2019市总工会工作总结与工作思路精选.doc
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1、市总工会工作总结与工作思路一、20年主要工作20年,在市委和省总工会的正确领导下,全市各级工会围绕全面深化改革、推进转型升级、实现稳中求进的发展大局,坚持求真务实、改革创新,全力服务经济社会发展,切实维护职工合法权益,在助推“两美”建设,打造江南水乡典范进程中发挥了积极作用。市总工会荣获全国“安康杯”竞赛安全文化宣传工作先进单位、全国总工会基层工会组织建设创新成果二等奖,工会干部“上挂、下联”工作经验在全省基层工会建设会议上交流、推广。全省工会劳动保护工作现场会在我市召开。全市18个单位受到全国总工会表彰,75个单位受到省总工会表彰。市总工会组织开展的“争当好职工,奉献中国梦”主题活动和“镇(
2、街道)工会创示范,基层工会增活力”专项活动受到省总肯定,工人日报均在头版头条进行报道和宣传。(一)深化教育实践活动,增强群众工作能力,着力凝聚改革发展共识一是深化群众路线教育实践活动。按照市委统一部署,稳步推进党的群众路线教育实践活动,高标准完成了学习教育、征求意见和对照检查、整改落实各个环节。结合工会实际,通过举办专题学习、警示教育、道德讲堂、劳模、先进报告会、“职工新期盼大家谈”,开展以“进企业服务,为职工解忧”为主题的“三联三解”五个一活动,市总机关干部到服务中心值班一周,到企业与职工同劳动一周,直接面对职工诉求,体验一线职工艰辛,努力将重心下移、视线向下。通过上下联动,让工会干部接了地
3、气、增添活力,提高了服务科学发展、服务职工群众的能力水平。二是深化“中国梦劳动美”主题活动。深入开展“争当好职工,奉献中国梦”主题教育实践活动,精心组织劳动模范评选,共评选出省级劳模38名,省级模范集体8个,全国五一劳动奖状1个,全国五一劳动奖章4名。开展先进事迹宣传活动,通过在日报开设“劳模座右铭”专栏,在电视台新闻频道开设访谈,在电台新闻频率开设“劳动者之声”,组织开展“朵朵鲜花送劳模”走访慰问和劳模“微心愿”征集活动,大力弘扬时代精神;切实关心关爱劳模,配合政府出台了提高市级劳模荣誉津贴标准的文件,组织劳模体检、疗休养165人次,走访慰问劳模167人次,为74名市级以上劳模发放困难补助6
4、3万元;组织开展职工征文、演讲以及“圆梦有我”实践活动,教育引导广大职工和工会干部自觉把思想和行动统一到党的十八大精神上来,把智慧和力量凝聚到实现党中央的决策部署上来。选送的征文冲过生命的画线获全省一等奖。三是深化企业职工文化建设。在推进企业职工文化“八个有”建设的基础上,联合市委宣传部等七部门继续深化企业职工文化建设“三十佳”创评活动,努力推进全市“职工文化家园”建设,建成了一批以南湖区敏实集团、秀洲区雅莹公司和桐乡市铭龙公司为代表的具有较高水平的职工文化阵地。积极扩大创建面,提升创建层级,创建全国教育培训示范点4个,全国职工书屋5个,省级50个,省级职工文化家园6个;充分发挥各级工人文化宫
5、、职工学校的辐射作用,形成了一批具有较高文化素养的职工艺术团队,通过举办专业培训班等途径,加大培育职工文艺骨干力度,不断提升基层职工文化活动水平,扩大受众面;通过举办企业职工讲堂、女职工素质提升大小课堂和劳模先进宣讲,开展“送演出、送电影、送培训”等“送文化、种文化”活动,深化了核心价值观教育。全市各级工会组织送电影1388场次,送演出469场次;积极组织发动广大职工参与全民健身活动,组织举办全市职工气排球比赛,选拔参加全省比赛。(二)激发热情,凝聚力量,助推经济创新发展 一是服务“五水共治”,着力引领职工建功立业。围绕“五水共治”,在全市广泛开展以“五水共治、岗位创新”为主要内容,以治污水、
6、防洪水为重点,层层联动、点线面结合的专项竞赛。与市发改委联合开展了“五水共治”重点工程立功竞赛,联合市水利局以项目部、工段、班组为单位,开展水利重点建设项目立功竞赛;充分发挥示范引领作用,在全市“五水共治”重点工程中选树“五水共治”竞赛活动示范点10家。组织动员121项市级及以上重点工程和241项水利工程项目开展立功竞赛活动,市级以上重点建设项目立功竞赛基本实现全覆盖。市应急备用水源(秀湖水库)工程被命名为省重点建设立功竞赛示范工程;联合日报报业传媒集团开展“我为治水献一计”金点子征集活动,组织全市万家企业百万职工为我市“五水共治”建言献策,经过层层评选,共收到建议1100余条,由专家评选出金
7、点子10条,为“五水共治”营造了良好氛围;深入开展职工(劳模)技术服务队“双进双帮”(进中小微企业、进“五水共治”项目工地,帮解技术难题、帮播科普知识)活动,全市各级工会组建“五水共治”职工志愿服务队47支,开展服务项目72项。二是服务创新驱动,不断深化“工人先锋号”创建。围绕改革创新、转型升级,在全市企事业单位中开展“工人先锋号”创建活动,重点向窗口服务行业、重点工程、重点项目和非公企业拓展。全市已创全国工人先锋号12个,省级26个。表彰了市工人先锋号50个,各县(市、区)总工会也分别评选命名了一批县级工人先锋号;联合市委宣传部组织开展“最美人杰出职工”评选宣传活动,评选表彰了10名市“杰出
8、职工”、10名市“优秀职工”;通过召开推进会,动员和组织广大职工积极投身“争当工人发明家,创新逐梦促发展”主题活动,同时,联合市科技局开展“工人发明家”评选活动,着力推进劳模创新工作室、高技能人才创新工作室创建,全市已评创国家级创新工作室1个、省级创新工作室12个,市级69个,年度完成创新项目528个,创新成果获专利1146个,创造经济效益4.9亿元。在市政府与市工会联席会议上,肖培生市长给予充分肯定。 三是服务转型升级,深入实施职工素质提升行动。紧密结合本地产业发展和职工技能实际,四级联动,分级分类举办了各类技能比武活动,县(市、区)举办77场次,镇(街道)119场次,全市共有3.6万余家企
9、业开展职工岗位练兵、技能比武活动,参与职工达90万余人,一大批优秀技术工人脱颖而出,有力地推动了职工技能素质的提升;联合市人社局等部门组织开展20年市职业技能竞赛暨第七届职工技能运动会,组织开展市级技能竞赛25项,通过竞赛55名职工获得技师资质证书,259名职工获高级工资质证书,2367名职工实现技能晋升,79名职工获得技术操作能手荣誉称号。(三)健全机制,切实维权,促进劳动关系和谐稳定一是着力构建和谐劳动关系。在非公制企业、中小企业和各类工业园区、村中开展以“五个有”(有组织、有标准、有考评、有激励、有实效)为标准的和谐劳动关系创建活动,切实发挥劳动关系三方协调组织作用,通过开展专项督查和评
10、比表彰,进一步深化和谐劳动关系创建。培育、评创53家市级和谐劳动关系先进企业,4个和谐劳动关系先进园区,32名和谐劳动关系工作先进个人。二是着力规范工资集体协商。根据全总、省总要求,市和县(市、区)全面实行工资集体协商专职指导员选聘工作,加强专职指导员队伍建设,全市共聘请专兼职指导员262人。组织市专职指导员分赴各县(市、区)、市有关产业(系统)和市属有关基层工会进行现场专题督查,指导企业开展集体协商等工作;继续开展工资集体协商要约行动推进月活动,全面推进行业、区域和世界500强在禾企业工资集体协商制度建设。通过召开全市工资集体协商规范化建设典型案例现场会,继续总结推广嘉善县礼庙村村级区域化协
11、商、南北署村行业协商和平湖市广陈镇小微企业工资精细化协商,着力提高协商质量、增强合同实效,推进集体协商提质增效;认真贯彻省企业民主管理条例,开展“公开解难题、民主促发展”主题活动,普遍推行企事业单位民主评议制度,通过会议、栏目、报刊、网络等形式,丰富厂务公开民主管理工作形式和内涵,全市职代会和厂务公开建制率分别为94%和92%。海盐县水务集团厂务公开工作受到全国总工会厂务公开督查组肯定。三是着力推进劳动保护工作。以“安康杯”竞赛为载体,劳动保护分级管理为抓手,积极开展劳动保护宣传和培训,全面推进企业安全文化建设。20年,全市开展“安康杯”竞赛企业10330家,参赛职工66万多人;培育、总结和推
12、广“企业安全生产评估分级亮牌工作”模式,探索实现安全生产“分级抓、分层管、分类查”机制,创新工会劳动保护监督机制,平湖经验受到省总工会领导重视和肯定,省总工会在我市召开全省劳动保护工作现场会,推广工会劳动保护分级管理工作的成功经验;主动联合市安监局开展安全生产合理化建议征集活动,参与企业2072家,参与职工8万多人次,提出合理化建议5155件,被单位采纳1688件。(四)关注民生,创新举措,推动实现梦想共建共享一是大力推进工会服务网络化。按照省总工会关于推进职工服务中心建设的指导意见和职工服务中心建设标准与考核暂行办法要求,切实加强指导,通过典型示范,着力推进市、县(市、区)职工服务中心建设。
13、目前,6个县级帮扶中心成功升级为职工服务中心,通过省、市总工会验收。市级职工服务中心完成改建,形成了市、县(市、区)职工服务中心、镇(街道)服务站、村(社区)和企业职工服务点四级网络,推动工会服务职工工作从行政化运作转型到专业化运作,更多地用专业的方法满足职工群体的需求。二是大力推进工会服务普惠化。制定印发了市总工会关于完善工会大服务体系建设的实施意见,召开全市部署会,着力推进服务职工普惠化、服务内容综合化、服务方式项目化、服务方法社会化,建立健全工会大服务体系,切实解决服务职工“最后一公里”问题。职工医疗互助保障工作得到市政府领导的高度重视、支持,列入市政府与市总工会联席会议纪要。市总工会主
14、动争取有关职能部门的理解和支持,积极筹备,成立了市职工医疗互助保障会。市、县两级工会组织通过开展职工医疗互助保障活动,努力为职工筑起医疗保障的第二道“防线”。截止20年12月底,全市1776家单位的18.2万名职工参加职工医疗互助保障。三是大力推进工会服务项目化。深入开展工会“四季送”、结对助学、“心连心”大病救助、爱心透析专项救助、“平安返乡”等活动,全市各级工会共筹集送温暖慰问金474.164万元,走访一线职工7303户,慰问困难企业151家,慰问困难家庭2467户;“春风行动”期间,发放宣传材料4.26万份,举办免费专场招聘洽谈会48场,提供免费就业服务8434人次。“金秋助学”活动期间
15、,发放助学款172.62万元。“心连心”大病救助130人次,发放救助款60.7万元。“爱心透析”专项救助64人,发放救助金28.8万元。帮助8205名外来农民工平安返乡。夏季高温期间,各级工会组织慰问企事业单位1955家,慰问职工 26.1万人次,发放慰问款2543.8万元,慰问品 993.9万元。在努力做好做强传统项目的同时,各级工会积极探索和推出了一些具有地方特色和品牌效应的帮扶项目,如县(市、区)工会开展的“虚拟岗位”、四季“文化餐”、“走基层、惠员工”和向社会心理培训中心购买服务等,为推进工会大服务体系建设,丰富服务内容、创新服务手段作了有益的探索,取得了明显成效,得到了上级领导充分肯
16、定。“虚拟岗位”活动作为我省送温暖活动的典型案例,由全总推荐给中央媒体宣传报道。(五)完善机制,夯实基础,不断激发基层工会活力一是完善机制,不断健全工会组织体系。深入贯彻全国总工会关于新形势下加强基层工会建设的意见和市“两办”文件精神,健全工会组织建设机制,创新组织形式和途径,在纵向上,以镇(街道)总工会为龙头,大力推进村(社区)工会和非公企业工会组织建设。在横向上,按照便于服务、便于管理和产业相似的原则,大力推进行业工会建设。在区域上,以经济开发区和工业园区为重点,大力推进外资企业工会建设,初步形成了条块结合的统筹城乡基层工会组织体系。到20年底,全市73个镇(街道)全部建立总工会,建立村(
17、社区)等区域性、行业性工会2000多个,基层工会13500家,覆盖单位近6万个。全市工会会员180万人。二是典型示范,不断增强基层工会活力。深入开展“镇(街道)工会创示范,基层工会增活力”活动,制定下发实施细则,以镇(街道)总工会创“六好”、区域(行业)工会创“五好”、基层工会增活力、入会窗口“七有”为标准,选树、培育不同层面的典型,通过召开全市基层工会组织建设经验交流会,标准化推进,样板化打造,品牌化创新,着力在“活”字上下功夫,打造了一批镇(街道)、村(社区)和基层工会规范化建设模式。海宁高新区企业工会干部“上挂、下联”工作经验成为全省推广的四个典型经验之一。南湖区东栅街道总工会“片区化管
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- 2019 总工会 工作总结 工作思路 精选
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