【工作总结】行政人事试用期工作总结[1].docx
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1、第 1 页 行政人事试用期工作总结1 特征码 EhzFSjmhwSkpzzVgAzKE 一、试用期主要工作业绩 6 月 17 日,我从实习期转入试用期,相比之前实习期协助 招聘的工作,我的工作内容和强度有了很大的变化,特别在试 用期后期的一段时间中,不管对我的工作认真度、执行力还是 完成度都有较大的考验。 试用期间,原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各 项事宜,熟悉相关的培训工作,后期则倾向于招聘基础工作的 深化,现大致概括有七: 1、新员工培训与企业文化宣导:通过入职培训 PPT 的更新 制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度,渐渐熟悉 并能够独立完成新员工的入职培训,对于新员工的
2、需求以及公 司的企业文化有一定的认识和了解。 2、入职流程的明晰:通过对集团本级若干新员工的报到及 入职手续的办理,梳理并熟悉了整个入职手续的过程,新员工 信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。 3、各店月报的汇总与报告:从第一次接触月报,到逐渐熟 悉和运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出, 效率低,理解不深,渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目 第 2 页 前正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强,今后将 逐渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 4、招聘工作的深入:从后期对招聘方面培养力度的加强, 不仅从时间分配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在
3、 招聘人员方面,通过简历的搜索,较快地浏览并锁定合适的人 选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈,能够从声 音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时 领导的一些面谈观察中,我还没能够捉摸透需要注意和警惕的 关键点。 5、时间管理:招聘工作总是阶段性,且不定时,很多时候 在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总 是被打断,不能一心一意全心完成好一件事,让我觉得困扰和 郁闷。但是慢慢地,在各种敦促和辅导下,在时间管理和运用 上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢,且实施起来的 成果还没有得到很好的验证,但是我相信在时间和经验的积累 下,对于时间的管理一定能够更上
4、一层楼。 6、沟通交流的效果:在 HR 体系内,通过几次 HR 活动及几 个月来与子公司 HR 同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通, 能够较好地掌握交流技巧,营造一个轻松的沟通氛围,为后期 工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能 够较好的把握分寸,同事之间交流无大障碍和矛盾,轻松自在。 第 3 页 7、人员信息的强化:通过月报的审核汇总,以及为招聘、 绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据,对各子公司 人事方面的信息有了更深刻的了解,也强化了对整个集团员工 信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路, 增加了便利性。 二、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离
5、了实习期轻松自由的工作状态, 从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说,自 实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领 域的转变,让我着实有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松,培训更需要靠自己的实力特长, 而非认真就好。在学习的两个月中,先从月报的汇总中了解了 每家店的大致情况,并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美 的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时 候,会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告,目 前仍然有很多迷糊的地方不能明确,是导致增加沟通时间和延 误汇报的关键所在。此外,在月报的信息中,由于自己仍停留 在审核人数和数据的准确性上,对于每
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