2019年飞腾股份现代管理制度.doc
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1、一、 飞腾股份公司岗位职责财务人员工作职责工厂会计科工作职责1工厂会计凭证的核签、编造、档案整理、保管事项。 2现金的出纳保管及库存日报的编制事项。 3各项成本帐的记录与复核事项。 4制造费用的分摊核计事项。 5工时及工资产量报表的审核记录事项。 6员工薪资的具领发放及所得税扣缴申报事项。 7超产奖金及工资物料奖金的计算、审核、申报、分配、颁发及所得税扣缴申报事项。 8新进员工的所得税扣缴资料汇集。 9临时工资的核付记录事项。 10成品入库的记录及统计事项。 11外协加工的帐务处理及统计事项。 12各种成本表的编制事项。 13各部门生产日报、物料日报、运转日报、成品收发日报等的审核事项。 14
2、货物税的报缴、查验证税照的保管事项。 15工厂机器设备的编号、整理、登帐及配置图的编制保管事项。 16工厂生财器具的编号、登帐及保管事项。 17工厂不动产、动产的折旧计算事项。 18往来帐、应收、应付、暂收、暂付及有关与总公司帐务冲转事项。 19本厂员工出差旅费的核付事项。 20其他与帐务处理有关的事项。预算科工作职责1资金预算的编制事项。 2生产预算的编制及执行事项。 3成本费用预算的编制及执行事项。 4资本支出预算的编制及执行事项。 5其他与预算有关的事项。出纳科工作职责1现金、票据及银行存款的保管出纳及记录事项。 2支票、本票、汇票的签发及空白支票、本票、汇票的保管事项。 3财务费用的计
3、算收付事项。 4租金、权利金的计算收付事项。 5所得税扣缴申报事项。 6零用金的核付事项。 7其他与现金出纳有关的事项。工艺设计部负责人岗位职责 职务1.在总工程师领导下,主管全厂工艺技术工作和工艺管理工作,认真贯彻国家技术工作方针、政策和工厂有关规定。组织制定工艺技术工作近期和长远发展规划,并制定技术组织措施方案。2.组织编制产品的工艺文件,制定材料消耗工艺定额;根据工艺需要,设计工艺装备并负责工艺工装的验证和改进工作;设计工厂、车间工艺平面布置图。3.组织深入生产现场,掌握质量情况;指导、督促车间工艺员及时解决生产中出现的技术问题,搞好工艺技术服务工作。4.负责新产品图纸的会签和新产品批量
4、试制的工艺工装设计,完善试制报告和有关工艺资料,参与新产品鉴定工作。5.负责工艺技术管理制度的起草和修订工作,组织科内和车间工艺人员搞好工艺管理,监督执行工艺纪律。6.组织领导新工艺、新技术的试验研究工作,抓好工艺试验课题的总结与成果鉴定,并组织推广应用。搞好工艺技术资料的立卷、归档工作。7.协助有关部门搞好对职工的技术教育。8.积极开展技术攻关和技术改进工作,对技术改进方案与措施,负责签署意见,不断提高工艺技术水平。9.负责本科人员的管理工作和全厂各单位工艺人员的业务领导和考绩工作。10.负责本科方针目标的展开和检查、诊断、落实工作。11.完成总工程师布置的各项临时任务。 职权1.按规定审批
5、程序,对工艺文件、工装图纸有更改权,对制订的工艺文件有解释权,对不符合图纸要求的工艺作业有纠正权。2.对车间执行工艺的情况有检查、监督权,对违反工艺纪律的行为有制止和处罚权。 3.有权向有关部门索取产品质量和原材料消耗的资料。4.有权召开全厂性工艺技术人员的专业会议,进行技术交流,组织技术攻关,对技术业务工作进行布置和指导。 职责1.对在计划规定期限内未完成工艺准备工作,而影响新产品试制进度和生产任务完成负责。2.对因工艺编制或工装设计问题,导致产品大量报废或返修,造成经济损失负责。3.对解决生产中发生的工艺技术问题不及时,影响生产负责。4.对审查签署的工艺技术文件、产品技术条件、工艺标准、工
6、艺规程等工艺资料的正确性、合理性、完整性负责。5.对原材料工艺消耗定额存在计算方法或数值错误,造成浪费或损失现象负责。6.对由于工艺设计不合理,造成不良影响负责。7.对本科方针目标未及时展开、检查、诊断、落实负责。8.对在工艺技术上发生失、泄密现象负责。二、飞腾股份公司区域代理管理制度(合同) 总则第一条:本规定的主旨本规章规定飞腾公司与区域代理之间的交易有关事项。第二条:代理的销售区域代理可行销售的区域,依协议来决定。代理如欲于指定以外的区域进行买卖活动,应事前与XX公司联络,取得其认可。而在某种情况下,XX公司必须估计此店与其他代理的竞争情况,做深入的调查与研究,确定无显著影响后方可予以认
7、可。第三条:业务经营范围代理所有业务范围必须是由XX公司生产、附有HX商标的所有产品。第四条:销售责任额代理的每月销售责任额为万元以上。但此责任额必须是第三条规定商品的总额。代理须于每双月25日之前,向总公司提出下两个月份的销售预定。第五条:经销处等的设置代理可在自己的责任范围下设置经销处及代办处等。但设置之前须与总公司联络,取得其认可方能实施。第六条:销售价格总公司产品总批发价格与代理卖给直接客户的售价,必须依照另外规定的价格表来进行。前项的价格如发生变更,须经双方协议、认可后方得实施。第七条:相关资料的提出,总公司必须要求代理提出必要的资料(例如预估客户情况、销售管理制度、销售计划等)。第
8、八条:总公司交货方式与运费本公司以工厂为提货地点。但如代理另有提出请求,可送货至其指定地点。关于前项,如另有声明则产品的装箱费、运费由总公司负担。运送途中如发生事故,其费用负担由总公司负责。第九条:退货当货品因不良品的制造责任,总公司能接受退货条件。第十条:付款条件货款的缴付以每月20日为期限,上月21日至本月20日货款则于下月10日缴齐。前项付款以付款日起算,90日以内为期的支票为主。第十一条:暂停出货代理如未能履行前项付款义务,或有违约情况发生,总公司将暂停对其出货以便观察。 对代理的支援第十二条:主旨为促进代理的销售绩效、飞腾总公司为代理提供支援,本章特别制定各种奖励及支援制度。第十三条
9、:交易奖励制度以下奖励制度适用于代理的销售及付款事宜。(一)销售额增进的奖金代理三个月的平均业务额如超过去年同期三个月平均额的二成以上,可享下列回扣优待:1.超过二成者3%;2.超过三成者5%;3.超过四成者7%;4.超过五成以上者10%;以上计算是以三个月为一单位,即“1月-3月”,“4月-6月”,“7月-9月”,“10月-12月”。(二)前项奖金的计算及回扣是以该期的最后一月计算基准月。第十四条:代理的优惠条件代理可享受总公司的经营及技术指导、产品知识的指导、配发宣传用品、经营资料及其他种种特惠条件。第十五条:同种产品的仿造限制代理未经总公司同意,不得擅自制造第三条中的产品或与其类似的产品
10、,亦不得与其他同业者订立契约,进行买卖。第十六条:严守机密代理必须严守与总公司的有关交易机密,不得泄露给第三者。第十七条:违反规定的处置代理如擅自违反本规章的各条规定,飞腾公司可随时解除部分或全部的契约。第十八条:禁止代理彼此之间的竞争代理店须于指定区域内,以其售价来进行销售活动,须避免向其他区域扩销,引起代理店此之间无谓的竞争。但如经总公司指示时则不在此限之内。若因前项行为或类似方法,引起代理之间的竞争,总公司将站在公平的立场上,居间调停予以解决。第十九条:新代理的设置飞腾公司在设置新的代理之前,须做好充分的调查与研究,同时须咨询目前代理的意见。 第二十条:指定法院当发生本规定的相关纷争时,
11、由总公司所在地的管辖法院裁决。第二十一条:规定的废止、修正本规定的废止、修正等事宜须经由双方协议后才能实施。三、飞腾股份公司人事管理制度 总 则 第一条 目的:为使本公司员工管理有所遵循,特定本规则。 第二条 范围: (一)本公司员工管理,除遵照政府有关法令外,悉依本规则办理。 (二)本规则所称员工,系指本公司雇用男女从业人员而言。 雇 用 第三条 本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。 第四条 新进人员考试或测验及审查合格后,由人事单位办理试用申请表,原则上职员试用3个月,作业员试用40天,期满考核合格者
12、,方得正式雇用;但成绩优良者,可缩短其试用时间。 第五条 试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者,可随时停止试用,予以解雇,试用不满三日者,不给工资。 第六条 试用人员于报到时,应向人事科缴验下列表件: (一)全户户口本及公立医院体格检查表。 (二)最后服务单位离职证明。 (三)保证书及最近三个月内半身脱帽照片一张。 (四)试用同意保证。 (五)人事资料。 (六)扶养亲属申报表。 (七)其他必要文件(如其他必要的同意书或证件等)。 第七条 凡有下列情况者,不得雇用: (一)被夺公权尚未复权者。 (二)受有期徒刑宣告或通缉,尚未结案者。 (三)受破产宣告,尚未撤销者。 (四)吸食鸦片或其
13、他代用品者。 (五)亏欠公款受处罚有案者。 (六)患有神精病或传染病者。 (七)品性恶劣,经公私营机关开除者。 (八)体格检查经本公司认定不适合者。 (九)未满15岁者。 第八条 员工一经正式雇用,临时性、短期性、季节性及特定性工作视情况应与本公司签订“定期工作协议契约书”,双方共同遵守。 (一)本公司各级从业人员共分八职称,其职称与职位对照见附表6.1.1。附表611 职位(等)及职称配量表职阶幕僚、管理、业务体系生 产 体 系备 注主管人员非主管人员主管人员非主管人员一 董 事 长 经正式核派 代理或代行 上一职阶的 主管职务者 其职责概视 同上一职阶 处理。 二 总 经 理 三 副总经理
14、 四 经 理 高级管理师 厂 长 高级工程师 五 副 理 管 理 师 副 厂 长 工 程 师 六 主任、组长 助理管理师 组 长 助理工程师 七 业务员、办事员 班 长 技 术 员 八 助 理 员 助理技术员、 作业员 (二)从业人员晋升办法另订。 保 证 第九条 本公司员工应一律办理保证手续。 第十条 填写保证书应注意下列事项: (一)保证书原则上要求殷实独资或合伙行号(铺保)。 (二)公司保无效。 (三)如个人保,限有不动产方有资格,并应详列不动产明细(含地号)。 (四)行号保证应盖方型印鉴始有效。 第十一条 下列人员不得担任保证人: (一)服务本公司员工。 (二)本人配偶、直系血亲或同居
15、共财亲属。 第十二条 被保证人有下列情形之一者,保证人应负赔偿及追缴责任,并愿放弃先诉抗辩权: (一)营私舞弊或其他一切不法行为,致使本公司蒙受损失者。 (二)侵占、挪用公款、公物或损坏公物者。 (三)窃取机密技术资料或财物者。 (四)悬欠帐款不清者。 第十三条 保证人如欲中途退保,应以书面通知本公司,待被保证人另觅得保证人,办妥新保证手续后,始得解除保证责任。 第十四条 保证人有下列事情之一者,被保证人应即通知本公司更换保证人,并应于下列事情发生后15天内,另行觅妥连带保证人: (一)保证人死亡或犯案者。 (二)保证人被宣告破产者。 (三)铺保的工厂、商店宣告倒闭或解散者。 (四)保证人的信
16、用。资产有重大变动,因而无力保证者。(五)不欲继续保证者。 第十五条 被保人离职3个月后,如无手续不清或亏欠公款等事情,其保证书即发还其本人。 服 务第十六条 员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。 第十七条 员工应遵守下列事项: (一)尽忠职守,服从领导,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他公司的职务。 (三)全体员工务须时常锻炼自己的工作技能,以达到工作上精益求精,期能提高工作效率。 (四)不得泄漏业务或职务上机密,或假借职权,贪污舞弊,接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。 (五)员工于工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,
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