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2、总则 员工聘用管制员工薪资管理制度员工考核管制出入厂管理员工加班管制员工给假及假期管理文具用品管理行政办公区域管理阵存坟利阎咐嫁孙贯秧信字同究禾乳烟化诫陛藏能阴窖咙恭磋涤孕皑供四质灭疽盟沙蔚恿惋巷蛹褂狮肩桂宵傈蝇巳牢饿码流傍收尾黄钙登锨刨晦蔬详艰士良庶咽存材粹迟省涡赘绳照身磋炊若由牺投沏激蒋淖痞诅邦掀松精健剂瑞洗修燕阂蘸仲赎播功卫戈次涂哨诱窥老考削妇奈友联沃布胃羌叁纯砸鞭赡印钒黎嚎宜墟迂避屁瀑袭凯优匪邹或蜒缮再督笆垃皿匆换助搐擎丧唬穷桨耳耘遮铁愿锹透漱晦躲土戊睁序籍坛捶忠奏青啤瘪露茁考枉受令藩陇旭申拍合滑爸澄典减解匀垄离磐挟襟河毅痉绩淄澈喊驯勉募舞的扣跨殃水袭加壬晶歉唐讲投彰砖丧聪老煎抑钩喧矛
3、揖痞缴绦卞贝盈形县面表惮弟行政管理规则涪把悄疼拒续痛节锣联毅舞蓝骆偿飞珍羔靡颠母习梭鸭咳臼耍蜗焊戳整爬旅祝综带抨琴肇骋堪洁随王珍粮漓驮褪探翼兼忌怎涟妻敦珠瑞摄泉澈跪腻饱酉雨首亿靖叙玛堕稠邀阵稀岁亭氖圆遗花夏漳浴闷娱山刺香莹逮蓑丑杨带捷专猫走铀缠科傣瞪豫食婚患况沪浓釉哺显校篓惺氨燃尾颓驭寒镜谐帅李札别津蒂弱谱筐为拴订浆讹祸灾哇狡省膜电蒸铂稀免蜗裸内钥秒谐剖终隐瓢阅戒柱祷贝桨截灯矗翠昧腻根沸孕弘量吓舵驼萝换螺引贾嘛玉手屹芒诬疽沼停戌姑辉柜捕鹤吵嘎采宰实胖瑰叙昏进灶吩建爬软妮谨灾窿卵僧矩高翟纹羌永使稗包幼诛唆缚蟹阑活奸伦竭筑谴苟巍罐砰淄丧队永领脱准拽代荣超音波设备(上海)有限公司行政管理规则2006
4、年11月1日起执行 规则目录第一章 总则 第二章 员工聘用管制第三章 员工薪资管理制度第四章 员工考核管制第五章 出入厂管理第六章 员工加班管制第七章 员工给假及假期管理第八章 文具用品管理第九章 行政办公区域管理第十章 公司车辆使用管理第十一章 餐厅处理制度第十二章 警卫工作管理第十三章 奖罚制度第十四章 消防安全管理第十五章 离职处理第十六章 福利待遇第十七章 识别证管理第十八章 5 S管理第十九章 附 则第一章 总 则第一条 代荣超音波设备(上海)有限公司(以下简称本公司)为组织之安定、团结、发展及经营管理的健全,以达高度运用人力资源提高经营绩效并增进员工之福利为目的特制定本规则。第二条
5、 本规则所称员工系指受聘于本公司从事工作而获得工资者。第三条 本规则是劳动合同的组成部分,也是公司员工遵守的行为准则。第四条 本规则受用于所有受聘于本公司的员工(包括非合同制及合同制员工)。第五条 本公司员工必须严格遵守本规则的各项规章制度,本规则条款若与劳动法相矛盾时,按劳动法执行。第六条 本守则解释权属行政部及总经理办公室。第二章 员工聘用管制第一条 新进员工必须经本公司考核合格后方可入厂。新进员工均经过不小于3个月的试用期考核(除优异人员经总经理核准免于试用或缩短试用期)试用期内双方认为不合适,员工可以提前1天书面通知公司,而公司有权随时解聘或解职新进人员。(违反相关制度被公司开除的员工
6、视具体情况处理)试用期满,经考核合格,公司将以书面形式通知成为正式聘用员工。试用期不合格予以解聘的试用人员,不得提出异议。或以延长试用期(经试用人员同意的情况下)的方式继续观察。第二条 各部门因业务或扩展需要,需增补新进人员时,应填写增补人员申请单,经部门主管,副总签核后交行政部人事课依照需求招募培训。招募进入后,有关部门不得借故拒绝新进人员。第三条 新进人员到职时应办妥以下手续,由行政人事课列管:1、 填具新进人员登记表;2、 缴验身份证复印件1份;3、 学历或上岗证复印件1份;4、 一寸半身彩色近照3张;外地劳动力需6张;5、 签立新进人员试用协议1份;6、 外地人员需交本地镇级卫生院的健
7、康证明。第四条 有下列情形之一者,不得任用:1、 经司法机关通辑在案或部队逃亡者;2、 曾犯刑事案件受有期徒刑以上判决者;3、 思想不纯正或行为不端正经司法、治安机关列管有案者;4、 未满十八周岁者;5、 女性有孕者;6、 被公司开除或受处分离职者。上述凡有隐瞒者,除第5项取消其应享受待遇外,均以开除论处。第五条 经评试录取人员应于指定日期向指定部门报到,逾期不予录用,并由自备取者中依次增补,但事先核准者不在此列。第六条 人事登记表填写的资料应准确属实,表内资料有变动时,应尽快通知人事课,因未报告而造成的人个损失应由员工本人承担。第七条 员工在面试时提供虚假证件或虚假意思过关者如在工作期间被证
8、实不符合当时录用条件的,公司依归除名,该员工不享受任何补偿。附件:1、增补员工申请表 2、新进员工登记表第三章 员工薪资管理制度第一条 公司的薪资是保密的,有关人事课、财务课知情人员均不得外泄或告之其它员工,员工之间相互不得打听,如因打听造成恶果一经查实,以降薪处理或开除处理。第二条 员工的薪资以学历、岗位、级别来区分,员工之薪水除作业员外,均由相关部门最高主管确认并经总经理核准。第三条 公司每月15日为薪资发放日,遇假期延后,遇国定长休假将依据银行休假状况公告员工知晓。第四条 员工薪资一律不得代领,如遇有困难,代领者须持当事员工之委托书和当事员工身份证方可代领。第五条 员工薪资计算以电脑刷卡
9、为主,未有刷卡记录的日常上班及下班均不予计算。员工因私人原因上、下班未刷卡者,按规定予以迟到、早退或旷工处理。延长工作时间的薪资按照考勤机及加班申请单相结合为依据。第六条 每月薪资发放时请确认薪资袋内金额数和薪资条上数目一致后签名核收。第七条 员工薪资发放以一个月出勤计算,如对薪资计算有疑问,可以在发薪日起3天内将薪资条交部门主管,由部门主管交人事课查核,如确认有误,将于下月薪水中补入。员工出勤及薪水计算有误的,当月不提出疑问的,隔月相关部门不予受理。第八条 薪资计算方式: 8.1、每日薪资:基本工资21;时薪:(基本工资21)8 8.2、加班计算:平时加班为基本工资的1.5倍,双休日加班为基
10、本工 工资的2倍,法定节假日为基本工资的3倍。第九条 全勤奖及扣薪的考核依据 9.1、特休假不扣薪水,但须扣50%全勤奖。其中的产假及工伤假扣除100%全勤。9.2、事假:扣除100%请假天数薪资,全勤奖全部扣除。9.3、病假: 每月允许员工半天请病假时间,不扣薪水,但须扣除50%全勤奖,病假超过半天以上的扣除所请时间薪水的30%及当月100%全勤奖。病假需医院证明,否则视同事假。9.4、旷工:未经允许私自缺勤扣除双倍薪水及100%全勤奖。旷工一月内发生两次或一月内连续旷工时间超过两天的作开除处理。第十条 迟到早退的扣薪规定: 10.1、员工一月内无故迟到、早退30分钟之内首次扣10元,再次扣
11、20元。迟到、早退超过30分钟以上的首次扣20元,再次扣50元。一月累计迟到、早退达三次者予以辞退。一个年度内迟到、早退达5次者开除。 10.2、超过上班时间或规定班次一小时以上到公司者作旷工处理。第十一条 年终奖 11.1、公司每年年终依据生产运行状况给予员工年终奖金。年终奖金的发放需依据个员工实际情况和表现进行考核。 11.2、考核范围:生产任务完成情况;爱护公物;节约原材料的情况;劳动纪律;工作态度;生产安全方面;全年出勤状况考核。第十二条 课长级以上人员不计加班费。其病事假考核不参照此制度。第四章 员工考核管制第一条 新进员工进厂满三个月,将首次参加公司的录用考核。作业员采用员工考核表
12、,技术员等级以上采用干部考核表进行试用期内表现考核,合格予以录用,调整薪资,不合格视情况可辞退或延长试用期再观察后考核。第二条 每年度年终以系长级为界线进行考核,系长级以上的考核所在部门管理能力、产能、品质、服从率、工作知识及操作能力。系长以下的考核全年出勤率及平时工作业绩。第三条 对出资受训员工进行培训后上岗考核,此考核为不定期,视具体情况而定。第四条 员工考核结束如不合格者予以辞退或调职。第五条 经调职员工到新岗位15天至30天内仍无法胜任工作的,公司作辞退处理,不享受任何经济补偿。附件: 1、员工考核表 2、干部考核表第五章 出入厂管理第一条 本公司所有员工上班期间均不能私自离开公司。第
13、二条 员工因紧急情况因私出门的必须填具请假单及人员出门申请单,人员出门申请单必须由部门主管签字,行政部或副总经理确认后方可出厂。第三条 员工因公出门的必须填写人员出门申请单经部门主管确认批准后,经行政部或副总经理确认签核后方可出厂。如需报销费用的,与次日到行政部取出门证证明。第四条 员工在未经允许情况下离厂或无出门证明者,以擅离职守论处,首次予以记大过处分罚款50元,再次予以辞退,如当班警卫在知情的情况下放行的连带处分。重者开除当班警卫。第五条 未经允许不得携带外员进入厂区,在允许的情况下需警卫登记备案。第六条 骑自行车或摩托车员上下班的进入大门后必须减速进入厂区,不得将自行车或摩托车停靠在厂
14、区大门及警卫室周边。下班时间内应于上班时间一样自觉遵守公司的规定。违者记小过处分。第七条 员工携带物品出门时,须配合警卫的检查工作。无正当理由拒绝警卫检查的记大过一次,罚款50元。第八条 员工在进入厂区后必须穿着厂服,佩戴识别证。如员工不穿制服未戴识别证,警卫有权禁止其进入厂区。附件: 1、请假单 2、人员出门申请单第六章 员工加班管制第一条 本公司因业务需要延长员工工作的,其延长时间为加班,但员工不得无故拒绝。第二条 因工作需要,部门主管安排相关员工加班的,安排加班前,须填妥加班申请单经部门最高主管签核后安排员工加班。如员工不填加班申请单或申请单无主管签字的,加班视为无效,不计加班费。第三条
15、 加班时间除去就餐时间,加班时间内有怠工或违纪行为,一经发现,取消其加班申请,并作相应纪律处分。第四条 无正当理由,不服从部门安排加班生产的,视状况予以纪律处分,情节严重者予以辞退。第五条 员工加班时间以电脑刷卡记录和部门主管确认加班申请单能对应为准。第六条 员工加班满1小时以上,可考虑免费享用加班餐或以补贴的方式在工资中加给。附件: 1、加班申请单第七章 员工给假及假期管理制度第一条 本公司员工给假依本细则之规定执行。第二条 公休(特殊岗位员工另行)1、 星期例假(每周休息2天);2、 法定假日及政府临时公布的休假日;3、 新年休假依从政府临时公布的休假日;4、 以上公休例假,本公司可视事实
16、需要,与其它日期互换,互换后 的休假日有关薪资、加班与公休例同。第三条 公假1、参加政府办理之考试、检定者。2、经公司核准给予公假者。3、其它依法令应给予公假者。员工经批准公假者,工资照给。第四条 公伤假1、 凡员工执行职务导致受伤,经公司指定医院医师证明必须住院治疗休养的,按劳动法规定薪资照给。2、 无需住院的门诊人员,由主管核实情况,分配体力胜任的工作,如若需休养或继续疗养,除须医院证明外,由主管负责切实审查,但休假期工资参照病假发给。第五条 婚假(必须提供相关证明)员工请婚嫁原则上以结婚证书上的登记日期为准。一般延后3个月内准予请婚嫁。如员工在未到公司报道前登记。则在本公司不享受婚嫁。员
17、工本人结婚者给假3天,子女结婚的给假1天(含例假日,不包括法定假日)。如员工属于法定晚婚者(男方25周岁,女方23周岁者(以上情况指初婚)另加7天。薪资照发,按正常出勤计算。婚假期间碰上假日的不另外补假。第六条 丧假(必须提供相关证明)1、 父母、养父母、继父母、配偶及子女去世,给丧假3天;2、 祖父母、胞兄妹去世,给丧假1天;3、 配偶之父母、养父母、继父母、外祖父母去世,给丧假1天;4、 以上丧假期间薪资照发。丧假遇节假日不予补假。第七条 产假(必须提供相关证明)1、 女性员工单产顺产分娩,给产假90天产前15天,产后75天;(含假日)2、 女性员工怀孕三个月内自然流产或宫外孕的,给请产假
18、30天怀孕3至7个月上述情况的给假45天;(此种情况是指计划生育规定范围内)3、 男性员工之配偶生育给请喜庆假1天;4、 女性怀孕难产或多胎的,以孩子出生日期为准增加女方15天产假。5、 产前检查在医疗机构约定的时间内进行,如约定时间在劳动时间内的作出勤对待。每月为1天。6、 上述所指女性员工是指服务公司(转正录用后)6个月以上怀孕者。服务(转正)后本公司6个月以下怀孕者,产假薪金减半发给。7、 上述假期的工资(指底薪+岗位津贴+职务津贴)照发,但均需结婚证及医院证明。上海市户籍员工在领取生育补贴后单位不再发于产假薪水。非合同制员工不享受此条福利。8、 试用期怀孕者,公司为其办理停薪留职,待该
19、员工生育完毕后身体恢复正常方可上班。第八条 员工请公伤、病假、婚假、丧假、全勤奖均不发给。第九条 女性员工在计划生育范围内放置宫内节育器的从手术起休息 2天,人工流产者从手术之日起给假15天。(此流产是指计划生育规定范围内允许的情况下,如认为造成的作事假处理。第十条 事假1、 事假必须填写请假单,由各级主管按权责核准签章后方可生效。在工作时间内因重要事务,必须提前下班者也须填妥请假单,呈部门主管核准后方可离开。2、 事假每月不得超过7天,全年累计不得超过15天(特殊情况经总经理核准除外)逾期者公司作旷工处理,并作记过处分。3、 请事假1天以内系长签字有效。2天以内课长签字有效。3天以内部长签字
20、有效,3天以上需副总经理核准生效,否则以旷工处理。4、 事假必须事先请假,不得事后补请,如因特别事故须申述充分理由,呈请部长级以上主管批准后方可补假,违者作旷工处理,并记记大过处分1次。5、 事假工资100%扣除,并扣全勤奖。6、 请事假的员工逾期不回公司超过2天以上(含两天)者作开除处理。第十一条 病假1、 病假须填请假单,经各级主管批准后生效,半天以上者须医院证明,住宿员工当日请假。2、 外宿员工因病不能上班,可托人或电话托人代替请假,半天以上者须缴医院证明于事后补请病假手续。3、 如患重大疾病,按劳动法规定住院外自连续病假第2个月起予以停薪,病愈后体力正常优先复职,复职期限为6个月。4、
21、 以上病休在一个月内的缴医院证明发70%薪水(底薪+岗位津贴+浮动工资+职务津贴)。超过一个月者全扣。5、 未住院病假全年不得超过30天,住院病假不得超过6个月。第十二条 病、事假之核决权如下:1、一天(含)以内-主管部门系长2、二天(含)以内-主管部门课长3、三天(含)以内-主管部门部长或行政部门主管4、三天以上 - 副总经理第十三条 员工无论请何种假别再假期满后必须到行政人事课销假,否则以旷工处理。第十四条 调休假 原则上系长代理(含)以上职务人员,可根据当月加班情况申请下月调休一天时间,但事先必须领取调休单经行政人事部门和上级领导确认后方可使用。领取调休单后必须在一个月内用完,逾期不用者
22、自动作废。 附件:1、请假单 2、调休单第八章 文具用品管理制度第一条 本制度所指文具指办公用品,其分为消耗品,管理品二种。1、 消耗品:铅笔、刀片、胶水、图钉、便条等;2、 管理品:剪刀、姓名章、电脑、打印机、复印机等;第二条 文具用品的领用分为个人领用和部门领用二种:第三条 个人领用系个人保管用品,如笔、橡皮之类,部门领用系部门共同使用用品,如打孔机、打码机之类。第四条 所有文具用品由总务课统一保管,统一请购及领用。第五条 消耗品的请购由总务课统一请购,每日25日由各部门填具“文具用品请购明细表”叫总务负责人统一申购。 第六条 文具用品申请单”交总务课统一合计后采购。采购后的用品一次性入总
23、务课仓库,有专人负责领用之流程。第七条 管理品的请购由使用人直接填写请购单请购如有旧的需以旧换新。第八条 各部门各人员应填写领料单于总务课仓库领取办公用品。各部门各人员领用文具必须在在单据上签字。仓库负责人应于每月底进行盘点,登记各部门及各人员领用办公用品之数量及明细。第九条 文具用品严禁取回家私用。第十条 人员离职时,需将文具及办公用品一并罗例清单交还与总务课仓库,由专人保管。第十一条 办公文具用品的采购原则上由总务课统一购领,但特殊文具无法采购时,可由申用部门经核准后直接自行采购。附件: 1、请购单第九章 行政办公区域管理第一条 所有办公区域上班的员工应注重自己的仪容和举止,应保持饱满 的
24、精神状态,为公司树立形象。第二条 办公区域员工做事须以身作则,严格遵守公司的各项规章制度。第三条 办公桌上应保持整齐、干净,所有资料摆放整齐,桌面上不允许堆放与工作无关的物品。第四条 上班时间内不能看与工作无关的书报。第五条 办公区域应保持环境安静,相互之间因工作上的交流以能听到为止,不允许大声喧哗,影响他人工作。第六条 受护公物设施,遵守办公设备的安全操作规则,如遇故障,不得自行拆修,应立即通知维修部。第七条 办公区域不得用餐,不得吸烟。第八条 保持个人及整个办公区域的环境卫生,工作结束离开办公室前应整理好自己的桌面,不用的废弃物丢入纸篓。相关的重要文件已报废的用碎纸机处理。第九条 上班时间
25、内任何员工不允许交谈私事,吃零食(不包括充饥食品)或嬉戏、打闹及做与工作无关的事情。第十条 使用电脑操作的办公人员严禁玩电脑游戏或上网聊天及看电影。第十一条 公司的电话是为方便与外界及客户交流用,接听电话应礼貌用语。用电话交流尽量语言简洁,不要长时间暂用电话而导致外界电话不能及时进入公司。第十二条 保守公司的机密,不得将公司机密透露给公司内部不相关的人员,更不得向外界透露。部分工程生产、设计人员不得将自己制作的相关文件及图片带回家研究,以防机密外泄,违反此条者,轻者警告批评,重者扣薪或辞退,特别严重者公司将追究其法律责任。第十三条 下班离开办公室区域前应整理好重要的文件及财物,关闭使用的电器设
26、备,最后离开者必须关闭所有的设备以及门窗后方可离开。第十章 公司车辆使用管理第一条 车辆管理 1、 公司公务车的证照及稽核等事务由行政部负责管理,公务车的维修、检验、清洁由总务课车队或司机专门负责。2、 本公司人员因公用车必须于事前向车管专人申请调派;并填写派车单,车管专员依重要性顺序派车,不按规定办理申请,不得派车。3、 每辆车应设有车辆行驶记录表,使用前应核对车辆里程表与记录表上前1次用车的记载是否相符。使用后应记载行驶里程、时间、地点、用途等。行政部每月抽查一次。发现记载不实、不全或未记载者应呈报主管提出警告并作相应处罚。4、 每辆车必须设置车辆使用记录表由行政部审查每次加油及维护的记录
27、,以了解车辆受控状况,每月初连同行驶记录表一并转交行政部。第二条 车辆使用1、 驾驶车辆人员必须具有驾驶证。2、 公司公务车不得借予非本公司人员使用。3、 驾驶员出车前应对车辆做基本检查(如水箱、油量、机油、刹车、轮胎等),如发现故障,配件失窃或损坏等现象,应立即报告,否则最后出车人要对由此引发的后果负责。4、 驾驶员必须严守交通规则,出车由于违反交通规则所引起的所有费用由驾驶员自行承担。5、 驾驶员不得擅自将公务车开回家,或作私用,违者受罚。6、 车辆应停放于指定位置,停车场或适当合理位置。任意放置车辆导致违反交通规则、损毁、失窃,由驾驶员赔偿损失,并予以处分。7、 驾驶员应爱护车辆,保证机
28、件、外观良好,使用后将车辆清洗干净。第三条 车辆保养1、 车辆的维修、打蜡、保养等应先填派车单注明行驶里程,核准后方得送修。2、 车辆保养由车管专人指定厂家保养,特约维站维修,否则维修费一律不准报销。自行修复者,可报销购买材料、零件费用。3、 车辆出车在外行驶途中发生故障或其它耗损零件必需修复更换的,可视实际情况需要进行修理,但无迫切需要或修理费超过1000元时,应与车管专人联系请示批示。4、 由于驾驶人员使用不当或车管专人疏于保养而导致车辆损坏或机件故障,所需之维护费应依情节轻重,由公司与驾驶人及车管专员负担。第四条 违反交通规则与事故的处理1、 在下列情况下,违反交通规则或发生事故由驾驶员
29、负担,并予以记过或免职处分。A、无证驾驶 B、未经许可将车借予他人使用 2、 违反交通规则其罚款由驾驶员负担。 3、 各类公务车在公务出车途中遇不可抗拒之车祸发生,应先急救伤患人员,向就近警署报警,并立即与行政及主管联络协助处理。如是小事故,可先行处理后向行政部报告。5、 意外事故造成车辆损坏,在扣除保险金额后再视实际情况由驾驶人与公司共同负担。第五条 车辆费用报销1、 公务车油料及维修费以凭证实报实销。2、 私车公用凭实证报销。附件: 1、派车单 2、车辆行驶记录表第十一章 餐厅管理制度第一条 餐厅工作人员应严格遵守公司的一切规章制度,按排上下班坚守工作岗位,服从上级安排,有事须请假核准,未
30、经同意不得擅自离开工作岗位。第二条 受护公物。食堂的一切设施、餐具必需有登记有帐目,不得贪小便宜将相关用具或用料带回家。第三条 做好环保人员的个人卫生,做到勤洗手、剪指甲、勤换勤洗工作服。第四条 提供员工餐的单位应对炊事人员每年进行一次健康检查,无健康合格证者,不准在食堂工作。本公司拒绝无健康证人员送配伙食。第五条 提供工作餐的单位工作人员严把食物质量关,以防食物不洁引起中毒。第六条 易燃、易爆物品要严格按规定位置放置,杜绝意外事故的发生。第七条 在餐厅内严禁穿短裤和赤膊。第八条 员工进入食堂就餐应井然有序,自觉排好队,按次序就餐。第九条 员工用餐完毕后尽量尽快离开,以便后面的员工就餐。第十条
31、 餐厅内严禁大声喧哗、吵闹。第十一条 各员工就餐完毕应自觉清理好餐桌上杂物,将剩饭、剩物倒入指 定的垃圾箱。第十二条 员工用餐尽量掌握自己的饭量,尽量做到不浪费。第十二章 警卫工作管理第一条 本公司守卫人员必须以维护厂区安全,实施及完善公司管理规则为原则。必须有强烈的责任心和严密的组织纪律。第二条 严格执行出入厂管理制度,监督内部员工进出。严格要求在上班时间内出厂的员工填写派车单及人员外出申请单,当班警卫要做到见单放人。第三条 来访的客人,一律先通报办公室,经责任人批准后方可放行,来访客人除政府要员外都须做好访客登记,填写访客单发予来宾证,并迅速通知总机或相关部门人员接待,引导来宾进入接待区域
32、。来宾离开厂区时收回访客单并填写好离厂时间。第四条 任何来访人员未经许可不得擅自进入生产现场,当班警卫应密切注意来访人员的动向,积极配合接待人员。第五条 外来执法人员进入公司,应礼貌待人,请其先出示工作证件,验明身份后方可放行。第六条 来访人员丢失来宾证,由接待部门协调处理或由行政部处理。第七条 由外来车辆进入本公司,警卫人员应确认其身份,在征得责任人同意接待的情况下引导来宾司机将车停靠在规定区域填写好外来车辆登记表。禁止外来访问车辆在厂区内清洗。第八条 进入厂区的业务车辆或来宾车辆,如在场所发生碰擦造成损失或公司财务受损的,应立即上报管理部,作配合处理。第九条 任何物品、信件的收发管理工作,
33、要做到不错发,不漏发,不拖时,不准私折员工信件,不准私自剥落信件上的邮票,所有东西交达目的地为总机。第十条 任何物品需带离厂区的,必须填写物品出门证及货物放行 证,警卫核对无误后方可放行,物品出门证须有部门课长以上人员签核有效。货物放行证必须由业务部最高主管签核后方可有效。第十一条 维持好上下班内的出入厂纪律。不准员工在上下班时间内将自 行车或摩托车停靠在警卫室门口及厂区大门周围。监督员工按规定刷卡,维持秩序,严禁代人打卡。第十二条 对迟到员工应先让其到守卫室登记后方可放行进入厂区。与每日中午将迟到人员名单及时送至人事课。第十三条 确保打卡钟工作正常,发现异常及时报告人事课。第十四条 所有来访
34、人员必须让其填写访客单,并做好来访人员记录。第十五条 警卫须按规定穿着制服,灵活机动,礼貌待人。第十六条 晚上当班定时(一小时)巡厂区一次,由目的地按规定路线巡查,检查各部门的 门、窗、电源、电器是否关闭,厂区停车场、消防设备是否安全,发现异常,立即采取措施,当场不能解决的次日向行政部汇报,情况严重或危急的应立即电话通知行政部负责人或公司最高领导。第十七条 巡逻警卫应将每次巡查结果作书面记录。附件: 1、派车单 2、人员外出申请单 3、访客单 4、外来车辆登记表 5、物品出门证 6、货物放行证第十三章 奖罚制度第一条 本公司为规范企业员工,树立公司形象,制定奖罚制度以提高员工工作动力及约束员工
35、不良行为。第二条 奖励方法如下:a、嘉奖(奖金15元) b、小功(奖金30元) c、大功(奖金50元)第三条 惩罚方法如下:a、申诫(罚款15元) b、小过(罚款30元) c、大过(罚款50元)d、留厂察看(罚款50元) e、开除第四条 员工有下列行为之一记嘉奖一次:1、 对于突发事件处理得当,未使结果恶化者;2、 拾金不昧,经查属实者;3、 全年从未迟到、早退及请病事假者;4、 以自己力量带动其它员工共同努力,给公司树立形象者。第五条 有下列行为之一者,记小功1、领导有方,使公司业务发展有成效者;2、对生产技术或管理制度建议改进,经采纳实施有成效者;3、对外洽谈事务,维护公司的利益与信誉,树
36、立公司新形象者;4、有意外或灾变奋不顾身,不避灾难,为公司减少损失者;5、在外有义举,为公司争光,外界送表扬信或锦旗者。第六条 一年内有三次小功者为大功一件。第七条 有下列情况之一者,作申诫处分:1、浪费公物有具体事实者,违反操作安全规程,后果轻微者;2、未经许可携带物品入厂销售者;3、在厂区内乱扔杂物,烟蒂及随地吐痰者;4、上班期间看与工作无关的书报。第八条 有下列情况之一者,作小过处分:1、工作时间内打瞌睡;怠忽职守影响公司权益制度者;2、未经许可携带外员进入公司者;守卫记大过;3、对列管的文件或列入移交的文件不慎丢失或损毁。4、在公司内喧哗或口角经同事劝阻无效者第九条 有下列情形之一,作
37、大过处分1、在工作时间内东游西逛,串岗或未经许可离开车间者;2、造谣生事扰乱其它员工情绪,影响轻微者;3、对上级有关职务上的具体事务查询,故意隐瞒或报告虚假者;4、互相争吵经上级劝解不听者;5、对上级指示或有限命令无正当理由而未如期完成或处理不当者。6、遗失重要文件、机件、物件或工具者;7、在不允许的区域抽烟者;8、工作疏忽使公司蒙受损失者或工作效率低下影响公司生产进程经主管人员纠正或给其一定时间提高技能者;9、无正当理由,不服从主管人员的管理。10、工作前二小时酗酒者;11、机器、车辆、仪器及具有技术性之工具非经使用人员许可擅自操作导致损坏者,使用人擅自准许其他人操作而导致损坏者;12、人未
38、到公司上班托人打卡者,代人打卡者连带处分。13、在公司的墙壁,厕所等公有财产处乱贴乱画者。14、上班时间内与同事闲聊,影响他人工作或影响他人工作情绪者。15、在生产过程中故意损坏产品有具体事实的。16、未经允许私自出厂者。第十条 员工如被公司记大过,一年内再犯以上任何一款一项,公司将根 据具体情况予以直接开除或留厂察看。第十一条 有下列情形之一,作开除处理:1、 公司内偷窃公共财务或侵吞公款者;2、 员工之间互相打听工资造成恶果的;3、 上班时间内与同事聊天,经主管劝阻不听者。4、 散发无事实根据之谣言破坏公司名声或影响其它员工工作情 绪者。5、 参加违法组织者;6、 厂区内吸烟导致火种者;7
39、、 工作时间熟睡或未经许可出厂的,当班守卫一并开除;8、 怠忽职守导致公司发生重大灾变,使公司利益受损者;9、 在公司内打架互殴者;10、 利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名义受损者;11、 未经请假连续旷工二天或一个月累积二次者;12、 不服从合理调遣,公然侮辱或顶撞上级主管,经查属事者13、 故意损坏机台或损坏公物者;14、 一年内记大过二次者;15、 唆使他人扰乱公司正常秩序或唆使他人公然威胁上司;16、 撕毁公司公告或经理主管人员重要文件者;17、 妨碍公司各级主管处理事务者;18、 迟到、早退一月超过三次者(视具体情况);19、 伪造、变造或盗用公司印章信件有事实证明者;20、 对公
40、司同仁暴力威胁、恐吓;21、 私自携人入住公司员工宿舍;22、 男、女宿舍内留有异性住宿者。23、 一年内记小过三次者,一年内违反公司各种规章制度达四次 者。24、 员工因工作效率低下,影响公司生产进程给其时间纠正或提高技能的情况下仍然无法胜任工作者。25、 一月请事假累计超过7天或一年内请事假累计超过15天者。 第十二条 各级主管对所属下属包庇的,连带处分第十三条 上述例举奖罚条款只是部分经常会发生的状况,不包含以上例举之事实,如有发生,公司依具体情况作出处理。第十四条 员工违反本规则如涉及法律范围者,除依本员工守则有关条款处理外,并移送司法或公安机关依法处理。第十六条 如有员工发生上述之行
41、为,公司依照条例处罚,有现场主管谈话后填写员工违纪处罚单,被处罚员工必须在处罚单上签字生效。处理完毕由行政部发公告告知全体员工。附件: 1、员工违纪处罚单第十四章 消防安全管理制度第一条 基本要求为确保员工自身和公司的生命财产安全,员工必须严格执行消防管理规定,自觉做好岗位防火安全检查,保持安全通道畅通,爱护消防器材,牢记火警电话119,参加公司组织的消防活动,救火时服从现场指挥人员指挥。第二条 厂区防火安全规定1、 新进员工由行政部进行防火安全教育,入部门后由部门结合岗位特点进行教育培训。2、 严禁在车间、工场、仓库及门口吸烟、点火,违者罚款150元,再犯开除出厂。实施定点吸烟制,烟头应及时
42、熄灭,不得乱丢,违者罚款50元。3、 易燃易爆品应严格控制发放,车间在使用时应隔离存放,用后应妥善放置。4、 浸过易燃液体的布、纸等应在用完后及时清扫到车间外,由环保组及时拉走。5、 车间、工厂、仓库、办公区域应做到走关机、关灯、关电源,先分开关后总开关。6、 防火器材放置规定地点,非灭火不得动用,违者罚款200元。7、 动力线路添置由行政部统一负责,各部门添置加热设备应明确责任人,任何人不得随意加粗保险丝及在电线上挂衣物,动火作业需经部门负责人同意。8、 配电、空调、电梯、机房及设备周围不准堆放可燃杂物、易爆品,严禁烟火。第三条 仓库防火安全规定 1、 库内物品应分类存放,易燃品、有化学相互
43、作用物品应分库摆放。2、 库内应通风良好,包装破损应及时处理,并留出主通道宽11.5米,货物与房顶、灯的距离不能小于0.5米。3、 物品入库禁带火种,堆积一年以上物品必须采取翻堆清仓,防止自燃。4、 仓库内电器设备周围及开关下禁堆物品,照明限60瓦以下白炽灯,灯应装在通道上方。5、 仓库不准用可燃物做灯罩,不准用插座,碘灯电炉、电烙铁、电水壶等加热设备。6、 夜班查班守卫人员应坚持查库,防止事故发生。7、 违反上述规定,给予50500元罚款,造成恶果者追究当事人法律责任。第四条 消防器材应定期检查、换液,保证有效使用。灭火器由义务消防员负责维修、保养,有漏泄及时报行政部更换。第五条 防火检查1
44、、 由班长负责每天检查作业区域内的消防安全情况。2、 由部门主管负责经常检查各班组消防安全情况,并每周组织各有关人员进行一次较全面的检查。3、 由公司负责会同动力、维修人员每半月实施一次较为全面的检查,将实际存在的隐患及时处理维护。第六条 动火安全规定凡经批准动火的部门(如焊接、切割等),动火前做到“八不”,动火中做到“四要”,动火后做到“一清”。A、 动火前做到“八不”1、 动火申请没有批准不动火;2、 周围的易燃杂物未消除不动火;3、 附近难以移动的易燃结构未采取安全防范措施不动火;4、 凡装过自受膨胀、爆炸物品的车间、仓库和其他场所未经排除易燃易爆危险的不动火;5、 凡装过油类等易燃液体
45、的容器、管道等未经洗刷干净、未排除危险的不动火;6、 凡储存有易燃、易爆物品的车间、仓库和其他场所,未经排除危险的不动火;7、 在高空进行焊接或切割作业的,下面的可燃物品未清理或采取安全防护措施的不动火;8、 未有配备相应的灭火器材不动火。B、 动火中做到“四要”1、 现场中要有安全负责人;2、 现场安全负责人和动火人员必须注意动火情况,发现不安全苗头时,要立即停止动火;3、 动火人员要严格执行安全操作规程;4、 动火中发现火势正确,条理执行安全操作规程;C、 动火后“一清”动火人员和现场工作负责人在动火后,应彻底清理现场火种,方能离开现场。第十五章 离职处理 本公司员工离职分自动请辞和免职开除两种,辞退、辞职赋予了工作人员与公司的双方选择权。员工根据本人意愿有一定的选择职业和工作单位的权利;公司也可以根据法律、法规的规定辞退不适宜在本单位继续工作的员工。离职手续依以下办法实施。第一条 试用期辞退及辞职1、 在试用期被证明不符合录用条件的,公司随时可以辞退该员工: 例:A、在面试
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