番茄花园-留得住与引得来浅谈新加坡的人才战略.ppt
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1、“留得住”与“引得来” 浅谈新加坡的人才战略,北京大学法学院 00629125 杜媛,新加坡国策,“教育是国本,人才是我们唯一的资源,普及教育是我们的不可动摇的信念。” 新加坡国策,众所周知,新加坡是一个自身自然资源贫弱的国家,人稠地狭,资源匮乏。但是我们也同样知道它在建国之后的短短40年时间内发展成为世界上最发达的国家之一,成为亚太地区一颗闪亮的星星。那么新加坡创造这些令世人瞩目的经济奇迹,究竟靠的是什么呢?,优越的地理位置; 良好的法制环境; 经济发展的“新加坡”模式; 李光耀政府; 新加坡的人才战略。,新加坡的人才战略,人才战略提出的背景; 先进的人才培养体制; 如何留住人才; 如何“引
2、得来”; 中国该学习点什么;,人才战略提出的背景,第一个背景: 有人这样形容新加坡:“飞机刚一起飞,马上就进入别国的领空。” 的确,新加坡 只有640平方公里,只有北京一到两个区那么大。而且几乎没有任何天然资源 。在与马来西亚合并的两年中,李光耀受到排挤,最终不得不独立,失去了这根拐杖。 所以,李光耀政府意识到:人才是他们唯一可以倚仗与开发的资源。,人才战略提出的背景,第二个背景: 李光耀从小受到了完备的英式教育,后来又就读于剑桥大学法学院,回国后成为了一名优秀的律师,跻身于精英阶层。李光耀的许多同僚也有着很近的背景。正是由于这么一批精英人才的存在,才使得新加坡在最初的发展中能够克服重重困难,
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