【工作总结】社保局工作总结与计划.docx
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1、第 1 页 社保局工作总结与计划 特征码 ZwzdkCidTBZgaSgNaXSy 现将人社局 20XX 年工作基本情况及 20XX 年工作设想汇报 如下: 一、*年工作基本情况总结 *年,我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作,以“服务 区域经济、保障改善民生”为主线,认真贯彻落实上级关于人 力资源和社会保障工作的各项政策措施,按进度较好的完成了 各项任务。 (一)加强了机关事业单位人员的管理工作。按照党的十 八以来中央及省、市关于组织人事工作的指示、要求,严格规 范机关事业单位各类人员的管理工作。一是继续开展了机关事 业单位人员档案的审核和认定工作,全区政府系统 47 家单位, 实际完成审核并
2、经组织认定 7466 人,存在问题的 546 人,完成 整改 419 人。对存在严重问题又不能说明情况的,坚持按政策 规定办事,进一步明晰了人员的身份、年龄、工龄和经历。二 第 2 页 是严格按政策规定,组织开展了专业技术人员的职称评审和认 定工作,其中,涉及工程类 351 人,教师职称 234 人,保持了 工作稳定。三是组织实施了事业人员岗位设置工作。依照有关 规定,制定了事业单位岗位聘用工作规定,规范了聘任工作。 完成了 57 家事业岗位设置审核批复,办理聘任、解聘、辞聘人 员 1422 人。四是按照市委组织部要求,开展了机关事业单位借 出借入人员清理工作,清理借用单位 14 家,借用人员
3、 126 人, 除继续留用并履行借用审批备案手续人员外,其他人员均进行 了清退。 (二)加强了人员调配工作。先后制定了关于人员调配工 作的办法及流程五个,有效的预防了人员调配随意、盲目甚至 违规问题的发生。截止到目前,共办理人员调转手续 94 人,严 格限制了对超编、超职数、超岗位的人员的调入。根据工作需 要,组织实施了对招商专员的考录工作,正在组织对 120 名公 安辅警的招录工作。对重点单位、重点岗位,按照区政府领导 要求,及时进行了人员调配,补充了工作力量。对军队转业干 部的安置,坚持向一线倾斜,全部安置在功能区一线。 (三)加强人员工资的审核与管理。按政策标准实施工资 福利的审批工作,
4、对机关事业单位非正式编制人员,严格控制 审批,确保财政供养人员只减不增。特别是开展了聘用制合同 第 3 页 工的清查清理工作,经过半年多的清理、督查,全区 70 多个单 位使用临时工数量已由清理前的 4112 人,减少到目前的 3072 人,净减少 1040 人,而且这些必须使用的临时工,全部实行了 劳务派遣或纳入物业管理公司管理范围,不仅大幅减少了财政 支出(大约 3000 万元) ,也规避了很多法律风险。 (四)大力开展了就业创业工作。在人员力量相对薄弱、 硬件条件相对落后的情况下,采取多种措施,确保按进度完成 就业创业指标,其中,完成城镇双创实名制就业 31348 人,完 成市指标 89
5、.6%;完成城镇登记失业人员总量控制在 11408 人, 在市指标要求的 15300 人以内;零就业家庭 12 人全部兜底安置 就业,达到市指标的要求,实现零就业家庭动态为零;扶持创 业带头人 520 人,带动就业 3120 人;新增创业 1*0 人;发放 小额担保贷款 1*0 万元,小额担保贷款到期回收率 100%,在 2 月份全市就业创业工作会议上,我区创业担保贷款工作获得市 先进单位荣誉称号;完成城乡劳动力培训 4100 人,完成年指标 的 101%;完成创业项目 20 个,发放吸引人才创业就业房租补 贴 107 人。组织开展了区、功能区(街道) 、社区之间多种形式 的招聘活动,优化了高
6、校毕业生的就业服务。高标准完成了全 国大中城市联合招聘高校毕业生(春季)专场活动的招聘工作。 建立了困难家庭高校毕业生就业包保责任体系,困难家庭高校 毕业生实现了 100%就业。 第 4 页 (五)加强了养老和医疗保险扩面工作。根据养老扩面任 务繁重的实际,制定了*区养老保险扩面工作实施方案 ,并 认真抓了落实。截止*年 10 月,我区基本养老保险基金征缴收 入完成 38636 万元,完成全年任务指标的 57.8,位于全市第 三;基本医疗保险参保完成 650624 人,完成全年任务指标的 103.45%。 (六)失业、工伤保险扩面工作超额完成任务。今年以来, 失业保险参保扩面 140141 人
7、,完成年计划的 123%,接收失业 职工档案 3857 本,35547 人领取失业金,审核发放失业金 43454481 元。为进一步减轻企业负担,促进就业,对不裁员、 少裁员的企业,积极开展“援企稳岗”工作,*年为符合条件 的企业发放稳定岗位补贴情况为:上半发放*年稳岗补贴,企 业 167 户,人数 17684 人,金额 6910*1 元,下半年发放*年 稳岗补贴,企业 170 户,人数 32971 人,金额 16236842 元。工 伤保险扩面势头良好。工伤保险扩面人数 121*1 人,已完成全 年任务。 (七)建立和谐劳动关系取得一定成效。坚持以人为本, 加强劳动合同管理,规范用工行为,完
8、善劳动合同和集体合同 制度,健全劳动关系三方协调机制。集体合同鉴定工作完成全 第 5 页 年的 98.8;创建劳动关系和谐企业完成 100;办理工资手 册 33*户;办理招工备案 4145 户,涉及人数 10166 人;接收 病退档案 257 人次,鉴定后发放结论 96 人;受理工伤案件 170 件,已结案 145 件;办理集体企业合同备案审查 496 户 4086 人, 补签劳动合同 397 户。 (八)加强了劳动争议案件的调解与仲裁。严格执行法律 法规,开辟绿色通道,特别是建立了简易案件快速处理机制, 对简易案件实行快立、快调、快审、快结,及时化解矛盾,截 止目前,共受理和处理劳动争议案件
9、 619 件。其中,立案 181 件,经调解撤诉结案 117 件,调撤率达到 75%,为当事人挽回 经济损失 373 万余元。 (九)加大了劳动监察执法力度。组织开展了劳动合同 法 、 社会保险法 、 劳动保障监察条例等法律法规的宣传 活动,把养老保险费扩面征缴作为一项重点工作贯穿全年,着 力解决用人单位应保未保、申报不实和欠费不交的问题。截止 *年 10 月,共受理举报投诉 104 件,涉及劳动者 230 人,已结 案*件,涉及劳动者 215 人,维护了劳动者的合法权益。 (十)切实保障农民工合法权益。截止*年 10 月,共受理 农民工咨询欠薪案件 173 件,涉及 2278 人,金额 43
10、98 万元; 第 6 页 立案 79 件,涉及 1456 人,涉及金额 2638 万元;结案 59 件, 为 1429 位农民工解决工资共 2331 万元。处理 13 起农民工突发 事件,对恶意欠薪企业及个人下达了 37 个责令整改,向公安机 关移交了 28 起拒不支付劳动报酬涉嫌犯罪案件,使农民工欠薪 问题得到了较好的解决,维护了社会稳定。 (十一)认真做好军转干部的服务工作。*年,除按计划 和安置军转干部外,还负责*3 名军转干部春节、 “八一”两节 慰问金的发放,发放金额 449100 元。此外,还认真落实涉军解 困政策,对因各种条件无法落实的政策,我们及时做好耐心解 释和说服工作,并取
11、得大多数人员的理解,同时在 10 底和 11 月初,对可能进京上访的重点复转军人进行布控,落实四位一 体包保责任,每天派多人在*站和*北站死看死守,避免了群 体性或越级上访的发生。 (十二)不断加强队伍自身建设。认真开展了“两学一做” 学习教育活动,紧密结合业务工作实际,把提升岗位、窗口服 务水平,作为践行“两学一做”学习教育工作的重点来抓,每 周组织一次学习、研讨活动,制定了*区人力资源和社会保 障局窗口单位服务规范 、 *区人力资源和社会保障局服务窗 口文明用语规范 ,高起点、高标准,对窗口及其工作人员从服 务方式、服务行为等有形方面进行全面规范。建立科长每日轮 第 7 页 流值班制度,健
12、全和落实值班职责,严格出勤考勤和请销假制 度,加强检查监督,搞好窗口硬件建设,完善窗口服务功能, 为群众办事提供方便。按照精细化、规范化要求,逐步建立了 管理工作制度、程序,认真解决工作不严谨、不细致,基础资 料管理混乱等问题。对绩效考核的指标任务进行了细化分解, 形成了人社局绩效考核工作的责任指标体系,通过定期调度, 促进了指标任务的完成,并与年底绩效工资发放结合起来,推 进了各项工作的开展。 存在的主要问题:一是机关事业单位人员结构不够合理, 人员短缺现象比较突出。相对年轻、职务低、有专业技能或全 能型的公务员和管理岗位事业干部较少,制约着人员的流动和 调配,一定程度上影响着工作的推进,成
13、为一些单位反映的焦 点。二是人事管理工作仍存在不够规范的问题。在惯性思维支 配下,有的单位对人事政策规定执行的不够严格、严谨,特别 是对所属人员档案审核和认定不够严格、不够慎重,明显的问 题也没有认真把关,把矛盾向上推。三是基础工作比较薄弱。 受经济发展水平的制约,一些工作设施、设备比较原始,信息 化水平较低,很多应该运用计算机网络技术来完成的工作,仍 然使用大量人员来操作,工作运行方式还处在比较传统的状态, 影响了工作效能。四是历史遗留问题较多,耗费了大量精力。 由于过去管理不够规范,该留存的原始资料没留下或丢失,甚 第 8 页 至将人员的档案丢失,引起人员多次上访。五是干部的综合素 质有待
14、于提高。特别是科级以下干部的技能比较单一,需要加 大力度进行培训。干部的管理教育也需要加强,尽管一些单位 人员缺编,还仍有一些人员没事干,没人管。六是本局近年来 承接了上级下放的大量事权。但既无机构也无人员,均由其他 人员兼任,特别是即将施行的机关事业单位养老并轨工作,工 作量较大,需要有至少三名专人负责。涉军解困事项越来越多, 每年需要发放大量现金,牵扯了大量精力。 二、20XX 年工作设想 20XX 年,总体工作要求是:认真贯彻上级关于人力资源和 社会保障的法律、政策、规定,紧紧围绕全区重点工作,坚决 完成各项任务。 (一)关于机关事业单位人事管理工作 按照上级和区委区政府要求,不断推进机
15、关事业单位人事 制度改革,进一步规范人事管理工作,全面优化机关事业单位 人员结构,不断提升干部的基本素质和履职能力。 1.优化机关事业单位人员结构。特别是要全面优化公务员、 第 9 页 全额事业单位管理岗位人员的年龄结构、职级结构、知识结构, 努力解决人员年龄结构断层、职级结构失衡、知识结构单一等 问题,保证政府主体力量后继有人和工作的可持续性。利用全 省、全市统一招录、接收调转人员、安置军转干部机会,有计 划的补充懂法律、懂计算机、懂经济、懂城建、懂管理、懂文 字综合、懂金融财务的科员级以下的年轻公务员和重点管理岗 位的全额事业管理人员。 2.大力控制财政供养人员。按照保证财政供养人员只减不
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