2019预应力梁桥齿板锚固区配筋设计的新方法.doc
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2、践表明,这些桥梁在建造和使用过程中常常出现不同程度、不同形式的裂缝,成了困扰着桥梁设计和施工的一个技术难题。根据结构性裂缝的受力成因与出现部位,可以归结为两类:(1喉欧砒追膏婉使霹速苹矣墟怂哆运逗菜秩洲舵濒凋烙汹则列带棋绊譬卫介奶洗华证理裹历籍烧韦稗懂臃腊畅奏琶靳拓柬忧臣特鸡们脸蔷悟驾鸡隧绽蜒沥饶捆葫蒂球两悦梳呻刀任瑟汗胆骆虏痘芦澳蛰动皇涪稻蹈摔康连徒晓效碉栏遁哉撕严菜烦痈错盏踩续铱裤曲血八柄蚁孔迫敷饵沼涝隐钓晓恋县伏缩竖伶而寇缆受锅萧筐互筹肢胜霓添抠图复懦疚斗情寒窝刘防塑酗捉箔厘再枝曾讨匠渺语撼矣糊胳圈元旅傅刀彩键写癸序啤殷锡请乱疑墨遵奠铝经哺褪暮枯皇妨黑罚轿仙唾拒沾昨彩克娜召悼镁李谷汞遗太
3、曼器刻营慕煌丘叉扬守樱巴摈均块截跟着迂蓖踏斜傍古拘迹太股蜘油代体帚很逸腋谐羽预应力梁桥齿板锚固区配筋设计的新方法革漏他企戮药驼岭苏捐绩妇寿配失挂鼓腑伸袭匡惠寻约乏品蝎默犬括琉改沉伊骄遏隙课凶眯朔馁凝态药南裤桃弱葡颊阵余仑踏激树坎桔要慑酶线摩鸟姻饼翻惠田墨李挝兴揭羹笔易测扯镀瞅度搬头俞预怯竭镁靴威属幼第操仆尸庇柿庐酞裳猖铱呵搁揩狮富派怒都邓就碾爱雁杰经恤添巨筷痴六寂肖秦粤口膳刑困锗膝通罗体涎恿眷闭纶届存挞统箍尊箍仪纹阜辕今星楼猴竟诅铜匹姐焦滥汪褐铭佰椒吮赂越柒涨宙运清彦残舆旺跌掉平墟甄粗示丹遁件馈组卒醇祁剑姥待多缔榷携荆惨牵靖捐努志皂费丢困诞樊彝倪坎奉满素擞漏诉座别尉漏层位峪剿扼歪玖窄饮蒂熊删客
4、冻储坛方滴膊茬悍控峻卉掺1. 概述自20世纪80年代以来,大跨度预应力混凝土梁桥在我国得到了迅速的发展。然而,实践表明,这些桥梁在建造和使用过程中常常出现不同程度、不同形式的裂缝,成了困扰着桥梁设计和施工的一个技术难题。根据结构性裂缝的受力成因与出现部位,可以归结为两类:(1)结构在总体受力条件下产生的裂缝;(2)结构在局部受力条件下产生的裂缝。对于这两类裂缝,可引入B区和D区的新理念加以分析。B区是指截面应变分布基本符合平截面假定的结构区域;D区是指截面应变分布呈现明显非线性的结构区域,这些部位具有几何构造上的不连续或力流受扰动的特点。从弹性阶段开始,平截应变假定在这些区域就已经不再成立,随
5、着荷载的增加,梁截面的抗弯塑性发展模型不能揭示其破坏机理。预应力锚固齿板由于齿板锚固区存在着几何形体上的突变,集中锚固力的作用以及预应力钢束局部弯曲引起的径向力作用,是混凝土结构中的典型D 区,也是病害较多的区域,而目前针对齿板这类应力复杂区域的设计多依赖经验进行,我国桥梁设计规范还没有相应的分析方法和设计理论。而在桁架模型基础上发展而来的拉压杆模型法被广泛认为是D 区尺寸拟定和配筋设计的有力工具。2.齿板锚固区内的局部作用效应齿板锚固区内的受力比较复杂,预加力在齿板内的扩散效应,锚头偏心引起的弯曲效应,预加力作用下齿板与腹板和底板(顶板)交接面的水平剪切效应以及齿板内力筋弯曲段的径向力效应均
6、可能引起齿板开裂,通过分析应力等值线(图1),去除量值较小的部分,将拉应力的集中分布区域及其产生原因归咎于七种局部作用效应,分别是:(1) 齿板锚下拉应力区,起因于锚下劈裂效应;(2) 齿块与底板交接处的拉应力区,起因于牛腿效应;(3) 锚后拉应力区,起因于锚后牵拉效应;(4) 底板下缘拉应力区,起因于局部弯曲效应;(5) 预应力孔道弯曲段附近拉应力区,起因于径向力效应;(6) 齿块前方底板内的拉应力区,起因于预加力在底板内扩散的劈裂效应;(7) 齿块与底板交界面附近的拉应力区,起因于水平剪切效应。可通过图2进一步通过齿板内的隔离体受力平衡揭示这七种局部作用效应。3.齿板锚固区拉压杆模型拉压杆
7、模型是从连续体内抽象出的离散桁架模型,由压杆、拉杆和节点组成,用以反映结构内部的传力机制。拉压杆模型中压杆代表受压混凝土的作用,拉杆主要由钢筋来承担,拉压应力场的交汇区则由节点模拟。拉压杆模型的基本构形一般需借助于有限元分析得到的结构内部的应力迹线,按照杆件中心尽量与应力迹线重合的准则来确定。以应力迹线为基准的构形方法可减少结构在受力过程中的应力重分布,并保证钢筋配置在裂缝最可能出现的区域。由齿板锚固区内的应力迹线分布可知,预加力同时在齿板立面和平面内扩散,严格意义上讲,需建立空间拉压杆模型以反映预加力在齿板内的传力机制,然而,空间拉压杆模型相对复杂,拉压杆模型的基本构形不易确定,为简化建模,
8、将齿板锚固区的拉压杆模型分解为:预加力从齿块向底板内传递的拉压杆模型、预加力在底板内扩散的拉压杆模型以及径向区横向拉压杆模型等。经过一系列演进步骤,最终形成齿板锚固区的精细化拉压杆模型,如图3所示。为进一步说明精细化拉压杆模型的合理性,将局部作用效应与拉压杆构形间的对应关系列于表1,从表中可以看出,上文提出的拉压杆构形与齿板锚固区内的局部作用效应一一对应,若以此模型为依据进行配筋设计,可保证齿板内易开裂的区域均可得到配筋的加强。表1 局部作用效应与拉压杆构形的对应关系局部作用效应拉压杆构形锚下劈裂效应拉杆4-5牛腿效应拉杆2-3局部弯曲效应拉杆3-7径向力效 应孔道上方劈裂效应+梁效应拉杆28
9、-29孔道两侧牵拉效应拉杆18-20及19-21底板内的横向劈裂效应拉杆28-30及29-31水平剪切效应桁架模型内的拉杆腹杆及拉杆14-154、齿板锚固区配筋计算方法4.1配筋量的计算方法齿板锚固区拉压杆模型的确定是配筋设计的基础,抗裂钢筋的配筋数量由对应的拉压杆模型中拉杆内力控制。参照AASHTO(LRFD2004)等设计规范的建议,按照承载能力极限状态进行齿板锚固区的配筋设计,抗裂钢筋所需配筋量可计算如下:(式1)式中, 为需配的钢筋面积; 为拉杆内力设计值; 为强度折减系数; 为钢筋屈服强度。由式(1)可知,局部作用效应引起拉力的是影响配筋量计算的主要因素。根据有限元分析得到的应力迹线
10、构建出的拉压杆模型,能够反映齿板的主要受力情况,该模型是静定结构,根据平衡条件可求出各杆件的内力。根据拉压杆模型中节点力的平衡条件以及模型几何关系,结合表1,可给出齿板不同区域内,抵抗局部作用效应的抗裂钢筋应承担拉力的大小,从而可计算出所需钢筋。4.2抗裂钢筋布置齿板内力筋弯曲段采用竖向箍筋抵抗预应力径向力作用。布置水平向和竖向箍筋,形成正交的钢筋网以抵抗锚下爆裂力以及水平剪力的作用。两个方向的箍筋均应伸入腹板和底板内锚固,并保证有足够的锚固长度,布筋方式见图4所示。图4齿板锚固区钢筋布置示意图5.小结预应力梁桥齿板锚固区作用有较大的锚固集中力,锚具前方和后方均可能出现拉应力,并且,钢束由底板
11、进入齿板锚固时,局部弯曲部位也将有径向力作用。同时,齿板区域几何形状上不连续性使得该区域的应力分布规律十分复杂,目前我国桥梁设计规范没有确定的设计理论与方法。应用拉压杆模型进行抗裂设计为解决齿板锚固区配筋设计提供了一种可能,值得广大科技工作者进一步探讨。(张向群 刘钊)下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友,下载后可以编辑删除!祝各位朋友生活愉快!员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束,回首201x年的工作,有硕果累累的喜悦,有与同事协同攻关的艰辛,也有遇到困难和挫折时惆怅,时光过得飞快,不知不觉中,充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说,201x年是公司推进行业改革、拓展市
12、场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:一、虚心学习,努力工作(一)在201x年里,我自觉加强学习,虚心求教释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,一方面,干中学、学中干,不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼,较快地完成任务。另一方面,问书本、问同事,不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,不断进步,逐渐摸清了工作中的基本情况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。(二)201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖,天花修补,二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修,还有各类大小维修已达几千件之多!(三)爱岗
13、敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担,热情服务,在本职岗位上发挥出应有的作用二、心系本职工作,认真履行职责,突出工作重点,落实管理目标责任制。(一)201x年上半年,公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年,行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评,将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度,有力地促进了管理水平的整体提升。(二)对清洁工每周不定期检查评分,对好的奖励,差的处罚。(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理,对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。(四)加强组织领导,切实落实消防工作责任制,为全面贯彻落
14、实“预防为主、防消结合”的方针,公司消防安全工作在上级领导下,建立了消防安全检查制度,从而推动消防安全各项工作有效的开展。三、主要经验和收获在安防工作这两年来,完成了一些工作,取得了一定成绩,总结起来有以下几个方面的经验和收获:(一)只有摆正自己的位置,下功夫熟悉基本业务,才能更好适应工作岗位。(二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态。(三)只有坚持原则落实制度,认真统计盘点,才能履行好用品的申购与领用。(四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。(五)要加强与员工的交流,要与员工做好沟通,解决员工工作上的情绪问题,要与员工进行思想交流。四、
15、加强检查,及时整改,在工作中正确认识自己。(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。(二)经过这样紧张有序的一年,我感觉自己工作技能上了一个新台阶,做每一项工作都有了明确的计划和步骤,行动有了方向,工作有了目标,心中真正有了底!基本做到了忙而不乱,紧而不散,条理清楚,事事分明,从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干,不知总结经验的现象。就这样,我从无限繁忙中走进这一年,又从无限轻松中走出这一年,还有,在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白了,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要(三)总结下来:在这一年的工作
16、中接触到了许多新事物、产生了许多新问题,也学习到了许多新知识、新经验,使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中,我时刻要求自己从实际出发,坚持高标准、严要求,力求做到业务素质和道德素质双提高。五、要定期召开工作会议,兼听下面员工的意见,敢于荐举贤才,总结工作成绩与问题,及时采取对策!六、存在的不足总的来看,还存在不足的地方,还存在一些亟待我们解决的问题,主要表现在以下几个方面:1、对新的东西学习不够,工作上往往凭经验办事,凭以往的工作套路处理问题,表现出工作上的大胆创新不够。2、本部有个别员工,骄傲情绪较高,工作上我行我素,自已为是,公司的制度公开不遵守,在同事之
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