2019中行零售部人才大讨论活动总结精选.doc
《2019中行零售部人才大讨论活动总结精选.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2019中行零售部人才大讨论活动总结精选.doc(5页珍藏版)》请在三一文库上搜索。
1、中行零售部人才大讨论活动总结作为中行的一分子,在“找准定位、发挥优势、岗位建功、岗位成才”这场史无前例的大讨论中,根据行部的精密部署、统一规划、悉心指导、措施落实,我们零售部全体干部员工通过本年度4月5日至今半年多来的认真学习、积极思考、热烈讨论、努力工作、主动实践,与其他同仁一样,深感获益不浅、收获良多。大家认为,通过这次大讨论,思想熟悉提高了,发展定位找准了,良好成绩取得了。具体分析如下:一、紧抓了一个“透”字,深刻领会,积极关注,互动交流,提高了熟悉。紧抓一个“透”字,就是对十六字人才大讨论含意、意义学习得透,把握得透,消化得透。中行建行17年来,如此全行动员、全员参与的大讨论,这是第一
2、次;中行建行17年来,如此主题鲜明、内容丰富的大讨论,这是第一次;中行建行17年来,如此上下直面、平等对话的大讨论,这是第一次。我们认为,这次大讨论是中行企业文化建设的一个重要里程碑,是中行企业民主建设的一个重要范本,是中行每一个员工成长成才成功的巨大催生器。在此熟悉基础上,零售业务部干部员工聚精会神学习集会、全力以赴参与讨论、全心全意消化吸收。为此,三位部门领导定时碰头沟通,定部门学习计划、定部门学习主题,组织部门20多名员工分时间、分主题、分阶段、分层次学习讨论李行长关于人才大讨论的重要讲话,学习讨论各位同仁在人才大讨论中发表的各种真知卓见和新奇观点。通过学习讨论,大家就什么是正确的人才观
3、?什么是完整的成才观?什么是科学的用人观等一系列观点形成了新的熟悉,统一了思想,提高了熟悉。通过学习讨论,大家进一步体会到人才十六字大讨论,意义深远:以股份制改革为契机,中行要获得更健康、更快捷的有效发展,人才是要害;以人才竞争为核心,中行每一个员工要获得更好的待遇、更好的机遇,成才是要害。人才大讨论的目的就是为了激发成才,培养人才。通过学习讨论,我们零售业务部干部员工增强了以下几种意识:一是中行是我家,发展靠大家的主人公意识;二是心理有压力,积极变动力的自觉参与意识;三是不甘心平庸,努力要成功的主动成才意识。二、突出了一个“准”字,仔细分析,全面解剖,发挥优势,找准了定位。突出一个“准”字,
4、就是力求通过十六字人才大讨论的引导,使零售业务部的工作发展、各位员工的人生追求和职业生涯规划看准方向、找准目标、坐准位子。只有取长补短,才能形成合力;只有扬长避短,才能发挥优势。为了不断适应银行业日趋白热化的市场竞争态势,为了不断增加零售业务对中行发展的贡献份额,为了不断提升中国银行的整个品牌优势,依据支行党委、行长室的统一部署,结合中国银行零售业务的自身特点,我们具体解剖、客观分析了零售业务部的优势和特点,其中包括员工和业务两大块。我们认为本部门的员工整体来说,文化层次相对较高、业务知识相对较熟、社会阅历相对较丰、综合素质相对较好、竞争能力相对较强。在零售业务方面,中行的客户群体非常广泛、业
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 2019 中行 零售 人才 讨论 活动 总结 精选
链接地址:https://www.31doc.com/p-2482098.html