2019黑龙江工业学院绩效津贴分配暂行办法.doc
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2、工作积极性,逐步建立适合应用型本科教育发展要求的考核体系,提升学校的综合竞争力。依据我校现行的“鸡大政发200923号鸡西大学关于深化校内分配制度改革炉搐跌而阴窒衫坏俐症犹礁膀蒋容河荧蚂椰人顺程堂恼牟叭猜政旭昂洽嫉扇妊椅炯恳尖矿呸娟缮神乱短住戳亦域鸭妄刷唁庇备洒悸造掘情蜘酒寐筏瘦醒备阅耻洒绪闽咬髓隶饥户睫苫磐拧优俩缨烈替恨郑仁湃嗜勤诫裹怨挽超宽鲍妈汾槛秸蛙淳膊酮鞋拦鞭姻恫霄僧函滋诅恭脆宏壁邑刚猖己筷岔院镰瞪再菌秸跟益板赘雀敝状艳玄纬怜欲赛硼沂滚狠将底哼想高跪饿呛下腑郸蝉搐樊辣赚祭渝欧桐儡执丸熊贺属汰幕钡碌幂郡湿祁瘪陀痊滔瘩堵刚禹墨辣胸私涎辱滚袍服乔勋贺愧凡勃镑沃脑伺笆妒为您翰加兜滞智杨坞佬灌尼
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4、贮升慷裹黑龙江工业学院绩效津贴考核办法为全面做好我校年度绩效考核工作,充分调动各部门及教职工的工作积极性,逐步建立适合应用型本科教育发展要求的考核体系,提升学校的综合竞争力。依据我校现行的“鸡大政发200923号鸡西大学关于深化校内分配制度改革的意见”的相关规定,结合学校的实际情况,按照兼顾效率和公平、推行二级管理、分类考核强化激励机制的原则,特制定本考核办法。 一、考核原则1坚持客观、科学、公平、公正的原则; 2坚持目标指向与质量控制结合的原则; 3坚持过程考核与年终考核结合的原则;4、领导评议和群众评议相合的原则。二、组织领导学校考核工作在校党委的领导下进行。学校成立绩效考核领导小组,成员
5、由校领导、相关职能部门主要负责人以及质量监控中心、督导室全体成员构成。具体负责相关内容的考核及监督工作。附件:1、黑龙江工业学院非教学系列绩效津贴考核办法2、黑龙江工业学院系院绩效津贴考核办法3、黑龙江工业学院学生工作考核实施细则 4、黑龙江工业学院科研工作量考核与折算办法 黑龙江工业学院2013年9月1日附件1: 黑龙江工业学院非教学系列 绩效津贴考核办法为进一步贯彻落实学校年度工作目标,加强学校目标管理,提高机关各职能部门的工作效率和服务质量,提升学校的办学水平和办学效率,按照学校绩效考核的总体要求,结合机关各部门工作的实际,制定本考核办法。第一部分 部门考核一、考核范围学校非教学系列各职
6、能部门。二、考核实施 绩效考核分为平时定量考核、定期目标考核两种形式。各阶段考核内容侧重点不同,所占权重不同,其中平时定量考核占30,定期目标考核占70。(一)平时定量考核 平时考核以定量考核为主,主要考核各职能部门的工作作风和日常工作表现。日常工作表现考核由纪检委、组织部、宣传部、工会、党政办、人事处、财务处、招生处、资产处、保卫处、后勤处.等综合职能部门按各职能部门制定量化考核实施细则,采取常规督导检查、专项检查、随机抽查等方式对机关各部门日常工作进行考核,按百分制赋分,按20%权重系数折算计入年度部门总分(见附表1-1)。分别于6月30日和12月30日之前将本部门量化考核结果报送质量监控
7、中心。系院对机关各职能部门工作作风满意度评价,由质量监控中心负责组织实施。每学期末由系院副科级以上干部通过OA系统进行量化评价,采取百分制赋分,各系(院)测评分相加除以9,再按10%权重系数折算计入各部门年度总分(见附表1-2)。各考核部门的考核指标及考核细则,可根据学校的中心工作适当调整,在每学期开学第一周前将本部门的考核指标及标准公布。各职能部门的考核权重部门纪检委组织部宣传部工会党政办人事处财务处招生处资产处安全保卫后勤处.权重X系(院)对非教学系列部门测评分值分布电信系经济系理工系体育系文学社科系外语系师范学院环境工程系资源工程系 合计1001001001001001001001001
8、00900/9(二)定期目标考核 主要围绕各职能部门年初制定的由分管、主管领导审定的反映部门主体工作的年度工作计划进行考核。包括定期专项目标考核和各职能部门的学期总结两部分。专项目标考核由督导室负责,每半年进行一次集中考核,对各职能部门工作计划完成情况,按百分制进行考核赋分,再按65%权重系数折算计入年度部门总分,于每年6月30日和12月31日前并把结果报质量监控中心。(见附表21)。部门学期工作总结通过学期汇报会进行,由组织部负责通过现场评分的方式进行考核,采取百分制赋分,按5%权重系数折算计入部门总分(见附表22)。五、部门考核得分 (一)各部门考核得分为平时定量考核、定期目标考核得分之和
9、。(二)年终由质量监控中心将各职能部门上述各项得分汇总、统计,从高分到低分排出名次,报校党委经校长办公会审定最终考核结果。 六、考核结果的使用(一)学校按各职能部门考核结果,作为年终评先树优和奖励的主要依据。(二)学校按排序对19个部门负责人进行一次性奖励,奖励金额按排序分别为:A元、B元、C元、D元、E元、F元、G元、H元、I元、J元、K元、L元、M元、N元、P元、Q元、R元、S元。(三)部门年终考核得分,计入部门成员年终个人考核总分。第二部分 人员考核一、考核对象学校非教学系列在职教职工(不含临时工)。二、考核实施1、考核内容考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面,重点考核工作实绩。2、考核
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