公共HRM与企业HRM的主流差异.ppt
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2、人力资源工作室 ,发展历程的不同,同济大学人力资源工作室 ,主流差异,发展历程,同济大学人力资源工作室 ,HRM实践着眼点的不同,公共部门HRM: 多个基本价值观的相互冲突 企业HRM: 面临经济全球化、满足利益相关群体需要以及高绩效工作系统的挑战,同济大学人力资源工作室 ,HRM原理和方法的不同,同济大学人力资源工作室 ,一个趋势,“像经营企业一样经营政府” 反过来看,企业HRM能从公共HRM那里学到些什么?,同济大学人力资源工作室 ,结 论,公共HRM与企业HRM的主流差异体现于其“政治性”与“经济性”的差异 对象、环境及历史的不同 实现目标不同:“利益平衡”与“优势发挥” 着眼点不同:“价值观冲突”与“面临挑战” 实践方法的不同:“斡旋”与“选择最适合的”,谢谢观赏!,Thanks a lot 本资料由三茅招聘软件 整理 三茅招聘软件,让招聘省时10倍!,
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