2019城镇劳动力市场就业平等指数初步研究.doc
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4、* 题目:城镇劳动力市场就业平等指数初步研究题目:城镇劳动力市场就业平等指数初步研究 Research on the Employment Equality Index of urban labor market in China 学生姓名:学生姓名:* 指导教师:指导教师:* 二二 一二一二 年年 五五 月月 城镇劳动力市场就业平等指数初步研究城镇劳动力市场就业平等指数初步研究 摘摘 要:要:城镇劳动力市场就业领域的平等与歧视问题是从改革开放以来备受学 者关注的主要问题之一,由于各种复杂的因素导致的就业不平等正在逐渐的成 为我国经济社会健康发展的不和谐音符。那究竟什么才是影响就业平等的真正
5、原因?我们应该如何科学有效的度量不平等的程度?又应当采取哪些措施来防 范这种不平等的继续扩张呢?本文的目的在于学习和研究国内外现有针对城镇 劳动力就业不平等研究结果,对现有研究观点及方法给以介绍及论述。并进一 步建立有关衡量就业平等的指标体系从而以宏观的视角来把握不平等的变化趋 势,同时,在对以往文献的研究中,我们发现中国的就业不平等具有一定的地 域性,由此本文选取了几个具有代表性的省份,分别进行比较研究,以综合指 数法来比较各省市之间的不平等。这使得文章能够更加全面的体现我国城镇就 业的特点与不平等的程度,并基于对劳动力市场就业平等性的指数的研究,提 出相关的意见和建议,一定程度的化解不平等
6、性的继续加剧。 关键词关键词:就业平等指数; 工资回报; 就业机会 Research on the Employment Equality Index of urban labor market in China Abstract: The equality and discrimination of the urban labor market field is one of the main problems of concern for scholars since the reform and op ening u-p , due to a variety of complex fac
7、tors that lead to employment ineq uality is gradually becoming the social disharmony notes of the healthy de velopment of Chinas economic. Does the real reason is the impact of empl oyment equity? How should we measure the extent of inequality scientifical ly and effectively? Also how should we take
8、 measures to prevent the contin ued expansion of this inequality? The purpose of this paper is to study and research the results of home and abroad for the urban labor force inequalit y , give presentations and discussion for existing research perspectives and methods. And further develop a macro pe
9、rspective to grasp the measure of equality in employment index system of inequality trends, to identify the m ain factors of affecting the equal, and from these areas to improve the empl oy quality. The rise of inequality in China has been growing stressed in liter ature .The literature makes an emp
10、hasis on the major role of the regional differences .However, until recently, a key variable in these evaluations has been ignored: the consumer price differences in various regions and provin ces. The evidence of regional market segmentation proves that the price difference and gap nominal income o
11、f the provinces has a very strong corr elation; therefore, inequality reach may have be strong and systematic bias. Keywords: Index of equal employment、Pay return、Opportunities for employment 正文目录 一、绪论. 二、理论综述. 三、城镇就业平等指数的构建. (一)模型与方法. (二) 指标体系设计与建立 1.理论前提和假设. 2.实证分析. 3.指标体系的建立. (三)城镇劳动力市场就业平等指数的实现.
12、 四、结论和启示. 五、参考文献. 一、绪论一、绪论 改革开放以来,中国城镇劳动力就业遇到了新的挑战:产业结构的调整和 国有企业改革推进带来了大量的职工下岗,这一过程又伴随着城市化加速的必 然趋势-农村劳动力大量流向城市,尤其是中国新增经济活动人口压力一直居 高不下,使得中国城镇面临严重的就业冲击波。同时由于多方面的因素,使得 劳动力市场就业出现了很大程度上的不平等。而由于各种因素导致的就业不平 等,已经成为经济社会健康发展的不和谐因素。然而关于城镇劳动力在就业过 程中平等与否如何度量,对这个问题的研究尚处于起步阶段,相关研究文献不 多。并且,大多数文章都是从影响就业平等的一个或几个因素来对其
13、进行阐述 的,缺乏整体性和宏观性。对此,这篇论文将利用相关经验、文献、数据等对 影响当前中国城镇劳动力市场就业平等问题的主要因素进行综合,通过具体的 研究分析,构造出一个能够很好度量就业平等的指标体系,揭示我国城镇就业 的不平等程度、探究造成这种差异的原因以及给出相应的对策及建议。 我们如何对城镇劳动力市场就业的各方面因素加以综合,以得到更加全面 并具有说服力的理论模型呢?通过对中国城镇劳动力市场的解读与分析,从经验 及当前已经存在的研究出发,本文旨在建立全面的指标体系。由于中国城镇劳 动力市场的就业差异主要体现在工资回报和就业机会两个层面,我们可以初步 把就业平等分为:工资报酬上的平等;就业
14、机会上的平等;决定机制的 平等;社会保障以及福利上的平等,而从以往的研究中得出,其中最核心、 最有说服力的在于“工资回报的平等”和“就业机会上的平等”。因此本文指 标体系的建立由该点出发,找出影响工资回报平等和就业机会平等的各个可能 的主要指标,如受教育水平、城镇居住年限、工作经验、从业人员性别、户籍 (中国特殊机制影响)、所从事的行业类别、东西部差异等,通过综合统计评 价的方法进行处理,从而进一步的建立指标体系,并进行相关的模型检验,提 出对策与建议。 本文的目标在于,运用统计综合评价的方法构建平等指标体系。并分省份 进行研究分析,比较典型省份之间的平等性的差异,和四个年份的全国的不平 等变
15、化趋势。试图找出解决我国城镇就业不平等的政策建议。 二、理论综述二、理论综述 最近在中国城市收入不平等的上升已经引起了研究人员和决策者的极大的 关注。许多关注一直集中对收入不平等的幅度和日益严重的不平等的原因。目 前对该类问题的研究尚处于起步阶段,相关研究文献不多。主要的研究成果和 想法有以下几个方面: 1)作为个人收入包括工资和非工资性收入,上升的收入不平等可能由收入 差距和非工资收入不平等引起的。以前对中国收入不平等的研究大多集中在工 资不平等及揭示工资结构的变化,例如上升的教育的回报率和工资差距在性别, 行业,地区之间的扩大,导致中国城市的工资不平等上升(Chi 等人, 2011;Men
16、g,2004;Appleton 等人,2005;Gustafsson 和 Li,2001;Knight 和 Song,2003,1991)。相比对于工资不平等的许多研究,也有相对一些研究 集中在非工资性收入的不平等,特别是资本收入。 2)自 20 世纪 60 年代西方人力资本理论兴起后,教育被认为是达到收入分 配公平的有效措施之一。人力资本的始祖、美国经济学家西奥多舒尔茨曾认 为,人力资本的积累(主要是教育) 是使收入分配趋于平等的重要原因。进一步 研究表明,在许多发展中国家,教育与其说是缩小不如说是扩大了收入分配的不平 等。随着教育投资的不断增加,这些国家的收入分配差距不仅没有缩小,反而呈现
17、 不断扩大的趋势。人们开始认识到,教育与收入分配之间并不存在单一的线性关 系。由于教育本身的不公平,导致教育的发展不仅没有有效地发挥其改善收入分 配的功能,反而加大了收入分配的差距。研究表明,教育水平和教育均等程度对收 入分配有很大的影响。教育总体发展水平的提高,有助于改善收入分配的不公平。 有学者通过对我国 29 个省、自治区和直辖市 1996 年的人均 GDP、高等教育规 模、6 岁以上人口接受过高等教育的人数,及城市居民收入分配的基尼系数等数 据的分析,探讨了高等教育扩展与收入分配公平之间的关系,得出了与上述研究结 果一致的结论。即高等教育规模的扩大,将导致基尼系数下降。换言之,教育水
18、平的不同导致的城镇劳动力市场就业的不平等(周金燕、钟宇平,2010),他 们通过对 1991-2006 年间教育扩张对收入不平等变迁的影响的研究,发现了教 育和收入水平之间的相关关系,认为教育对收入不平等的变化有所作为,但是 若要发展教育改善收入就业的不平等,则需要提高低收入群体的教育水平。 3)国际上有关行业间收入差距的研究是一个持续了 20 多年的话题。在中 国,行业间的不平等已经被人们普遍感受到,垄断行业的收入过高与灰色收入 一样被作为“收入不公”的重要表现,而区别于由于教育回报上升导致的“收 入不均等”。但是,行业因素对于收入差距的贡献到底有多大,这一贡献有怎 样的变化趋势,对此我们都
19、尚不清楚。这就使我们既无法了解消除行业垄断的 竞争政策对于缓解收入差距有多重要,也难以知道中国正在进行的市场化改革 是否能够自动缩小行业间的收入不均等。行业间的不平等而促使的就业不平等 (陈钊、万广华、陆铭,2010),在此类研究中,行业的差异成为影响就业不 平等的主要变量,他们通过基于回归方式的收入差距分解发现,行业间的不平 等对中国城镇居民收入差距的贡献越来越大,而且主要是由一些收入迅速提高 的垄断行业造成的。如果要控制中国城镇的收入差距,着眼于打破劳动力市场 的进入壁垒和产品市场的行业垄断将是非常重要的政策。 4)在我国的经济发展中,具有中国特色的影响因素:户籍因素(胡建国, 2007)
20、,他认为中国城镇劳动力市场中的户籍歧视是客观存在着的,而由于户 籍歧视,特别是对农业户籍劳动者的歧视所导致分配领域不公平,已经成为经 济社会健康发展的不和谐因素。然而关于农民工受到的户籍歧视程度究竟有多 大,这方面的研究尚处于起步阶段,相关研究文献不多,并且研究结果差异较 大。目前,中国城镇劳动力市场工资差异的城乡户籍歧视已经达到一个相当高 的程度,该研究说明,城镇工人的工资差异中,13归结于个体特征与就业组 织特征的影响,即使没有城乡户籍歧视,也会有这样的工资差距;而其余23 是由城乡户籍歧视造成的。其次,市场化对于消除城市户籍歧视具有积极的意 义。本文分析结果发现,劳动技能与所有制中的非公
21、有企业对于消除歧视影响 具有正面的意义,而其所蕴涵的能力主义取向所体现的正是市场经济的特征。 5)由城乡分割、工资差异、就业机会不平等等因素影响着就业的平等性 (张昭时、钱雪亚,2011)他们认为城乡分割是造成农村户籍劳动者在经济地 位和社会地位不平等的根源,中国城镇劳动力市场的城乡的分割主要体现在工 资回报和就业机会两个层面,前者反应的是不同户籍劳动者在就业结果上的不 平等,即作为城镇劳动者,农村户籍劳动力没有享受到同工同酬的权力;后者 反映的则是不同户籍劳动者在就业机会上的不平等,即作为城镇居民,农村户 籍劳动力没有享受到市民的同等权力(姚先国,2007;钱雪亚等,2009;陆学 艺,20
22、10)。与之对应,分割程度测算区分为:工资回报层面测算模型和就业 机会层面的测算模型。工资回报层面测算模型量化了户籍身份所决定的是、城 乡劳动者之间的工资回报差异。 三、城镇就业平等指数的构建三、城镇就业平等指数的构建 (一)模型与(一)模型与方法方法 由于中国城镇劳动力市场的城乡分割主要体现在工资回报和就业机会两个 层面,前者反映的是不同劳动者在就业结果上的不平等,即不同劳动者没有受 到同工同酬的权利;后者反映的是劳动者在就业机会上的不平等,不同的劳动 者没有得到同等权利(姚先国,2007;钱雪亚等,2009;陆学艺,2010)。与 之对应,建立的指标体系分为工资回报层面测算模型和就业机会层
23、面进行分析。 (如图一) 图图1 1 评价指标体系结构图评价指标体系结构图 为了能够更加合理和全面的反应城镇就业的不平等,我们借助于统计综合 评价的方法,对各个因素进行综合,得到综合的指数体系。关于综合统计评价 方法的选择,主要基于以下几点考虑:1、它对所分析的现象总体数量特征提供 了一个综合的认识。从本质上看综合评价结果仍然是一种统计综合指标,但它 所概括或综合的内容较一般统计综合指标广泛得多、全面得多。它将整个评价 指标体系中的基本评价信息全部集中或浓缩为一个综合评价价值,从而使我们 能够很方便地获得对事物的整体性的认识;2、对不同单位或不同地区的综合评 价结果进行比较与排序,有助于反映各
24、个单位或地区在同类现象总体中的层次 位置,并且有利于鼓励先进、鞭策落后,唤起竞争意识。3、综合评价的结果要 么以“数值”的形式出现、要么以排序或分类的形式出现,无论是哪种形式, 都可以看做是一种统计指标的具体表现,因此,综合评价结果还可以继续分析。 可见综合评价过程也是统计指标的构造的过程,只是这种统计指标具有更强的 综合性和抽象性。 同时,该方法是指对统计总体及其各个组成部分的数量规模大小、水平高 低、速度快慢、质变程度、各种关系协调与否、稳定状态等做出定量描述与评 判的一种统计分析活动与统计分析方法。在这里我们可以用它来测量城镇劳动 力就业的平等的协调程度和稳定状态。在构建指标体系的方法中
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- 2019 城镇 劳动力市场 就业 平等 指数 初步 研究
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