公务员知识.ppt
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1、公共基础知识,华图公务员考试研究中心,华图公务员考试研究中心 公基教研室,2,我国的公务员制度,华图公务员考试研究中心 公基教研室,3,我国的公务员制度,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员制度的创建,公务员制度的内容,公务员涵义,公务员法,公务员制度的中国特色,公务员的保障机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,公务员奖励制度,辞职辞退制度,公务员的能力保障,公务员的物质保障,公务员的法律保障,公务员的廉政保障,华图公务员考试研究中心 公基教研室,4,我国的公务员制度,公务员制度创建,公务员的涵义,公务员法,公务员制度的中国特色,依法履行公职,纳入国家行政编制
2、,国家财政负担工资福利,2005年4月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十五次会议通过,2006年1月1日起施行。,体现在公务员队伍的领导上; 体现在公务员范围的界定上; 体现在公务员队伍的管理上; 体现在公务员人员的来源上; 体现在公务员的监督约束和激励保障并重上。,华图公务员考试研究中心 公基教研室,5,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,录用的前提条件,职位空缺,资格条件,录用的过程程序,报考的资格条件,年满十八,拥护宪法,品行良好,身体健康,能力胜任,其他要求,中国国籍,录用公务员的原则,录
3、用公务员,必须贯彻 公开、平等、竞争、择 优的原则,按照德才兼 备的标准,采用考试与 考核相结合的方法进行。,因犯罪受过刑罚; 曾被开除公职的; 法律规定的其他情形。,公务员试 用期12月,华图公务员考试研究中心 公基教研室,6,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,考核的原则,客观公正原则,民主公开原则,注重实绩原则,依法考核原则,考核结果拘束力,考核的内容,德、能、勤、绩、廉,考核的标准,优秀、称职、 基本称职、不称职,考核结果的使用,公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次,在本职
4、务对应级别内晋升一级。 公务员连续两年被确定为优秀等次或者连续三年被确定为称职以上等次的,具有晋升职考资格。 公务员在现任职务任期内,年度考核连续两年被确定为称职以上等次的,在本职务工资准内晋升一个工资档次。 公务员年度考核被确定为称职以上档次的,以其本年度十二月份基本工资额为标准,簿一个月的奖金。 当年考核被确定为不称职等次的,按照规定程序降低一个职务层次任职。如连续两年考核为不称职等次的,予以辞退。,华图公务员考试研究中心 公基教研室,7,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,职务晋升的原则,德才兼备、
5、任人唯贤,注重实绩的原则,在规定的职务名称序列和职数限额内进行,一般应逐级升降,坚持公平、平等、竞争、择优的原则,职务晋升的 资格条件,年度考核中定为称职以上等次。,下一级任职年限。,工龄及基层工作经历。,文化程度。,身体健康,能坚持正常工作。,符合任职回避规定。,有关机关规定的其他条件。,职务晋升的程序,按职务晋升的程序 和竞争上岗的程序进行。,公务员降职的条件、程序,凡是年度考核被确定为不称职的, 不胜任现职又不宜转任同级其他职务的, 应当降低职务和相对应的级别、工资档次。,华图公务员考试研究中心 公基教研室,8,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升降
6、制度,职务任免制度,辞职辞退制度,公务员奖励制度,任免的主体和权限,各级人大及其常委会,国务院和县级以上 地方各级人民政府,各级人民政府工作部门,各级政府组成人员,除各级政府组成人员外的领导职务。,其他公务员职务(包括非领导职务)。,职务任免程序,任职程序,提名,考察,审批,任命,任职程序,提议,审核,审批,公务员的兼职规定,原则上实行一人一职。 确因工作需要,经任免机关 批准,可在国家行政机关内兼任 职务。只能在国家行政机关内兼 任一个职务。,“两个例外”,降职、撤职、 免职。,华图公务员考试研究中心 公基教研室,9,我国的公务员制度,公务员的激励机制,公务员录用制度,公务员考核制度,职务升
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