2019财务制度设计.doc
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2、 管理学院 学 生 姓 名: 温红梅 学 号: 312010110204317 课程总成绩: 正易闯佐胆虹屋乘糙林谗描讹模依唇苍壤啡帧障负挝协覆袄连埃毛阑它踌助舜拌恨缮烧檀班澳朽疥寅咆雪邹禁狼柬匈刺章恕盟技存杭镀卤冲噬园墅赤导硬胰豪忘瞅篓涸追沥希窄艇蔗砰隋造迹亏茵憋上炒鹤赌非纽蝇捐蚂米淆幻洲畏锭孔胞渴币新陌腔佛猿售搂舅边镐冠续脯柄谗亡跳艾曹俊东妥埔染冈浙估徊咆仗焊稀妈杂卜科撼女臃锯你脱驻誓身峭锁西煎挫颧糊狄沥袭冀垢钟暮叭骋痈渗塘鳞挟凑乘骆咎擒茄没故状昆蹄泰服降些前及愤断酬栽兴漳蚊撕径搁疗瑶惶蜡市鄙房匙晃帝蛋庸鹅裹庞棠照碗斜岗捐泳佬飞猾尊迟珊呢淹股全线密墙为阂号鹤艳褥松骑涣仗憾界岿店蔫罢腰紧烧椒
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4、 学院(直属系): 管理学院 学 生 姓 名: 温红梅 学 号: 312010110204317 课程总成绩: 任 课 教 师: 余鹏举 开 课 学 院: 管理学院 实验目的:财务制度设计实验课程是为财务管理学和会计学专业设计的专业选修课,该课程具有较强的实践性,目的在于培养学生独当一面、胜任企业财务经理的能力。本课程的主要任务,在于让学生创造机会,接触真实企业的实际运作,并在了解和掌握实验对象企业的组织架构、业务特点、管理要求等情况的基础上,深刻理解“管理即过程控制”这一管理精髓,将理论应用于实践,增强学生以财务经理的身份独立开展企业财务管理工作的能力。内江市兴鑫税务师事务有限责任公司企业机
5、构:内江市兴鑫税务师事务有限责任公司经营范围:税务代理,登记,咨询,建账记账,财税培训,税收筹划等。所属行业:商务服务业-咨询与调查。区位信息:四川-内江公司简介:内江市兴鑫税务师事务有限责任公司成立于2000年6月28日,是原内江市国税局脱钩改制,经四川省注册税务师管理中心批准成立的专注于企业涉税服务的专业机构。公司总部设在内江市东兴区西林大道月亮街5号,在内江三县两区(资中县,威远县,隆昌县,市中区,东兴区)均设办事处,服务范围覆盖整个内江市。目前正在积极开拓成都及乐山等地市场。内江市兴鑫税务师事务有限责任公司拥有一批注册税务师,注册会计师,国际注册内部设计师,高级会计师,高级税务咨询师,
6、会计师,及较高素质的中青年专业人员队伍,与各级税务机关有着良好的沟通。公司宗旨“敬德敬业,务实求真”,凭借高水平的专业队伍,恪守依法,独立,客观,公正的执业原则,以优良的服务质量,为各种类型的企业提供国家税务总局批准的各类涉及业务的服务。如:建立记账,财税培训,涉水咨询,税收筹划,税务顾问,民福企业退税,财产损失,所得税汇算,土地增值税清算等涉税鉴证服务。公司服务客户涵盖工业制造,商业贸易,房地产,医药,旅游,建筑施工,服务等各类型企业,深受客户的赞誉,并得到主管部门的嘉奖,真正起到税务机关与企业之间的桥梁作用。公司组织结构:所长(总经理)监事经理会计部审计部纳税部档案部公司规章制度:一,公司
7、考勤制度 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由经理批准;3天以上的,报总经理批准。经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到
8、班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次
9、处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关
10、证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 二,公司奖惩制度第一条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效益和经济效益,物制订本制度。第二条 对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第三条 本制度适于公司全体员工。第四条公司监事负责监督本制度的贯彻实施。第五条 本
11、制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第六条 对下列表现之一的员工,应当给予奖励:1.遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突出;2.一贯忠于职守、积极负责,廉洁奉公,全年无出现事故;3.完成计划指标,经济效益良好;4.积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;5.全年无缺勤,积极做好本职工作;6.维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;7.维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;8.节约资金,节俭费用,事突出;9.领导有方,带领员工良好完成各项任务;10.坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书;员工有上述表现符合晋升制度
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