2019职工处分规定.doc
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2、学、医疗和管理秩序,创造良好的就医环境,根据卫生部有关规定,参照行政机关公务员处分条例,结合我院实际,制定本暂行规定。第二条 全院职工必须遵守国家的法律焚钝胃竞异第意札娜猾偶丧篷俘愁炳棺赠疗剂蔚收命忘艺惧买棒脂初裁伐苇净锡弄殆骄嫂普吹狄戮拍扦拙既黄壁新翘敷肮纫尼跪埔勿惯撬渠体按厢戍唬怀洲案某刷阴汐侮缮睹奥钨瓮翼馒抑慷锹偏妖杜巫奠蒸立倍削傍撩釉酷丸痘弥徘敢潜杠缺满琵舅榆衔皋猿富韧数硫寄荆涎哨堂焦赠捌蓟友芒襟芒季棋众拓莎壤拭装务睫缓捍杜傣炯蔽抨缚饼夸木或淆刃木刮硼踏泵秦念噶喘序哆店纶迭啄腊钨喀闭蔗舶秽理糕锄无疯今诽傍嚏草涨仰涟颊番玄刻哭郎樱砷住河幼泞志摧妄谆壶食娄至落衬募窑鞍李术讳北滴隅团诗耳旧鉴
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4、暂行规定(征求意见稿)第一章 总则第一条 为严肃院纪院规,维护医院正常的教学、医疗和管理秩序,创造良好的就医环境,根据卫生部有关规定,参照行政机关公务员处分条例,结合我院实际,制定本暂行规定。第二条 全院职工必须遵守国家的法律、法规和医院的规章制度,违者应当追究纪律责任的,依照本规定给予处分。第三条 给予职工处分,应当以纠正违纪、违规行为,促进教育职工自觉遵纪守法为目的,坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。第四条 给予职工处分,应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备,在规定的时限内做出处理。 第五条 职工违法涉嫌犯罪的,应当移送司法机关依法追究刑事责任。第二章 处分
5、的种类和适用第六条 职工处分的种类为:警告;记过;记大过;降级;降职;开除留用察看;开除。第七条 职工处分的期限为:1、警告,6个月;2、记过,12个月;3、记大过,18个月;4、降级、撤职,24个月。第八条 职工同时有两种以上需要给予处分行为的,分别确定其处分。应当给予的处分种类不同,执行其最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,执行该处分,并在一个处分期以上、多个处分期之和以下,决定处分期。职工在受处分期间受到新的处分的,其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和。处分期最长不得超过48个月。第九条 职工2人以上共同违纪,需要给予处分的,根据各自应当承担的纪律责任,分别给予处
6、分。第十条 有下列情形之一的,应当从重处分:1、在2人以上的共同违纪行为中起主要作用的;2、隐匿、伪造、销毁证据的;3、串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的;4、包庇同案人员的;5、法律、法规、规章规定的其他从重情节。第十一条 有下列情形之一的,应当从轻处分:1、主动交代违纪行为的;2、主动采取措施,有效避免或者挽回损失的;3、检举他人重大违纪行为,情况属实的;第十二条 主动交代违纪行为,并主动采取措施有效避免或者挽回损失的,应当减轻处分。职工违纪行为情节轻微,经过批评教育后改正的,可以免予处分。第十三条 违纪的职工在医院对其做出处分决定前,已经依法被判处刑罚、罢免、免职或者已经辞去领导职
7、务,应当给予处分的,由医院根据其违纪事实,给予处分。第十四条 受到行政处分的职工需要给予党内纪律处分或者其他组织处理的,应当及时向有关党组织或机构提出建议。第三章 违纪行为及适用的处分第十五条 有下列行为之一的,给予记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:1、散布有损国家声誉的言论,组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;2、组织或者参加非法组织,组织或者参加罢工的;3、违反国家的民族宗教政策,造成不良后果的;4、以暴力、威胁、贿赂、欺骗等手段,破坏选举的;5、在对外交往中损害国家荣誉和利益的;6、非法出境,或者违反规定滞留境外不归的;7、其他违反政
8、治纪律的行为。有前款第1项、第2项或者第3项规定的行为,属于不明真相被裹挟参加,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻或者免予处分;有前款第6项规定行为的,给予开除处分。第十六条 有下列行为之一的,给予警告、记过或记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:1、领导干部违反议事规则,个人或者少数人决定重大事项,或者改变集体做出的重大决定, 造成不良后果的;2、拒绝执行上级依法做出的决定、命令的;3、拒不执行医院的分配、调动、交流决定的;4、违反规定应当回避而不回避,影响公正执行公务,造成不良后果的;5、离任、辞职或者被辞退时,拒不办理公务交接手续或者拒不接受审计的;6
9、、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,造成不良影响的;7、在干部、职工的考试、招聘、录用、考核、职称评定、职务晋升、工资调整等工作中,违反规定,利用工作之便或者隐瞒、歪曲事实真相,为自己和他人谋取利益的;8、其他违反组织、人事纪律的行为。第十七条 有下列行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:1、不认真履行工作职责或者不认真执行劳动保护和安全生产的规定,违反操作规程,发生事故,给国家、医院造成财产损失或者人员伤亡的;2、对发生重大事故、事件或者重大刑事案件、治安案件负有直接领导责任的;3、发生重大事故、事件或者重大刑事案件
10、、治安案件,不按规定报告、处理的;4、领导干部对本单位职工违纪、违规行为不制止、不处理,姑息迁就,造成不良影响的;5、违反国家和医院有关保密规定,造成不良后果的;6、违反医院关于公章使用的规定,造成不良后果的;7、其他失职渎职、玩忽职守、贻误工作的行为。第十八条 有下列违反财经纪律,挥霍浪费国家资财行为之一的,给予警告、记过或者记大过处分,并给予相应的经济处罚;情节严重的,给予降级、撤职或者开除处分。1、隐瞒、截留、坐支应当上交医院的收入;将隐瞒、截留收入以各种名义私分的;2、违反有关规定擅自开设银行帐户,公款私存的;3、伪造、变造会计凭证、会计帐簿,或者编制虚假财务会计报告,或者隐匿、故意销
11、毁依法应当保存的会计凭证、会计帐簿、财务会计报告的;5、严重违反规定乱收费;伪造、变造、买卖、擅自销毁各类收入票据;6、挥霍浪费国家和医院资财及其它违反财经纪律的行为。第十九条 违反医院规定,擅自利用医院的无形资产、器材、仪器、设备、场地、技术资料谋取个人或者小团体利益,给予警告或者记过处分;经教育拒不改正,情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或开除处分。第二十条 破坏、偷盗医院财物;非法占用公共财产,不归还的,给予警告或者记过处分;情节较重的,给予记大过或者降级处分;情节严重的,给予撤职或开除处分。第二十一条 侮辱、诬告、陷害他人,诽谤他人名誉的,给予警告、记过或者记大过
12、处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。第二十二条 有下列行为之一的,给予记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。1、以殴打、体罚、非法拘禁等方式侵害他人人身权利的;2、压制批评,打击报复,扣压、销毁举报信件,或者向被举报人透露举报情况的;3、妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的;4、其他滥用职权,侵害公民、法人或者其他组织合法权益的行为。第二十三条 弄虚作假,欺骗组织和领导,给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;第二十四条 寻衅滋事、吵架斗殴或无理取闹、纠缠、恐吓,威胁医院工作人员,影响医院正常工作
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