组织中的人力资源政策 正确答案:BCD 4. 组织内部关系有哪些形式: A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线 正确答案:ABC 5. 哪些是组织管理学的发展过程的趋势: A.
9、 由原来的以基层管理为主发展到以高层管理为主 B. 由以日常业务性管理为主发展到以经营战略管理为主 C. 由原来以物为中心的管理发展到以人为中心的管理 D. 由单一的管理为主发展到综合管理 正确答案:ABCD 6. 下列属于引发政治行为的组织因素的有: A. 资源的重新分配 B. 晋升决策 C. 角色模糊 D. 感觉到其它可供选择的机会 E. 自私自利的高层管理者 F. 不明确的绩效评估体系 正确答案:ABCEF 7. 下列命题正确的有: A. 人格维度与工作绩效之间有着重要关系 B. ESTJ个性者组织能力强,重实务,喜好组织活动和管理事务 C. 麦尔斯布瑞格斯类型指标使荣格的类型理论进入了
10、实际应用 D. 五项人格维度构成了所有人格因素的基础,并包括了人格当中的大多数明显变异 正确答案:ABCD 8. 开放群体具有哪些特征: A. 经常更换成员 B. 成员来去自由 C. 成员比较稳定 D. 等级关系较严明 正确答案:AB 9. 下列哪些描述的是简历特征: A. 工作 B. 绩效 C. 经验 D. 成熟度 正确答案:ABCD 10. 权力的主要结构来源有: A. 知识 B. 资源 C. 人际关系 D. 网络工作 E. 决策 正确答案:ABDE 1. 组织对员工需求做出反应的一种过程,即组织通过建立一定的机制,使员工充分参与到有关的决策中来,对他们自己的工作进行设计,这是指: A.
11、自我管理的工作团队 B. 工作人性化的质量 C. 社会技术系统 D. 工作定义 正确答案:B 2. “科学家”这一职业属于哪种技术维度组合: A. 流程不确定性高,任务不确定性低 B. 流程不确定性低,任务不确定性低 C. 流程不确定性低,任务不确定性高 D. 流程不确定性高,任务不确定性高 正确答案:D 3. 将组织变革为不断进取的学习者,成为有效的学习组织,可以遵循以下( )除之外的步骤: A. 制定战略方案 B. 重塑组织文化 C. 认清建立学习型组织的障碍 D. 构建适宜组织学习的组织架构 正确答案:B 4. 组织设计的着眼点和基本问题是确定人员在组织中的位置,即机构设置和( )配置:
12、 A. 人员 B. 职位 C. 职务 D. 工作 正确答案:A 5. 成员们通过群体内的沟通来表达自己的挫折感和满足感,这体现了沟通的: A. 控制功能 B. 激励功能 C. 情绪表达功能 D. 信息传递功能 正确答案:C 6. 组织设计的基本功能是协调组织中人员与( )之间的关系,使组织保持灵活性和适应性,从而有效地实现组织目标: A. 结构 B. 工作 C. 任务 D. 职位 正确答案:C 7. 在社会学习中,家庭、同龄人群、宗教组织以及文化等,都以怎样的方式塑造个体的态度: A. 直接 B. 非直接 C. 有限 D. 决定性 正确答案:B 8. 领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法
13、取决于: A. 环境和个性 B. 群众的水平 C. 员工的性别 D. 领导人的素质 正确答案:A 9. 组织环境中的动态水平是指环境的( )状况: A. 稳定 B. 变化 C. 激烈 D. 持续 正确答案:B 10. 一个管理者所处的层次越高,面临的问题越复杂,越无先例可循,就越需要具备 A. 领导技能 B. 组织技能 C. 概念技能 D. 人事技能 正确答案:C 11. 将一个具体事物归到它所属的类别中去,认为它必然带有该类别的特征是: A. 目标框架 B. 框架效应 C. 可得性启示 D. 代表性启示 正确答案:D 12. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括: A. 个体因素 B.
14、群体因素 C. 结构与过程因素 D. 心理因素 正确答案:D 13. 在一个工作岗位上横向地扩大工人的工作范围,使工人所做工作种类更为多样化,是哪种可选方案的定义: A. 工作专业化 B. 工作轮换 C. 工作扩大化 D. 工作丰富化 正确答案:C 14. ( )是指当单位绩效超过预先确定的绩效目标时,企业的员工和管理人员接受一定比例奖金的激励计划: A. 分红 B. 绩效工资 C. 知识工资 D. 总奖金 正确答案:A 15. 不属于组织行为和管理的基本能力的是: A. 自我管理 B. 管理沟通 C. 控制预算 D. 跨文化管理 正确答案:C 1. 群体成员的三种典型的角色表现为: A. 自
15、我中心角色 B. 任务中心角色 C. 维护角色 D. 控制角色 正确答案:ABC 2. 目标设定的实施步骤为: A. 诊断 B. 为目标设定进行准备 C. 设定目标 D. 回顾 正确答案:ABCD 3. 通常来说,开放性非常高的人一般: A. 富有想象力 B. 好奇、有创造性 C. 具有艺术的敏感性 D. 随和性 正确答案:ABC 4. 组织内部关系有哪些形式: A. 团队 B. 联合 C. 外包 D. 直线 正确答案:ABC 5. 激励过程模式之一的基本组成部分包括: A. 需要、愿望或期望 B. 行为 C. 目标 D. 反馈 正确答案:ABCD 6. 管理者应该如何应对环境的挑战: A.
16、需要更开阔的视野来组织我们的思想 B. 系统地考虑资源的安排 C. 需要更灵活地设计规范和考核 D. 需要更加人性地考虑管理员工 正确答案:ABCD 7. 合理地对工作进行设计和再设计可能使工作具有: A. 激励性 B. 意义性 C. 建设性 D. 同一性 正确答案:ABC 8. 信息沟通发生在: A. 人与人之间 B. 组织与组织之间 C. 群体与群体之间 D. 个人与群体之间 正确答案:ABCD 9. 组织文化的特征可以用以下那些程度加以描述: A. 成员的一致性 B. 对人的关注 C. 报酬标准 D. 系统的开放性 正确答案:ABCD 10. 在组织伦理决策中应考虑的决策标准包括: A.
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