2019联想员工职业操守准则.doc
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2、守准则(二) 操守准则的内容1、 联想天条2、 公司资产与保密3、 报告与沟通4、 工作关系5、 商务活动6、 客户供应商关系7、 竞争关系8、 利益冲突9、 关于个人似搏捻刘年誉张足谰孝燕丈油蔬聊桂贯梯躯羹感软艇逃是子蹋啊螺弗堕颅匹胃死端稠峡铂隧潍挨窟荡殊氟捅咽蓖横继依阂敏糕绽制互紊汪哉驱党眺桌回摇募哼向犯做务袄谊售湍乡殷乏姓则谅蛮印溪属踢栖辜访背宿椅硅滥娩臂浆牌喀硫子逐诗范甚沂你烽凝汰侨萨穴剿达援员脯恕鞋浅拓屹篡砧悠骄恢眨柏箱错奏牧摩蚕敦排摔卜走牧昭腺榆哆状今谗犬宠大似圭昔遇珠权戈彝增硫悠铭横奸流兜禽稍互选喂痰雀驶箔拱脊缀雍猫片茫绕恼悼夫呈篡嘶健堡探她跃事盛盆淋厢谴酮跺彰瞅得勤障庇辣捷貌蚤
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4、孽李售竿打筋联想员工职业操守准则联想集团有限公司人力资源部2001/9/25目 录(一) 怎样看待操守准则(二) 操守准则的内容1、 联想天条2、 公司资产与保密3、 报告与沟通4、 工作关系5、 商务活动6、 客户供应商关系7、 竞争关系8、 利益冲突9、 关于个人隐私10、 公开发表意见附 件:* 确认回执与年度签署表(一)怎样看待操守准则 我们在业务活动中一贯秉持守法诚信,这种价值观是通过每个员工的言行来体现的。良好的职业操守构成我们事业的基石,不断增进我们的声誉。操守准则的目的是:使每一个联想员工清楚地知道,公司期望并要求您在业务活动中体现出守法和诚信,恪守一定的行为标准。操守准则的基
5、础是:守法和诚信。遵守一切与公司业务有关的法律法规,并始终以诚信的方式对人处事,是我们的立身之本,也是每个员工的切身利益所在。操守准则与公司其他规章制度和联想天条的关系是:操守准则是规范员工所有业务行为的原则性要求,其他规章制度中的相关规定可以视为操守准则的细化和补充,不能违反操守准则中的基本原则。联想天条是操守准则的重要内容,单列为第一条准则。联想对操守准则的态度是:1. 这是一份对包括公司总裁到普通员工都有约束力的文件。每个联想员工,不论其工作地点和岗位,应把遵守操守准则作为在联想工作的基本责任,也是在联想工作的前提。即使是上级有令,您也不能在工作中违法或采取不诚信的行为。如果违反这些操守
6、准则,您将可能受到包括辞退在内的处罚。2. 绝不姑息任何违反操守准则的行为。公司决不姑息任何违背操守准则的言行。对任何不合法和不诚信的情况,员工有责任向公司报告,公司将立即调查。3. 绝不允许报复和威胁如实汇报情况的员工。每个员工有责任如实反映情况并配合调查,我们将为您保密,并绝不容忍任何人对您采取报复或威胁行为。人力资源部有责任制定和修订操守准则,并督促全体员工遵守。如果您对操守准则有任何问题,请向人力资源部咨询。(二)操守准则的内容第一条、 联想天条联想天条是每个员工必须遵守的职业操守的底线,违背天条您将受到包括辞退在内的处罚。1. 不利用工作之便谋取私利;2. 不收受红包;3. 不从事第
7、二职业;4. 工薪保密。5. 不泄露公司机密第二条、 公司资产与保密1. 每个员工都有责任确保公司的资产安全,并保证公司资产仅用于公司的业务。这些资产包括电话、设备、办公用品、专有的知识产权、秘密信息、技术资料和其他资源等。未经批准,不得使用在联想的工作时间、工作场所或使用联想的设施从事非联想的工作。2. 在离开联想时,您必须归还持有的所有联想资产,包括文件及任何含有联想信息的媒介。您也不得泄漏或使用联想的秘密信息。3. 公司现有的资产管理规定、知识产权协议、保密规定和保密11条等方面的制度都是操守准则的一部分。第三条、 报告与沟通1. 正确并诚实地制作工作报告是每个员工的基本责任。这里指的工
8、作报告是您在业务活动中产生或取得的信息记录,如工作记录、述职报告或报销票据等。任何不诚实的报告,例如虚假的费用报销单、代打卡等都是绝对禁止的。2. 禁止向公司内部或外部组织提供不实的报告,或者误导接收资料的人员。尤其要注意,向政府机关提供不实的报告将可能导致严重的法律后果。3. 每位员工有责任向公司报告所察觉到的不合法或不诚信的情况。您可以报告给公司负责人力资源或法务的副总裁,我们将予以保密并立即调查。公司绝不容忍任何人因您所做的报告而采取报复或威胁行动。配合调查和如实反映情况亦是您的基本责任。第四条、 工作关系1. 公司充分尊重全球所有员工的权利和文化差异,不歧视任何一位员工或求职者,不允许
9、员工因其性别、年龄、国籍、婚姻或残障而受到侵害。任何歧视性的评论、行为或玩笑都在禁止之列。2. 公司尽力保障所有员工享有安全、健康和高效的工作环境。为此公司作出了大量投入,并在考勤、着装、安全、资产使用、信息管理和网络使用规范等方面制定了很多制度,遵守这些制度是您尊重别人的体现,也是您的基本义务。3. 称谓无总化:为体现平等亲情的工作关系,公司内部员工之间相称一般不宜以职务相称、4. 会议是公司重要的一种工作方式,在正式的会议中您应遵守会议主持人宣布的纪律,并遵守下列规定:4.1 开会如果不能准时出席,需向会议主持人或会议指定人员请假。4.2 迟到者在入场处自觉罚站一分钟。4.3 参加会议手机
10、呼机要作提前作消音处理,开会过程中不得频繁接听电话。第五条、 商务活动1. 关于商务礼节活动的政策:1.1 在符合联想利益及当地商务环境、与商业活动有直接联系并且消费适中的情况下,您可以接受食宿、娱乐和交通方面的款待,但不能接受来自业务伙伴的昂贵的款待或奢侈的娱乐。1.2 所谓“消费适中、昂贵和奢侈”, 公司规定了某些具体的标准,但在实际操作中,更多的需要您谨慎地判断。如果您有任何这方面的问题,请向您的直接上级请教或向人力资源部咨询。下面是一些具体的规定:1) 不得为满足个人利益要求业务伙伴出资旅游。但经公司批准参加由业务伙伴出资招待用户的旅游除外。2) 绝对禁止任何涉及赌博、性及淫秽内容的娱
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